El artículo 41 CE.

Los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los
ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad,
especialmente en caso de desempleo ...

LA SEGURIDAD SOCIAL

QUÉ ES A QUIÉN CUBRE

Sistema público de protección MODALIDAD NO CONTRIBUTIVA

MODALIDAD CONTRIBUTIVA
social que garantiza asistencia • Personas trabajadoras que no
Para personas trabajadoras que cumplen todos los requisitos.
sanitaria y ayudas económicas cumplen todos los requisitos
en caso de accidentes de mencionados en el otro
• Régimen general: incluye a los trabajadores por cuenta
trabajo, maternidad, desempleo, apartado.
ajena. La cuota se paga entre la empresa y el trabajador.
etc. • Algunas que nunca han trabajado
• Regímenes especiales: incluye a trabajadores autónomos,
y tienen pocos recursos
del mar y del carbón.
económicos.

REQUISITOS

El periodo de carencia depende del tipo de contingencia

• Afiliación a la Seguridad Social.
• Contingencias comunes (las no provocadas por la actividad
• Alta: al comenzar la actividad laboral.
laboral): enfermedad común o accidente no laboral.
• Periodo de carencia: tiempo de cotización mínimo que se
• Contingencias profesionales (originadas por el trabajo):
necesita para tener derecho a las coberturas.
enfermedad profesional o accidente de trabajo o in itinere.
 SITUACIONES DE COBERTURA

PROTECCIONES OFRECIDAS
Cualquiera que suponga una reducción de los (modalidad contributiva y régimen general)
ingresos o un incremento de los gestos de la
persona trabajadora y los familiares 1. Asistencia sanitaria 9. Jubilación
convivientes.
2. Riesgo durante el embarazo o 10. Pensión de orfandad y
la lactancia viudedad
Modalidad Modalidad
contributiva contributiva 3. Corresponsabilidad en el
11. Desempleo
general autónomos cuidado del lactante
El importe de la Los requisitos y el
prestación 4. Cuidado de un menor
importe son gravemente enfermo
económica se diferentes a la
calcula aplicando modalidad 5. Nacimiento y cuidado de
un porcentaje (que menores
anterior.
depende de la Las coberturas 6. Incapacidad temporal
situación) a la base habituales son
reguladora de la desempleo e 7. Incapacidad permanente
persona incapacidad
trabajadora. temporal. 8. Lesión permanente no
invalidante
 Servicios médicos, farmacéuticos, rehabilitación, material
1. Asistencia sanitaria ortoprotésico y transporte.
No se exige ningún requisito.

La protección consiste en la suspensión del contrato de la trabajadora

cuando la empresa no ha podido encontrar para ella otro puesto sin riesgo.
2. Riesgo durante el Requisitos: afiliación y alta en la SS.
Cuantías y duración:
embarazo o la lactancia • Riesgo durante el embarazo: 100% de la base reguladora hasta la
incorporación.
• Lactancia: 100% de la base reguladora hasta que el bebé cumpla 9
meses.
Base reguladora = BCCP del mes anterior / días cotizados el mes anterior

Treinta minutos de reducción diaria de la jornada laboral de los progenitores

3. Corresponsabilidad en el
cuidado del lactante
hasta que el bebé cumpla 12 meses.
Requisitos:
• Afiliación y alta en la SS.
• Cotización previa igual a la exigida en el nacimiento y cuidado de un
menor.
Cuantías y duración:
• 100% de la base reguladora hasta que el bebé cumpla 12 meses.
Base reguladora = BCCP del mes anterior / días cotizados el mes anterior
 Ayuda económica a los progenitores, que reducen su jornada un 50-100% para atender
al menor que precisa cuidados permanentes.
Requisitos:
4. Cuidado de un menor • Afiliación y alta en la SS.
gravemente enfermo • Entre 21 y 26 años: Haber cotizado durante 90 días en los siete años anteriores a la
baja, o 180 días a lo largo de la vida laboral
• Más de 26 años: Haber cotizado durante 180 días en los siete años anteriores a la
baja, o 360 días a lo largo de toda la vida laboral.
Cuantías y duración:
• 100% de la base reguladora mientras duren las circunstancias.

5. Nacimiento y cuidado de Se concede a ambos progenitores, tanto por nacimiento de un hijo o hija como por
menores adopción de un menor de seis años.
Requisitos:
• Afiliación y alta en la SS.
• Entre 21 y 26 años: haber cotizado durante 90 días en los siete años anteriores a la
baja, o 180 días a lo largo de toda la vida laboral.
• Más de 26 años: haber cotizado durante 180 días en los siete años anteriores a la
baja, o 360 días a lo largo de toda la vida laboral.
Cuantías y duración:
• 100% de la base reguladora mientras durante 16 semanas para cada uno de los
progenitores. Por cada hijo o hija adicional, o con discapacidad, se añadirá una
semana más.
 6. Incapacidad temporal

Prestación ante una baja médica transitoria, que impide

ir a trabajar y requiere asistencia sanitaria.
Requisitos:
• Afiliación y alta en la SS.
• En caso de enfermedad común, haber cotizado
durante 180 días en los cinco años anteriores a la
baja.
Cuantías:
• Enfermedad común y accidente no laboral:
- Los 3 primeros días no se cobra.
- Del día 4 al 21: el 60 % de la base reguladora.
- A partir del día 21: el 75 % de la base reguladora.
• Enfermedad profesional y accidente laboral: el 75%
de la base reguladora.

7. Incapacidad permanente
Prestación ante una lesión grave y definitiva que dificulta o impide trabajar.
Requisitos:
• Afiliación y alta en la SS.
• Todavía no tener derecho a jubilación.
Cuantías y duración: varían según el grado de incapacidad.

INCAPACIDAD
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL INCAPACIDAD GRAN INVALIDEZ
PERMANENTE PARCIAL Las lesiones impiden realizar PERMANENTE ABSOLUTA Las lesiones inhabilitan para
Disminución en el la profesión habitual, pero Las lesiones inhabilitan para cualquier trabajo y, además,
rendimiento del trabajo igual no otra actividad cualquier trabajo. la persona necesita ayuda
o superior al 33%, pero que profesional. para la actividad esencial
no impiden realizar las Cuantía: pensión vitalicia del diaria.
tareas habituales. Cuantía: pensión vitalicia 100% de la base reguladora.
correspondiente al 55% de la Cuantía: pensión vitalicia del
Cuantía: indemnización, en base reguladora, compatible 100% de la base reguladora,
un único pago, con otro trabajo. incrementada con un
correspondiente a 24 Esa cuantía se aumenta al complemento no inferior al
mensualidades de la base 75% si la persona afectada 45% de la pensión.
reguladora. tiene más de 55 años y está
en situación de desempleo.

Prestación ante una lesión permanente que no da derecho a incapacidad.

8. Lesión permanente no invalidante
Requisitos:
• Afiliación y alta en la SS.
• Lesión crónica producida por enfermedad profesional o accidente laboral.
Cuantías y duración: indemnización en pago único, variable según el grado de
afectación.
 9. Jubilación
Cese voluntario de la actividad laboral al cumplir la edad legal.
Requisitos:
• Contar con la edad legal mínima de jubilación.
• Haber cotizado durante 15 años, dos de ellos dentro de los quince previos a la jubilación.
Cuantías y duración:
• 37 años de cotización: 100% de la base reguladora.
• 15 años de cotización: 50% de la base reguladora.
• Tiempo de cotización intermedio entre los mencionados: parte proporcional de la base
reguladora.
JUBILACIÓN

JUBILACIÓN ANTICIPADA JUBILACIÓN PARCIAL JUBILACIÓN FLEXIBLE POSTERGADA

Adelanto de la edad de La persona compatibiliza La persona jubilada se La persona sigue
jubilación. la pensión de jubilación reincorpora al mercado trabajando, aunque ha
ordinaria con un trabajo a de trabajo para aumentar alcanzado la edad de
• Por voluntad propia: dos jubilación.
años antes de alcanzar la tiempo parcial. la pensión.
edad, con 35 años
cotizados. Cuantía: cobra el salario y Cuantía: el importe de la Cuantía: la pensión se
• Por pérdida involuntaria la pensión de jubilación, pensión se reduce en incremente en un
del trabajo: cuatro años
según corresponda. proporción a la jornada porcentaje adicional por
antes de alcanzar la cada año completo
edad, con 33 años
de trabajo.
trabajado.
cotizados.
 10. Pensión de viudedad y orfandad

PENSIÓN DE VIUDEDAD PENSIÓN DE ORFANDAD

Prestación económica vitalicia que se concede al cónyuge,

o pareja de hecho, de la persona fallecida.
Prestación económica que se concede a
Requisitos:
los hijos o hijas de la persona fallecida,
• Afiliación y alta en la SS.
incluso a los aportados por el cónyuge.
• En caso de fallecimiento por enfermedad común,
Requisitos:
haber cotizado durante 15 años.
• Tener menos de 21 años, o de 25 si no
• En caso de pareja de hecho:
se trabaja o si los ingresos son
- Inscripción en el registro 2 años antes y 5 años de
inferiores al salario mínimo
convivencia.
interprofesional.
- Ingresos inferiores al 50% de los ingresos familiares.
Cuantías y duración:
Cuantías y duración:
• 20% de la base reguladora porcada
• 52% de la base reguladora.
hijo o hija.
• Si hay menores de edad o personas discapacitadas a
• Si es orfandad absoluta: hasta el 52%
cargo: 70% de la base reguladora si los ingresos son
de la base reguladora.
inferiores al 75% del salario mínimo interprofesional
anual.
 11. Desempleo

PRESTACIÓN EN MODALIDAD CONTRIBUTIVA SUBSIDIO EN MODALIDAD NO CONTRIBUTIVA

Prestación económica para la persona que, no por voluntad

propia, está en situación legal de desempleo o tiene una Ayuda económica para la persona que ha agotado
reducción temporal de, al menos, un tercio de su jornada la prestación por desempleo o que no tiene acceso
laboral. a ella por no haber cotizado durante un año.
Requisitos: Requisitos:
• Afiliación y alta en la SS. • No haber cotizado el tiempo suficiente para
• Solicitud de prestación en los 15 días hábiles siguientes al acceder a la modalidad contributiva de
desempleo. prestación por desempleo.
• Estar inscrito en el Servicio Público de Empleo Estatal y • Estar desempleado y tener unos ingresos
buscar empleo de forma activa. inferiores al 75% del salario mínimo
• Haber cotizado, al menos, un año durante los seis interprofesional anual.
anteriores al desempleo. Duración:
• No haber alcanzado la edad de jubilación. • Máxima 6 meses improrrogables.
Duración: Cuantías y duración:
• Mínima 4 meses y máxima 24 meses. • 80% del indicador público de renta de efectos
Cuantías: múltiples (IPREM), sin incluir pagas
• 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días extraordinarias.
y el 50% el resto del periodo.
 Valor oficial IPREM 2023

IPREM Diário: 20,00 €

IPREM Mensual: 600,00 €

IPREM Anual - 12 pagas: 7.200,00 €

IPREM Anual - 14 pagas: 8.400,00 €