Instituto Tecnológico Superior de Pátzcuaro

Cuestionario: Mano De Obra Temporal Y Eventual

1. ¿Cómo definirías la mano de obra?

R= Se conoce como mano de obra al

esfuerzo tanto físico como mental
que se aplica durante el proceso de
elaboración de un bien.

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2. ¿Cuál es la importancia de la mano de obra?

R= Su importancia radica en que es el factor de producción por

excelencia, debido a que es el que
desarrolla una serie de actividades y
tareas ayudado por instrumentos,
infraestructura, entre otros
produciendo bienes y servicios de
manera satisfactoria.
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3. ¿Qué es la mano de obra temporal?

R= Consiste en la contratación de personas para luego cederlas

temporalmente a otra empresa. Esta
contratación sólo podrá llevarse a cabo
mediante empresas de trabajo temporal
que se encuentren debidamente
autorizadas y cumpliendo con la
normativa vigente.
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4. ¿Qué es el trabajo eventual?

R= Son servicios extraordinarios dentro de una empresa, aquellos

que escapan al objetivo específico de la
actividad comercial o productiva de la
misma, que se pueden presentar de un
momento a otro.
Esta se realiza cuando requieren realizar
una actividad o tarea determinada por un
lapso de tiempo determinado.

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5. ¿Qué es la mano de obra barata?

R= Con este término se define a

todas aquellas personas que están
dispuestas a realizar un trabajo por
sueldos mínimos lo que repercute
negativamente en todo el grupo de
trabajadores de ese sector en
específico, quienes observan que no
consiguen un buen empleo o no lo
consiguen del todo ya que hay personas que realizan el mismo
trabajo a precios mucho más bajos de los estipulados legalmente.
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6. ¿Qué es un contrato?

R= Es una cuerdo voluntario entre dos partes llamadas deudor y

acreedor. Cada una de las partes puede estar
constituida por más de una persona es decir
puede haber más de un acreedor y más de un
deudor vinculados al contrato.
Pertenecen al género de los actos jurídicos
caracterizándose por ser bilaterales.
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7. ¿Cuando hablamos de es de aquel contrato que se lleva a cabo cuando existe
una relación entre el empleador y el
empleado el cual deriva de las actividades e
comercialización o explotación de una
empresa o un particular, estamos hablando
de?

R= Contrato por tiempo determinado

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8. ¿Cuando hablamos de aquel contrato mediante el cual un trabajador se obliga a

prestar sus servicios bajo un lapso de tiempo específico bajo la dirección o
mando de un patrón con la finalidad de adquirir
los conocimientos o habilidades indispensables
para realizar la actividad para la cual se le
contrataría en forma definitiva estamos hablando
de?

R= Contrato por capacitación inicial

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9. ¿Cuándo hablamos de que la duración de este tipo de contrato no podrá

exceder de los 6 meses como máximo para los técnicos
titulados, ni de más de dos meses para el resto de los
trabajadores estamos hablando del contrato?

R= Contrato a prueba
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10. ¿Cuál es el artículo de la Constitución Política de los Estados Unidos

Mexicanos que consagra los derechos y garantías laborales?

R= Artículo 123

D Derecho Laboral. (2021, 30 marzo). Justia.

https://mexico.justia.com/derecho-laboral/#:%7E:text=El%20art
%C3%ADculo%20123%20de%20la,los%20derechos%20y%20garant
%C3%ADas%20laborales.&text=La%20Ley%20Federal%20del%20Trabajo%20rige%20las%20relaciones
%20comprendidas%20en,la%20Uni%C3%B3n%20y%20sus%20trabajadores.
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