FOL05_Tarea

ACTIVIDAD 1. Explica el significado de las siguientes expresiones relacionadas

con la Seguridad Social española.
1.1 Seguridad social contributiva:
Es contributiva porque la principal fuente de financiación son las aportaciones de
los trabajadores y los empresarios y, en una menor proporción, el Estado. Además
hay proporción entre las cotizaciones aportadas y las prestaciones percibidas.

1.2 Seguridad Social Universal:

Pretende proteger a toda la población en cualquier situación de necesidad. Afecta
a toda la población.

1.3 Principio de solidaridad intergeneracional:

Mientras trabajamos, contribuimos a financiar las pensiones actuales. Las
generaciones posteriores sustentan a las anteriores.

1.4 Contingencias comunes:

Aquellas que suceden en el transcurso de la vida diaria, como las enfermedades
comunes y los accidentes no laborales.

1.5 Contingencias profesionales:

Aquellas que suceden desarrollando la actividad laboral, como las enfermedades
profesionales y los accidentes laborales.

ACTIVIDAD 2. Para saber si tienes derecho a alguna prestación , lo primero que

debes de saber es cuánto tiempo has cotizado.
¿ Cómo puedes obtener este dato? Muy sencillo: a través del informe de vida
laboral que puedes solicitar directamente en las oficinas de la Tesorería General
de la Seguridad Social o por internet en la sede electrónica de la Seguridad Social.
2.1 ¿Qué es el informe de la vida laboral?, y ¿qué información nos aporta?
Es el listado del tiempo que cada trabajador figura en situación de alta en el Sistema
de la Seguridad Social a lo largo de su vida laboral.
Nos da el total de días cotizados, si se ha cotizado de forma simultánea en dos o
más empresas o regímenes a la vez y el detalle de todos los trabajos indican do el
régimen, la empresa, las fechas de alta y baja y el nº de días entre otros.
2.2 Aparte de pedir el informe de tu vida laboral, ¿puedes realizar otras gestiones
en la Sede electrónica?
Se puede realizar prácticamente cualquier gestión con la Seguridad Social. Entre
ellas destacan:
Para los ciudadanos, pueden solicitar todo tipo de informes y certificados, realizar
gestiones de alta, baja y modificación de datos, gestión de pensiones, simulaciones
de prestaciones, solicitudes de ayudas, prestaciones, etc., incluso se puede pedir
cita previa para acudir a la oficina correspondiente.
Algo similar ocurre para las empresas. Estas pueden (y deben) gestionar de manera
telemática todo lo relacionado con la Seguridad Social, la recaudación, altas y bajas
de trabajadores, modificaciones, IT, solicitar prestaciones, informes y certificados,
etc.

ACTIVIDAD 3.
En la empresa Filer SL, de instalaciones eléctricas, trabajan Juan , Sara, Pedro ,
Mateo y Gema.
• Juan es el propietario y gerente de la entidad
• Sara, es auxiliar administrativa de 28 años , lleva trabajando tres años y
está de baja por nacimiento y cuidado de menor.
• Pedro tiene 40 años , es técnico electricista y lleva quince años en la
compañía. Está de baja por una incapacidad temporal derivada de un accidente
en el trabajo.
• Mateo trabaja como técnico electricista , tiene 64 años y ha cotizado
durante 44 a lo largo de su vida laboral.
• Gema tiene 28 años , trabaja en atención al cliente y ayer le confirmaron la
próxima finalización de su contrato en prácticas , de un año de duración.
o 3.1 Teniendo en cuenta las circunstancias de cada persona responde a las
siguientes cuestiones:
a) la Seguridad Social encuadra a las personas trabajadoras en diferentes
regímenes para adecuar las prestaciones y obligaciones a las particularidades de
la actividad. Indica si las personas trabajadoras en Filer SL , pertenecen al régimen
general o a un especial.

Trabajador/a Régimen
Juan Especial Autónomos
Sara General
Pedro General
Mateo General
Gema General
Todos los trabajadores pertenecen al Régimen General, independientemente de la
fecha de finalización de su contrato o de si están en prácticas o no, salvo el
propietario y gerente, que por su condición debe estar en el Régimen Especial de
Autónomos.

b) Señala qué prestaciones ha solicitado o puede solicitar cada una de esas

personas y determina en qué organismo deben tramitarse.
Sara baja por nacimiento y cuidado de menor. Como es mayor de 26 años y lleva
trabajados más de 180 días tiene derecho a 16 semanas, que habrá podido
solicitarla hasta cuatro semanas antes de la fecha estimada del parto .
Posteriormente, para el cuidado del lactante se puede reducir en media hora la
jornada laboral desde que el menor cumpla 9 meses y hasta los 12.
Si previamente a su baja por nacimiento y cuidado de menor su embarazo ha sido
calificado de riesgo, habrá podido estar de baja laboral y percibir un subsidio
equivalente al 100% de la base reguladora.
Las gestiones las hará la empresa en el INSS previa solicitud y entrega de
documentación de la trabajadora.

Pedro al estar en situación de incapacidad temporal por accidente de trabajo, tiene

derecho a un subsidio con una cuantía del 75% de la BR a partir del día siguiente
al del hecho causante abonado por la Entidad Aseguradora. El 25% restante
dependerá de si la empresa decide abonar un complemento por mejora voluntaria
o si está obligada a ello por que lo establezca el Convenio Colectivo. En el caso de
Navarra, el Convenio Colectivo del Sector Industrias Siderometalúrgicas de
Navarra, a la que pertenecería la empresa de instalaciones eléctricas Filer, S.L.
indica que, “en caso de accidente de trabajo, la Empresa completará la retribución
desde el primer día de la baja y por un período de un año, prorrogable por otros seis
meses más, hasta el total de las retribuciones por las que debe estar asegurado el
productor accidentado”, por lo que, en este ejemplo, Pedro cobraría el 100%.
Lo debe comunicar a la empresa mediante el parte de baja médica y ésta lo pasará
a la Entidad Aseguradora para iniciar los trámites.

Mateo tiene próxima su jubilación. A pesar de que en este año 2023 la jubilación se
puede solicitar al cumplir 66 años y 4 meses, Mateo puede solicitarla en este año al
cumplir los 65, ya que lleva cotizados 44 años y el requisito para poder jubilarse a
los 65 años es haber cotizado, al menos, 37 años y 6 meses. Algo que supera con
creces.
Las gestiones las debe hacer Mateo en el INSS.
 Gema podrá solicitar la prestación por desempleo al finalizar su contrato. Al haber
trabajado durante 1 año, le corresponderán 120 días de prestación, y cobrará
durante ese período el 70% de la BR. Lo podrá solicitar al día siguiente de finalizar
el contrato, si no le quedan vacaciones por disfrutar. Si le quedaban vacaciones por
disfrutar y se las pagan en el finiquito, no podrá solicitar la prestación por desempleo
hasta que pase un nº de días equivalente al nº de días pendientes de vacaciones.
La solicitud deberá realizarla Gema en el SPE.

c) Elabora un cuadro en el que se refleje si la plantilla de la empresa cumple

los requisitos para acceder a las prestaciones de las que pueden beneficiarse y
señala la duración de dichas prestaciones de las que se van a beneficiar o pueden
beneficiarse estas personas.
En todos los casos se necesita estar afiliado a la Seguridad Social y en situación de
alta o asimilada al alta. Se presupone que en el ejemplo esto es así.

Trabajador/a Prestación Requisitos Cumple Duración

Nacimiento y cuidado Mayor de 26 años
si 16 semanas
de menor 180 días cotizados
Sara sí en los
Reducción de jornada menor de entre 9 y 12
próximos 3 meses
por lactancia meses
meses
I.T. derivada de 12 meses
Régimen General
Pedro contingencias si prorrogable 6 meses
180 días cotizados
profesionales más
37 años y 6 meses sí en los
Mateo Jubilación cotizados próximos indefinida
65 años meses
Régimen General
Prestación por Extinción de la relación sí en los
Gema 120 días
desempleo laboral próximos días
12 meses cotizados

ACTIVIDAD 4.
Explica a continuación qué obligaciones formales tiene el empresario o la
empresaria frente a la Seguridad Social respecto a los trabajadores y trabajadoras
que contrata.

Inscripción de la empresa ante la TGSS

Debe ser previa al inicio de las actividades laborales.
Se utiliza el modelo TA.6
Se debe indicar la Mutua (o el INSS) que haya elegido.
También se deben comunicar las variaciones de datos.
Afiliación de los trabajadores
Previa al inicio de la relación laboral (menos de 60 días), es obligatorio solicitarla
ante la TGSS, pudiendo utilizar el sistema RED.
Se utiliza el modelo TA-2, que es válido también para altas, bajas y modificaciones.
Cada trabajador recibe un número de afiliación vitalicio, para ser identificado en el
Sistema de la Seguridad Social.
Alta
Es el acto administrativo de inclusión del trabajador en el Régimen General de la
Seguridad Social o en los Regímenes Especiales.
Las variaciones de datos deben ser comunicadas en un plazo de tres días naturales.
Con el alta, nace la obligación de cotizar.
Baja
Es el acto formal que tiene lugar cuando el trabajador cesa en su empresa. Deberá
ser comunicada en el plazo de los 6 días siguientes al cese en el trabajo.
Con la baja, cesa la obligación de cotizar.

ACTIVIDAD 5.
Explica qué obligaciones económicas tiene el empresario o la empresaria por un
lado y los trabajadores y las trabajadoras por otro, dentro del Régimen General
frente a la Seguridad Social.

Contingencias protegidas Sujeto obligado a cotizar

Contingencias comunes
Desempleo trabajador y empresario
Formación profesional
FOGASA
empresario
Contingencias profesionales

Están obligados a cotizar tanto los trabajadores como los empresarios. Sin
embargo, el responsable del pago de las cuotas es el empresario, que ingresará
tanto la cuota patronal como la obrera.
Esa obligación de cotizar nace en el inicio de la relación laboral ( incluido el periodo
de prueba), y finaliza cuando se curse la baja.
La excepción a esta regla es el tiempo durante el que huelga laboral o cierre
patronal, siempre que la empresa presente los partes de baja en el plazo de 6 días.
ACTIVIDAD 6.
Con los datos que se facilitan, calcula las cuotas mensuales de empresa y
trabajador a la Seguridad Social.
Supuesto:
Un trabajador que presta servicios para una empresa desde el pasado año
mediante un contrato de obra o servicio a jornada completa fue encuadrado en el
grupo de cotización 4º de ayudantes no titulados.
En el presente mes ha percibido las siguientes cantidades:
o Salario: 811,37 €.
o Incentivos: 150,00 €.
o Plus convenio: 200,00 €.
o Horas extraordinarias: 123, 38 €.
Durante el año tiene derecho a dos pagas extraordinarias por un importe de
811,37€ cada una de ellas, que se abonan el 15 de junio y el 15 de diciembre. El
porcentaje por contingencias profesionales es de 0,8%

Prorrateo pagas extras para el cálculo de las Contingencias Comunes:

2 x 811,37 / 12 = 135,23 €

CONTINGENCIAS CONTINGENCIAS
COMUNES PROFESIONALES

CONCEPTO IMPORTE CONCEPTO IMPORTE

SALARIO CONT.
811,37 € 1.296,60 €
BASE COMUNES
HORAS
INCENTIVOS 150,00 € 123,38 €
EXTRA
PLUS
200,00 € TOTAL CP 1.419,98 €
CONVENIO
PP PAGA
135,23 €
EXTRA
1.296,60
TOTAL CC
€
 CUOTAS SEGURIDAD SOCIAL 2022

PARTE IMPORTE PARTE IMPORTE

CONCEPTO BASE
EMPRESA EMPRESA TRABAJADOR TRABAJADOR

CONT. COM. 1.296,60 € 23,60% 306,00 € 4,70% 60,94 €

AT y EP 1.419,98 € 1,50% 21,30 € - -
DESEMPLEO 1.419,98 € 6,70% 95,14 € 1,60% 22,72 €
F. PROF. 1.419,98 € 0,60% 8,52 € 0,10% 1,42 €
FOGASA 1.419,98 € 0,20% 2,84 € - -
H. EXTRA 123,38 € 23,60% 29,12 € 4,70% 5,80 €
TOTAL A PAGAR 23,60% 462,91 € 4,70% 90,88 €

Se indican las bases y tipos de cotización 2022. Para los próximos 10 años está
previsto que entre en vigor el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que
establece una cotización adicional de 0,6% sobre el salario bruto, de la que un 0,5%
corresponderá a la empresa y un 0,1% al trabajador.
Por ello en el apartado de contingencias comunes la cuota de la empresa pasará a
ser del 24,1% y la del trabajador un 4,8%.

El cuadro con la modificación, quedaría así:

CUOTAS SEGURIDAD SOCIAL INCLUYENDO EL MEI

PARTE IMPORTE PARTE IMPORTE

CONCEPTO BASE
EMPRESA EMPRESA TRABAJADOR TRABAJADOR
CONT. COM. 1.296,60 € 24,10% 312,48 € 4,80% 62,24 €
AT y EP 1.419,98 € 1,50% 21,30 € - -
DESEMPLEO 1.419,98 € 6,70% 95,14 € 1,60% 22,72 €
F. PROF. 1.419,98 € 0,60% 8,52 € 0,10% 1,42 €
FOGASA 1.419,98 € 0,20% 2,84 € - -
H. EXTRA 123,38 € 23,60% 29,12 € 4,70% 5,80 €
TOTAL A PAGAR 23,60% 469,40 € 4,70% 92,18 €
 ACTIVIDAD 7.
Juan trabaja en Iruña SL , una empresa dedicada a la reparación de automóviles ,
desde hace 18 meses. Sufre una enfermedad común ( neumonía) que lo mantiene
de baja desde el día 8 hasta el 31 de mayo. La base de cotización por
contingencias comunes de su nómina de abril es de 1500 €( salario mensual )
Calcula el subsidio que recibirá el trabajador y diferencia la parte que le
corresponde pagar a la empresa y la que le debe abonar el INSS.

1500€ / 30 días = 50€ diarios.

24 días de baja.

Subsidio:

• Los tres primeros días no corresponden subsidio, por lo que por los días 8,
9 y 10 de mayo, el trabajador no cobra prestación alguna.
• Del 4º al 20º día, le corresponde el 60% del BR, por lo que desde el 11 hasta
el 27 de mayo, cobrará 50€ * 60% = 30€ diarios.
• Del 21º día en adelante, le corresponde el 75% del BR, por lo que desde el
28 al 31 de mayo, cobrará 50€ * 75% = 37,50€ diarios.

INTERVALO DE FECHAS BASE DIARIA Nº DE DÍAS PORCENTAJE IMPORTE

8 al 10 de mayo 50,00 € 3 0% 0,00 €
11 al 27 de mayo 50,00 € 17 60% 510,00 €
28 al 31 de mayo 50,00 € 4 75% 150,00 €
TOTAL 24 660,00 €

Entidad pagadora:

• Los tres primeros días no corresponden subsidio, por lo que por los días 8,
9 y 10 de mayo, nadie paga prestación alguna.
• Los días que van del 11 al 22 de mayo (del 4º al 15º día), el subsidio lo abona
la empresa.
• Del 23 al 31 de mayo, lo abonará la Mutua o el INSS.
ACTIVIDAD 8.
José Luis trabajaba como auxiliar en una farmacia y ha sido despedido. La base
de contingencias profesionales de los últimos 180 días , según el certificado de la
empresa ha sido de 22600€.
• a) ¿ Estaría en situación legal de desempleo?
No se sabe con estos datos, ya que no dice claramente si ha trabajado más de 180
días o solamente eso. Si ha estado cotizando más de 12 meses en los 6 años
anteriores al desempleo, sí que le corresponde, ya que se encuentra en situación
de desempleo por despido. Si solamente ha trabajado los últimos 180 días, no le
corresponde prestación por desempleo.
Las dos cuestiones siguientes se responden suponiendo que sí tiene cotizados, al
menos, 12 meses en los 6 años anteriores al desempleo, con la base de cotización
indicada, que no ha realizado horas extra y que no ha cumplido la edad ordinaria de
jubilación. Si no hacemos eso, la actividad 8 acaba aquí.

• b) Calcula la base reguladora correspondiente a la prestación por

desempleo.
La Base Reguladora la obtenemos con la suman de las bases de cotización de los
últimos 180 días sin horas extra.
Para poder continuar con el ejemplo, vamos a suponer que no ha habido horas
extra, por lo que la cantidad indicada es esa suma de los últimos 180 días sin horas
extra. Así que tenemos que:
BR: 22.600 € / 180 = 125,56 €

• c) ¿ Qué porcentaje máximo percibirá el trabajador sabiendo que tiene dos

hijos a su cargo?
Partiendo del supuesto teórico de que solamente tiene 360 días cotizados, le
corresponderían 4 meses de prestación.
Como ya sabemos que la BR es 125,56€ y que como solamente tiene derecho a
120 días de prestación, le corresponde el 70% del BR durante todo el período:
125,56 € * 70% = 87,89 € diarios
Hay que tener en cuenta que el porcentaje máximo, para peticionarios con más de
un hijo, sería el 225% IPREM. En este 2023 el IPREM está en 600,00 € mensuales.
Como son 14 pagas, tenemos que hacer:
600,00 € * 14 / 12 = 700,00 €
700 € * 225% = 1.575,00 €
El importe que le pertenece serían 1.575,00 € mensuales durante los 4 meses en el
2023.
ACTIVIDAD 9.
Daniel, sin hijos , ha trabajado 360 días como auxiliar de informática en una
empresa de sistemas y redes y ha sido despedido. Sabiendo que la suma de las
bases de cotización por desempleo durante los últimos 180 días, ha sido de
25000€ calcula la cuantía diaria de la prestación por desempleo suponiendo que
el IPREM , incrementado en una sexta parte es de 700 €
Como Daniel tiene 360 días cotizados, le corresponderían 4 meses de prestación.
Calculamos el BR:
BR: 25.000 € / 180 = 138,89 €
Como ha tenido un sueldo que para mí quisiera, va a superar los resultados del
ejemplo anterior. Por lo que el final es similar, con la única diferencia de la variación
por el IPREM.
Como solamente le pertenecen 120 días de prestación, cobrará el 70% del B R
durante todo el período.
138,89 € * 70% = 97,22 € diarios
Hay que tener en cuenta que el porcentaje máximo, para peticionarios sin hijos,
sería el 175% IPREM. Teniendo que el IPREM ya incrementado en una sexta parte
es de 700,00 € mensuales, tenemos que:
700 € * 175% = 1.225,00 €
El importe que le pertenece serían 1.225,00 € mensuales durante los 4 meses.

ACTIVIDAD 10.
Raquel , de 22 años y embarazada de 8 meses , presta sus servicios como cajera
en unos grandes almacenes , con una base mensual de cotización por
contingencias comunes de 1200€ . A lo largo de su vida laboral ha cotizado 250
días y quiere saber:
• A)
• 1) Si reúne los requisitos para recibir la prestación por maternidad
Sí, porque al tener entre 21 y 26 años, se le exige tener 90 días cotizados en los 7
años anteriores al nacimiento. En este caso, lleva 8 meses, por lo que sí le
corresponde.

• 2) En caso afirmativo, a cuántos ascenderá la prestación por maternidad

que cobrará en el mes de mayo.
Dependerá de la fecha del parto si le corresponde cobrar algo en mayo, o no. Como
en el ejercicio no lo indica, suponiendo que esté de permiso por nacimiento durante
el mes de mayo, le correspondería un subsidio equivalente al 100% de la BR, por
lo que el importe sería 1.200,00 €.
• 3) Si puede disfrutar del permiso de paternidad el padre
Sí, el padre disfrutará también del permiso por nacimiento y cuidado de menor.
Al igual que la madre, las 6 primeras semanas tras el nacimiento son obligatorias e
ininterrumpidas.
Las 10 restantes las pueden disfrutar en períodos semanales hasta que el hijo/a
cumpla 12 meses.
La diferencia principal es que el padre no puede anticipar la prestación.

• 4) Si tendría algún tipo de ayuda en el supuesto de que no hubiese cotizado

en toda su vida laboral.
En ese caso, podría ser beneficiaria de un subsidio especial de cuantía igual al
100% del IPREM vigente durante 42 días naturales a contar desde el parto.
Lo pagaría directamente el INSS.

• B) Explica como está regulada actualmente la prestación de paternidad y

cuál ha sido su evolución.
Ya no se habla de paternidad ni de maternidad, porque desde abril de 2019 con la
entrada en vigor del RD ley 6/2019 ambos se engloban en la prestación por
nacimiento y cuidado del menor, embarazo y lactancia.
Evolución de los permisos de paternidad y maternidad:
- 1900: El Gobierno establece las primeras ayudas a mujeres que dan a luz: tres
semanas de descanso laboral.
- 1931: La II República aprueba el Seguro Obligatorio de Maternidad que otorgaba
una ayuda y una baja a las madres durante 12 semanas.
- 1936-1975: La Guerra Civil y la dictadura de Franco supusieron un retraso para
las madres que daban a luz. Se repartían ayudas a la natalidad, como la de familia
numerosa cuyo origen reside en esta época, y se limitó la actividad laboral de las
mujeres.
- Principios de los 70: A pesar de la dictadura, la mujer se asienta en el mundo
laboral. El Gobierno franquista permite que las madres se den de baja durante 1 y
3 años.
- 1980: La democracia trae consigo el permiso de paternidad. Dos días de descanso
para los padres y 14 para la madre.
- 1989: Amplían los permisos. Cuatro días de baja para los padres y el permiso de
maternidad se amplía a 16 semanas, siendo las seis primeras obligatorias.
- 2007: Se amplía el permiso de paternidad a 15 días.
- 2017: Se amplía el permiso de paternidad de 15 a 28 días.
- 2018: El permiso de paternidad pasa de 28 a 32 días.
- 2019: Los padres disponen de cinco a ocho semanas.
- 2020: Los padres pueden solicitar una baja de doce semanas.
- 2021: Se iguala, por primera vez, el permiso por nacimiento y cuidado del menor
para ambos progenitores que podrán disfrutar de 16 semanas de prestación .
Fuentes: www.elcorreo.com, www.vosseler-abogados.es, revista.seg.social.es.