Universidad Tecnológica de Santiago

(UTESA)

Recinto Educativo
Puerto Plata, Rep. Dom.

Trabajo de
REGIMEN FISCAL I / CON-415-001

Tema: Prestaciones Sociales

Nombre
Andrews Joel Almonte Colón

Matrícula
1-19-8754

Profesora
Licda. Luz Victoria Castellanos Ciriaco

Fecha
03/18/2024
Prestaciones sociales
Las prestaciones sociales son beneficios adicionales que la empresa debe pagar a sus
colaboradores. Las principales incluyen la prima de servicios, las cesantías y sus
intereses, la dotación y la seguridad social. Estas son importantes, ya que aportan
beneficios a las empresas, como reducir el ausentismo. Beneficios complementarios al
sueldo que las dependencias del sector otorgan a sus colaboradores, pudiendo ser
éstas de carácter económico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y
contractuales.
Las prestaciones laborales son el derecho que contempla el Código Laboral de
República Dominicana, y que le corresponde a los empleados dependiendo en la
manera en la que se termine un contrato de trabajo.

¿Cuáles son y cómo se calculan?

En el documento legal se presentan cuatro formas de culminación de la relación laboral
entre el empleador y el empleado: Desahucio, Despido, Dimisión e Incapacidad o
muerte. De acuerdo con cada una de estas las prestaciones varían.
Por desahucio El Desahucio es el acto por el cual el empleador o empleado, a través
de un aviso previo y sin necesidad de tener una causa, decide terminar un contrato por
tiempo indefinido. Es importante señalar que el empleador que ejerce el Desahucio
debe pagar al trabajador un auxilio de cesantía, y el importe se calcula de acuerdo con
el tiempo trabajado:
• Relación laboral de 3 meses a 6 meses: 6 días de salario ordinario.
• Relación laboral de 6 meses a 1 año: 13 días de salario ordinario.
• Relación laboral mayor a 1 año y no mayor a 5 años: 21 días de salario ordinario.
• Relación laboral mayor a 5 años: 23 días de salario ordinario.
Si es el empleado quien decide ejercer el Desahucio, no le corresponde cesantía, por lo
que solo tendrá derecho a las prestaciones que acumuló hasta ese momento.
Por despido Hay que tomar en cuenta que según el Código existen dos tipos de
despidos; el despido injustificado (cuando no existe razón grave de las expuestas en el
Artículo 88) y la justificada (cuando el empleador puede comprobar una causa grave de
las planteadas en la ley).
Lo que corresponde por despido injustificado
•Prestaciones laborales acumuladas desde la fecha inicial del contrato hasta su
culminación.
•Auxilio de Cesantía.
•Preaviso.
•La sumatoria de los salarios que debió haber recibido desde que inició la demanda
hasta su culminación o sentencia.
Por despido justificado De acuerdo con el documento legal solo le corresponden al
empleado las prestaciones acumuladas desde que inició a trabajar.
Dimisión laboral La Dimisión es cuando el empleado termina el contrato de trabajo por
voluntad propia. En este caso se considera dimisión cuando el trabajador alega que
recibió maltrato laboral, fue incitado a cometer un error, entre otras acciones.
En caso de que se compruebe la justificación de la dimisión le corresponde:
•Prestaciones laborales acumuladas desde la fecha inicial del contrato hasta su
culminación.
•Auxilio de Cesantía.
•Preaviso.
•La sumatoria de los salarios que debió haber recibido desde que inició la demanda
hasta su culminación o sentencia.
Incapacidad o muerte Cuando el empleado sufre una incapacidad física en su lugar de
trabajo, el empleador debe proporcionarle una asistencia económica la cual se calcula
de la siguiente manera: •Relación laboral de 3 meses a 6 meses: 10 días de salario
ordinario.
•Relación laboral de 6 meses a 1 año: 15 días de salario ordinario.
•Relación laboral mayor a 1 año: 15 días de salario ordinario por cada año de trabajo
continuo.
1. El pre-aviso se calcula dividiendo el total de los salarios devengados durante el
último año o fracción de año, entre el número de meses trabajados. El resultado
se dividirá entre 23.83.
2. La cesantía se calcula dividiendo el total de los salarios obtenidos durante el
último año o fracción de año, entre el número de meses trabajados y el resultado
se dividirá a su vez entre 23.83.
3. Las vacaciones se calculan dividiendo el total del salario obtenido en el último
mes entre 23.83.
4. El salario de Navidad se calcula dividiendo entre doce el total de los salarios
devengados por el trabajador durante el año calendario, es decir, el periodo
comprendido entre enero y diciembre del año en curso.