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PRESTACIONES SOCIALES Y LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES POR PARTE DEL EMPLEADOR

Presentado por: Bermejo Vargas Alberto Andrés Borja Mejía Luis Lorenzo Bula Guzmán Katherinn Santiago Altamar Jorge Luis

En la asignatura Legislación laboral y comercial (grupo 2), séptimo semestre. Dr. Arif Andrade

Facultad de Ingeniería Programa de Ingeniería Industrial UNIVERISDAD DEL ATLÁNTICO

Barranquilla Mayo 6 de 2013

INTRODUCCIÓN Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica. El objetivo de este trabajo es conocer cuáles son las prestaciones sociales a las que accede un trabajador y la manera en que el empleador calcula el valor de cada una. .

Es claro que el pago del auxilio de transporte no procede de manera objetiva para los trabajadores que devenguen más de dos veces el salario mínimo.500 Se paga a quienes devenguen hasta $1. reglamentada a su vez. puede consistir en el suministro del servicio de transporte gratuito para sus trabajadores.PRESTACIONES SOCIALES Y LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES POR PARTE DEL EMPLEADOR Las prestaciones sociales son pagos que el empleador hace en dinero. Las prestaciones legales deben ser liquidadas tal como lo dispone la norma incluyendo allí dentro de la base el auxilio de transporte. pago que procederá exclusivamente en los días en que el trabajador preste sus servicios o igualmente. no hay lugar al auxilio si el empleado no lo necesita realmente. especie. 1. servicios u otros beneficios. esto implica. según la jurisprudencia. El auxilio de transporte es aquella cuota que reciben los trabajadores sus respectivos empleadores en aquellos lugares en donde las condiciones del transporte así lo requieran y que se traduce en el pago del desplazamiento en el que tiene que incurrir el trabajador para arribar hasta su sitio de trabajo. Indirectamente y a través de aportes. Las cesantías deben consignarse a más tardar el 15 de Febrero del año siguiente con corte a 31 de diciembre del año anterior en un fondo de cesantías escogido por el trabajador. establecido en la Ley 59 de 1959. AUXILIO VALOR DEFINICION MES $70. A continuación enumeraremos cada una de las prestaciones sociales. AUXILIO DE TRANSPORTE Pago obligatorio.000 (2 salarios mínimos mes) DIA $2. legal o extralegalmente para un mejor vivir del trabajador y/o de su familia.350 . el suministro de calzado y vestido de labor y la prima de servicios. los intereses a las cesantías en el mes de enero siguiente y la prima de manera semestral. los intereses sobre el auxilio de cesantía. mediante el Decreto 1258 de 1959 y dirigido a los trabajadores dependientes cuya remuneración mensual sea de hasta dos veces el salario mínimo legal. . como por ejemplo cuando reside en el mismo sitio de trabajo o cuando el traslado a éste no le implica ningún costo ni mayor esfuerzo o cuando es de aquellos servidores que no están obligados a trasladarse a una determinada sede patronal para cumplir cabalmente sus funciones. la afiliación del trabajador con el fin de recibir la protección del Sistema de Seguridad Social. con el fin de cubrir riesgos o necesidades que se originan en la relación de trabajo y que NO ESTAN RETRIBUYENDO DIRECTAMENTE el servicio materia del contrato. Son prestaciones sociales legales ordinarias el auxilio de cesantía.179.

el calzado y vestido de labor que se entregan. entregar el dinero al empleado con el fin que este adquiera por su cuenta y a su gusto las prendas que ha de utilizar en su lugar de trabajo. de lo cual se desprende que las actividades meramente transitorias u ocasionales y las actividades domésticas se encuentran excluidas de este pago. todos y cada uno de los trabajadores sin importar el tipo de contrato y el tiempo laborado para la empresa . aunque es costumbre entre los empleadores. especialmente en oficinas y almacenes en los que no se requiere uniforme. Esta obligación es para con los empleados que devenguen un sueldo de hasta dos salarios mínimos. la primera. el empleador debe respetar la dignidad del trabajador. y tendrán derecho los trabajadores que a la fecha de la entrega de la dotación lleven laborando en la empresa como mínimo 3 meses. Ley 11 de 1984 y Decreto Reglamentario 982 de 1984. es por tanto. El pago de la prima de servicios comprende a todas las empresas de carácter permanente. apropiados para la naturaleza del cargo desempeñado y el clima de la región en la que se presta el servicio. el último día de junio y la segunda. una prestación sustitutiva. PRIMA DE SERVICIOS Se define como el pago efectuado por el empleador. Decreto 686 del 1970. en los primeros veinte (20) días de diciembre. Por tanto.2. definidas estas por el artículo 291 como aquellas que tienen por finalidad desarrollar actividades estables o de larga duración. al medio ambiente en que éste se desarrolla. Está prohibido que el empleador compense en dinero el valor correspondiente a la dotación. sino que no pongan en ridículo su imagen. de un par de zapatos y un vestido de labor. Tienen derecho al pago de esta prima entonces. el 31 de agosto y el 20 de noviembre de cada año. traducida en la entrega. pagadera en quincenas. suministrando elementos que no sólo le permitan desarrollar en forma idónea su labor. ante lo cual ha manifestado la Corte Constitucional: ―Se entiende que en el cumplimiento de esta obligación. el salario promedio devengado por el trabajador (Mirar tabla resumen). 3. su origen se encuentra en los decretos 2474 de 1948 y 3871 de 1949. Las fechas de entrega de la dotación serán el 30 de abril. Las primas de servicios corresponde al valor de un mes de salario por cada año de servicios. . entregado como participación en las utilidades de la empresa. debiéndose tomar como salario base para su liquidación. han de ser adecuados a la naturaleza del trabajo ejecutado. por parte del empleador y en forma gratuita. Ley 20 de 1982. CALZADO Y VESTIDO DE LABOR Esta prestación social se encuentra establecida en los artículos 230 a 235 del Código Sustantivo de Trabajo y ha sido reglamentada por la Ley 3° de 1969. cuando menos por un tiempo no inferior a un año.

se deben efectuar oportunamente las liquidaciones anuales definitivas de las cesantías a consignar. la de pagar un interés sobre las mismas equivalente al 12% anual. se debe tomar como base el promedio mensual de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año (Mirar tabla resumen). un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año. (Mirar tabla resumen) Esta prestación está a cargo de todo empleador. vinculados por contrato de trabajo a partir del 1 de enero de 1991. Empleadores no obligados al pago del auxilio de cesantías. es el último salario mensual devengado por el trabajador. es obligación del empleador que paga cesantías. que consiste en un día de salario por cada día de retardo. como auxilio de cesantía. Si se trata de salarios variables. y a las demás personas que se indican en este Capítulo. Se aplica obligatoriamente a los trabajadores nuevos. Si el empleador consigna el dinero de las cesantías después del 15 de febrero. siempre que no se acojan al sistema de liquidación anual. AUXILIO DE CESANTIA ARTICULO 249. y a los antiguos que voluntariamente se acojan a él. pues se cuenta con una fecha límite para efectos de su consignación.4. c) El sistema de salario integral. . a los trabajadores temporales o transitorios y a los artesanos siempre que no ocupen más de 5 personas ajenas o extrañas a su familia y trabajen es su propio establecimiento. al terminar el contrato de trabajo. “Existen tres sistemas de liquidación diferente y excluyentes entre si: a) El sistema Tradicional. pero siempre y cuando este no haya tenido variación en los tres meses anteriores. Se aplica a los trabajadores antiguos vinculados por contrato de trabajo antes del 1 de enero de 1991. REGLA GENERAL. INTERESES SOBRE LA CESANTÍA En atención a la ley 52 de 1975. En el sistema de liquidación anual y definitiva con destino a los fondos. b) El sistema de liquidación anual y definitiva con destino a los fondos de cesantías. este porcentaje se paga independientemente del sistema en el que se encuentre el trabajador.: Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores. Toda empresa está obligada al pago del auxilio de cesantías e excepción de la industria familiar. Liquidación de la cesantía El salario base para liquidar esta prestación. y que se trata del 15 de febrero de cada año. la ley ha previsto la aplicación de una sanción al empleador. 5.

Art 7. Si no ha laborado el año completo.S. b) Sobre los saldos de cesantía que el trabajador tenga a su favor en la fecha de terminación del contrato.T Provisión Mensual$6. durante la vigencia del contrato de trabajo.Con más de 3 meses de servicio. 306 C.20 de diciembre . y e) En el caso de los trabajadores que se acojan al nuevo régimen de cesantías El valor de los intereses se obtiene de multiplicar el saldo de la cesantía por la tasa de interés del 12% anual.000 DOTACION Ley 11 de 1984. el saldo de la cesantía se multiplica por el tiempo transcurrido en el respectivo año hasta el 31 de diciembre y este factor a su vez se multiplica por la tasa del 12% anual y se divide por 360 (Mirar tabla resumen). Un par de zapatos y un vestido de labor Entregas así: 30 de abril.179. TABLA RESUMEN DE PRESTACIONES SOCIALES POR PARTE DEL EMPLEADOR PRESTACIONES CESANTIAS Articulo 249 C. d) Sobre la cesantía acumulada en la fecha de acogerse al régimen de salario integral. Provisión Mensual $55.600 DEFINICION Un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año Intereses legales del 12% anual sobre el valor de la cesantía acumulada al 31 de diciembre de cada año Un mes de salario pagaderos por semestre calendario así:15 días el último día de junio y 15 días en los primeros 20 días de diciembre de cada año Se entrega a quienes devenguen hasta $1.S.T VALOR Provisión Mensual $55. Casos en los que se pagan los intereses sobre la cesantía: a) “Sobre la cesantía acumulada a 31 de diciembre de cada año.000 (2 salarios mínimos mensuales).000 Intereses de CESANTIAS Ley 52 de 1975 PRIMA DE SERVICIOS Art. c) En los casos de liquidación y pago parcial de cesantías. 31 de agosto.

Que equivalen a (11meses)*(30 días/mes)=330 días +3días =333 días. dominicales.11 . Dayana ingresó el 3 de Enero de 2012 y se desvincula de manera voluntaria el 5 de diciembre de 2012.TABLA FORMULAS PARA LA LIQUIDACIO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES *El salario incluye todos los factores que lo constituyen como: auxilio de transporte.A”. entonces: . Su salario promedio (incluyendo horas extras. EJERCICIO Dayana Zuñiga fue empleada de la empresa “Chor y Cera S.2 Se debe sumar un día de más. comisiones horas extras entre otros. Para los intereses de cesantías se tiene: Para la prima de servicios se tiene: Suponiendo que durante los primeros 6 meses de trabajo.) durante su tiempo de labor fue de $785000. su salario promedio fue de . etc. Para el cálculo de las cesantías se tiene: Año – Mes – Día Fecha final: 2012 – 12 – 05 Fecha inicial: 2012 – 01 – 03 0 . por lo que se tienen 11 meses con 3 días.

evalúa las situaciones en los que los empleados pueden acceder a éstos valores. ya que su valor es obtenido en base al salario devengado por cada uno de ellos. además. El único valor de las prestaciones sociales que es fijo hasta un monto límite del salario es el auxilio de transporte. El código sustantivo del trabajo confirma todo lo relacionado a éste aspecto.CONCLUSIONES Las prestaciones sociales varían de un empleado a otro. . el cual el empleador se ve obligado a pagar siempre y cuando se cumplan las especificaciones y normatividades.

com/que-son-las-cesantias. http://www.com/prestaciones-sociales.REFERENCIAS 1. http://www.gerencie. Código Sustantivo de Trabajo 2.gerencie.html .html 3.