jueves, 21 de mayo de 2020, 17:45

EXAMEN FINAL

Comenzado el

Estado Finalizado

Finalizado en jueves, 21 de mayo de 2020, 19:19

Tiempo empleado 1 hora 34 minutos

Puntos 5,00/10,00

Calificación 20,00 de 40,00 (50%)

Pregunta 1
Incorrecta
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Enunciado de la pregunta

Competencia es la cualidad que hace identificar a la persona que no es apta para un fin. Es
la falta de idoneidad para ejercer un empleo.
Seleccione una:
a. Falso

b. Verdadero 
Retroalimentación

Concepto de Competencia. Competencia: aptitud; cualidad que hace que la persona

sea apta para un fin. Suficiencia o idoneidad para obtener y ejercer un empleo.
Idóneo, capaz, hábil o propósito para una cosa. Capacidad y disposición para el buen
desempeño.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 2
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Coca-Cola, compañía multinacional con una de las marcas mejor conocida mundialmente,
es una verdadera compañía mundial porque:
Seleccione una:
a. Porque su mensaje es universal y esta traducido en diferentes idiomas.
b. Tiene ventas o instalaciones de embotellamiento en más de 150 países.
c. Todas las otras opciones son correctas. 

d. Porque tiene convenios con varias empresas de logísticas en diferentes países del mundo.
Retroalimentación

La adaptación de la empresa al entorno cambiante. La Coca-Cola ha adaptado su

estrategia de negocio al cambiante ambiente globalizado en que está inmerso. Han
diseñado una estrategia genérica en cuanto a Política de personal y al manejo de su
Recurso Humano y la han aplicado en todas sus plantas alrededor del mundo.
La respuesta correcta es: Todas las otras opciones son correctas.

Pregunta 3
Incorrecta
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Enunciado de la pregunta

Cuando se realiza un análisis de puesto de trabajo se debe detallar claramente:

Seleccione una:
a. Las tareas y actividades que desempeñará la persona que será el Jefe inmediato del cargo
analizado.
b. Los recursos necesarios en el cargo, características financieras. 
c. La experiencia y formación necesaria en el cargo.

d. La formación requerida de los cargos inmediatos.

Retroalimentación

Análisis de Puesto de Trabajo. El Análisis de Puesto de Trabajo consiste en la

obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de trabajo que
una organización tiene y necesita. Consiste en detallar las funciones, tareas y
actividades que se desarrollan en todos y cada uno de los puestos de la empresa,
especificando: Formación y experiencia necesaria, responsabilidades, características
ambientales en donde desarrollara el trabajo, recursos a usar, canales de
comunicación, procedimientos a seguir.
La respuesta correcta es: La experiencia y formación necesaria en el cargo.

Pregunta 4
Incorrecta
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Enunciado de la pregunta

Cuando decimos: Es un listado que sintetiza el abanico de competencias que puedan

aparecer en una organización, que incluye una clasificación por temas, la definición de cada
una y niveles de definición o escala conductual. Estamos refiriéndonos al concepto de:
Seleccione una:
a. Modelo de competencias.
b. Competencia.
c. Capital Humano.
d. Ninguna de las otras opciones es correcta.

e. Gestión por Competencia. 

Retroalimentación

Concepto Diccionario de Competencias Organizacional. Nos referimos al concepto de

"Diccionario de Competencias Organizacional", el cual es un listado que sintetiza el
abanico de competencias que puedan aparecer en una organización, que incluye una
clasificación por temas, la definición de cada una y niveles de definición o escala
conductual.
La respuesta correcta es: Ninguna de las otras opciones es correcta.

Pregunta 5
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Los límites del derecho a la huelga están siempre regulados por una Ley:
Seleccione una:
a. Falso
b. Verdadero 
INCORRECTO. En algunos países están prohibidas las huelgas que no cumplan una serie de requisitos,
lo que no implica que obligatoriamente haya de existir una Ley que la regule.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta

El currículum vitae, es un mero formalismo, que no le aporta nada al proceso de selección,

sólo sirve de instrumento para saber si la empresa tiene capacidad para atraer personal a su
empresa.
Seleccione una:
a. Falso 

b. Verdadero
Retroalimentación

Importancia del Currículum vitae. El Currículum vitae es un documento en donde se

trata de exponer en forma resumidas todas los aspectos relacionados con formación,
experiencia, intereses, datos personales y otros específicos que definen a una persona
con relación con un puesto de trabajo.El Currículum Vitae sirve al seleccionador para
determinar si el candidato reúne las características exigidas y si estas se ajustan al
perfil profesional del puesto de trabajo que se pretende cubrir
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

El modelo funcional de competencia es el más empleado en los países latinos:

Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso 
CORRECTO. Es el modelo empleado en países anglosajones, como Reino Unido, Australia y Nueva
Zelanda.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Indique cuál de las afirmaciones siguientes sobre el modelo conductual es la correcta:

Seleccione una:
a. Identifica atributos y características personales asociadas al alto desempeño. 
CORRECTO. Efectivamente, identifica atributos y características personales.

b. Busca determinar por qué en igualdad de condiciones existe en algunos individuos un

desempeño más destacado que el del resto de trabajadores.

c. Surge en Norteamérica en los años 40.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Identifica atributos y características personales asociadas al

alto desempeño.

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Los instrumentos de evaluación en un proceso de selección deben ser fiables y válidos:

Seleccione una:
a. Falso
b. Verdadero 
Exacto, la fiabilidad hace referencia a la consistencia de la medición, habitualmente a lo largo del
tiempo, aunque también puede ser entre evaluadores. La validez mide hasta qué punto las puntuaciones
de una prueba o de una entrevista se relacionan con el rendimiento real en el puesto de trabajo.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 10
Incorrecta
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Enunciado de la pregunta

Martínez y Asociados es una empresa del sector de la construcción, con más de 300
trabajadores. Luego de muchos meses de resultados pocos favorables y de infinidades de
reuniones con el sindicato sin llegar a ningún acuerdo, pues no querían aceptar ninguna
solución que afectara las condiciones actuales de trabajo, los accionistas de Martínez y
Asociados deciden aplicar una medida de conflicto frente a los trabajadores. Estamos en
presencia de:
Seleccione una:
a. Un cierre patronal del tipo ofensivo. 
b. Un cierre patronal del tipo defensivo.
c. Una huelga.

d. Un conflicto Colectivo.

Retroalimentación

Cierre Patronal. Patronal defensivo. Decidido por el empresario en esta ocasión en

apoyo de la propia posición en el conflicto precisamente frente al comportamiento
previo de los trabajadores.
La respuesta correcta es: Un cierre patronal del tipo defensivo.
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