FINIQUITOS

PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

En el marco de las nuevas disposiciones laborales el presente capitulo tiene la finalidad de enseñar
el procedimiento practica para el pago de beneficios sociales a través del finiquito.

Pago de Beneficios Sociales.

¿Quienes tienen derecho a la indemnización?

En el marco del Decreto Supremo Nº 110, nos indica que

Art 1º.- (OBJETO). El presente Decreto Supremo tiene por objeto garantizar el pago de
indemnización por tiempo de servicios de las trabajadoras y trabajadores, luego de haber
cumplido más de noventa (90) días de trabajo continuo, producido el retiro intempestivo de
que fueran objeto o presentada su renuncia voluntaria, toda vez que el pago de la
indemnización por tiempo de servicios constituye un derecho adquirido.

Es decir que cualquier dependiente que pasa su periodo de prueba (de 90 días) tiene derecho a la
indemnización.

INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS.

El D.S. 110 para el pago de la indemnización por el tiempo de servicios nos dice:

Art 2. Párrafo I:

“I. Es la compensación al desgaste físico y psíquico que genera la actividad laboral y se

paga en el equivalente a un sueldo por cada año de trabajo continuo, o en forma
proporcional a los meses trabajados cuando no se ha alcanzado el año.”

Bajo este entendido, significa que se puede pagar a los dependientes la cada año cumplido su
indemnización, sin necesidad de acumularlos por cinco años, bajo la figura del quinquenio.

II. La indemnización por tiempo de servicios corresponde cuando la trabajadora o el trabajador

hubiesen cumplido más de noventa (90) días de trabajo continuo.

III. La base del cálculo de la indemnización es el promedio del total ganado en los tres (3) últimos
meses, o el promedio de los últimos treinta (30) días para las trabajadoras y los trabajadores a
jornal.

ARTICULO 3.- (PAGO DEL DESAHUCIO). Corresponde el pago de desahucio a la

trabajadora o al trabajador que sea retirado intempestivamente. No corresponde el pago
del desahucio a las trabajadoras o trabajadores que se retiren voluntariamente de su
fuente laboral.

Resumiendo la indemnización se puede pagar por año cumplido, o acumularlos por cinco
gestiones y pagarlos como quinquenio, mismo que ahora es obligatorio a petición del
empleado tal como indica el D.S. 522 adjunto.

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CALCULO DE INDEMNIZACIÓN

La L.G.T. dice lo siguiente:

ARTICULO 19º El cálculo de la indemnización se hará tomando en cuenta el término medio de los
sueldos o salarios de los tres últimos meses.

ARTICULO 20º Ley de 2 de noviembre de 1944 modificatoria del Art. 20 de la L.G.T.: Para los
efectos del desahucio, indemnización, retiro forzoso o voluntario, el tiempo de servicios para
empleados y obreros se computará a partir de la fecha en que éstos fueron contratados,
verbalmente o por escrito, incluyendo los meses que se reputan de prueba y a los que se refiere e!
Art. 13 del D.L. de 24 de mayo de 1939, modificado por el Art. 1º de la Ley de 8 de diciembre de
1942

Ejemplo: por retiro voluntario el Sr. Eduardo Pacheco dejara la empresa motivo por el cual se
le pagara sus beneficios sociales, en el marco a lo dispone el D.S. 110 ARTICULO 1.-
(OBJETO). El presente Decreto Supremo tiene por objeto garantizar el pago de
indemnización por tiempo de servicios de las trabajadoras y trabajadores, luego de haber
cumplido más de noventa (90) días de trabajo continuo, producido el retiro intempestivo de
que fueran objeto o presentada su renuncia voluntaria, toda vez que el pago de la
indemnización por tiempo de servicios constituye un derecho adquirido.

Con los siguientes datos:

Fecha de ingreso 01/05/2008, fecha de despido es 31/03/2010, sueldo de Bs. 2,350.-, se

le debe 15 días de vacación.

MESES MONTOS
enero 2.350,00
febrero 2.350,00
marzo 2.350,00
total 7.050,00
promedio
(dividir 2.350,00
entre 3)

Sobre el valor del promedio se hacen los cálculos de pago por indemnización, vacaciones,
aguinaldos, etc.

CALCULO DEL RECORD DE SERVICIOS.

AÑOS MESES DÍAS

2009 12
FECHA DE RETIRO 2010 3 31
FECHA DE
INGRESO 2008 5 1
TOTAL 1 10 30

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Siendo el ejemplo despido asumiremos que no se dio un preaviso por consiguiente
corresponde el desahucio.

Con estos datos se llena el finiquito Nº 1.

El asiento contable seria:

P. Previsión para Indemnizaciones

P. Provisión para Aguinaldos
E. Cargas Sociales Indemnizaciones
E. Cargas Sociales Aguinaldos

E. Gastos por Indemnización

E. Desahucio
E. Aguinaldo
Caja/Banco

PAGO DE QUINQUENIO.

En el marco del D.S. 522 que dice:

Art 2º el quinquenio es la consolidación de la indemnización por el tiempo de servicios al

cumplimiento de cada cinco (5) años de trabajo de manera continua.

Art 3º párrafo III. “La base de calculo para el pago del o los quinquenios consolidados, será el
promedio del total ganado de los tres (3) últimos meses anteriores a la solicitud de pago”.

Ejemplo se para el quinquenio del Sr. Juan Perez, al 31/03/2010 con los siguientes datos:

Fecha de ingreso 31/03/2005,fecha de pago de quinquenio 31/03/2010, sueldo a marzo Bs.

3,300.- en base a estos dato se llena el finiquito Nº 2.

ADELANTO DE INDEMNIZACIÓN.

Es un beneficio donde el empleador y empleado acuerdan que este ultimo a solicitud recibirá
un adelanto de indemnización por una o varias gestiones, manteniendo vigente la relación
laboral, cuando se termina la relación laboral corresponde pagar el tiempo de servicio real, y
descontar el adelanto de indemnización.

Bajo este entendido vamos a utilizar el ejemplo del quinquenio, y el Sr. Juan Perez deja la
empresa por renuncia al 31/03/2010, pero se le adelanto la indemnización de las gestiones
2011 y 2012, siendo su Total Ganado promedio Bs. 3,300.- por dos gestiones serian Bs.
6,600.-, ver el finiquito Nº 3.

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