Liquidación Final Por Terminación De Contrato Sin Justa Causa

Juliana Andrea Alforja Pernett

Juan Carlos Zapata Villa
Laridalicer Arevalo Parra
Lizeth Paola Barcelo Galviz
Maria Fernanda Ardila Zapata
Meylin Dayana Arrieta Rincón
Osiris Arévalo Salazar
Yuly Marcela Eslava Romero

Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

Luisa Fernanda Velasco Zuluaga (Tutora)

Colombia
Septiembre 26 de 2023
 Introducción

La legislación laboral garantiza la igualdad de oportunidades y busca proteger los

derechos de los trabajadores, de acuerdo a esto establece una serie de causales por las cuales

puede ser despedido o dar por terminado un contrato laborar. Este puede ser terminado por

cualquiera de las partes de la relación laboral, bien sea por mutuo acuerdo o por aquellas

causales contenidas en el Código Sustantivo del Trabajo (Ecoe, 2017), sin embargo

conoceremos todas las causales de terminación de contrato laboral las cuales pueden se con

justa causa o en casos de mayor complejidad sin justa causa, después de determinar la causal

se debe realizar un procedimiento de terminación de contrato lo cual nos explica que en caso

de ser sin justa causa da lugar a una indemnización por parte del empleador, pero si el motivo

es de justa causa no es suficiente la carta de terminación de contrato si no que de realiza todo

un proceso de liquidación dependiendo la falta en la cual haya incurrido el trabajador.

 Liquidación Final Empleado Terminación de Contrato

Figura 1. Desprendible de liquidación definitiva

Fuente: Elaboración propia

 Se realiza liquidación sin justa causa, a la señora María del Carmen Pérez Arévalo, quien

se desempeñaba en el cargo de analista contable, con un contrato a término Fijo a tres meses,

lo anterior, hasta el 30 de octubre de 2023, a quien ya se le había cancelado nómina al 30 de

septiembre, por lo tanto, se cancela en liquidación, la nómina de octubre.

Nómina Octubre: fórmula para sueldo (Sueldo /30*días laborados en

octubre), para auxilio de transporte (Valor auxilio de transporte $140.606/30*días

laborados en octubre) y para aporte a salud y pensión (sueldo*4%), se suman los

devengos (corresponde a los valores a pagar al trabajador) y los descuentos, y al total de

devengos le restamos el total de descuentos, para saber a si el valor total a pagar de esa

nómina, (ver figura 2. Tabla de nómina octubre).

Prestaciones Sociales

Para las prestaciones sociales se debe sacar, tanto los días que corresponde a cada

periodo, como la base, para el caso de las vacaciones, no se debe tener en cuenta el valor del

subsidio de transporte, para las demás si, este se tiene en cuenta para la base.

Días para Prestaciones Sociales: Para las prestaciones sociales, se debe sacar, los días

que correspondan a cada una, para ello, manejamos la siguiente formula en Excel;

(fecha de inicio y final de cada prestación + 1), en esta, se debe tener

encuenta, si la persona tiene, en ese periodo, días de licencia o suspensión del contrtato, ya que

estos, se deben descontar, al momento de sacar los días para cada prestación, (ver Figura 3.

Tabla de días Prestaciones Sociales).

 Vacaciones: Se saca los días proporcionales que le correponde de vacaciones, por los 54

días de labor, teniendo encuenta, que se debe otorgar 15 días por cada año; utilizando una regla

de tres, es decir, 54 días del periodo de vacaciones*15/360=2.2500 días de vacaciones a pagar,

(Ver Tabla 3. de días Prestaciones Sociales); luego se toma estos días y se multiplican por el

sueldo base y se divide en 30 (2.2500*$ 1.800.000/30=$ 135.000).

Cesantías e intereses de Cesantías

Cesantías: Se toma los días de este periodo (ver Figura 3. Tabla de días Prestaciones

Sociales) y se multiplican por el sueldo base y se divide en 360 (54*$ 1.940.606/360=$ 291.091).

Intereses de Cesantías: Se toma el valor de las cesantías, se multiplica por 12%, se divide

en 360 y se multiplica por los días de Cesantías; ($291.091*12%/360*54=5.240).

Prima: Estas se liquidan igual que las cesantías.

Indemnización: Teniendo en cuenta que su contrato laboral finalizaba el 06 de

diciembre, según contrato, se le cancela indemnización, la cual aplica, desde el 1 de noviembre,

hasta el 6 de diciembre, para un total de 36 días de indemnización, para hallar los días,

utilizamos la formula en Excel; (fecha después del retiro y fecha

vencimiento de contrato+1), y para el valor de la indemnización, (sueldo/30*días

de indemnización), (ver Figura 4. Tabla de indemnización).

Figura 2. Tabla de Nómina Octubre (Mensual)

Fuente: Elaboración propia

Figura 3. Tabla de días Prestaciones Sociales

Fuente: Elaboración propia

Figura 4. Tabla de indemnización.

Fuente: Elaboración propia

 Conclusión

En conclusión, la liquidación de un contrato de trabajo sin justa causa es un proceso legal

y necesario para ambas partes involucradas. Si bien puede ser una situación desafortunada para

el empleado, es importante comprender que existen leyes laborales que protegen sus derechos

y garantizan que sean compensados adecuadamente. Al entender los aspectos clave de la

liquidación y cómo calcularla, tanto los empleadores como los empleados pueden asegurarse de

que se cumplan los términos acordados en el contrato y que se respeten los derechos laborales

de todos los involucrados. En última instancia, la liquidación de contratos sin justa causa es un

proceso que busca equilibrar los intereses de ambas partes y garantizar un trato justo y

adecuado para ambas.