EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

ES EL CONJUNTO DE REGÍMENES A TRAVÉS DEL CUAL EL ESTADO GARANTIZA LA PROTECCIÓN ADECUADA EN LAS
CONTINGENCIAS Y SITUACIONES QUE LA LEY DEFINE. ES UN SISTEMA PÚBLICO Y OBLIGATORIO.

1-PRESTACIONES SEGURIDAD SOCIAL

 Contributivas: Trabajadores por cuenta propia o ajena, estudiantes, funcionarios y extranjeros con permiso
de residencia tienen derecho a todas las prestaciones
 No contributivas: Personas que residiendo en territorio español no han cotizado lo suficiente y carecen de
recursos económicos, Las prestaciones no contributivas son:
o Asistencia sanitaria
o Pensión por incapacidad permanente
o Prestación por maternidad no contributiva
o Prestación temporal de viudedad
o Pensión de jubilación
o Subsidio de desempleo
o Prestaciones familiares por hijo a cargo
El sistema español de SS está integrado por los siguientes regímenes.
El Régimen General, el más ampliamente aplicado y supletorio de los demás.
Los Regímenes Especiales para determinadas actividades profesionales por su naturaleza, sus peculiares
condiciones de tiempo y lugar o por la índole de sus procesos productivos: -Trabajadores autónomos.
-Funcionarios civiles (Muface),
que no se aplica a los funcionarios de nuevo ingreso

2-OBLIGACIONES CON LA SEGURIDAD SOCIAL DE EMPRESARIOS Y TRABAJADORES

• 1- Inscripción de la empresa en la Seguridad social: acto administrativo mediante el cual la Tesorería General
de la S. Social incluye a la empresa en el sistema de la seguridad social
• 2- Afiliación, altas y bajas de los trabajadores: es un acto mediante el cual la TGSS incluye al trabajador en el
sistema de la seguridad social. Alta se realiza cada vez que reanuda su actividad laboral (tiene obligación de
ejecutarlo el empresario). Baja, el empresario debe darle de baja cuando finalice la relación laboral en los 6
días naturales siguientes.
• 3- La cotización es la aportación económica que realizan los empresarios y trabajadores a la S. Social para
contribuir a su financiación
.3- LA ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
 asistencia sanitaria: está constituida por el derecho a percibir servicios médicos y farmacéuticos
Son beneficiarios los trabajadores por cuenta ajena o propia, los pensionistas y perceptores de prestaciones
periódicas, familiares y asimilados a cargo del beneficiario, haber agotado la prestación por desempleo,
encontrarse en situación de desempleo y residir legalmente en España
 incapacidad temporal: es la prestación que se recibe cuyo objetivo es cubrir la falta de ingresos durante el
tiempo que no puede efectuar su trabajo por encontrarse de baja como consecuencia de una enfermedad o
ACCIDENTE O ENFERMEDAD COMÚN: Tener cubierto un periodo de 180 días dentro de los 5 años
inmediatamente anteriores al hecho causante. La duración máxima será de 12 meses ampliables por otros 6
meses. Terminado dicho plazo si se estima necesario se puede ampliar otros 6 meses más
Cuantía a percibir:
Enfermedad común: -Días 1º, 2º y 3º (No se cobra nada)
- Días del 4º al 20º se cobra 60% base reguladora (Hasta el 15º paga la empresa y a
partir del 16º la seguridad social o Mutua)
-Desde el día 21º en adelante 75% base reguladora
- Enfermedad común o accidente no laboral
Base Reguladora: BCCC del mes anterior a la baja/ 30 días
 ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTE: No se exige periodo previo de cotización
Se recibirá el 75% de la base reguladora desde el día siguiente de la baja. El pago debe realizar el INSS O LA
Mutua.
BCCP del mes anterior – Horas extras) / 30 días + (Horas extras año anterior) / 360

 Incapacidad permanente
Es la prestación que recibe un trabajador como consecuencia de ver reducida o anulada su capacidad de
trabajar como consecuencia de una enfermedad o accidente permanente
Existen 4 grados de incapacidad permanente
1ºParcial: Disminución de al menos un 33% en su rendimiento normal sin impedirle la realización de las
tareas fundamentales de este. Cuantía a percibir: Indemnización en un solo pago, de 24 meses de la B.
Reguladora
2ºTotal: Inhabilita a realizar las tareas fundamentales de su trabajo habitual, pero puede realizar otro
trabajo,
Cuantía a percibir: Pensión vitalicia del 55% (75% para mayores de 55 años, pero no es compatible con otro
trabajo) de la base reguladora. Esta pensión es compatible con la realización de otro trabajo
3º Absoluta: Inhabilita a realizar cualquier profesión. Cuantía a percibir: Pensión vitalicia del 100% de la
(BCCC)
4ºGran Invalidez: Trabajador afectado por incapacidad permanente y necesite asistencia de otras personas.
Cuantía a percibir: La suma de la pensión Total o Absoluta más un complemento destinado a remunerar a la
persona que le asista que será como mínimo de un 45 %

 Jubilación
Jubilación ordinaria por edad: 67 años. Se deben tener cotizados entre 15 y 38.5 años.
Con 15 años se cobrará el 50% de la pensión y 38,5 años dan derecho al 100%. Se toman como referencia los
últimos 25 años cotizados.
Jubilación ordinaria con 65 o 66 se deben tener cotizados al menos 38.5 años, y se toman como referencia
los últimos 25 años cotizados.
Jubilación anticipada por voluntad del trabajador a partir 65 años, se deben tener cotizados al menos 35
años, por cada año se aplicará una reducción, se toman como referencia los últimos 25 años cotizados.
Jubilación parcial a partir 63 años Se deben tener cotizados al menos 36,5 años, Por cada año se aplicará una
reducción de jornada de entre el 25 y 75 %. Se toman como referencia los últimos 25 años cotizados.
Jubilación anticipada forzosa parcial a partir 63 años, Se deben tener cotizados al menos 33 años
Por cada año se aplicará una reducción por cada año anticipado hasta la edad de 67 años
Se toman como referencia los últimos 25 años cotizados.

 Muerte y supervivencia
Prestación compensa la situación de necesidad económica que originan a las personas que dependen y
conviven con el trabajador fallecido:
- Pensión de viudedad La pensión se extingue si el beneficiario vuelve a contraer matrimonio. Cuantía: 52%
de la base reguladora con carácter general que será 70% si tiene cargas familiares, la principal o única fuente
de ingresos sea la pensión. Indemnización de 6 meses si la causa en accidente o enfermedad profesional
- Pensión de orfandad Son beneficiarios el hijo del fallecido y los hijos del cónyuge sobreviviente. Con
carácter general, los menores de 21 años o mayores que tengan reconocida una incapacidad permanente
absoluta o gran invalidez. La edad se amplía a 25 años cuando el huérfano no realice ningún trabajo por
cuenta ajena o propia. La cuantía será del 20% de la BR aplicable para la pensión de viudedad para cada
huérfano. Cuando no exista ningún beneficiario de la pensión de viudedad esta cuantía se incrementará con
el importe resultante de aplicar a la BR un 52%.
 Prestación por maternidad
Es una prestación económica que trata de cubrir la perdida de rentas del trabajo o de ingresos por cuenta ajena
cuando se suspende su actividad para disfrutar de los periodos de descanso por maternidad, adopción y
acogimiento legalmente establecidos. La cuantía es un subsidio igual al 100% de la BR por contingencias
comunes. Duración de 16 semanas ininterrumpidas ampliables en 2 semanas por cada hijo. Lo pueden disfrutar
ambos progenitores de forma no simultánea a partir de las 6 semanas.
 Prestación por paternidad
La cuantía es un subsidio igual al 100% de la BR por contingencias comunes. La duración es de 4 semanas.
 Riesgo durante el embarazo y la lactancia
La cuantía es un subsidio igual al 100% de la BR por contingencias profesionales. Se abonará durante el
tiempo necesario con el máximo hasta que cumpla 9 meses el hijo.
4-PROTECCIÓN EN SITUACIONES DE DESEMPLEO
Requisitos
• Estar afiliado y dado de alta en la Seguridad social
• Estar inscrito como demandante de empleo
• Haber cotizado por desempleo al menos 360 días
• No haber cumplido la edad ordinaria de jubilación
• Encontrarse legalmente desempleado (Despido o fin de contrato)
Base reguladora
(BCCP de los últimos 180 días – horas extras) /180
Cuantía
El importe diario es el 70% de la BR los 180 primeros días y del 50% a partir del día 181
LÍMITE
Si no tiene hijos a su cargo 1.087,20
Si tiene un hijo a su cargo 1.242,52
Si tiene dos o más hijos a su cargo 1.397,84

SUBSIDIO POR DESEMPLEO

Es posible solicitarlo para compensar la pérdida de recursos económicos si:
- Finalización del “Paro”, mayores de 55 años, liberados de prisión.
- No tener ingresos superiores al 75% del SMI (491,40 €)
- La cuantía del subsidio será del 426 € (80% del IPREM)