Principio de Derecho Laboral

Cristine Cai Fan 19-1497

Realizar un ensayo en el que se desarrollen los siguientes temas:
 Qué son las prestaciones laborales:
Sin embargo, en el ámbito del Derecho Laboral se conocen como prestaciones
laborales a las entregas que el empleador le otorga a sus trabajadores, en cosas
materiales o servicios además del pago del salario, que es la prestación esencial,
que debe hacerse indefectiblemente en dinero; y que integran la remuneración,
como prestaciones complementarias. Pueden ser por ejemplo, ticket para viáticos,
vivienda, vales de compra, etcétera, pero que en su conjunto no pueden representar
una suma mayor al 30% de la remuneración que tiene derecho a percibir el trabajador.

Hay otras prestaciones laborales que recibe el trabajador de su empleador, que

no son intercambiables por dinero, y son los beneficios de seguridad social, que
son además, irrenunciables. Integran estos beneficios sociales, los servicios de
comedor que brinda la empresa, la provisión de indumentaria para el trabajo,
los guardapolvos y útiles escolares para sus hijos, que deben entregarse al inicio
de cada año lectivo; el pago de cursos o seminarios de especialización o de
capacitación del trabajador, los gastos de medicamentos y otros servicios de
salud, los gastos de sepelio de sus familiares a cargo, y los servicios de
guardería.

 En qué consiste el preaviso:

Un preaviso es una comunicación que debe ser entregada por parte del
empleador o el trabajador, mediante el cual se avisa con antelación la intención
de dar por terminado el contrato de trabajo de cualquiera de las partes. La ley
establece, que el empleador debe entregar al trabajador un preaviso
manifestando la terminación de contrato de trabajo, con mínimo 30 días de
antelación; esto, aplica para contratos a término fijo.

En lo que concierne al trabajador, este también debe avisar al trabajador su

voluntad de no renovar o no continuar con el contrato de trabajo, con el mismo
tiempo de anterioridad con el que dispone el empleador (30 días). El artículo 46
del Código Sustantivo del Trabajo establece lo siguiente en relación con los
contratos a término fijo:

“Artículo 46. Contrato a término fijo. Modificado por el art. 2, Decreto 617 de

1954. Subrogado por el art. 3, Ley 50 de 1990. El contrato de trabajo a término
fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a
tres años, pero es renovable indefinidamente.

 En qué consiste el auxilio de cesantía:

Es una prestación social que busca proteger al trabajador cuando esté cesante,
que está a cargo del empleador, el cual debe pagar un mes de salario por cada
año de servicios y proporcionalmente por fracción de año. Al ser una prestación
social, tienen derecho a ella todos los trabajadores, excepto aquellos que la ley
expresamente diga lo contrario.

Independientemente del régimen de cesantías del trabajador, de acuerdo con lo

dispuesto por el numeral 1º del artículo 253 del Código Sustantivo del Trabajo,
“Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario
mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en
los tres últimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se
tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o
en todo el tiempo servido si fuere menor de un año”.

Cuando el salario del trabajador ha sufrido alguna variación en los tres meses
anteriores a la liquidación del auxilio de cesantía, habrá de tomarse lo
devengado por el trabajador en el último año; cuando el trabajador lleva menos
de un año al servicio de la empresa, se promediará el salario devengado
durante todo el tiempo de servicios.

El auxilio de cesantía es una prestación social que el empleador deberá pagar al

trabajador a la terminación del contrato de trabajo y tiene precisamente la
finalidad de cubrir un período que el trabajador pueda quedar cesante.

 Cuál es la fórmula utilizada a los fines de calcular las vacaciones:

Los 30 días de vacaciones por año trabajado que fija nuestra legislación se
refieren a días naturales, es decir, con domingos y festivos incluidos. Sin
embargo, existe la posibilidad de contabilizar los días de vacaciones en una
empresa por días laborales.

El reconocimiento de 22 días laborables de vacaciones por año trabajado

únicamente implica un modo diferente de calcular vacaciones. Este tipo de
cálculo se suele utilizar simplemente para facilitar el cómputo a las empresas.
Las opciones para calcular las vacaciones en una empresa son:

 Si nos regimos por días naturales: 30 días naturales/12 meses del año
= 2,5 días de vacaciones al mes

 Si nos regimos por días laborales: 22 días laborales/12 meses del año
= 1,8 días de vacaciones al mes

El mínimo legal no podrá ser incumplido por ninguna empresa ni convenio,

sino que únicamente podrá ser modificado para introducir mejoras para el
trabajador.

 Indemnización por la falta de pago de las vacaciones:

En consecuencia, es claro que el empleador tiene a su cargo la obligación de
efectuar el pago de la liquidación (prestaciones sociales, vacaciones,
indemnizaciones causadas) una vez se produce la terminación del contrato de
trabajo, independientemente de las causas que dieron origen a la terminación
del contrato de trabajo, pues el legislador no diferenció ni estableció causales
especiales de terminación a la hora de regular la indemnización moratoria
referida en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo anteriormente
transcrito. En caso de incumplimiento, el empleador deberá pagar como
indemnización un día de salario por cada día de retardo hasta por 24 meses o
hasta que pague.