PRUEBA DE HRMT SEMANA 1 Capítulo 14

Capítulo 14:
Autoevaluación
Autocuestionario 14.01
Consulte
Según el texto, ¿qué porcentaje de empleados canadienses participa en ofertas de bienestar en el

lugar de trabajo?
Seleccione una respuesta y envíela. Para navegar con el teclado, utilice las teclas de flecha arriba/abajo para
seleccionar una respuesta.
a
10%
b
25%
c
31%
Su respuesta
d
35%
Enviado:
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Mostrar respuesta correcta
Comprobar mi respuesta
Consulte
¿Qué tipo de estrés es el medio a través del cual el conflicto trabajo-familia suele provocar
problemas de salud física y/o psicológica?
a
objetivo
b
personal
c
positivo
d
estrés percibido
Su respuesta
Enviado:
No tienes una respuesta grabada del aula o de los deberes
Consulte
Julian trabaja para una empresa canadiense; por lo tanto, ¿cuál sería el mayor factor determinante
para que Julian tenga acceso a un programa de salud y bienestar en el lugar de trabajo?
a
su provincia de residencia
b
número de empleados de su empresa
Su respuesta
c
prevalencia de enfermedades crónicas en su lugar de trabajo
d
cultura de seguridad en su empresa
Enviado:
Consulte
En relación con las iniciativas de bienestar en el lugar de trabajo en Canadá frente a las de Estados
Unidos,
a
Los empresarios canadienses ofrecen más iniciativas de bienestar en el lugar de trabajo que los
estadounidenses.
b
Los empresarios estadounidenses ofrecen más iniciativas de bienestar en el lugar de trabajo que
los canadienses.
Su respuesta
c
Los empleados canadienses creen que no necesitan iniciativas de bienestar en el lugar de trabajo.
d
Los empleados estadounidenses creen que no necesitan iniciativas de bienestar en el lugar de
trabajo.
Enviado:
Consulte
En 2016, ¿cuál era la cuantía máxima que podía percibir semanalmente una trabajadora de baja por
maternidad o paternidad del programa del Seguro de Empleo?
a
unos 560 dólares
Su respuesta
b
unos 675 dólares
c
unos 800 dólares
d
unos 950 dólares
Enviado:
Consulte
Desde el punto de vista empresarial, ¿cuál es el resultado más inmediato que los directivos
desearían obtener al ofrecer programas de asistencia a empleados y familiares (EFAP)?
a
reducción de los costes de las prestaciones
b
disminución del absentismo
c
aumento de la moral
d
aumento de la productividad
Su respuesta
Enviado:
Consulte
Según el texto, ¿cuáles son los tres tipos de iniciativas que se encuentran en los programas de
promoción de la salud en el lugar de trabajo?
a
diagnóstico, seguimiento y evaluación
b
diagnóstico, educación y cambio de comportamiento
Su respuesta
c
prácticas sanitarias, políticas de bienestar y educación
d
prácticas sanitarias, exámenes psicológicos y tratamiento médico
Enviado:
Consulte
¿Qué iniciativa de gestión del estrés prepara a los empleados para compartir su(s) carga(s) con los
demás?
a
EFAPs
b
formación en resiliencia
c
iniciativas de apoyo social
Su respuesta
d
entrenamiento cognitivo-conductual
Enviado:
Consulte
¿Cuál es la conclusión común de la investigación sobre programas de formación en seguridad y

programas de formación en reducción del estrés?
a
La formación por sí sola es insuficiente.
Su respuesta
b
La formación se realiza mejor en grupos reducidos.
c
Los programas de formación deben ser obligatorios para funcionar.
d
Los programas internos son superiores a los de terceros.
Enviado:
Consulte
Según una encuesta sobre programas de prestaciones canadienses, ¿qué porcentaje de empresas
canadienses ofrecen a sus empleados programas centrados en el estilo de vida?
a
20%
b
40%
Su respuesta
c
60%
d
80%
Enviado:
Consulte
Los PAEP se desarrollaron en la década de 1940 con el objetivo principal de?

a
apoyo social
b
reducir las lesiones y fomentar la productividad
c
conflicto familia-trabajo
Su respuesta
d
alcoholismo
Enviado:
Consulte
¿Qué tipo de intervención se considera que son los programas de promoción de la salud que
ayudan a los empleados a gestionar su estrés?
a
principal
b
secundario
Su respuesta
c
terciario
d
completo
Enviado:
Consulte
¿Cuál es el enfoque sugerido para aumentar la participación en los programas de salud en el lugar
de trabajo?
a
ofrecer recompensas por inscribirse
b
ofrecer recompensas por completar el programa
c
hacer obligatoria la participación de todos los empleados
d
crear una cultura y un entorno organizativos de gran apoyo
Su respuesta
Enviado:
Consulte
¿Cuál de las siguientes es una crítica válida a la investigación sobre la eficacia de la formación en
gestión del estrés?
a
falta de estudios exhaustivos bien diseñados
Su respuesta
b
es específico del sector
c
la industria farmacéutica impulsa la investigación
d
sólo aplicaba metodologías correlacionales
Enviado:
Consulte
Los programas de apoyo al cuidador ayudan a las personas que

a
tener hijos.
b
proporcionar cuidados a los demás.
Su respuesta
c
prestar servicios de asesoramiento a los primeros intervinientes
d
necesitar cuidadores para familiares que no vivan en la misma provincia
Enviado:
Consulte
Según un estudio canadiense presentado en el texto, ¿qué problema afecta a más del 60% de los
trabajadores canadienses?
a
cuidado de ancianos
Su respuesta
b
guardería
c
sin pensión
d
conflictos de horas de trabajo
Enviado:
Consulte
¿Qué tipo de intervención de promoción de la salud se consideraría un acuerdo de trabajo flexible?

a
principal
Su respuesta
b
secundario
c
terciario
d
injusto, ya que no todos los empleados pueden tener un horario de trabajo flexible
Enviado:
Consulte
Amir está desarrollando un programa en su lugar de trabajo por el que se asignaría a cada
empleado un número determinado de días personales retribuidos. El propósito de estos días
personales asignados es ayudar a los empleados a gestionar obligaciones como atender a hijos o
padres enfermos. Basándose en la teoría de estos días, ¿Amir debería ver cuál de los siguientes?
a
una reducción de los incidentes en el lugar de trabajo
b
reducción del absentismo injustificado
Su respuesta
c
una reducción de las reclamaciones al WCB
d
un aumento de la forma física de los empleados
Enviado:
Consulte
¿Cuál es el programa familiar más común en Canadá?

a
semana laboral comprimida.
b
división del trabajo.
c
trabajo compartido.
d
horario flexible.
Su respuesta
Enviado:
Consulte
Para ayudar a los empleados a reducir el conflicto trabajo-familia, se aconseja a los empresarios
que ________ las exigencias impuestas a los empleados y ________ el control que los empleados
tienen sobre su trabajo.
a
aumentar, reducir
b
reducir, aumentar
Su respuesta
c
esbozar, aumentar
d
discutir, aumentar
Enviado:
Consulte
¿En qué tres categorías pueden clasificarse los programas de promoción de la salud en el lugar de
trabajo?
a
primaria, secundaria y terciaria
b
la educación primaria, la educación secundaria y el cambio terciario
c
cribado, educación y cambio de comportamiento
Su respuesta
d
salud, bienestar y promoción
Enviado:
Consulte
Ofrecer incentivos económicos por perder peso es un planteamiento eficaz a largo plazo para
mejorar la salud de los empleados.
a
Verdadero
b
Falso
Su respuesta
Enviado:
Consulte
Las intervenciones de formación en relajación tienen un éxito significativo en la reducción del estrés
de los empleados.
a
Verdadero
b
Falso
Su respuesta
Enviado:
Consulte
Los datos canadienses respaldan la conclusión de que las políticas favorables a la familia tienen
éxito en la mayoría de los lugares de trabajo.
a
Verdadero
b
Falso
Su respuesta
Enviado:
Consulte
Según el modelo cognitivo del estrés, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es cierta?
a
la respuesta emocional de una persona ante una situación depende en gran medida de cómo la
interpreta
Su respuesta
b
la respuesta emocional de una persona a las situaciones viene determinada por su personalidad
c
la respuesta emocional de una persona a las situaciones está correlacionada con su inteligencia
d
la respuesta emocional de una persona a las situaciones viene determinada por su edad
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