Completa el siguiente enunciado.

La planeación de carrera es un proceso _____________ encaminado a la obtención de metas

___________.
Seleccione una:
a. grupal / relacionadas al departamento

b. individual / relacionadas al trabajo

c. individual / personales
d. grupal / individuales
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: individual / relacionadas al trabajo

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta
Determina si el siguiente enunciado es falso o verdadero.
Disponer de una planeación de carrera le permite a la empresa sentar las bases para que ésta
impacte favorablemente a la organización.
Elija una;

Verdadero
Falso
Retroalimentación

La respuesta apropiada es 'Verdadero

Pregunta 3
Incorrecta
Puntúa 0 sobre 1

Texto de la pregunta
Identifica el concepto al que corresponde la siguiente descripción.
Es la herramienta que utiliza el evaluador de desempeño en la que selecciona oraciones que
describen el desempeño del empleado y de sus valores, las cuales permiten obtener un resultado
cuantificable que brinde los puntos totales.
Seleccione una:
a. Valores instrumentales.
b. Valores terminales
c. Listas de verificación.

d. Listas de evaluación.
Retroalimentación

Su respuesta es incorrecta.
La respuesta correcta es: Listas de verificación.

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Completa el siguiente enunciado.

Una forma de evaluación de desempeño que obtiene información de supervisores, jefes, clientes y
colaboradores es:
Seleccione una:
a. Registro de acontecimientos críticos.
b. Escala de clasificación conductual.
c. Evaluación de administración por objetivos.

d. Evaluación 360°.
Retroalimentación

Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: Evaluación 360°.

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta
Identifica el concepto al que corresponde la siguiente descripción.
Es un método que consiste en establecer una situación inusual que muestre el desempeño
(superior o inferior) del empleado en su puesto.
Seleccione una:
a. Del incidente en el comportamiento.
b. Del incidente en la personalidad.
c. Del incidente en el desarrollo humano.

d. Del incidente crítico.

Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: Del incidente crítico.

Pregunta 6
Incorrecta
Puntúa 0 sobre 1
Texto de la pregunta
Determina si el siguiente enunciado es correcto o incorrecto.
La evaluación del desempeño consiste en una serie de situaciones que permiten medir
cuantitativamente el trabajo de una persona en los términos establecidos por las políticas de una
empresa.
Seleccione una:

a. Correcto.
b. Incorrecto
Retroalimentación

Su respuesta es incorrecta.
La respuesta correcta es: Incorrecto

Pregunta 7
Incorrecta
Puntúa 0 sobre 1

Texto de la pregunta
Determina si el siguiente enunciado es falso o verdadero.
Uno de los beneficios de que una empresa establezca un plan de carrera es que éste contribuye a
fomentar la lealtad y compromiso de los trabajadores.
Elija una;

Verdadero
Falso
Retroalimentación

La respuesta apropiada es 'Falso

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta
Responde la siguiente pregunta.
¿De qué manera la empresa debe gestionar la planeación de carrera de su personal?
Seleccione una:
a. Incrementando la productividad y retención de personal.
b. Estableciendo programas de compensación adecuada al puesto.
c. Evaluando de manera efectiva las competencias necesarias para el puesto.
d. Estableciendo un proceso que permita identificar, desarrollar y promocionar al talento

humano.
Retroalimentación

Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: Estableciendo un proceso que permita identificar, desarrollar y
promocionar al talento humano.

Pregunta 9
Incorrecta
Puntúa 0 sobre 1

Texto de la pregunta
Identifica el concepto al que corresponde la siguiente descripción.
Este tipo de instrumento de calificación, que forma parte del enfoque de comportamiento, consiste
en una serie de 10 escalas verticales para cada dimensión importante del desempeño del puesto.
Seleccione una:

a. Basado en el incidente crítico

b. Basado en el comportamiento
c. Basado en el desarrollo humano
d. Basado en la personalidad
Retroalimentación

Su respuesta es incorrecta.
La respuesta correcta es: Basado en el comportamiento

Pregunta 10
Incorrecta
Puntúa 0 sobre 1

Texto de la pregunta
Completa el siguiente enunciado.
La evaluación ___________________ indica el proceso que permite medir cuantitativa o
cualitativamente el rendimiento de una persona en términos establecidos en las políticas y
reglamentos de una empresa.
Seleccione una:

a. diagnóstica
b. del programa de capacitación
c. del desempeño
Retroalimentación

Su respuesta es incorrecta.
La respuesta correcta es: del desempeño