CURSO: ABC DE LA LIQUIDACION DE SUELDOS Y JORNALES

Cuadernillo de Prctica

CASO PRACTICO N 5
03/12/2011 Pgina 1

CASO PRACTICO N 5

TEMARIO: tems a considerar en la Liquidacin por despido sin justa causa.

PREAVISO.

Art. 231. Plazos. El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las
partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnizacin adems de la que corresponda al
trabajador por su antigedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del
empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un trmino mayor, deber darse con la
anticipacin siguiente: a) por el trabajador, de QUINCE (15) das; b) por el empleador, de
QUINCE (15) das cuando el trabajador se encontrare en perodo de prueba; de UN (1) mes
cuando el trabajador tuviese una antigedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) aos y
de DOS (2) meses cuando fuere superior.

INDEMNIZACION SUSTITUTIVA

Art. 232. Indemnizacin sustitutiva. La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo
insuficiente deber abonar a la otra una indemnizacin substitutiva equivalente a la
remuneracin que correspondera al trabajador durante los plazos sealados en el artculo 231.

INTEGRACION MES DE DESPIDO

Art. 233. Comienzo del plazo. Integracin de la indemnizacin con los salarios del mes
del despido. Los plazos del artculo 231 corrern a partir del da siguiente al de la notificacin
del preaviso. Cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se
produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el ltimo da del mes, la indemnizacin
sustitutiva debida al trabajador se integrar con una suma igual a los salarios por los das
faltantes hasta el ltimo da del mes en el que se produjera el despido. La integracin del mes
de despido no proceder cuando la extincin se produzca durante el perodo de prueba
establecido en el artculo 92 bis.

HABERES CORRESPONDIENES AL MES

INDEMNIZACION POR ANTIGEDAD

Art. 245. Indemnizacin por antigedad o despido. En los casos de despido dispuesto por
el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, ste deber abonar al
trabajador una indemnizacin equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o
fraccin mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual,
normal y habitual devengada durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de
servicios si ste fuera menor. Dicha base no podr exceder el equivalente de TRES (3) veces
el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas
en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la
jornada legal o convencional, excluida la antigedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO
Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponder fijar y publicar el promedio resultante, juntamente
con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo. Para aquellos trabajadores
excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el prrafo anterior ser el del
convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio ms favorable, en el
caso de que hubiera ms de uno. Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con
remuneraciones variables, ser de aplicacin el convenio al que pertenezcan o aquel que se
aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si ste fuere ms favorable. El
importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a UN (1) mes de sueldo
calculado sobre la base del sistema establecido en el primer prrafo.


CURSO: ABC DE LA LIQUIDACION DE SUELDOS Y JORNALES
Cuadernillo de Prctica

CASO PRACTICO N 5
03/12/2011 Pgina 2


VACACIONES NO GOZADAS

Art. 156. Indemnizacin. Cuando por cualquier causa se produjera la extincin del contrato
de trabajo, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente al salario
correspondiente al perodo de descanso proporcional a la fraccin del ao trabajada. Si la
extincin del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador, los causa-habientes
del mismo tendrn derecho a percibir la indemnizacin prevista en el presente artculo.

Este es el nico caso que las vacaciones son compensables en dinero, debiendo percibir el
empleado una indemnizacin por vacaciones proporcionales al perodo del ao trabajado, no
estando dicha suma sujeta a aportes ni contribuciones al rgimen de la seguridad social,
por tener naturaleza indemnizatoria.
En caso de ruptura del contrato de trabajo, aunque el empleado haya trabajado ms de la
mitad de los das hbiles del ao, el trabajador slo adquiere el derecho a la indemnizacin por
vacaciones en forma proporcional a la fraccin del ao trabajado.

SAC PROPORCIONAL

Art. 123. Extincin del contrato de trabajo - Pago proporcional. Cuando se opere la
extincin del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los derecho-habientes que
determina esta ley, tendr derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se
establecer como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fraccin del
semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio.
En los casos de extincin del contrato de trabajo por despido sin invocacin de causa, adems
de abonar el aguinaldo proporcional por el tiempo trabajado, tambin deber abonarse su parte
proporcional sobre los siguientes rubros derivados del despido y con carcter indemnizatorios:
Preaviso
Integracin mes de despido
Vacaciones no gozadas

En los rubros indicados anteriormente, el aguinaldo se deber calcular como la
doceava parte del monto resultante.






















CURSO: ABC DE LA LIQUIDACION DE SUELDOS Y JORNALES
Cuadernillo de Prctica

CASO PRACTICO N 5
03/12/2011 Pgina 3


Planteo 1.
Comienza el contrato de trabajo por tiempo indeterminado el 1 de enero de 1.998; se extingue el contrato de trabajo el 15 de octubre del ao 1.999:
despido incausado e intempestivo, no le han preavisado. El trabajador goz de vacaciones la ltima vez en diciembre de 1998; el trabajador perciba
$1.000 como mejor remuneracin mensual, normal y habitual.
Cules seran los crditos que podra reclamar el trabajador?

RUBROS RECLAMADOS MONTO OBSERVACIONES
Proporcional al mes trabajado 483,87 SB/ das del mes x cantidad de das trabajados
Presentismo 40,31 Porcentaje sobre proporcional trabajado. En este caso 8,33%
Indemnizacin sustitutiva de preaviso 1.000,00 1 mes de sueldo= S.Bsico
Integracin Mes de despido 516,13 SB/ das del mes x cantidad de das faltantes para completar el mes
Indemnizacin Art. 245 LCT 2.000,00 La mejor remuneracin mensual, normal y habitual, percibida durante el ltimo ao.
Vacaciones no gozadas (*) 440,00
Perodo de descanso proporcional a la fraccin del ao trabajado. Ej.: 14* (tiempo trabajado/360) *
SB/ 25
Sac Proporcional 297,22 Doceava parte del tiempo trabajado en el semestre.-
Sac sobre Preaviso 83,33 Doceava parte del preaviso= Preaviso/ 12
Sac sobre Integracin mes de despido 43,01 Doceava parte de la integracin del mes de despido= Integracin mes de despido/12
Sac sobre Vacaciones no gozadas 36,67 Doceava parte de las vacaciones no gozadas= Vacaciones no gozadas/12
Total 4.940,54

(*) Vacaciones no gozadas
Cantidad de das trabajados= 288
Das que le corresponden s/
antigedad= 14
Proporcional= 14* (288/360)= 11 das
Monto= 1000/25 *11


CURSO: ABC DE LA LIQUIDACION DE SUELDOS Y JORNALES
Cuadernillo de Prctica

CASO PRACTICO N 5
03/12/2011 Pgina 4


Planteo 2.
Ingreso: 3 de enero de 2004
Egreso: 5 de mayo de 2007
Mejor Remuneracin, normal y habitual: $1.453
Antigedad computable: 3 aos, 4 meses y 2 das
Calcule la liquidacin correspondiente.





















Planteo 3.
Federico ingres el da 01 de Marzo de 2004 y fue despedido el da 17 de Noviembre
de 2008. Mejor remuneracin: $ 3000. Realice el clculo de la liquidacin.

RUBROS RECLAMADOS MONTO
Proporcional al mes trabajado 1.700,00
Presentismo 141,61
Indemnizacin sustitutiva de preaviso 3.000,00
Integracin Mes de despido 1.300,00
Indemnizacin Art. 245 LCT 15.000,00
Vacaciones no gozadas (*) 1.440,00
Sac Proporcional 1.166,67
Sac sobre Preaviso 250,00
Sac sobre Integracin mes de despido 108,33
Sac sobre Vacaciones no gozadas 120,00
Total 24.226,61


RUBROS RECLAMADOS MONTO
Proporcional al mes trabajado 234,35
Presentismo 19,52
Indemnizacin sustitutiva de preaviso 1.453,00
Integracin Mes de despido 1.218,65
Indemnizacin Art. 245 LCT 5.812,00
Vacaciones no gozadas (*) 290,60
Sac Proporcional 504,51
Sac sobre Preaviso 121,08
Sac sobre Integracin mes de despido 101,55
Sac sobre Vacaciones no gozadas 24,22
Total 9.779,49

CALCULOS AUXILIARES
S.Bsico Proporcional 1453/31*5
Integracin Mes de despido 1453/31*26
Antigedad= 4 aos 1453*4
Vacaciones No gozadas= 14 das 1453/25* 5
Tiempo trabajado= 125
Das de vacaciones= 14* (125/360)= 5 das
Sac proporcional= 1453/2* 125/180