Tema 11

FORMA UNIDAD 11 SEGURIDAD SOCIAL Y DESEMPLEO

1. LA SEGURIDAD SOCIAL

CIÓN Y
A) El principio de solidaridad

La seguridad social es uno de los pilares del Estado del Bienestar en nuestra sociedad, ya que

ORIENT
persigue que los ciudadanos ante situaciones de necesidad como el desempleo, la jubilación,
etc. puede acceder a unas prestaciones sanitarias como económicas que les ayuden a superar
dicha situación de necesidad en la que se encuentran.

ACIÓN
Para tener acceso a las distintas prestaciones de la seguridad social se deben cumplir unos
requisitos mínimos que fijan las leyes. Da lugar a un nivel contributivo de la seguridad social y
por ello no impide que exista un nivel no contributivo para aquellos ciudadanos que no haya

LABORA
cotizado lo suficiente y no tengan recursos.

B) Campo de aplicación de la seguridad social

- Nivel contributivo: Los trabajadores y sus familias, que residan y trabajen en España,

L
trabajadores por cuenta ajena, españoles no residentes con requisitos, extranjeros con
permiso de trabajo…
- Nivel no contributivo: Los españoles que residen en España, que no estén incluidos en el
nivel contributivo por no haber cotizado lo suficiente. (Prestaciones como asistencia
sanitaria, incapacidad permanente y jubilación)

C) Estructura de la seguridad social

- Régimen general: Los trabajadores por cuenta ajena que no estén en ningún régimen
especial
- Regímenes especiales: Autónomos, trabajadores del mar, estudiantes menores de 28
años… Los empleados de hogar se han incorporado al régimen general como los
trabajadores agrícolas por cuenta ajena.

El sistema de seguridad social está gestionado por una serie de instituciones que están bajo el
control del Ministerio de Empleo y de la Seguridad Social.

- El órgano principal es el INSS, tiene atribuida la capacidad para reconocer el derecho a una
prestación económica.
- La TGSS gestiona los pagos y recursos económicos.
- El Servicio Público de Empleo gestiona la prestación del desempleo
- El INSST es el principal órgano en prevención de riesgos laborales asesorando a la
administración.

D) Obligaciones de la empresa con la seguridad social

- Afiliación: Solo se realiza una vez en la vida laboral, el empresario que lo contrata debe
afiliarlo a la seguridad social y se le asigna un número de seguridad social.
- Alta: Cuando se contrata a un trabajador hay que darle de alta para empezar a trabajar
 - Baja: Cuando se termina el contrato se debe dar de baja, disponiendo de un plazo de 3 días
naturales.
- Cotización: El empresario debe cotizar a la seguridad social por los trabajadores que tiene
contratados. Debe ingresar en la TGSS su cuota de seguridad social y el ingreso debe
realizarse al mes siguiente al de la nómina que corresponda.

E) La cotización de los autónomos

Los autónomos tienen un sistema especial de cotización a la seguridad social, la cantidad ellos
la deciden, se debe encontrar un máximo y un mínimo.

2. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Pueden ser contributivas que son para aquellos que reúnen los requisitos de alta y cotización
mínima, o no contributiva que son para aquellos que carecen de rentas y no reúnen los
requisitos.

2.1 Incapacidad temporal

Es la baja laboral que impide temporalmente asistir al trabajo debido a una enfermedad,
accidente…

- Contingencias comunes: Situaciones no relacionadas con el trabajo. (Enfermedad

común o un accidente no laboral)
- Contingencias profesionales: Situaciones relacionadas con el trabajo. (Accidente
laboral o enfermedad profesional)

A) Requisitos y duración

- Requisitos: Estar afiliado y de alta y para las enfermedades comunes se requiere haber
cotizado previamente 180 días.
- Duración: Máximo 12 meses.

2.2 Incapacidad permanente

Si el trabajador presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, las cuales van a ser
previsiblemente definitivas, y van a disminuir su capacidad laboral de forma total o parcial.

- Incapacidad permanente parcial: Disminución de al menos el 33% del rendimiento

- Incapacidad permanente total: El trabajador no pueda realizar las tareas
fundamentales. Se cobra pensión vitalicia del 55% de la base reguladora.
- Incapacidad permanente absoluta: No permite al trabajador realizar ningún tipo de
trabajo. Se cobra una pensión vitalicia del 100% de la base reguladora.
- Gran invalidez: A demás requiere de la asistencia de una tercera persona. La pensión
vitalicia del 100% se aumenta con un mínimo del 45%.
- Caso de accidente de trabajo: Proviene de accidente de trabajo por falta de medidas
de seguridad en la empresa, la pensión se incrementará entre un 30% y un 50% cuyo
pago recaerá en el empresario.
 2.3 Prestaciones por muerte y supervivencia

Prestaciones a favor de las personas que dependen económicamente de un trabajador o

pensionista que fallece.

- Pensión de viudedad: Pensión vitalicia para el cónyuge de un trabajador que ha

fallecido. Se pierde si vuelve a contraer matrimonio.
- Pensión de orfandad: Derecho los hijos menores de 21 años del fallecido. Se cobra una
pensión del 20% de la base reguladora. Se amplía a 25 años si el huérfano no trabaja.
- Pensión en favor de familiares: Se cobra la misma pensión que en el caso de orfandad.
- Auxilio de defunción: Es una cantidad en pago único para auxiliar en los gastos del
sepelio.

2.4 Pensión de jubilación

- Sistema anterior: Tener 65 años, haber cotizado entre 15 y 35 años y para calcular la
base reguladora se toma la media de lo cotizado en los últimos 15 años.
- Reforma de pensiones: Tener 67 años, haber cotizado entre 15 y 37 años con carácter
general. Para calcular la base reguladora se toma la media de lo cotizado en os últimos
25 años.

3. DESEMPLEO

- Requisitos: Haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos 6 años. Estar en
situación legal de desempleo, solicitar la prestación en los 15 días hábiles siguientes y
suscribir un compromiso de actividad.
- Situación legal de desempleo: Por despido de la empresa, por muerte, jubilación, por
resolución por el empresario durante el periodo de prueba, por reducción de jornada…

A) Cálculo de la prestación de empleo

B) Extinción del desempleo y otras situaciones

- Extinción: si el trabajador firma otro contrato de menos de un año, al finalizar éste
sigue cobrando el paro.
- Vacaciones: Si faltan por cobrar las vacaciones no distribuidas, la situación de
desempleo se produce una vez pasen los días de vacaciones cobrados en el finiquito.
- Reclamación por despido y desempleo: Si el trabajador pone una demanda por
despido puede pedir el desempleo. También puede esperar a la sentencia.

C) Subsidio por desempleo

Al terminar la prestación existe un nivel asistencial del subsidio por desempleo. La cuantía
corresponde a un 80% del IPREM.

- Por agotamiento de la prestación por desempleo

- Por perder el empleo
- Para mayores de 52 años
- Otros subsidios

D) Prestación por cese de actividad en autónomos

- Pago de cuota: Obligatorio cotizar por cese de actividad, siendo antes voluntario
- Situación legal de cese de actividad: Pérdidas económicas del 10%, extinción del
contrato de autónomos económicamente dependientes, divorcio o separación…
- Cotización previa y cuantía: Al menos un año cotizado en los últimos 4 años, cuantía
entre 4 y 24 meses de prestación, se aplica el 70% a la base reguladora.
 ACTIVIDADES UD 11 – TEST
A) La seguridad social
1. El principio de solidaridad de la seguridad social se da entre:
a) Los que más aportan a la seguridad social y los que menos
b) Los que nunca están enfermos y los que si están
c) Los que tienen trabajo y quienes lo han perdido y lo están buscando
d) Todas son ciertas

2. El nivel no contributivo lo forman:

a) Los españoles y sus familias en el extranjero que no han cotizado
suficientemente
b) Los españoles que residen en España y no han cotizado suficientemente
c) Los españoles y extranjeros que residen en España y no han cotizado
suficientemente

3. Señala que afirmación es falsa:

a) El régimen general lo forman todos los trabajadores por cuenta ajena que no
estén en ningún régimen especial
b) Los trabajadores mayores de 18 años que tienen una actividad por cuenta
propia están en régimen general
c) El INSS es el organismo que reconoce el derecho a una prestación de la
seguridad social pero quien paga es la TGSS

B) Obligaciones del empresario

4. Indica cuál es cierta:

a) La afiliación se realiza cada vez que se firma un contrato de trabajo
b) La baja se realiza al finalizar el contrato, disponiendo la empresa de 6 días
naturales desde el fin del contrato
c) La empresa ingresará las cuotas de seguridad social en el mismo mes de la
nómina que corresponde

5. Las empresas pagan por seguridad social de los trabajadores contratados, en

concreto:
a) Un 23,6% de la BCCC por contingencias comunes
b) Un 5,50% de la BCCP por desempleo en trabajadores temporales
c) Un 0,4% de la BCCP al FOGASA
d) Un 40% de la BCCP si son contratados menos de 7 días

6. En la cotización de autónomos no es cierto que:

a) Los autónomos eligen su propia base de cotización entre un máximo y mínimo
que se fija cada año
b) La cuota por contingencias comunes es de 28,30%
 c) La cotización por accidente de trabajo es voluntaria
d) La cotización por cese de actividad es de 0,7% en 2019
C) Prestaciones

7. Indica cuál de las siguientes prestaciones es no contributiva:

a) Prestación por desempleo
b) Viudedad y orfandad
c) La jubilación y la incapacidad permanente

8. Para tener derecho a cobrar de baja laboral es necesario:

a) Estar afiliado y de alta
b) No se precisa haber cotizado antes
c) Ambas son ciertas

9. Cuando un trabajador está de baja por IT cobrará:

a) Si es por enfermedad común no cobrará nada los dos primeros días
b) Si es por accidente de trabajo el día del accidente cobra un 75%
c) Si es por accidente de trabajo a partir del día siguiente cobrará un 60%
d) Si es por enfermedad común cobrará un 60% del 4º al 15º día

10. Si un trabajador durante las vacaciones comienza una baja:

a) El tiempo de vacaciones transcurre y no se recuperarán los días de vacaciones
que esté de baja
b) Se interrumpirán las vacaciones y disfrutará esos días de vacaciones
posteriormente
c) Ambas son falsas

11. Si un trabajador no puede realizar las tareas habituales de su profesión pero

puede realizar otro trabajo tendrá una:
a) Incapacidad permanente parcial
b) Incapacidad permanente total
c) Incapacidad permanente absoluta
d) Gran invalidez

12. Respecto a la pensión de viudedad

a) No es compatible con el trabajo de la persona viuda
b) Salvo algunas situaciones de carencias de rentas, se pierde si vuelve a casarse
c) Cobra un 70% de la base reguladora en todos los casos

13. Respecto a la pensión de orfandad

a) Solamente tienen derecho los menores de 18 años
b) Se amplía hasta los 25 años si el huérfano no trabajase o sus ingresos fuesen
menores del SMI anual
c) Se cobra un 25% de la base reguladora
 d) Si no quedase viudo o viuda, la pensión de viudedad se acumula a la pensión
de orfandad

14. Uno de los cambios del nuevo sistema de jubilación es que:

a) Se va a implantar de forma progresiva hasta el 2027
b) La edad ordinaria de jubilación se ha incrementado de 65 a 67 años
c) Para calcular la base reguladora se toma la media de los últimos 25 años en
lugar de los últimos 15 días
d) Todas son ciertas

15. Un trabajador con 64 años y 34 años cotizados en el año 2027 podrá solicitar:
a) Una jubilación ordinaria con el 100%
b) Una jubilación anticipada voluntaria ya que ha cotizado 34 años
c) Una jubilación anticipada solo en caso de crisis empresarial, ya que tiene más
de 63 años y al menos 33 años cotizados
d) Una jubilación parcial, pues aunque tiene menos de 65 años ha cotizado al
menos 33 años

D) Desempleo

16. Para tener derecho a cobrar la prestación por desempleo se tiene que:
a) Haber cotizado al menos 6 meses en los últimos 6 años
b) Haber cotizado al menos 1 año en los últimos 3 años
c) Haber cotizado al menos 1 años en los últimos 6 años
d) Todas son falsas

17. Respecto al cobro del desempleo es cierto que:

a) A partir del día 181º se reduce del 70% al 50% de la base reguladora
b) Hay un tope máximo y mínimo en función del tamaño de la empresa
c) La prestación de desempleo no cotiza a la seguridad social

18. No se encuentra en situación legal de desempleo:

a) Un trabajador despedido por despido disciplinario por faltas al trabajo
b) Un trabajador al que se le termina el contrato de 3 meses
c) Un trabajador que pide la dimisión con el preaviso de 15 días
d) Ninguna es cierta, todas son situaciones legales de desempleo