WILSON FERNANDO LAGOS

COD. 2011983371
Para esta primera entrega deberá realizar un contrato de trabajo con las siguientes

indicaciones:

1. Debe contener mínimo 3 principios laborales.

2. Debe ser escrito a término fijo.

3. Debe contener mínimo 4 obligaciones y 4 derechos del trabajador.

4. Debe contener mínimo 4 obligaciones y 4 derechos del empleador.

5. Debe contener periodo de prueba.

6. Especificar la jornada laboral.

7. Incluir el trabajo suplementario.

8. Indicar el salario y su modalidad.

9. Establecer las prestaciones sociales a las cuales tiene derecho.

10. Incluir la dotación y las vacaciones.

El contrato debe contener la información completa, es decir, se debe indicar nombres

del trabajador, la empresa para la cual van a laborar, se deben indicar los tiempos y

extremos de la relación laboral.

 Fecha: 15 /09 /2020

Firma de contrato

Wilson Fernando Lagos Morera

CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN (1) AÑO

Nombre del Empleador: VyM

Domicilio del Empleador: CARRERA 47 #100-41 Ciudad: BOGOTA D.C.

Teléfono: 6012222

Nombre del trabajador: Wilson Fernando Lagos Morera.

Cedula De Ciudadanía 79862965

Calle 33 # 37-41
Empresa usuaria: PROCTER & GAMBLE LTDA Cargo:

COORDINADOR

Actividad particular a desarrollar: REEMPLAZAR PERSONAL

Fecha de inicio: 2020-09-15 Salario básico: $

930,384

Periodos de pagos: 4-PAGO QUINCENAL COMERCIAL

Entre El Empleador y El Trabajador, de las condiciones ya dichas, identificados como

aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de

trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:

3. Debe contener mínimo 4 obligaciones y 4 derechos del trabajador.

PRIMERA. - OBLIGACIONES: El Empleador contrata los servicios personales del

Trabajador y éste se obliga: a) A poner al servicio del Empleador toda su capacidad

normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del

oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de

conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta la empresa usuaria, el

Empleador o sus representantes. b) Cumplir con sus obligaciones de manera

cuidadosa y diligente en el lugar tiempo y necesidades del servicio. c) Observar

rigurosamente la disciplina interna establecida por el empleador, la usuaria y las

persona autorizadas por estos. d) A no prestar directa ni indirectamente servicios

laborales a otros Empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio,

durante la vigencia de este contrato, so pena de recibir sanciones disciplinarias y

legales que la norma laboral faculta al empleador. e) Informar al empleador

oportunamente y por escrito, el cambio de su domicilio que será el lugar donde recibirá

las notificaciones de que habla la Ley 789 de 2.002. Por tal razón cualquier información

o notificación será remitida a la dirección señalada en el encabezado de este contrato y

se entenderá recibido por el trabajador mientras que tal dirección no haya sido

modificada e informada al empleador. f) Laborar la jornada ordinaria, en los turnos y

dentro de las horas señaladas por el empleador, la empresa usuaria o sus

representantes, pudiendo hacer éstos los ajustes o cambios de horarios cuando lo

estimen conveniente. Por acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las

horas de la jornada ordinaria, en la forma prevista en el artículo 164 del C.S.T., teniendo

en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada, no se

computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibidem. Cualquier hora extra o

trabajo adicional deberá ser autorizado por el empleador, la empresa usuaria o sus

representantes) Cuidar permanentemente los intereses del empleador y la empresa

usuaria. h) Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que

efectúe el empleador o la empresa usuaria a las cuales hubiere sido citado. i) Observar

completa armonía y comprensión con sus superiores y compañeros de trabajo, en sus

relaciones personales y en la ejecución de su labor. j) Actuar permanentemente con

espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con el empleador y la empresa usuaria. k) A

presentar dentro de las 48 horas siguiente ante el empleador, la justificación de su

ausencia al puesto de trabajo causado por la incapacidad médica, certificada por el

médico adscrito a la EPS o ARL donde se encuentre afiliado. l) Velar por el cuidado de las

instalaciones de la Empresa Usuaria, así como también los equipos, muebles, enseres y

demás elementos entregados para el cumplimiento de sus funciones, con el fin de evitar

daños y extravíos. m) Cumplir con los planes de trabajo que se indique por parte del

empleador o de la Empresa Usuaria, bien sea por escrito o por recomendaciones

verbales. n) Utilizar los elementos de protección personal que le sean entregados para el

desarrollo de sus funciones y en cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en el

Trabajo. ñ) Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo del empleador y de la

empresa usuaria. o) Reportar de manera inmediata al empleador o a la empresa usuaria

la ocurrencia de accidente laboral. p) Las demás funciones que se le indiquen

oportunamente. Parágrafo: Se considera hecho grave para el Trabajador el haber tenido

conocimiento o participación, por acción, omisión, negligencia o complicidad, en

comportamiento o hechos delictivos o en contra de la moral, que perjudiquen los

intereses del empleador o del usuario, sus funcionarios, clientes o allegados, o el hecho

de tener conocimiento de ellos y no informar oportunamente al empleador, a sus

representantes o al usuario, o dar informaciones falsas o extemporáneas sobre los

mismos.

El trabajador manifiesta expresamente como condición esencial para la firma de este

contrato, que no ha tenido vínculos directos ni indirectos con actividades tales como el

terrorismo, la subversión, el tráfico de estupefacientes o la delincuencia común y es

justa causa suficiente para dar por terminado éste contrato en forma unilateral por
parte del empleador, el hecho de que el trabajador no haya suministrado información

verídica al respecto, como también información exacta en la hoja de datos personales o

en la solicitud de empleo, diligenciadas previamente a la firma del contrato,

documentos que hacen parte integral del mismo.

- SEGUNDA. -DURACIÓN El presente contrato tendrá como duración un año calendario

para la realización de la labor particular contratada arriba señalada, la cual durará por

el tiempo estrictamente necesario reportado al Empleador por la Empresa Usuaria. En

consecuencia, este contrato termina en el momento en que la Empresa Usuaria

comunique por cualquier medio al Empleador que la obra o labor particular que venía

desempeñando el trabajador en misión ha finalizado, sin que el Empleador tenga que

reconocerle indemnización alguna.

5. Debe contener periodo de prueba.

TERCERA. -PERÍODO DE PRUEBA Los primeros sesenta (60) días de vigencia del presente

contrato se consideran como p e r í o d o de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las

partes podrá terminar el contrato unilateralmente, en cualquier momento durante dicho

período. Vencido éste, la duración del contrato será por el tiempo que dure la

realización de la obra o labor contratada arriba Pagina 1/4 señalada, es decir mientras

subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo

- CUARTA. - INCORPORACIÓN DE DISPOSICIONES. - Las partes declaran que en el

presente contrato se entienden incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones legales

que regulan las relaciones entre la empresa y sus trabajadores, en especial, las del

contrato de trabajo para el oficio que se suscribe y las obligaciones consignadas en los
 reglamentos de trabajo y de higiene y seguridad industrial del empleador y de la

Empresa Usuaria, disposiciones que manifiesta conocer y se compromete a acatar.

8. Indicar el salario y su modalidad.

QUINTA. - REMUNERACIÓN El Empleador pagará al Trabajador por la prestación de sus

servicios bajo la modalidad arriba citada, la cual será pagadera en las oportunidades

que se indican en el encabezamiento de este contrato. Dentro de este pago se encuentra

incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los

capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene

que en los casos en los que El Trabajador llegare a devengar comisiones o cualquiera

otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye

remuneración ordinaria, y el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en

los días dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código

Sustantivo del Trabajo.

-SEXTA.- NO CONSTITUYE SALARIO.- En atención a lo ordenado por el artículo 128 del

Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 15 de la Ley 50 de 1990, las

partes en el presente contrato convienen de manera expresa que no constituyen salario

las sumas en dinero o en especie que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe o

llegue a recibir en el futuro adicional a su salario ordinario, el trabajador del empleador

o de la empresa usuaria, como propinas, primas, bonificaciones o gratificaciones

ocasionales, participación de utilidades, y lo que recibe en dinero o en especie no para

su beneficio como ayudas

o auxilios habituales u ocasionales, tales como alimentación, o vestuario, bonificaciones

ocasionales o cualquier otra que reciba, durante la vigencia del contrato de trabajo, ni

aquellos que se hacen, no para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a

cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte,

elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco constituyen salario las prestaciones

sociales de que tratan los títulos VIII y IX del Código Sustantivo del Trabajo, ni los

beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o

contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador o de la empresa

usuaria, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de

vacaciones, de servicios o de navidad. Igualmente, y conforme lo ordena el artículo 17

de la Ley 344 de 1.996 los pagos aquí señalados, que no constituyen salario no hacen

parte de la base para liquidar los aportes con destino al Servicio Nacional de

Aprendizaje, SENA, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF, Escuela Superior de

Administración Pública, ESAP, régimen del subsidio familiar y contribuciones a la

seguridad social establecidas por la Ley 100 de 1993. Parágrafo: Soportado en el

artículo 30 de la Ley 1393 de 2010 y para los efectos relacionados con los artículos 18 y

204 de la ley 100 de 1993, Sentencia C- 521 de 1995, de la Corte Constitucional en y los

artículos 15 y 16 de la Ley 50 de 1990, El Empleador y el trabajador podrán convenir el

pago de una suma de dinero que no supere el (40%) del total de la remuneración, el cual

no constituirá salario pues no se encamina a enriquecer el patrimonio del trabajador.

7. Incluir el trabajo suplementario.

SÉPTIMA. TRABAJO SUPLEMENTARIO: -Todo trabajo suplementario o en horas extras y

todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso,

se remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargos nocturnos.

Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo El

Empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito.

Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable,

deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al Empleador o

a sus representantes. El Empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo

suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido

autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.

6. Especificar la jornada laboral.

OCTAVA. - JORNADA: El Trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los

turnos y dentro de las horas señaladas por El Empleador o por la empresa usuaria,

pudiendo hacer estos ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente.

Conforme a lo indicado en el artículo 60 del C.S.T modificado por el art. 1 de la Ley 1846

de 2017, el trabajo ordinario será el que se realiza entre las 6 Horas (6 A.M.) y las 21

horas (9 P.M.) y el trabajo nocturno es el comprendido entre las 21 Horas (9 P.M.) y las 6

Horas (6 A.M.). PARÁGRAFO PRIMERO: Conforme lo indicado por la ley laboral, el

empleador y el trabajador podrán acordar temporal o indefinidamente la organización

de turnos de trabajo sucesivos que permitan operar a la empresa o secciones de la

misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y

cuando el respectivo turno no exceda de 6 horas al día y 36 a la semana.

PARÁGRAFO SEGUNDO: El empleador y el trabajador, podrán acordar que la jornada

semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de

trabajo, distribuidas en máximo 6 días a la semana con un día de descanso obligatorio,

que podrá coincidir con el domingo. En este, el número de horas de trabajo diario podrá

repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo

cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por

trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de

cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 A.M. a 9 P.M.

2. Debe ser escrito a término fijo.

NOVENA- DURACION - EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria

establecida por EL EMPLEADOR, así: lunes a viernes en jornada de 8:00 am – 6:00 pm

el presente contrato inicia a partir de 15 septiembre de 2020 y culmina el 20 septiembre

del 2021 referido año. No obstante, si antes de la fecha de vencimiento del término

estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no

prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se

entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado. Para todos los

efectos, este contrato podrá prorrogarse hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores

al inicialmente pactado, al cabo de los cuales el término de renovación no puede ser

inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

DÉCIMA. TRASLADO DE LUGAR. - -. El empleador podrá determinar que el trabajo se

preste en lugar distinto del inicialmente contratado, siempre que tal traslado no

desmejore las condiciones laborales o de remuneración del Trabajador, o impliquen

perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por El

Empleador de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del

Trabajo. El Trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida El Empleador

dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del

Trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad

y los derechos mínimos del Trabajador, de conformidad con el artículo 23 del Código

Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.

DÉCIMA PRIMERO. BUENA FE CONTRACTUAL-Este contrato ha sido redactado

estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y

en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo, cuyo objeto, definido en su artículo

1º, es lograr la justicia en las relaciones entre Empleadores y Trabajadores dentro de un

espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

DUODÉCIMA SEGUNDA. CONFIDENCIALIDAD.-. En desarrollo de la labor contratada el

TRABAJADOR tendrá acceso de manera directa e indirecta a información de propiedad

exclusiva de El Empleador y/o de sus clientes o usuarios, información que goza de

protección especial, atendiendo el grado de confidencialidad de la misma, es por ello

que se consagran como obligaciones especiales del trabajador las siguientes:

1. Toda información otorgada es de propiedad exclusiva de El Empleador. En

consecuencia, El Trabajador no utilizará esta información para su propio uso o el de

terceros sin autorización.

2. El Trabajador se obliga a no copiar, editar, transformar, extraer, revelar, divulgar,

exhibir, mostrar, comunicar, utilizar y/o emplear para sí, o para otra persona natural o
jurídica, la información que le ha sido entregada con ocasión de las labores contratadas

o aquella a la que haya tenido acceso por cualquier causa, que sea de propiedad de El

Empleador y/o cualquiera de sus Pagina 2/4 clientes.

3. El Trabajador se obliga en consecuencia a mantenerla reservada y privada y a

proteger dicha información para evitar su divulgación no autorizada, ejerciendo sobre

ésta, el máximo grado de diligencia y cuidado, faltando a esta obligación por acción o

por omisión.

4. El Trabajador se obliga a responder por todos los documentos, claves de acceso,

mercancías, herramientas, software y hardware que le ha sido entregado para el

ejercicio de su labor, y en general con la información confidencial que maneje en el

desempeño del cargo.

5. El Trabajador se hace responsable por los perjuicios que pudieren causarse a la

empresa o a sus clientes, en virtud del no cumplimiento de estas obligaciones. 6. Todo

ello en virtud y armonía de las obligaciones del trabajador previstas en el Código

Sustantivo y en el Reglamento Interno de Trabajo.

7. Cualquier violación a lo pactado dentro de la presente clausula, de confidencialidad,

ya por acción o por omisión, será considerada como falta grave, según lo estipulado en

el Numeral 6 del artículo 62 CST, y será justa causa de terminación del contrato laboral.

8. El trabajador manifiesta conocer las políticas internas que se establecen dentro de la

empresa alusivas a lo consagrado en la ley 1266 de 2008, ley estatutaria 1581 de 2012 y

decreto reglamentario 1377 de 2007 que contienen la normas sobre protección y

manejo de datos personales.

9. Las obligaciones de confidencialidad previstas en la presente cláusula estarán

vigentes en el entretanto lo esté, el contrato laboral y se extenderá, por cinco (5) años

más, que se cuentan a partir de la fecha de su terminación.

- DÉCIMA TERCERA-. PROTECCIÓN DE DATOS: Con el fin de dar un adecuado

tratamiento de sus datos personales y teniendo como soporte el Decreto 1377 de 2013,

reglamentario de la Ley 1581 de 2012 y demás normas que lo modifiquen, actualicen o

deroguen, el trabajador autoriza a el empleador como responsable de sus datos

personales y de mi núcleo familiar correspondiente a los menores de edad en los

términos del Art (2.2.2.25.2.9) del Decreto 1074 de 2015, también aquellos datos

sensibles obtenidos o que llegue a obtener en el futuro como son los exámenes médicos,

resultados diagnósticos, pruebas de laboratorio y datos de la salud, también datos como

fotografías, videograbaciones y audios.

El trabajador autoriza a el empleador no solo a consultar, recolectar y almacenar, sino

también a transferir, usar, circular, suprimir, compartir, actualizar y transmitir, de

acuerdo con el Procedimiento para el tratamiento de datos personales que declara

conocer.

Las finalidades de esta autorización comprenden la facultad del empleador para el

desempeño en las funciones del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,

evaluar la situación de ingreso y egreso del personal, aptitud, prevención, control y

seguimiento a la salud, suministrar la información a terceros con los cuales el

empleador tenga relación contractual y que sea necesario entregársela para el

cumplimiento del objeto contratado, realizar campañas promocionales de la entidad,

realizar actividades de capacitación, evidenciar actividades y eventos, magnetización,

control y auditoria de diferentes actividades, publicación en redes sociales, medir niveles

de satisfacción, realizar encuestas, enviar invitaciones a eventos, realizar actualización

de datos, ofrecimiento de productos y servicios, comunicar noticias del empleador y sus

empresas aliadas, mantener comunicación permanente con ocasión de la relación

laboral y/o comercial, comunicar información relacionada con productos para la

adquisición de nuestros bienes y servicios, solicitud de documentación e información a

trabajadores, solicitud de documentación o información y las demás actividades propias

de la prestación del servicio.

Las videograbaciones serán utilizadas para monitorear y proteger los activos de la

compañía y disuadir la comisión de delitos. El trabajador declara que ha sido

informado que, como titular, tiene los siguientes derechos:

Conocer, actualizar y corregir sus datos Personales, ejercer este derecho, entre otros, en

relación con la información, parcial, inexacta, incompleta, dividida, información

engañosa o cuyo tratamiento sea prohibido o no autorizado, requerir prueba del

consentimiento otorgado para la recolección y el tratamiento de sus datos personales,

ser informado por el empleador del uso que se le han dado a sus datos personales,

presentar quejas ante la superintendencia de Industria y Comercio en el caso en que

haya una violación por parte del empleador, revocar la autorización y/o solicitar la

supresión de datos personales a menos que exista un deber legal contractual que haga

imperativo conservar la información otorgada para el tratamiento de mis sus datos

personales, sobre el concepto de datos sensibles del Art (6) de la Ley 1581 de 2012 y su
tratamiento especial, solicitar ser eliminado de su base de datos ya acceder en forma

gratuita a los datos proporcionados que hayan sido objeto de tratamiento El trabajador

autoriza a el empleador para adelantar el tratamiento de sus datos personales se

extiende durante la totalidad del tiempo en el que pueda llegar consolidarse un vínculo

o este persista por cualquier circunstancia con el empleador con posterioridad al

finiquito de este, siempre que tal tratamiento se encuentre relacionado con las

finalidades para las cuales los datos personales fueron inicialmente suministrado.

En ese sentido el trabajador declara conocer que los datos personales objeto de

tratamiento, serán utilizados específicamente para las finalidades derivadas de las

relaciones legales, contractuales, comerciales y/o de cualquier otra que surja. El

trabajador autoriza para que se realicen las consultas necesarias en diferentes listas

restrictivas como las de la autoridad o privada competente para certificar la

información de antecedentes que sea requerida por parte del empleador, como que

consulten y entreguen a el empleador. La información referente a procesos judiciales

que cursen o hayan cursado en su contra. El trabajador declara que se le ha informado

sobre los diferentes mecanismos de comunicación, con el fin de ejercer los derechos

anteriormente descritos, que puede conocer la Política de Tratamiento de Datos

Personales y realizar consultas o reclamos relacionados con mis Datos Personales, a

través de los siguientes canales de información: Página web: i)

www.visionymarketing.com.co teléfono: (0572) 6084848 iii) Correo electrónico:

protecciondedatos@visionymarketing.com.co, v) Correspondencia: Cl.21N NRO. 8N-21

Cali – Valle del Cauca.

DÉCIMA CUARTA DEDUCCIONES Y COMPENSACIONES. Cuando por causa emanada

directa o indirectamente de la relación contractual existan obligaciones de tipo

económico a cargo del(la) trabajador(a) y a favor del Empleador, éste procederá a

efectuar las deducciones y/o compensaciones a que hubiere lugar, de los salarios ,

prestaciones sociales y cualquier otro devengo causado en favor del trabajador, en

cualquier tiempo y más concretamente, a la terminación del presente contrato, así lo

autoriza desde ahora el(la) trabajador(a), entendiendo expresamente las partes que la

presente cláusula cumple las condiciones de orden escrita previa, aplicable para cada

caso ( Sentencia 39980 del 13 de Febrero de 2013 CSJ sala Laboral).

DÉCIMA QUINTA VACACIONES El artículo 186 del código sustantivo del trabajo señala

que por cada año de trabajo el empleado tiene derecho a 15 días hábiles de descanso

remunerado. Cuando el contrato de trabajo tiene una duración mayor a un año, no hay

duda respecto a las vacaciones. Cuando el contrato tiene una duración inferior a un año,

las vacaciones se liquidan en proporción al tiempo que haya durado el contrato; y a

sean 6 meses, o 1 mes.

DÉCIMA SEXTA: DERECHOS DE AUTOR Y USO DE DERECHOS DE IMAGEN: Las

invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador contratado para investigar

pertenecen al empleador, de conformidad con el artículo 539 del Código de Comercio,

así como el artículo 20 y concordantes de la Ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En

cualquier otro caso el invento pertenece al trabajador, salvo cuando éste no haya sido

contratado para investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o

utilizados en razón de la labor desempeñada, evento en el cual el trabajador, tendrá

derecho a una compensación que se fijará de acuerdo con el monto del salario, la

importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al empleador u otros

factores similares.

Parágrafo primero: Mediante el presente contrato El Trabajador Autoriza al empleador

para que haga el uso y tratamiento de sus derechos de imagen y lo autoriza

expresamente para incluirlos sobre fotografías, procedimientos análogos a la fotografía;

producciones audiovisuales (Videos), así como de los derechos de autor; los derechos

conexos y en general todos aquellos derechos de propiedad intelectual que tengan que

ver con el derecho de imagen. Parágrafo segundo- Alcance de la autorización. La

presente autorización de uso se otorga para ser utilizada en formato o soporte material

en ediciones impresas, y se extiende a la utilización en medio electrónico, óptico,

magnético, en redes (Intranet e Internet), mensajes de datos o similares y en general

para cualquier medio o soporte conocido o por conocer en el futuro. La publicación

podrá efectuarse de manera directa o a través de un tercero que se designe para tal fin.

Parágrafo Tercero - Territorio y exclusividad. - Los derechos aquí autorizados se dan sin

limitación geográfica o territorial alguna.

10. Incluir la dotación y las vacaciones.

DECIMA SÉPTIMA: DOTACION El empleador entregara la dotación como una prestación

social que debe al trabajador que devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales

legales, según el Código Sustantivo del Trabajo (CST), del Artículo 230 al 235. La entrega

del vestuario de trabajo se realiza tres veces en el año. La normativa dispone como

fechas máximas para este procedimiento el 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre.

La dotación consistirá en otorgar al empleado calzado y prendas de vestir apropiadas

para el buen desempeño de las labores contratadas.

DÉCIMA OCTAVA: FORMALIDAD El presente contrato reemplaza en su integridad y deja

sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes

con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a

continuación de su texto. DÉCIMA NOVENA: LECTURA Y COMPRENSIÓN DEL

CONTRATO: El trabajador al firmar el presente contrato certifica que ha leído y

comprendido en su totalidad las cláusulas aquí consignadas.

El trabajador:
WILSON FERNANDO LAGOS

Cedula De Ciudadanía: 79.86.965