CAUSAS

Estructura de la Investigacion

1.- Introducción No existe capacitacion de personal

2.- Problema de Investigación Clima laboral
3.- Objetivos Los sueldos no tiene relación con la
4.- Marco teórico responsabilidad
5.- Marco espacial y temporal Aburrimiento
6.- Planteamiento de la hipótesis
7.-Identificación de variables
8.- Métodos de investigación
9.- Demostración de la hipótesis
10.- Conclusiones y recomendaciones
P y CCA en Q de A

Talleres de capacitacion mejorar l

LA CAPACITACION Y EL TRABAJO EN EQUIPO PARA ELEVAR L

¿CUAL ES LA RELACION QUE EXISTE ENTRE LA CAPACITCION EL TRABAJO EN EQUIPO Y LA MOTIVACION EN LOS TRABAJA
OBJETIVO : DETERMINAR LA RELACION QUE EXISTE ENTRE LA CAPACITACION EL TRABAJO EN EQUIPO Y LA MOTIVACION
OBJETIVOS ESPECIFICOS: 1 Identificar el impacto de la capacitacion y el trabajo en equipo en los trabajadores de la cascad
2 Identificar los niveles de motivacion de los trabajadores de la cascada
3 detrminar la relacion según el sexo
4 determinar la relacion según la edad
 CONSECUENCIAS

A: Donde Insatisfacción
Emp Donde realizare la Investigación Busqueda de un nuevo empleo
Se faltan al trabajo
Q: Quienes Pasan los errores por alto
Trabajadores, ejecutivos, clientes, etc

P: Problema
Motivación

APORTE

alleres de capacitacion mejorar la comunicación Gestionar el trabjo en equipo

EN EQUIPO PARA ELEVAR LA MOTIVACION EN LOS TRABAJADORES DE LA CASCADA

Y LA MOTIVACION EN LOS TRABAJADORES DE LA CASCADA?
BAJO EN EQUIPO Y LA MOTIVACION EN LOS TRABAJADORES DE LA CASCADA
uipo en los trabajadores de la cascada
s de la cascada
EL TRABAJO EN