EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

ÍNDICE:
1.- Finalidad y Principios de la SS
Modalidades en SS (Contributiva y NO Contributiva)
2.- Regímenes de la SS (General y Especiales)
3.- Organismos y su Finalidad
4.- Obligaciones de las empresas con la SS
5.- Prestaciones Económicas:
Tipos:
5.1.- En Especie (Sanidad, Farmaceutica, Servicios Sociales)
5.2.- Económicas (Maternidad / Paternidad, Incapacidad temporal / Permanente, Jubilación,
Viudedad – Orfandad y Desempleo)

1.- LA SEGURIDAD SOCIAL: DESDE 1900

Nuestra Constitución establece que deberá mantenerse un sistema público de S.S. que garantice a
todos los ciudadanos una protección suficiente ante situaciones de necesidad.

Finalidad: garantizar a los trabajadores y a los familiares que tengan a su cargo, la protección
adecuada en las situaciones en las que lo necesiten (enfermedad, accidente, jubilación, desempleo,
orfandad, viudedad, etc).

Se basa: Principios de solidaridad entre generaciones: los jóvenes trabajadores pagan

cotizaciones para financiar las prestaciones, del presente, de los mayores o necesitados. +
Universalidad: abarca a todos los ciudadanos.

Dos Niveles o Modalidades:

 Modalidad contributiva: españoles + extranjeros residentes en España con actividad
profesional en nuestros país.
 Modalidad no contributiva: los que no cotizan o no tengan recursos. Ejem: incapacidad
permanente, jubilación y por hijo a cargo.-

2.- REGÍMENES QUE INTEGRAN LA S.S. Dos tipos:

 El Régimen General: para trabajadores por cuenta ajena
 Los Regímenes Especiales: Para trabajadores
 autónomos,
 del mar,
 de la minería del carbón,
 funcionarios públicos, civiles y militares;
 y estudiantes (seguro escolar).-

3.- ORGANISMOS DE LA S.S. Y SU FINALIDAD

1. Instituto Nacional de la S.S. (INSS):
Entidad encargada de la gestión y administración de las prestaciones económicas.
2. Tesorería General de la S.S. (TGSS):
Gestiona los recursos económicos y tramita afiliaciones, altas y bajas de los trabajadores.
3. Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE):
Gestiona las prestaciones por desempleo.
 4. IMSERSO (Instituto de mayores y servicios sociales):
Gestiona las pensiones de invalidez y jubilación en sus modalidades no contributivas, así como los
servicios complementarios a personas mayores.
5. Instituto Social de la Marina:
Se encarga de las prestaciones del sector marítimo y pesquero.-

4.- OBLIGACIONES DE LA EMPRESA CON LA S.S.

1. Afiliar a sus trabajadores a la SS (única y para toda la vida) y/o Dar de alta a un nuevo
trabajador en la SS.
2. Cotizar por ellos mensualmente (cuota del empresario y del trabajador)
3. Tramitar la baja, cuando finalice el contrato (dentro de los 3 días naturales siguientes a la
finalización del contrato).

Casos prácticos:
Nº1: María Fernández inició su relación laboral como técnica de… el día 24 de Dic. De 2019.
Con fecha 14 de En. De 2020, el empresario procedió a dar de alta a la trabajadora, alegando que no
lo había hecho antes porque el periodo comprendido desde el 14 de Dic. De 2019 al 14 de En. de 2020
correspondía al periodo de prueba.
¿Cuándo debe dar de alta a esta trabajadora la empresa?
Solución:

Nº2: Un trabajador finalizó su contrato de obra y servicio el día 5 de julio de 2019.

a) ¿En qué plazo debe comunicar el empresario la baja de un trabajador a la S.S.?
b) Si la empresa comunica a la Tesorería de la S.S. la baja del trabajador el 12 de julio, ¿estaría
presentada en plazo la baja?
Solución:

5.-PRESTACIONES ECONÓMICAS
Df: Son las medidas con las que cuenta la SS para ayudar a las personas a superar determinadas
situaciones o estados de necesidad (enfermedades, accidentes, maternidad o paternidad, desempleo,
jubilación…)

TIPOS:
5.1.- Prestaciones en Especie:
 Asistencia Sanitaria
 Prestación farmacéutica
 Servicios sociales

5.2.- Prestaciones Económicas:

  SUBSIDIOS: pagos periódicos de duración temporal. (Incapacidad temporal, Riesgos
durante el embarazo y a lactancia, paternidad y maternidad, cuidado de menores afectados
por enfermedades graves o cáncer)
 PENSIONES: pagos periódicos de duración vitalicia o hasta alcanzar una edad
determinada (Jubilación, Incapacidad permanente, Por muerte y supervivencia: viudedad y
orfandad)
 INDEMNIZACIONES: se abonan una sola vez. Lesiones permanentes no invalidantes,
Incapacidad permanente parcial
 PRESTACIONES por desempleo.-

1º.-MATERNIDAD Y ADOPCIÓN // PATERNIDAD (SUBSIDIO)

Maternidad:
Duración: 16 semanas (2 semanas más por cada hijo a partir del segundo o por discapacidad)

Las 6 semanas después del parto deben ser disfrutadas por la madre, distribuyéndose el resto a opción
de la interesada. En caso de que el padre o la madre trabajen, podrán optar por el disfrute de una
manera simultánea o sucesiva.

Paternidad:
Duración: 12 semanas (las 4 primeras obligatorias).
Este permiso hay que disfrutarlo antes de que el bebé tenga 12 meses

2º.- INCAPACIDAD TEMPORAL (SUBSIDIO)

Por enfermedad común o profesional o por accidente sea laboral o no.

Duración: Máximo 12 meses, prorrogables, a instancias del INSS, a otros 6 meses + 6 meses.-

3º.- INCAPACIDAD PERMANENTE (PENSIÓN)

Grados de incapacidad:
 Parcial: Rendimiento del trabajador por encima del 33%.
 Total: No puede hacer las tareas de su profesión pero puede hacer otras, dentro de la
empresa.
 Absoluta: No puede ejercer ninguna profesión u oficio
 Gran invalidez: Necesita de la asistencia de otra persona para realizar la Actividades de la vida
diaria.-

4º.- JUBILACIÓN (PENSIÓN)

Requisitos:
 Cumplir la edad legal de jubilación Tabla 6.8
 Tener cotizados los últimos 15 años, de los cuales 2 deben estar comprendidos dentro de
los 15 años inmediatamente anteriores a la edad de jubilación.

Cuantía:
En función del número de años trabajados. (*Para cobrar el máximo, en 2027, hay que haber cotizado
38 años y 6 meses, y podrán jubilarse con 65 años).-
5º.- PRESTACIÓN POR MUERTE O SUPERVIVENCIA (PENSIÓN)
Pensiones de Viudedad:
Pensión vitalicia en favor del cónyuge o pareja de hecho superviviente. Esta pensión es compatible con
otras rentas del trabajo, pero se pierde al contraer matrimonio.

Orfandad:
Hijos menores de 21 años. Si el huérfano no trabajara o percibiera ingresos por trabajo inferiores al
SMI, se ampliaría hasta los 25 años.-

6º.- DESEMPLEO
Df: situación en que se encuentran las personas que, pudiendo y queriendo trabajar, pierden su
empleo o ven reducida su jornada laboral, entre un mínimo de un 10% y un máximo de un 70%,
con la correspondiente pérdida o reducción análoga de salario.

Solicitud: dentro de los 15 días hábiles a partir de la situación legal de desempleo. Sólo para
trabajadores por cuenta ajena.

Dos niveles de ayuda:

*Nivel contributivo: prestación por desempleo: Pág.100 Tablas
• Haber cotizado por 360 días (un año = 12 meses) dentro de los 6 años anteriores a la
situación legal de desempleo.
• Se cobrará en función de la base reguladora de los últimos 180 días.
• Duración: En función del tiempo trabajado y cotizado. Tabla 6.11

Dias cotizados en Duración de

los 6 últimos La prestación
años

De 360 a 539 4 meses

De 540 a 719 6 meses

De 720 a 899 8 meses

De 900 a 1079 10 meses

….. …..

De 1980 a 2159 22 meses

De 2160 en adelante 24 meses

*Nivel asistencial: subsidio por desempleo. Pág.100

Objetivo: Prolongar el sistema contributivo anterior
Requisitos: Pág. 101. Se concede a quienes, en situación de paro, carecen de rentas superiores en
cómputo mensual al 75% del SMI (950 euros/mes para 2020)
Duración: gran casuística. La más común: jóvenes que no han cubierto el periodo mínimo de cotización
para acceder a la prestación contributiva. En este caso percibirán seis meses si han cotizado seis o
más.-