Nombres:

Matriculas:

Materia:
Psicología Industrial

Profesor:
Salvador Pancorbo Christopher

Tema:
Comportamiento Organizacional

Fecha de entregar:

26 de mayo del 2023

1. ¿Qué es una organización?

Una organización es una asociación de personas que se relacionan entre sí y utilizan recursos
de diversa índole con el fin de lograr determinados objetivos o metas. Una organización tiene
donde coexisten e interactúan personas con diversos en la que se ve roles, responsabilidades
o cargos que buscan alcanzar un objetivo particular. La organización suele contar con normas
(formales o informales) que definen la relación de las personas y su rol en la organización.

2. ¿Qué comprende el estudio del Comportamiento Organizacional?

El estudio del Comportamiento Organizacional comprende el análisis sistemático de la conducta
de las personas en el contexto de las organizaciones, con el fin de optimizar el tipo de respuesta
de esta ante un estímulo determinado. El Comportamiento Organizacional se basa en datos
científicos y no en la intuición, y busca predecir y mejorar la eficiencia en todos los procesos
organizativos. El Comportamiento Organizacional se apoya en diversas disciplinas, como la
psicología, la sociología, la antropología, la administración, la ciencia política y la
comunicación.

3. ¿Cuáles son los objetivos y fuerzas que intervienen en el estudio del Comportamiento
Organizacional?
Los objetivos del Comportamiento Organizacional son los siguientes:
Describir el comportamiento de las personas ante diferentes situaciones en el trabajo, usando un
lenguaje común y sistemático.
Comprender las causas y los motivos del comportamiento de las personas, para poder explicarlos
y mejorarlos.
Predecir el comportamiento futuro de las personas, basándose en datos científicos y evidencias.
Controlar el comportamiento de las personas, de forma parcial y ética, para lograr los objetivos y
metas de la organización.
Las fuerzas que intervienen en el estudio del Comportamiento Organizacional son:
Las personas, como individuos o como grupos, que tienen sus propias características, actitudes,
valores, motivaciones y comportamientos.
Las organizaciones, como entidades formales o informales, que tienen su propia estructura,
cultura, misión, visión y estrategias.
El ambiente, como el contexto externo o interno que influye en el comportamiento de las
personas y las organizaciones, como el mercado, la competencia, la tecnología, la legislación,
entre otras.
4. Describa las características naturales del ser humano en el trabajo.
Las características naturales del ser humano en el trabajo son:
El ser humano es un ser social, que se relaciona con otros individuos y con su entorno, buscando
satisfacer sus necesidades y lograr sus objetivos.
El ser humano es un ser racional, que utiliza su inteligencia, su lógica y su creatividad para
resolver problemas, tomar decisiones y adaptarse a los cambios.
El ser humano es un ser emocional, que siente y expresa emociones, que influyen en su
comportamiento, su motivación y su bienestar.
El ser humano es un ser productivo, que realiza actividades que generan bienes o servicios, para
obtener un beneficio personal o social.
El ser humano es un ser ético, que actúa según sus valores, principios y normas, buscando el
respeto, la justicia y la responsabilidad.

5. Mencione las limitaciones que se presentan en el estudio del Comportamiento

Organizacional.

Algunas limitaciones que se presentan en el estudio del Comportamiento Organizacional

son:
El sesgo conductual, que implica una tendencia a enfatizar la satisfacción de los empleados sin
considerar los propósitos organizacionales o el sistema social más amplio.
La ley de los rendimientos decrecientes, que indica que hay un punto óptimo de una práctica
deseable, y que al agregar más unidades de esa práctica se puede reducir o incluso revertir el
beneficio obtenido.
La manipulación no ética de la gente, que consiste en usar el conocimiento y las técnicas del
Comportamiento Organizacional para fines egoístas o dañinos, sin respetar el bienestar o el
potencial de las personas.
La búsqueda de arreglos rápidos, que implica una tendencia a optar por soluciones superficiales
o de corto plazo, sin analizar las causas profundas o los efectos a largo plazo de los problemas
organizacionales.
La variación de ambientes, que supone que las ideas o prácticas que funcionaron en un contexto
determinado puedan no ser válidas o efectivas en otro contexto diferente o cambiante.
La confusión en las definiciones, que refleja la falta de claridad o consenso sobre el campo de
estudio y aplicación del Comportamiento Organizacional, sus unidades de análisis, sus criterios
de evaluación y sus principales contribuciones.

Bibliografía:

Organización - Definición, qué es y concepto | Economipedia.

https://economipedia.com/definiciones/organizacion.html.
Organización - Concepto, tipos, componentes y ejemplos reales.
https://concepto.de/organizacion/.
Comportamiento organizacional - Wikipedia, la enciclopedia libre.
https://es.wikipedia.org/wiki/Comportamiento_organizacional.
Qué es el comportamiento organizacional: definición, objetivos y ....
https://aprendiendoadministracion.com/que-es-el-comportamiento-organizacional/.
El hombre y su relación con el trabajo - Escolar - ABC Color. https://www.abc.com.py/edicion-
impresa/suplementos/escolar/el-hombre-y-su-relacion-con-el-trabajo-216525.html.
10 características del Trabajo - Enciclopedia Humanidades. https://humanidades.com/trabajo/.
Chapter 31: Limitaciones del comportamiento organizacional ....
https://zoboko.com/text/en5e6gm6/comportamiento-organizacional-como-lograr-un-cambio-
cultural-a-traves-de-gestion-por-competencias/31.