CUESTIONARIO DE AVANCE DE LA MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL

1.- CUAL ES EL FUNDAMENTO LEGAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

la seguridad social encuentra su fundamento en el artículo 123, apartado A, fracción
XXIX de la constitucion politica.

2.-CUAL ES LA FINALIDAD DE LA SEGURIDAD SOCIAL

La finalidad de la seguridad social se establece en la Ley del Seguro Social, consiste
en garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios
de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y
colectivo, y el otorgamiento de una pensión que será garantizada por el Estado, previo
cumplimiento de los requisitos legales.
"la seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia
médica, la protección de los medios de subsistencia, y los servicios sociales para el
bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en su
caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado” .
ARTICULO 2 LSS

3.-DE QUIEN ESTA A CARGO LA REALIZACION DE LA SEGURIDAD SOCIAL

La realización de la seguridad social está a cargo de entidades o dependencias
públicas, federales o locales y de organismos descentralizados, conforme a lo
dispuesto por esta Ley y demás ordenamientos legales sobre la materia.
ARTICULO 3 LSS

4.-LA ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACION DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE

QUIEN ESTA A CARGO EN MEXICO
La organización y administración del Seguro Social, en los términos consignados en
esta Ley, están a cargo del organismo público descentralizado con personalidad
jurídica y patrimonio propios, de integración operativa tripartita, en razón de que a la
misma concurren los sectores público, social y privado, denominado Instituto Mexicano
del Seguro Social, el cual tiene también el carácter de organismo fiscal autónomo.
ART 5 LSS
5.-MENCIONES LAS OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

ARTICULO 15 LSS Los patrones están obligados a:

I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y

bajas, las

modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de

cinco días

hábiles;

II. Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las que se asiente
invariablemente el número de días trabajados y los salarios percibidos por sus
trabajadores, además de otros datos que exijan la presente Ley y sus
reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros durante los cinco años
siguientes al de su fecha;

III. Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su importe al

Instituto;

IV. Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la existencia,

naturaleza y cuantía de las obligaciones a su cargo establecidas por esta Ley y
los reglamentos que correspondan

V. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto, las

que se sujetarán a lo establecido por esta Ley, el Código y los reglamentos
respectivos;

VI. Tratándose de patrones que se dediquen en forma permanente o esporádica

a la actividad de la construcción, deberán expedir y entregar a cada trabajador
constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido,
semanal o quincenalmente, conforme a los períodos de pago establecidos, las
cuales, en su caso, podrán ser exhibidas por los trabajadores para acreditar sus
derechos. Asimismo, deberán cubrir las cuotas obrero patronales, aun en el caso
de que no sea posible determinar el o los trabajadores a quienes se deban
aplicar, por incumplimiento del patrón a las obligaciones previstas en las
fracciones anteriores, en este último caso, su monto se destinará a la Reserva
General Financiera y Actuarial a que se refiere el artículo 280, fracción

IV de esta Ley, sin perjuicio de que a aquellos trabajadores que acreditaren sus
derechos, se les otorguen las prestaciones diferidas que les correspondan;
 VII. Cumplir con las obligaciones que les impone el capítulo sexto del Título II de
esta Ley, en relación con el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez;

VIII. Cumplir con las demás disposiciones de esta Ley y sus reglamentos, y

IX. Expedir y entregar, tratándose de trabajadores eventuales de la ciudad o del

campo, constancia de los días laborados de acuerdo a lo que establezcan los
reglamentos respectivos.

6.-DE CUANTOS REGIMENES CONSTA EL SEGURO SOCIAL EN MEXICO

Las prestaciones que el IMSS brinda a sus derechohabientes se encuentran
bajo dos tipos de regímenes: el Régimen Obligatorio y el Régimen Voluntario
ART 6 LSS
Actualmente, existen dos regímenes para pensionarte y se determinan de acuerdo a la
fecha en que comenzaste tus cotizaciones ante el IMSS:
Régimen de 1973: Si comenzaste a cotizar antes del 1° de julio de 1997.
Régimen de 1997: Si comenzaste a cotizar a partir del 1° de julio de 1997.
Actualmente, existen dos regímenes para pensionarte y se determinan de acuerdo a la
fecha en que comenzaste tus cotizaciones ante el ISSSTE:
Régimen 10° TRANSITORIO: Si comenzaste a cotizar antes del 1° ABRIL DE 2007 y
no optaste por generacion afore.
Régimen de CUENTA INDIVIDUAL: Si comenzaste a cotizar a partir del 1° ABRIL de
2007.

7.- CUALES SON LAS RAMAS DE LOS SEGUROS DE QUE CONSTA EL SEGURO
SOCIAL EN MEXICO
El régimen obligatorio comprende los seguros de:
I. Riesgos de trabajo;
II. Enfermedades y maternidad;
III. Invalidez y vida;
IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y
V. Guarderías y prestaciones sociales.
ARTICULO 11 LSS
El Régimen Voluntario cuenta con el Seguro de Salud para la Familia (SSFAM), el
Seguro Facultativo y algunas otras modalidades de incorporación voluntaria.

8.- QUE ENTIENDE POR SALARIO BASE DE COTIZACION

El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota
diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al
trabajador por su trabajo.

ARTICULO 27 LSS

El Salario Base de Cotización es el promedio de lo que un trabajador gana por día, Se

calcula sumando su salario base más las prestaciones de ley y otras adicionales, entre
los 365 días del año.

El Salario Base de Cotización está integrado por pagos hechos en efectivo, como:

 Cuota Diaria
 Gratificaciones
 Percepciones
 Primas
 Comisiones
 Prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al
empleado por su trabajo.

9.- EXISTE ALGUNA DIFERENCIA ENTRE SALARIO BASE DE COTIZACION,

SALARIO DIARIO INTEGRADO Y SALARIO DIARIO DE APORTACION?, EXPLICA
CADA UNO

EL SALARIO BASE DE COTIZACION (SBC) es utilizado para calcular las cuotas

obrero patronales (IMSS, RCV, INFONAVIT) y a diferencia del SDI, no puede ser
mayor a 25 veces el salario mínimo.
EL SALARIO DIARIO INTEGRADO (SDI) es el salario diario que recibe un trabajador
por parte del patrón, más todas las prestaciones de ley que se encuentren en el recibo
de nómina. El SDI es conocido por ser el resultado de la suma de todas las
percepciones de cada trabajador.
Su principal función es ser un monto para calcular las aportaciones de las cuotas
obrero patronales y al Infonavit, además se usa para calcular las indemnizaciones de
las liquidaciones de trabajadores y otros conceptos.
SALARIO DIARIO DE APORTACION (SBA) es con el cual un patrón registra al
trabajador en el Seguro Social y puede ser diferente al salario real. Se obtiene
multiplicando el salario diario base de cotización del año referido, por 365 días y
dividido entre 12 meses

Aunque para muchos trabajadores con prestaciones mínimas de ley (aguinaldo y

prima vacacional), el SDI y el SBC tienen valores iguales, no siempre es así. En el
siguiente ejemplo vemos cómo puede diferir un SBC y un SDI:

10.-CUALES SON LAS PRESTACIONES MINIMAS DE LEY Y CUAL ES SU

FUNDAMENTO
1. Aguinaldo ART 87 LFT
2. Vacaciones ART 76 LFT
3. Prima Vacacional ART 80 LFT
4. Seguro Social ART 12 LSS
5. Infonavit ART 136 LFT
6. Afore ART 175 LSS
7. Reparto de Utilidades o PTU ART 121 LFT
8. Día de descanso semanal ART 42 LFT
9. Prima Dominical ART 71 LFT
10. Prima de Antigüedad ART 162 LFT
11. Incapacidad por maternidad ART 170 LFT
12. Licencia de paternidad ART 132 LFT
13. Licencia por adopción ART 170 LFT FRACC II BIS
14. Periodo de lactancia ART 170 LFT FRACC IV
15. Finiquito laboral ART 47 LFT
16. Liquidación ART 47 LFT

Las prestaciones laborales en México están contenidas en la Ley Federal del

Trabajo (LFT), la cual establece los plazos y las condiciones de cada una. Además,
en la Ley del Seguro Social se aportan detalles sobre incapacidades y licencias.

INFORMACIÓN ADICIONAL
La reciente reforma a la ley de pensiones tiene un impacto positivo en los trabajadores
que cotizan bajo el régimen de la ley 97, es decir trabajadores que comenzaron a cotizar al IMSS a
partir del 1ro. de julio de 1997.

¿Cuáles son los principales cambios y beneficios?

 
 Los trabajadores de Ley 97 podrán pensionarse con menos semanas cotizadas.
 Recibirán mayores aportaciones por parte del patrón a su cuenta de Afore.
 Se incrementará el monto de la pensión garantizada.

La reforma de pensiones que entró en vigor este 2021 tiene tres ejes principales:
1. Con el objetivo de que mayor número de trabajadores acceda a una pensión, reduce a 1,000
el número de semanas cotizadas necesarias para obtener una pensión, en lugar de 1,250
semanas que solicitaba la ley anterior. 

2. Con el objetivo de aumentar el ahorro con el que se pagará la pensión del trabajador, se
incrementa la aportación patronal, el Estado únicamente aportará para el ahorro para el retiro
si el salario del trabajador es menor a 4 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) 

3. Con el objetivo de incrementar el monto mínimo garantizado que reciba un trabajador, se

elimina el monto único de pensión garantizada, para quedar en un rango mínimo de $ 2,622 y
máximo $ 8,241 mensuales. El monto que le corresponderá a un trabajador depende de: el
salario promedio, la edad de pensión y las semanas cotizadas; mientras mayores sean estas
tres variables, mayor pensión garantizada se podrá obtener.

¿Cuántas semanas de cotización serán necesarias para

pensionarse con la nueva reforma?
Antes de la nueva ley, era necesario tener 1,250 semanas cotizadas para tener derecho a una
pensión. Ahora se necesitan 750 y cada año incrementarán 25 semanas hasta llegar a 1,000 en el
2031. De esta forma, más mexicanos tendrán acceso a una pensión.

 ¿Cómo incrementarán las aportaciones a la cuenta de Afore?

Actualmente, la aportación a la cuenta de Afore es del 6.5% del Salario Base de Cotización. Con el
cambio de la ley de pensiones, a partir de 2023, la aportación incrementará gradualmente hasta
llegar al 15% en el 2030, por lo tanto, la pensión será mayor.
Para lograrlo, la aportación patronal aumentará del 5.15% al 13.875%, mientras que la aportación del
trabajador se mantendrá en 1.125%.
Ley 1997

Ley 2021, VAMOS A ANALIZAR LOS CAMBIOS EN CONJUNTO, ANEXO LINK

https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5607729&fecha=16/12/2020

Existen estos tipos de pensión: cesantía y por vejez.

Pensión por cesantía en edad avanzada (60 años de edad)

Antes se tenía que elegir entre una renta vitalicia o un retiro programado. Con los cambios a la ley,
los trabajadores seguirán teniendo la posibilidad de elegir cualquiera de las dos, pero también
podrán elegir una combinación entre ambas.

En todo caso, la pensión siempre deberá ser superior a la garantizada. La pensión mínima
garantizada es aquella que el gobierno federal asegura a los pensionados al amparo de la Ley del
Seguro Social y su monto mensual será el equivalente a un salario mínimo general de la Ciudad de
México.

Asimismo, dicho monto será actualizado anualmente en el mes de febrero conforme al Índice
Nacional de Precios al Consumidor (INPC) publicado por el Instituto Nacional de Estadística y
Geografía (INEGI).

Además, ahora será posible pensionarse antes de la edad establecida y recibir los recursos de la
cuenta de Afore si la pensión es mayor en más del 30% de la pensión garantizada. Para ello deberán
considerarse también las semanas de cotización, el salario base y tener 60 años.
Pensión por vejez (a partir 65 años de edad)
Se reduce a 1,000 la cantidad de semanas de cotización para tener derecho a una pensión por
vejez. Al igual que el retiro por cesantía, se podrá contratar una renta vitalicia, un retiro programado o
ambos.

¿Cómo se calculará la pensión mínima garantizada?

Incrementará el monto de la pensión garantizada. Previo al cambio a la ley, el monto era de un
salario mínimo para todos los trabajadores. Ahora el monto será calculado de acuerdo a las semanas
cotizadas, la edad de retiro y el salario promedio. Así podrá llegar hasta $8,241.

¿Cuánto podrá retirar el trabajador de la Afore si se va a

casar?
30 veces el valor de la UMA. (La UMA es la unidad de medida y actualización.) Sirve para pagar
obligaciones, créditos INFONAVIT, multas, impuestos y deducciones personales. En el 2021 su valor
es de 89.62 pesos. Por lo tanto, el trabajador podrá retirar el monto de 2,688.6 pesos en total.

¿Cuándo se pueden retirar las aportaciones voluntarias?

Hoy el retiro del ahorro a corto plazo es a los dos meses. El de largo plazo es a los 12 meses. Con la
nueva reforma, se elimina el plazo de permanencia para el retiro de aportaciones voluntarias. El
procedimiento lo establecerá la CONSAR. Te estaremos informando cuando se defina.

¿Cómo se entregaría el ahorro si el trabajador llega a faltar?

Con el cambio de la ley, a partir de ahora en caso de que el titular fallezca, los recursos de su cuenta
podrán entregarse en una sola exhibición a sus beneficiarios designados. Esto ayudará a que su
familia tenga tranquilidad sobre los recursos de Afore.

¿Cuánto tiempo tiene el beneficiario para reclamar los

recursos del pensionado en caso de fallecimiento?
El periodo para que el trabajador o sus beneficiarios puedan disponer y exigir sus recursos seguirá
siendo de 10 años, sin embargo, la cantidad ahorrada no perderá vigencia, y en dado caso, podrán
recuperarlos a través del IMSS.
Conservacion de derechos
La Ley del Seguro Social establece que los asegurados conservarán los derechos que tuvieran para
pensionarse por un periodo igual a la cuarta parte del tiempo cubierto por sus cotizaciones
semanales (tiempo cotizado al IMSS), contado a partir de la fecha de su baja; que es el periodo en el
cual el asegurado puede solicitar el otorgamiento de las pensiones.
Por ejemplo, si un trabajador cotizó al IMSS 1,000 semanas, estas se dividen entre cuatro, lo que
arroja la cantidad de 250 semanas, es decir, conservarán el derecho para solicitar cualquiera de las
citadas pensiones durante las 250 semanas posteriores a la fecha de su baja; es decir, tienen una
conservación de derechos de 4 años 42 semanas, lo que resulta de dividir 250 semanas entre 52
semanas (que corresponden a un año calendario), indica un artículo del IMSS.

Recuperacion de derechos
La recuperación de los derechos laborales de las y los trabajadores es una acción muy importante
para lograr una pensión, en la cual se debe vigilar hacerlo correctamente a fin de evitar
contrariedades futuras.
¿Conoces cuál es el tiempo que la ley te otorga para solicitar una pensión después de que eres dado
de baja en el seguro social?
Cuando las o los trabajadores dejan de cotizar al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) tienen
un tiempo de gracia que la propia ley les otorga para poder solicitar las diversas pensiones de:
 Invalidez.
 Cesantía en edad avanzada.
 Vejez.
 Viudez, orfandad o ascendencias que no derive de un accidente de trabajo.
 
El tiempo de gracia se refiere a que, aun sin estar cotizando, puedes reclamar estos derechos dentro
de ese tiempo.
La Ley del Seguro Social establece que las y los asegurados conservarán los derechos que tuvieran
para pensionarse por un periodo igual a la cuarta parte del tiempo cubierto por sus cotizaciones
semanales (tiempo cotizado al IMSS), contado a partir de la fecha de su baja; que no es otra cosa
más que el periodo en el cual el asegurado puede solicitar el otorgamiento de las pensiones antes
señalas.
Ejemplo: Si una trabajadora o trabajador cotizó al Instituto Mexicano del Seguro Social 1,000
semanas, estas se dividen entre cuatro, lo que arroja la cantidad de 250 semanas, es decir,
conservarán el derecho para solicitar cualquiera de las citadas pensiones durante las 250 semanas
posteriores a la fecha de su baja, a mayor abundamiento, tienen una conservación de derechos de 4
años 42 semanas, lo que resulta de dividir 250 semanas entre 52 semanas (que corresponden a un
año calendario).
 
Retiros parciales IMSS
 Retiro parcial por matrimonio 
¿Qué es?
Es un beneficio que te permite hacer un retiro parcial de los recursos de tu Cuenta AFORE por
matrimonio. Equivale a 30 veces el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
¿Qué requisitos y documentos necesitas para realizar este retiro?
Requisitos:
Tener un mínimo de 150 semanas cotizadas contadas a partir del 1º de julio de 1997 No haber
obtenido este derecho con anterioridad.
Estar vigente como asegurado.
Tener tu Expediente de Identificación de Trabajador actualizado (genéralo en tu AFORE).
Si ya no estás laborando y contrajiste matrimonio dentro de los 90 días hábiles a partir de tu baja
ante el IMSS, podrás solicitar esta prestación.
 
Retiro parcial por desempleo 
¿Qué es?
Es un beneficio que te ofrece tu cuenta AFORE donde puedes hacer un retiro parcial de tus recursos
en caso de estar desempleado.
¿Qué requisitos y documentos necesitas para realizar este retiro?
Requisitos:
 Tener 46 días naturales de estar desempleado.
 Tener al menos 3 años con tu cuenta de ahorro para el retiro abierta y 2 años cotizados ante
el IMSS, o bien, 5 años con tu cuenta de ahorro para el retiro abierta.
 No haber efectuado este retiro en los últimos 5 años anteriores.
 Tener tu Expediente de Identificación de Trabajador actualizado (genéralo en tu AFORE).

Modalidad A. Si tu cuenta AFORE tiene al menos tres años de haber sido abierta y un mínimo de 2
años de cotización al IMSS, recibirás en una sola exhibición 30 días de tu último Salario Base de
Cotización con un límite de 10 veces el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA).

Modalidad B. Si tu cuenta tiene 5 años o más de haber sido abierta, recibirás lo que resulte menor
entre 90 días de tu Salario Base de Cotización de las últimas 250 semanas o el 11.5 % de los
recursos acumulados en la subcuenta de Retiro, Cesantía en edad avanzada y Vejez (RCV).
La CONSAR recomienda a todos los trabajadores analizar muy bien la conveniencia de hacer uso
del Retiro parcial por Desempleo, ya que este retiro podría afectar el monto de su pensión a futuro.