REPÚBLICA BOLIVARIANA DE

VENEZUELA
UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE
ARAGUA
ESCUELA DE DERECHO
SAN JOAQUÍN DE TURMERO - ESTADO ARAGUA
“1983 Año
Bicente- nario
del Nacimiento
de El Libertador
Simón Bolívar”

CONSECUENCIAS TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Derecho del Trabajo II

Autor: Jozam Martínez
 Profesor: Yanier Flores Barazarte

Introducción

El ser humano al vivir en un mundo donde uno necesita del otro y este
otro del primero, se desarrollan relaciones sociales, que muchas veces
terminan siendo jurídicas, entre estas están las relaciones laborales que
existen entre un trabajador y un patrono, es necesario que exista un ente
reglas y normas que regulen dichas relaciones. En Venezuela contamos con
la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras que es la principal
encargada de regular la acción relacionada a la relación laboral.

El presente ensayo, pretende revisar a través de la LOTTT cuáles son

las consecuencias que surgen por la terminación laboral, esto con el fin de
solucionar conflictos laborales que surgen con ocasión de la culminación de
una relación laboral. El primer objetivo de este ensayo es conocer a mayor
profundidad estas consecuencias, que estarían conformadas como el
preaviso, las prestaciones sociales, las vaciones, las indemnizaciones y el
daño moral. Se conocerán las disposiciones de la ley para los trabajadores y
también para los empleadores de cada uno de los casos mencionados
anteriormente.
 C

ONSECUENCIAS DE LA TERMINACION DEL TRABAJO

La relación de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad común de

las partes o causa ajena a la voluntad de ambas. Es necesario entender que
cuando se da por terminada la relación laboral esta tendrá consecuencias, en
este caso trataremos estas consecuencias patrimoniales o que pueden ser
valoradas en dinero.

El Preaviso

Cuando nos referimos a preaviso, este término significa una

comunicación que debe realizarse de manera obligatoria antes de la
concreción de ciertas acciones. El uso más habitual del concepto se
encuentra en el ámbito laboral, donde es la noticia anticipada del fin de la
relación laboral otorgada por las partes Se puede definir de manera sencilla
el preaviso como un acto realizado por cualquiera de las partes que
conforman una relación laboral por tiempo indeterminado, mediante el cual
una de ellas notifica a la otra su deseo de dar por finalizado el vínculo
laboral. Provenga de donde provenga, su finalidad es dar la oportunidad a la
contraparte para que se prepare y realice las gestiones tendientes a cubrir
las eventualidades que pudieran derivarse de la ruptura del vínculo laboral

Ahora si el contrato de trabajo termina por voluntad del trabajador el

mismo le debe al patrono el referido preaviso a los fines de que el patrono
pueda gestionar la búsqueda y contratación de un nuevo empleado que
cumpla las labores que realizaba el trabajador desvinculado. por otro lado,
en el caso de que el contrato de trabajo se extinga por la voluntad del
patrono, deberá dar al trabajador el lapso fijado por la ley como preaviso a
los fines de que el trabajador goce de un tiempo prudencial remunerado y
realizar las diligencias tendientes a obtener un nuevo empleo Según el Art 81
LOTTT este sería el tiempo de anticipación con el que el trabajador debe
comunicar a su patrono la decisión de no continuar la relación laboral:

Tiempo de trabajo ininterrumpido Días de preaviso

1 mes 7 días (una semana)

6 meses 15 días (una quincena)

1 año 30 días (un mes)

En el caso en que el trabajador no realice el preaviso, según lo

establecido en el Art. 81 de la LOTTT, simplemente en vista de que el
preaviso es omitido, el patrono deberá cancelar al trabajador los beneficios
correspondientes hasta la fecha en que prestó servicio.

La Prestaciones Sociales

`Todos en algún momento hemos escuchado acerca de las

prestaciones sociales, ahora es necesario conocer un concepto de estas,
tenemos pues que las prestaciones sociales son un conjunto de derechos y
beneficios que reciben los trabajadores por el hecho de prestar servicios
ininterrumpidos al mismo patrono. Es decir, son los pagos que, al finalizar la
relación laboral, se le dan al trabajador en reconocimiento a sus años de
servicio y que lo amparan mientras este está sin trabajo. La finalidad de las
prestaciones sociales es recompensar la antigüedad en el servicio y amparar
a los trabajadores en caso de terminación de la relación laboral, lo podemos
ver como un ahorro, o salario diferido que sólo es exigible a la terminación de
la relación de trabajo.
 Art. 141 Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y
Trabajadores:
“Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a
prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el
servicio y los ampare en caso de cesantía. El régimen de
prestaciones sociales regulado en la presente Ley establece el
pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio,
calculado con el último salario devengado por el trabajador o
trabajadora al finalizar la relación laboral, garantizando la
intangibilidad y progresividad de los derechos laborales. Las
prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad
inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales
constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y
garantías de la deuda principal”
Calculo de Las Prestaciones

El cálculo para las prestaciones sociales se encuentra descrito con

ejemplos en el artículo 142 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores
y Las Trabajadoras, donde se explica la retroactividad de las prestaciones.
En relación a esto las prestaciones sociales se calcularán atendiendo a lo
siguiente:

a) El patrono depositará a cada trabajador por concepto de prestaciones

sociales el equivalente a quince (15) días cada trimestre calculado con
el último salario devengado, este derecho se adquiere desde el inicio
del trimestre.
b) Después del primer año de servicio, el patrono depositará a cada
trabajador dos (2) días de salario por cada año, estos son
acumulativos con un máximo de treinta (30) días.
c) Cuando por cualquier causa la relación de trabajo termine, las
prestaciones sociales serán calculadas con base a treinta (30) días
por cada año o fracción superior a los seis (6) meses calculados con
el último salario.
 d) El trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales, el monto
que sea mayor entre lo depositado según los puntos a y b, y el cálculo
efectuado en el punto c.
e) Si por cualquier causa termina la relación de trabajo antes de los tres
(3) primeros meses, el trabajador tendrá derecho a cinco (5) días de
salario por cada mes trabajado o fracción.
f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco
(5) días siguientes a la terminación de la relación laboral, de no
cumplirse el pago dentro de los cinco (5) días, generará intereses de
mora a la tasa activa determinada por el BCV.

El salario base para el cálculo de prestaciones sociales y de

indemnización por la terminación de la relación de trabajo, será el último
salario devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos
salariales recibidos por el trabajador. Para el cálculo final de las prestaciones
sociales, se deben de tomar en cuenta las vacaciones, el bono vacacional y
las utilidades fraccionadas a la fecha de la liquidación, así como el sueldo
pendiente, otras bonificaciones y las deducciones salariales de ley, como
también los adelantos de prestaciones sociales y préstamos que tenga el
trabajador con la empresa.

Depósito de las Prestaciones Sociales

En cuanto a los depósitos de las prestaciones estos que se realizarán

trimestral y anualmente, estos se efectuarán en un fideicomiso individual o en
un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador o
trabajadora. Lo depositado por concepto de la garantía de las prestaciones
sociales devengará intereses al rendimiento que produzcan los fideicomisos
o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, según sea el caso.
 Cuando el patrono o patrona lo acredite en la contabilidad de la entidad
de trabajo por autorización del trabajador o trabajadora, la garantía de las
prestaciones sociales devengará intereses a la tasa pasiva determinada por
el Banco Central de Venezuela. Por otro lado, si patrono o patrona no
cumpliese con los depósitos establecidos, la garantía de las prestaciones
sociales devengará intereses a la tasa activa determinada por el Banco
Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos
del país, sin perjuicio de las sanciones previstas en la Ley. Además, el patrón
tiene el deber de informar semestralmente al trabajador el monto que fue
depositado o acreditado por concepto de garantía de las prestaciones
sociales.

Intereses de las prestaciones

El mismo artículo 143 de la LOTTT estipula de igual forma lo relativo a

los intereses de las prestaciones sociales, lo primero que nos dice en
relación a esto es que la entidad financiera o el Fondo Nacional de
Prestaciones Sociales, según el caso, entregará anualmente al trabajador los
intereses generados por su garantía de prestaciones sociales. Seguidamente
nos expresa que las prestaciones sociales y los intereses que éstas generan
no deberán pagar impuesto sobre la Renta. Seguidamente los intereses
serán calculados mensualmente y pagados al cumplir cada año de servicio.

Adelanto de las Prestaciones

El adelanto o el anticipo de las prestaciones sociales en Venezuela, se

debe regir por la LOTTT en su artículo 144, donde se dan a conocer todas
las condiciones para solicitar el adelanto o el anticipo de las prestaciones
sociales, los cuales son:
  Para la construcción, adquisición, mejora, reparación, liberación de
hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre la vivienda de su
propiedad.
 La inversión en educación para él, ella, o su familia.
 Por gastos médicos y hospitalarios de las personas indicadas en el
punto anterior.

Derecho de los herederos y herederas.

Cuando el trabajador hubiere fallecido tendrán derecho a recibir las

prestaciones sociales que le correspondían:

 Los hijos e hijas;

 El viudo o la viuda, a la persona con la cual el trabajador o trabajadora
hubiese tenido una unión estable de hecho hasta su fallecimiento;
 El padre y la madre;
 Los nietos y nietas cuando sean huérfanos o huérfanas.

Vacaciones Fraccionadas

En el caso de culminar la relación laboral antes del periodo de

vacaciones, la Ley establece que todo trabajador tiene derecho a recibir el
pago del equivalente a la remuneración y bono vacacional en proporción a
los meses completos de servicio, como pago fraccionado.

LOTTT Artículo 196.

Cuando termine la relación de trabajo antes de cumplirse
el año de servicio, ya sea que la terminación ocurra durante el
primer año o en los siguientes, el trabajador o la trabajadora
tendrá derecho a que se le pague el equivalente a la
remuneración que se hubiera causado en relación a las
vacaciones anuales y el bono vacacional, en proporción a los
 meses completos de servicio durante ese año, como pago
fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido.
Por ejemplo, El caso de un trabajador con 6 meses de servicio, al
cumplir el año le corresponderían 15 días de vacaciones y 15 días de bono
vacacional, pero como sólo laboró por 6 meses, le corresponde la fracción por
esos meses laborados y no por año completo.

Indemnizaciones

La indemnización es la compensación que se le entrega a una persona como

consecuencia de un daño que se haya recibido.
Indemnización por despido Injustificado.

En cuanto a la indemnización debida en caso de despido injustificado,

por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al trabajador o
trabajadora, tenemos que la LOTTT establece en su Artículo 92 que:

En caso de terminación de la relación de trabajo por causas

ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora, o en los casos
de despido sin razones que lo justifiquen cuando el trabajador o la
trabajadora manifestaran su voluntad de no interponer el
procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono o patrona
deberá pagarle una indemnización equivalente al monto que le
corresponde por las prestaciones sociales.
Es decir, en el caso de que el trabajador manifieste su intención de no
entablar juicio por el despido injustificado, el patrono deberá cancelarle como
indemnización por el despido, un monto equivalente al de las prestaciones
sociales que le correspondan.

El Daño Moral

La responsabilidad constituye una obligación para un sujeto de derecho,

al cual se atribuye la autoría de un daño, de resarcir a la victima de éste, por
la disminución patrimonial experimentada por ella Es importante hacer una
distinción entre el daño material y el daño moral. Para algunos, esta
distinción se encuentra en la naturaleza del derecho lesionado, si el acto
ilícito lesiona un derecho patrimonial, el daño es material, en cambio, si el
derecho lesionado no es patrimonial el daño es moral.

Tomando como base el concepto mismo del daño que es lo único que
interesa a los fines del resarcimiento, pues si lo que se quiere es clasificar
cuál afección es resarcible, no hay porque atender a la naturaleza de los
derechos lesionados sino más bien al resultado mismo de la conducta, de allí
que se pueda definir el daño moral como el menoscabo sufrido por una
persona en su vida afectiva a consecuencia de una conducta dolosa, ilícita y
jurídicamente imputable. De una manera amplia, el daño moral ha sido
definido como todo sufrimiento humano que no consiste en una perdida
pecuniaria

Al decidirse una reclamación por concepto de daños morales, el

sentenciador, necesariamente, ha de sujetarse al proceso lógico de
establecer los hechos, de calificarlos y de llegar a través de este examen a la
aplicación de la Ley y la equidad, analizando la importancia del daño, el
grado de culpabilidad del autor, la conducta de la víctima y la llamada escala
de los sufrimientos morales, valorándolos, pues no todos tienen la misma
intensidad, por las distintas razones que puedan influir en ellos, para llegar a
una indemnización razonable.

Jurisprudencia

Juzgado cuarto de primera instancia de sustanciación, mediación y

ejecución del trabajo de la circunscripción judicial del estado bolivariano de
miranda 206° y 157°

N° de expediente: 16-4254
 Por libelo de demanda, recibido en este tribunal en fecha 28 de octubre
de 2017, mediante acta de distribución n° 169, el ciudadano Orlando Enrique
Sivira Velásquez, asistido por la abogada Gladis Coromoto Berrios García
procedió a demandar a la entidad de trabajo Concesionario la Venezolana,
c.a. por cobro de prestaciones sociales y otros conceptos derivados de la
relación de trabajo habida entre su persona y la demandada.

Argumentó el accionante que prestó servicios de manera personal

como Escolta Presidencial para la entidad de trabajo CONCESIONARIO LA
VENEZOLANA, C.A. desde el día 10 de enero de 2013 siendo su salario la
cantidad de ciento noventa mil bolívares (Bs. 190.000,00) mensuales, hasta
el día 26 de junio de 2016.

Así mismo indicó que producto de una serie de denuncias realizadas

por los usuarios y compradores de Concesionario La Venezolana, C.A., la
misma fue intervenida por parte del Estado en fecha 15 de mayo de 2014 y
desde esa fecha los gerentes de la referida sociedad les dijeron que la
empresa volvería a abrir sus puertas y seguirían con las mismas condiciones
de trabajo. Alegaron que la intervención estaba anunciada hasta el día 25 de
junio de 2014, sin embargo, el día 26 de junio de 2014, se supo a través de
las noticias de los gerentes que ya el concesionario no volvería a abrir sus
puertas y que la medida de intervención continuaría, razón por la cual se
dirigieron a la sede de la empresa para ver si obtenían alguna respuesta,
situación que fue imposible.

Decisión

Por todos los razonamientos anteriores, este Juzgado Cuarto de

Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de la
Circunscripción Judicial del Estado Miranda, con sede en Los Teques, en
nombre de la República Bolivariana de Venezuela y por autoridad de la Ley,
declara PARCIALMENTE CON LUGAR la demanda por cobro de
Prestaciones Sociales y otros conceptos laborales incoado por el ciudadano
ORLANDO ENRIQUE SIVIRA VELÁSQUEZ contra CONCESIONARIO LA
VENEZOLANA, C.A., condenándose a pagar a favor del demandante, la
cantidad de CINCUENTA Y NUEVE MIL TRESCIENTOS SESENTA Y OCHO
BOLIVARES CON TREINTA Y SIETE CENTIMOS (Bs. 59.368,37), en los
montos discriminados en la parte motiva del presente fallo.

Conclusión

El derecho en busca de mejorar las relaciones entre humanos, ha

creado diversas normas, principios y reglas para ayudarnos a ordenar esta
relaciones y que se puedan cumplir los fines que se persiguen, este sentido
el derecho del trabajo en busca de alcanzar un control y orden en cuanto a
las relaciones laborales ha creado diversas leyes que nos ayudan a la hora
de cualquier disputa para solucionar nuestras diferencias, en este caso
hemos conocido de la mejor forma una parte importante en cuanto a derecho
laboral se refiere, y es que hemos analizado los postulados de la LOTTT en
relación a la terminación labora, de esta forma se puede entender de mejor
manera las consecuencias que se generan por la culminación de una
relación laboral, se conoce entonces que el preaviso por ejemplo es la
notificación que debe cualquiera de los sujetos que conforman la relación de
trabajo al otro, esto e el caso de que haya decidido no continuar.

También otro aspecto importante que podemos resaltar es que todo

trabajador tiene derecho a sus prestaciones sociales y al pago de sus
vacaciones según las estipulaciones de la ley, las que ya se han conocido en
este ensayo. Por último, los trabajadores que hayan sufrido por daño moral a
causa de la terminación laboral deberán ser remunerados por este mal que
se les ha ocasionado.

Referencias

Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras. (2012).

Gaceta Oficial de la República de Venezuela, Nº 6.076 (extraordinario), mayo
07, 2012.