CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO

Entre los suscritos ANA RINCON MILLER, quien se identifica con cédula de ciudadanía

número 1.123.926.593, en adelante EL EMPLEADOR, y JOSE LUIS CERVANTES TIVABIJO,

quien se identifica con cédula de ciudadanía número 1.123.436.179, en adelante EL

TRBAJADOR, hemos decidido celebrar el presente contrato de trabajo que se regirá por

las siguientes cláusulas.

1. OBJETO. Mediante el presente contrato el TRABAJADOR se obliga a prestar sus

servicios en favor del EMPLEADOR para el desarrollo del cargo de DISEÑADOR

GRAFICO en SUBLIISLA bajo la dirección y a las órdenes de aquel. serán

funciones del TRABAJADOR, las siguientes:

Realizar los diseños solicitados tanto por el empleador, como por los clientes,

realizar las facturas de los diseños y de las impresiones que realice, mantener

su lugar de trabajo aseado al igual que el local en general, entregar propuestas

de diseños semanales para la producción y lanzamientos de los productos de la

empresa, manejar y controlar el plotter de impresión.

2. EXCLUSIVIDAD. El TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios de manera

exclusiva al EMPLEADOR y no realizar el mismo servicio o similares a personas

naturales o jurídicas que desarrollen la misma actividad económica del

EMPLEADOR o sean considerados su competencia.

3. CESIÒN DE DERECHOS. El TRABAJADOR declara que cede los derechos

patrimoniales sobre el producto o productos finales que entregue al

EMPLEADOR, teniendo es de total libertad de uso y explotación económica de

 los productos entregados. Lo anterior sin perjuicio de los derechos morales,

que en cualquier caso quedarán en cabeza de su autor.

Los conceptos, ideas, bocetos preliminares y similares no hacen parte los

productos o producto final y la titularidad de sus derechos tanto patrimoniales

como morales quedan en cabeza del TRABAJADOR.

4. LUGAR DE TRABAJO. El TRABAJADOR prestará sus servicios en la CARRERA 53

#47-48 de la ciudad de MEDELLIN. Lo anterior sin perjuicio del cambio de lugar

de trabajo que pueda ordenar el EMPLEADOR, ya sea de manera temporal o

permanente.

5. REMUNERACIÒN. El TRABAJADOR recibirá un salario mensual de $1.500.000

(un millón quinientos mil pesos). En el evento en el que el TRABAJADOR reciba

remuneración adicional por comisiones, bonos o cualquier otra forma de

salario variable se entenderá que el 82.5% del monto devengado se entrega a

título de remuneración ordinaria y el 17.5% restante se entrega a título de

remuneración de dominicales y festivos.

6. PAGOS NO SALARIALES. Las partes han convenido que los siguientes pagos y

beneficios no son constitutivos de salario de conformidad con lo establecido en

el Código Sustantivo del Trabajo, articulo 129:

Bonificaciones por crecimiento de ventas.

7. FORMA DE PAGO. El TRABAJADOR recibirá su salario mediante dos pagos

quincenales del 50% del salario de cada uno, el primero dentro de los primeros

cinco días del mes y el segundo a los 15 días. El EMPLEADOR pagará al

TRABAJADOR mediante consignación bancaria en la cuenta que se indica a

continuación:
 Entidad: BANCOLOMBIA

Tipo de cuenta: Ahorros

Número: 01022200018

8. JORNADA DE TRABAJO. La jornada de trabajo será como se indica a

continuación:

Lunes a viernes: 8:00am a 6:00pm

Sábados: 9:00am a 5:00pm

Domingos y festivos: Libre

Lo anterior sin perjuicio de las modificaciones que el EMPLEADOR pueda realizar a

estos horarios.

El EMPLEADOR podrá disponer cuando considere necesario el trabajo por turnos que

excedan las 8 horas por día o 48 horas a la semana, siempre y cuando el promedio de

acumulado de tres semanas no supere los limites anteriormente mencionados, de

conformidad con lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo, articulo 165.

9. DERECHOS DEL EMPLEADOR. Serán derechos del EMPLEADOR, sin perjuicio de

los demás que le asigne la ley o este contrato, las siguientes:

a. Ejercer la potestad y facultad en la organización, dirección y control

b. Poder establecer un orden reglamentario y disciplinario

c. Obtener prestaciones del trabajo

d. Sacar beneficio de la productividad del trabajo

10. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. Serán obligaciones del EMPLEADOR, sin

perjuicio de las demás que le asigne la ley o este contrato, las siguientes:
 a. Proveer al TRABAJADOR con las herramientas y elementos necesarios para

la realización de su trabajo.

b. Prestar al TRABAJADOR los primeros auxilios en caso de accidente laboral.

c. Pagar la remuneración pactada en la forma establecida en el contrato.

d. Respetar al TRABAJADOR en lo que respecta a su dignidad, creencias y

sentimientos.

e. Conceder al TRABAJADOR los permisos o licencias a las que tenga derecho.

f. Las demás que le asignen el Código Sustantivo de Trabajo y demás leyes

concordantes.

11. DERECHOS DEL TRABAJADOR. Serán derechos del TRABAJADOR, sin perjuicio

de los demás que le asigne la ley o este contrato, las siguientes:

a. Recibir remuneración cumplida, justa y suficiente para un nivel de vida digno.

Dicha remuneración será en la forma pactada previamente con el empleador.

b. Recibir igual trato en identidad de situaciones y circunstancias.

c. Promoción profesional, formación y capacitación en el trabajo.

d. A recibir el goce íntegro y oportuno de los beneficios acordados en las leyes,

estatutos, convenciones de trabajo y sistemas de seguridad social.

e. A ser protegido en su salud dentro del ámbito laboral.

f. Derecho a una jornada de trabajo razonable, descansos y vacaciones.

g. Derecho asociarse, esto es el reconocimiento del derecho sindical.

h. Derecho a una estabilidad en el trabajo, de tal forma que no se le despida sin

justa causa ni por motivos insignificantes.

12. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. Serán obligaciones del TRABAJADOR, sin

perjuicio de las demás que le asigne la ley o este contrato, las siguientes:
 a. Realizar las labores de su cargo de conformidad con lo establecido en este

contrato.

b. No divulgar información privada sobre el EMPLEADOR que haya conocido

con ocasión de su trabajo y que pueda generarle algún perjuicio a aquel.

c. Conservar y restituir en buen estado los bienes y herramientas que le hayan

sido proporcionados para el desarrollo de actividad, sin perjuicio del

desgaste por el uso natural.

d. Cuando corresponda, tomar la licencia de embarazo con al menos una

semana de antelación a la fecha programada del parto.

e. Las demás que le asignen el Código Sustantivo de Trabajo y demás leyes

concordantes.

13. CONFIDENCIALIDAD. El TRABAJADOR se obliga a mantener en secreto toda la

información que le sea revelada por el EMPLEADOR con ocasión del servicio

prestado. Para efectos de este contrato se entiende por confidencial toda

información entregada por el EMPLEADOR que cumpla con alguna de las

siguientes condiciones:

a. Que no sea de conocimiento público ni de fácil obtención a través de medios

legítimos y que sea denominada como tal por el EMPLEADOR.

b. Que la circunstancia0020de su entrega, los medios de almacenamiento o las

medidas de seguridad tomadas por el EMPLEADOR para la custodia de la

información indiquen el carácter confidencial de la misma.

c. Se considera información confidencial toda información de naturaleza

contable, financiera o comercial que no sea de conocimiento público ni figure

en bases de datos de acceso abierto o libre, tales como informes contables,

 planes de negocio, contratos y acuerdos de naturaleza privada, know-how,

precios clientes, proveedores, entre otras.

d. Sin perjuicio de las definiciones anteriores, EL CONTRATANTE ha decidido

definir loa siguientes documentos como información confidencial:

 Diseños

 precio de productos

 manejo de producción

 lista de clientes y proveedores

 la cantidad de dinero que se maneja diariamente.

Esto sin perjuicio del carácter confidencial de otros documentos que cumplan con los

requisitos para considerarse como tal y no hayan sido mencionados en esta lista.

14. TERMINACION DEL CONTRATO. El contrato terminará:

a. Por vencimiento del plazo inicialmente pactado

b. Por mutuo acuerdo entre las partes

Adicionalmente, podrá el EMPLEADOR dar por terminado el contrato de manera

unilateral y sin lugar a indemnización en las siguientes circunstancias:

a. Violación de las obligaciones del TRABAJADOR.

b. Detención del TRABAJADOR por más de 30 días.

c. Revelación de secretos técnicos o comerciales del EMPLEADOR.

d. Actos inmorales o delitos cometidos en el lugar de trabajo o mientras ejercía

sus funciones.

e. Rendimiento deficiente y prolongado del TRABAJADOR en las labores

asignadas.
 f. Incumpliendo de sus obligaciones legales o frente al EMPLEADOR sin causa

aparente.

g. Ineptitud del TRABAJADOR que no le permite realizar la labor para la cual fue

con tratado.

Por su parte, podrá el TRABAJADOR dar por terminado el contrato de manera

unilateral y sin previo aviso en las siguientes circunstancias:

a. Que el EMPLEADOR lo haya engañado respecto de las condiciones de trabajo.

b. Actos de violencia o malos tratos del EMPLEADOR o representante de él, en

contra del TRABAJADOR o su familia.

c. El incumplimiento sistemático por parte del EMPLEADOR de sus obligaciones

contractuales o legales.

d. Las demás que permita el Código Sustantivo del Trabajo.

15.PERIODO D EPRUEBA. Las partes acuerdan un periodo de prueba de dos meses.

Durante este plazo el EMPLEADOR podrá dar por terminado el contrato de trabajo sin

previo aviso o indemnización si evidencia que el TRABAJADOR no es apto para ejercer

las funciones del cargo.

16. HORAS EXTRAS, DOMINICALES Y FESTIVOS. El trabajo nocturno, extra, dominical

o festivo será ejecutado por el TRABJADOR solo a petición del EMPLEADOR para

efectos de su reconocimiento.

17. VACACIONES. El TRABAJADOR gozara de 15 (quince) días hábiles de vacaciones por

cada año laborado, o su fracción equivalente en caso de que se hayan causado por un

periodo menor.
18. PLAZO DEL CONTRATO. El contrato tendrá una duración de 1 año, contados a

partir de la fecha de firma de este contrato.

19. PRESTACIONES SOCIALES. El TRABAJADOR gozara de las siguientes prestaciones:

 Prima de servicios.

 Auxilio de cesantías

 Intereses sobre cesantías.

20. DOMICILIO CONTRACTUAL. Para efectos de este contrato el domicilio del

EMPLEADOR será en la CALLE 35 #34-5 de la ciudad de MEDELLÌN y el del TRABAJADOR

será en la DIAGONAL 74B #32-83 de la ciudad de MEDELLÌN.

Para constancia de las dos partes se firman dos ejemplares del mismo tenor el 12 de

septiembre de 2022.

DEL EMPLEADOR

ANA RINCON MILLER

C.C.: 1.123.926.593

DEL TRABAJADOR

JOSE LUIS CERVANTES TIVABIJO

C.C.: 1.123.436.179