UNIDAD DE TRABAJO 2 (PARTE 2)

LA SEGURIDAD SOCIAL. EL
PROCESO DE CONTRATACIÓN

Módulo: Gestión de Recursos Humanos

Curso: 2022/2023
LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

 FINANCIACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

 PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

LIQUIDACIONES DE COTIZACIONES Y RETENCIONES CON

LAS AA.PP.
 FINANCIACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

La financiación de la acción protectora de la Seguridad Social se realiza a través de un

sistema mixto, ya que se nutre de distintos medios para obtener los recursos necesarios
que le permitan atender sus obligaciones.

Sus fuentes de financiación son las siguientes:

• Ingresos de empresas y trabajadores a través de las cotizaciones. Es el recurso
económico más importante.
• Ingresos procedentes de los presupuestos generales del Estado para la cobertura de
prestaciones no contributivas de carácter permanente.
• Ingresos patrimoniales y financieros de los recursos del ente público.
• Las cantidades recaudadas en concepto de recargos y sanciones.
Existen dos modalidades de protección:
 PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Prestaciones en especie

Prestación de servicios médicos y farmacéuticos, así como de los servicios de

• Asistencia sanitaria.
• Prestación farmacéutica.
• Servicios sociales.
recuperación física, prótesis y ortopedia destinadas a conservar y recuperar
la salud.
Tienen derecho a la asistencia sanitaria el trabajador, su cónyuge, hijos y
ascendentes que convivan con él y a su cargo. También tienen este derecho
pensionistas y desempleados.
 Prestaciones económicas
• Incapacidad temporal.
• Riesgos durante el embarazo y la lactancia.
Subsidios: prestaciones de pago
• Nacimiento y cuidado del menor.
periódico y duración temporal.
• Cuidados de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
• Corresponsabilidad por cuidado del lactante.
Pensiones: prestaciones económicas de • Incapacidad permanente.
pago periódico y de duración vitalicia o • Jubilación.
hasta alcanzar una edad determinada. • Por muerte y supervivencia: viudedad y orfandad.
Indemnizaciones: prestaciones
• Lesiones permanentes no invalidantes.
económicas que se abonan una sola
• Incapacidad permanente parcial.
vez.
• Por desempleo (prestación contributiva).
• Subsidio asistencial.
Otras prestaciones.
• Protección familiar de carácter no económico.
• Ingreso Mínimo Vital.
Prestaciones no contributivas: prestaciones y servicios de asistencia sanitaria y social, pensiones no contributivas
de incapacidad permanente, jubilación, complementos a mínimos de las pensiones de la Seguridad Social y otras
prestaciones familiares reguladas
en la LGSS.
 INCAPACIDAD TEMPORAL

La incapacidad temporal (IT) es la situación en que se encuentran los trabajadores

incapacitados transitoriamente para trabajar y que precisan asistencia sanitaria por
situaciones de enfermedad común o profesional, accidente, sea o no laboral, y periodos de
observación por enfermedad profesional.
 REQUISITOS PARA SER BENEFICIARIO

a) Estar afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta o asimilada al

alta.

b) Haber cotizado el tiempo exigido en función de la causa que lo produzca.

Este periodo se denomina, en lenguaje técnico, periodo de carencia.
 DURACIÓN

**Períodos de observación de la enfermedad profesional: 6 meses prorrogables por otros 6.

PRESTACIÓN ECONÓMICA
Cálculo de la base reguladora para aplicar los % mencionados anteriormente
 NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR

Desde el 01/04/2019, las prestaciones por maternidad y paternidad se unifican en una

única prestación denominada NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR.

Situaciones protegidas:

Nacimiento de un hijo.

La adopción, la guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar siempre que, en
este último caso, su duración no sea inferior a un año, y se trate de menores de 6 años.
 REQUISITOS PARA SER BENEFICIARIO

 Estar afiliado y en alta o situación asimilada al alta y, en su caso, cumplir los siguientes
requisitos de cotización en función de la edad de la madre:
o Menor de 21 años: no se exige periodo de cotización.
o Entre 21 y 26 años: 90 días cotizados en los 7 años anteriores al nacimiento, la
adopción o la acogida, o 180 días en toda la vida laboral.
o Mayor de 26 años: 180 días cotizados en los 7 años anteriores al nacimiento, la
adopción o la acogida, o 360 días en toda la vida laboral.

Si no se reúne el periodo exigido de cotización previa, se reconoce a la madre un subsidio

no contributivo de cuantía equivalente al 100 % del IPREM durante las seis primeras semanas
(42 días).
 DURACIÓN

Duración total 16 semanas (ampliables en dos más por cada hijo, a partir del segundo)

PARTE OBLIGATORIA: 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas, a jornada completa,

inmediatas posteriores al parto. La madre biológica puede anticipar hasta 4 semanas antes de
la fecha previsible del parto.

PARTE VOLUNTARIA: 10 semanas, continuadas al periodo obligatorio, o de manera

interrumpida, en periodos semanales, en régimen jornada completa o parcial desde la
finalización del periodo obligatorio hasta los 12 meses del hijo/a.
 PRESTACIÓN ECONÓMICA

Subsidio equivalente al 100% de una base reguladora que es equivalente a la de incapacidad

temporal, derivada de contingencias comunes.
 INCAPACIDAD PERMANENTE

Es la situación en la que se encuentra el trabajador que, después de haber sido dado

de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves,
previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad para el trabajo.

Incapacidad permanente Es la que produce una disminución no inferior al 33 % en el rendimiento

parcial para la profesión normal de su profesión habitual, sin impedir la realización de las tareas
habitual fundamentales de esta.

Inhabilita para la realización de las tareas fundamentales de su profesión

Incapacidad permanente total
habitual, siempre que pueda dedicarse a otras distintas.

IP absoluta Impide el ejercicio de todo tipo de profesión u oficio.

Situación en la que se halla una persona afectada por una incapacidad
Gran invalidez absoluta que necesita de la asistencia de otra persona para realizar los
actos más esenciales de la vida (comer, desplazarse, vestirse…).
 PRESTACIÓN ECONÓMICA

Incapacidad permanente Indemnización equivalente a 24 mensualidades de

parcial para la profesión habitual la base reguladora de la prestación de incapacidad temporal.

Pensión vitalicia de un 55 % de la base reguladora que se incrementará en

un 20 % si se trata de una incapacidad permanente cualificada (más de 55
Incapacidad permanente total
años y sin empleo). Puede ser sustituida por una indemnización cuando el
sujeto sea menor de 60 años.

IP absoluta Pensión vitalicia: 100 % de la base reguladora.

Pensión vitalicia: 100 % de la base reguladora, incrementado con un

Gran invalidez
complemento que no podrá ser inferior al 45 % de la pensión.
 DESEMPLEO

Es la situación en la que se encuentran las personas que, pudiendo y queriendo trabajar,

pierden su empleo o ven reducida su jornada laboral, entre un 10 y un 70 %, con la
correspondiente pérdida o reducción salarial.
 NIVEL CONTRIBUTIVO (PRESTACIÓN POR DESEMPLEO)
 Requisitos:
 Estar afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta o asimilada al alta (ejemplos:
incapacidad temporal, nacimiento y cuidado del menor).
 Encontrarse en situación legal de desempleo.
 Acreditar un periodo mínimo de cotización de 360 días dentro de los seis años anteriores
a la situación legal de desempleo.
 No haber cumplido la edad establecida para tener derecho a la pensión contributiva de
jubilación, salvo que el trabajador no tuviera acreditado el periodo de cotización
requerido.
 Haber trabajado por cuenta ajena. Los trabajadores autónomos tienen una prestación
específica de protección.
NIVEL ASISTENCIAL. SUBSIDIO POR DESEMPLEO
Cuantía: 80% IPREM
 JUBILACIÓN

La jubilación consiste en el cese voluntario en el trabajo (ya sea por cuenta propia o
ajena) a causa de la edad, lo que genera el derecho a percibir una pensión vitalicia.

Requisitos:
 Tener cumplidos 65 años. Desde enero de 2013, a esta edad se le suma un mes más
por año hasta el año 2019, en el que se empezarán a sumar dos meses por año hasta el
2027, en el que se precisará tener 67 años. No obstante, los trabajadores que en 2027
hayan cotizado 38 años y 6 meses podrán jubilarse a los 65 años y con el 100 % de la
pensión.

 Tener cotizados quince años. Al menos dos años deben estar comprendidos dentro de
los quince inmediatamente anteriores a la fecha de jubilación. Los 15 años de
cotización pasan a ser 25 para el cálculo de la edad de jubilación.

Jubilación parcial de menores
de 65 años: solo se admite con
contrato de relevo y a partir de
los 60 años si son mutualistas o
de los 61 años en el resto de los
casos.
PRESTACIÓN ECONÓMICA
% Sobre la BR (Varía según el número de años cotizados por el trabajador)
Jubilación anticipada. Se
permite solo en determinados
casos, por ejemplo, para los
trabajadores de 60 años o más
afiliados al mutualismo laboral
con anterioridad al 1 de enero
de 1967.
Jubilación parcial con 65 años:
se admite con o sin contrato de
relevo a partir de los
65 años y la reducción de la
jornada de trabajo debe estar
comprendida entre un 25 y 50
%.
PRESTACIONES POR MUERTE Y SUPERVIVENCIA
 LIQUIDACIONES DE COTIZACIONES Y RETENCIONES CON LAS AA.PP.

Obligaciones de las empresas con la Seguridad Social y la Agencia Tributaria:

 LIQUIDACIONES CON LA SEGURIDAD SOCIAL

Las liquidaciones son mensuales y en cada liquidación se ingresa lo recaudado a los

trabajadores (cuota obrera) más la cotización de la empresa (cuota patronal).
 BENEFICIOS E INCREMENTOS EN LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
Beneficios en la cotización

• Bonificaciones en la cuota empresarial.

• Reducciones en la aportación del trabajador y del empresario en la cotización por contingencias comunes.

Compensaciones por pago delegado

• Obligatorio para todas las empresas excepto empresas con más de 10 trabajadores.
• El incumplimiento es una infracción grave.

Intereses y recargos

• Si la duración del contrato de trabajo es inferior a siete días, la cuota empresarial por contingencias comunes se
incrementará en un 36 %, excepto en algunos contratos como los de interinidad.
• Superación del plazo de ingreso:
• Recargos. El importe de los recargos puede ir desde el 20 % hasta el 35 % de la deuda.
• Intereses de demora. El tipo de interés aplicable es el tipo legal del dinero vigente, fijado anualmente por el
Gobierno, incrementado en un 25 %.
• Incumplimientos de las obligaciones preventivas de las empresas: aumentarán las cuotas entre el 10% y el 20%.

Devolución de ingresos indebidos

• El derecho a reingreso prescribe a los cuatro años.

 SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA

 Primer mes: las empresas comunican a la TGSS los datos económicos de cada trabajador.
Posteriormente, solo será necesario comunicar la información no disponible en las bases de
datos de la TGSS.
 Meses siguientes: el empresario solicitará a la TGSS el cálculo de la liquidación del personal.
En respuesta la TGSS emitirá un borrador con el cálculo de la liquidación. Cuando la empresa
confirma el borrador, obtiene el recibo de la liquidación de la cotización.
 LIQUIDACIÓN E INGRESO DE LAS RETENCIONES A CUENTA DEL IRPF

Las empresas que pagan retribuciones están obligadas a practicar retenciones

a cuenta del IRPF. Posteriormente, deben declarar e ingresar en la Agencia Tributaria
las cantidades retenidas.
¡MUCHAS GRACIAS!