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Gestión del capital humano y liderazgo

v1
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Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Lee el siguiente enunciado y determina si es falso o verdadero.


La evaluación conocida como ROI permite tener una descripción lo más completa posible del
desempeño de cada trabajador y así éste podrá realizar con mayor eficacia sus labores.
Elija una;
Verdadero

Falso
Retroalimentación

La respuesta apropiada es 'Falso

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Analiza la siguiente descripción e identifica el concepto que le corresponde.


Se recomienda que sea atractivo y relevante, es decir, que esté acorde a las necesidades
detectadas para que el nivel de aprendizaje sea óptimo entre los participantes.
Seleccione una:
a. Objetivo.

b. Contenido.
c. Diagnóstico.
d. Análisis.
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: Contenido.

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta
Completa el siguiente enunciado.
Cuando una capacitación contribuye a que se eliminen los problemas que afectan la
productividad del negocio, podría decirse que:
Seleccione una:
a. Ha mejorado la percepción del departamento de Recursos Humanos.
b. Es necesario volver a contratar a los instructores del curso.

c. Ha dejado de ser un gasto, para convertirse en una inversión.


Retroalimentación

Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: Ha dejado de ser un gasto, para convertirse en una inversión.

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta
Analiza la siguiente descripción e identifica el concepto que le corresponde.
Dentro del método de capacitación y desarrollo esta actividad consiste en analizar y proponer
una o varias soluciones para una situación específica. Normalmente se realiza por medio de
equipos de trabajo, lo cual es positivo ya que permite la participación activa de los integrantes
que desarrollan las habilidades necesarias para tomar decisiones.
Seleccione una:
a. Capacitación directa en el puesto.
b. Rotación de puestos.
c. Métodos audiovisuales.

d. Estudio de casos.
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: Estudio de casos.

Pregunta 5
Incorrecta
Puntúa 0 sobre 1

Texto de la pregunta

Lee el siguiente enunciado y determina si es falso o verdadero.


Cuando la persona contratada se ajusta de manera adecuada al puesto es probable que
necesite una menor capacitación.
Elija una;
Verdadero

Falso
Retroalimentación

La respuesta apropiada es 'Verdadero

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Analiza la siguiente descripción e identifica el concepto que le corresponde.


Consiste en proporcionar a los trabajadores los conocimientos, aptitudes y habilidades
requeridas para la correcta realización de sus tareas y que le permita resolver los problemas
que se presentan durante su jornada de trabajo.
Seleccione una:
a. Herramientas de trabajo.

b. Capacitación.
c. Ejercicios de simulación
d. Evaluación del desempeño.
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: Capacitación.

Pregunta 7
Incorrecta
Puntúa 0 sobre 1

Texto de la pregunta

Lee el siguiente párrafo y determina si es correcto o incorrecto.


Se dice que es importante motivar a la persona que tomará un curso de capacitación. Por lo
tanto, el enfoque debe estar centrado en los participantes y no en el instructor o el tema de la
capacitación, de forma que el entorno permita el aprendizaje esperado.
Seleccione una:
a. Correcto.

b. Incorrecto.
Retroalimentación

Su respuesta es incorrecta.
La respuesta correcta es: Correcto.

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta
Analiza la siguiente definición e identifica el concepto que le corresponde.
Consisten en presentar los resultados esperados dentro del programa de capacitación. Éstos
deben ser claros, medibles y alcanzables, pues de otra manera se corre el riesgo de no
obtener el éxito deseado.
Seleccione una:

a. Objetivos.
b. Subtemas.
c. Temas.
d. Datos.
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: Objetivos.

Pregunta 9
Incorrecta
Puntúa 0 sobre 1

Texto de la pregunta
Lee el siguiente enunciado y determina si es falso o verdadero.
El Cálculo de Retorno de Inversión sobre capacitación, conocido como ROI, tiene como
finalidad cuantificar el monto de dinero que se gastó en la capacitación.
Elija una;

Verdadero
Falso
Retroalimentación
La respuesta apropiada es 'Falso

Pregunta 10
Incorrecta
Puntúa 0 sobre 1

Texto de la pregunta
Lee el siguiente enunciado y determina si es falso o verdadero.
En la medida en que la descripción de puestos se encuentre actualizada, ésta nos
proporcionará información confiable para llevar a cabo la capacitación.
Elija una;
Verdadero

Falso
Retroalimentación

La respuesta apropiada es 'Verdadero


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Gestión del capital humano y liderazgo
v1
Roberto Loza Hernandez
19002266

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Comenzado el martes, 4 de febrero de 2020, 20:08

Estado Terminado

Finalizado en martes, 4 de febrero de 2020, 20:33

Tiempo empleado 25 minutos 2 segundos

Puntos 9/10

Calificación 90 de un total de 100

Pregunta 1
Correcta

Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Lee el siguiente enunciado y determina si es correcto o incorrecto.


Los objetivos de la capacitación consisten en los resultados esperados dentro del programa,
los cuales deben ser poco claros pero medibles, puesto que así se permitirá que el programa
sea un éxito.

Seleccione una:

a. Incorrecto.

b. Correcto.
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.

La respuesta correcta es: Incorrecto.

Pregunta 2
Incorrecta

Puntúa 0 sobre 1

Texto de la pregunta
Completa el siguiente enunciado.
Una de las razones por la cual se deben establecer indicadores de medición sobre la
efectividad de la capacitación es:

Seleccione una:

a. Porque es una tendencia actual en los sistemas de capacitación.

b. Por la inversión de recursos monetarios y de tiempo.

c. Porque es una forma de evidenciar a qué áreas de la empresa se destina el

dinero.
Retroalimentación
Su respuesta es incorrecta.

La respuesta correcta es: Por la inversión de recursos monetarios y de tiempo.

Pregunta 3
Correcta

Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta
Analiza la siguiente descripción e identifica el concepto que le corresponde.
Se recomienda que sea atractivo y relevante, es decir, que esté acorde a las necesidades
detectadas para que el nivel de aprendizaje sea óptimo entre los participantes.

Seleccione una:

a. Objetivo.

b. Contenido.

c. Análisis.

d. Diagnóstico.
Retroalimentación

Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: Contenido.

Pregunta 4
Correcta

Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Analiza la siguiente descripción e identifica el concepto que le corresponde.


De acuerdo al método de capacitación y desarrollo, actualmente las empresas lo buscan
porque brinda la información de manera interactiva y es flexible ya que se adapta a las
necesidades del trabajador y de la organización.
Seleccione una:

a. Capacitación directa en el puesto.

b. Capacitación virtual.

c. Rotación de puestos.

d. Estudio de casos.

Retroalimentación
Su respuesta es correcta.

La respuesta correcta es: Capacitación virtual.

Pregunta 5
Correcta

Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta
Lee el siguiente enunciado y determina si es falso o verdadero.
El Cálculo de Retorno de Inversión sobre capacitación, conocido como ROI, tiene como
finalidad cuantificar el monto de dinero que se gastó en la capacitación.

Elija una;

Verdadero

Falso
Retroalimentación

La respuesta apropiada es 'Falso

Pregunta 6
Correcta

Puntúa 1 sobre 1
Texto de la pregunta

Lee el siguiente enunciado y determina si es correcto o incorrecto.


Un diagnóstico de necesidades de capacitación consiste en hacer un análisis real de la
preparación adicional que requiere el trabajador, mediante la evaluación del puesto o la
observación directa.
Seleccione una:

a. Correcto.

b. Incorrecto.

Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: Correcto.

Pregunta 7
Correcta

Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta
Analiza la siguiente descripción e identifica el concepto que le corresponde.
Es el tipo de diagnóstico que consiste en hacer un análisis enfocado a las necesidades reales
de los trabajadores partiendo de las tareas que éstos realizan. Se puede determinar por medio
de la evaluación del puesto, la observación directa del jefe inmediato, por el mismo trabajador
o por otras fuentes de información.
Seleccione una:

a. Necesidades de capacitación.

b. Necesidades de inducción.

c. Personalidad.

d. Incidencias.
Retroalimentación

Su respuesta es correcta.

La respuesta correcta es: Necesidades de capacitación.

Pregunta 8
Correcta

Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta
Analiza la siguiente descripción e identifica el concepto que le corresponde.
De acuerdo al método de capacitación y desarrollo, muchos capacitadores prefieren utilizar
videos, audios, películas o presentaciones en PowerPoint, según el objetivo que se persiga.
Seleccione una:

a. Rotación de puestos.

b. Métodos audiovisuales.

c. Estudio de casos.

d. Capacitación directa en el puesto.


Retroalimentación

Su respuesta es correcta.

La respuesta correcta es: Métodos audiovisuales.

Pregunta 9
Correcta

Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Analiza la siguiente descripción e identifica el concepto que le corresponde.


De acuerdo al método de capacitación y desarrollo, algunas empresas mediante la rotación de
puestos, buscan que sus trabajadores adquieran experiencia en varios puestos, con la
finalidad de cubrir vacaciones, ausencias, renuncias, promociones, etc.
Seleccione una:

a. Capacitación directa en el puesto.

b. Métodos audiovisuales.

c. Estudio de casos.

d. Rotación de puestos.

Retroalimentación
Su respuesta es correcta.

La respuesta correcta es: Rotación de puestos.

Pregunta 10
Correcta

Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta
Lee el siguiente enunciado y determina si es falso o verdadero.

Una de las ventajas de la capacitación directa en el puesto es que permite que el instructor
retroalimente directamente sobre la mejor manera de realizar las funciones.
Elija una;

Verdadero

Falso
Retroalimentación

La respuesta apropiada es 'Verdadero

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