Prestaciones laborales

Suele referirse al conjunto de servicios y beneficios que las instituciones, públicas

o privadas, tienen la obligación legal de brindarle a sus trabajadores.
El costo de las prestaciones laborales es un elemento que todo empresario o
emprendedor debe conocer, ya que se suele pensar que el costo del personal
equivale solamente a la cifra del salario bruto mensual por el cual se contrata al
trabajador; esta aproximación es errónea, pues el costo de mano de obra incluye
el valor de las prestaciones laborales, que son todos aquellos pagos o cargas
sociales que, por mandado de la ley, el empresario asume por razón del trabajo
que le presta el trabajador.
Normalmente, las leyes del trabajo definen un conjunto de prestaciones laborales
que el empleador está obligado a ofrecer a sus trabajadores para garantizar su
protección
 Décimo tercer mes
 Vacaciones
 Prima de antigüedad
 Aguinaldos
 Seguro social
 Seguro educativo 

Décimo tercer mes

Es una bonificación especial, un derecho adicional a lo dispuesto en las normas
laborales, el mismo fue regulado por el Decreto número 19 del 7 de septiembre de
1973.
Se calcula un día de salario por cada once (11) días o fracción de trabajo
efectivos.
En Panamá se paga en tres partes, desglosadas en las siguientes fechas:
 15 de abril (16 de diciembre al 15 de abril)
 15 de agosto (16 de abril al 15 de agosto)
 15 de diciembre (16 de agosto al 15 de diciembre)
El pago o consignación de cada una de las tres partidas del “Décimo Tercer Mes”
debe calcularse sobre el promedio de los salarios percibidos por el trabajador,
durante el período que corresponda a cada partida, incluidos los siguientes:
 Salario base
 Jornadas extraordinarias
 Comisiones
 Primas
 Licencia por enfermedad pagada por el empleador
 Licencia de maternidad
 Vacaciones
  Permisos remunerados
 Riesgo profesional

Vacaciones (ART. 52/CÓDIGO DE TRABAJO)

Consisten en el descanso anual al que tiene derecho el trabajador, remunerado
por su empleador. Equivale al salario de 30 días calendario por cada 11 meses
continuos de trabajo, a razón de 1 día de vacación por cada 11 días de servicio.
Si el trabajador hubiere recibido aumento de salario se pagará el promedio de
salarios ordinarios y extraordinarios devengado durante los últimos once meses, o
el último salario base, según resulte más favorable para el trabajador.

Las sumas que debe recibir el trabajador le serán liquidadas y pagadas con tres
días de anticipación respecto de la fecha en que comience a disfrutar el descanso
anual.
Al trabajador cuya relación termina antes de tener derecho al período completo de
descanso, se le pagarán los días de vacaciones proporcionales a que tenga
derecho a razón de un día por cada once días de trabajo.

Prima de antigüedad
Es un pago especial que todo trabajador tiene derecho a recibir al terminar la
relación laboral, cualquiera que sea la causa de dicha terminación, como renuncia,
mutuo acuerdo o despido justificado. Este beneficio equivale a una semana de
salario por cada año de servicio.
El 1 de Octubre de 2022 fue publicada en Gaceta Oficial la Ley 241 de 13 de
octubre de 2021, que modifica la Ley 23 de 2017 y la Ley 9 de 1994, en lo relativo
al reconocimiento del pago de la prima de antigüedad de los servidores públicos,
se establece que el servidor público permanente, transitorio o contingente de
carrera administrativa, cualquiera que sea la causa de finalización de funciones,
tendrá derecho a recibir de la última institución en la que laboró, una prima de
antigüedad a razón de una semana de salario por cada año laborado.
Procedimiento:

Ejemplo de cálculos para un empleado con 10 años o más. Tiene (16 años 4 meses y 30
días), reforma Ley 44 de 1995.

52 semanas x 5 años = 260 Semanas.

Total de salarios de los últimos 5 años B/.52,131.00260 semanas = B/.200.50 salario
semanal.

Salario Semanal B/.200.50 x 16 semanas

(1 semana por año) B/.3,208.00

Más Parte Proporcional:

B/.200.50 x 4.3333 = B/.868.83 Salario Mensual x 5 meses = B/.4,344.15
Más Vacaciones Proporcionales: B/.295.09
Sub-Total B/.4,639.24 x 1.923% = B/.89.21

Total de Prima de Antigüedad en 16 años y 5 meses B/.3,297.21

Seguro social
Constituye el principal ingreso de la Caja de Seguro Social para financiar los
beneficios de salud y pensión de vejez, así como invalidez, muerte y subsidio de
maternidad. La porción que el empleador asume es de 12.25% del salario. Por su
parte, el trabajador asume una porción de 9.75%, que el empleador debe retener y
remitir mensualmente a la Caja. Por lo tanto, la cuota de seguro social asciende al
22% del salario mensual de trabajador.

Seguro educativo 
Es un tributo con el cual el Estado financia diversos programas de carácter
educativo, entre ellos el de formación profesional que lleva a cabo el INADEH.
Conforme a la ley, el empleador asume una porción de 1.50% del salario; en tanto,
la porción que corresponde al trabajador y que el empleador debe retener es de
1.25%, haciendo un total de 2.75%.

Los contratos laborales implican también prestaciones adicionales, sea

por renuncia o por despido injustificado, en cuyo caso se debe pagar al empleado
una indemnización. En ambos casos, suele exigirse un preaviso.

Cálculo de liquidación

En caso de que el despido se compruebe como injustificado, tendrás derecho a

una indemnización que corresponderá a tu tiempo de antigüedad y sueldo.

Posterior al 4 de agosto de 1995 se calcula:

 4 semanas de salario por cada año laborado en los 10 primeros años.

 Cada año posterior, 1 semana de salario por año adicional.

Ejemplo de cómo se aplica:

Imagina que tu salario semanal durante el último año ha sido de $230. Entraste a
laborar a la empresa el 1° de enero de 2005 y eres despedido el 30 de diciembre
de 2016.

Primero que nada, podemos ver que de 2005 a 2016 han pasado 11 años.
Como los primeros 10 años se pagan 3.4 semanas de salario por año, vamos a
calcular para primero a cuánto dinero equivale este tiempo:

Para ello, multiplicas tu salario semanal por 3.4:

$230 x 3.4 = $782

Este es el monto a recibir por cada año, los primeros 10 años. Así que multiplicas
por 10:

$782 x 10 = $7,820

Para el año 11, según la ley, correspondería una semana de salario.

Entonces sumas un salario semanal al cálculo anterior.

$7,820 + 230 = $8,050

Este sería el monto total de tu indemnización.

Para el pago de la indemnización por despido injustificado, deberás sumar

también:

 Prima por antigüedad

 Vacaciones no gozadas
 Décimo tercer sueldo
 Salarios caídos, en caso de haberlos
 Cualquier otra bonificación pendiente de pago

El tiempo que tienes para reclamar tu indemnización por despido injustificado en

Panamá, así como las demás prestaciones es de 1 año.

Que es el SIPE
Sistema de Ingresos y Prestaciones Económicas, es una herramienta tecnológica
desarrollada por la Caja de Seguro Social que se pone al servicio de los
empleadores: Público y privado, doméstico y de los asegurados, para que
interactúen a través de la internet y puedan realizar desde la computadora de su
empresa, oficina, casa o lugar de su preferencia, las transacciones de sus
empleados o trabajadores, de manera segura mediante el uso de la Firma Digital.

Requisitos para afiliarse por primera vez

1. Trabajadores Mayores de Edad
• Presentar la Cédula de Identidad Personal vigente.
• Llenar el formulario “Tarjeta de Herederos”.

2. Trabajadores Menores de 18 años

• Certificado de Nacimiento expedido por el Registro Civil.
• Nota de autorización por parte de sus padres o tutores.
• Llenar el formulario “Tarjeta de Herederos”.

3. Trabajadores Extranjeros
• Pasaporte Vigente.
• Llenar el formulario “Tarjeta de Herederos”.

4. Trabajadores Independientes
• Original de la Cédula de Identidad Personal.
• Copia de contrato de Servicios Profesionales.
• Original y copia de la Declaración de impuesto sobre la renta.
• No se emite carné.

Gestión de Solicitudes de Afiliación - Elaborador

Primer Paso:

El usuario Elaborador es el encargado de ingresar al sistema los trabajadores de

la empresa.

1. El usuario Elaborador, accede a la dirección electrónica https://sipe.css.gob.pa.

2. Digitará el usuario y contraseña en los campos correspondientes y deberá darle

clic al botón Aceptar. Si usted registró y olvido su clave no podrá ingresar al
sistema.

3. En caso de bloqueo del usuario y la contraseña, lo que se presenta cuando se

digita erradamente la clave diez (10) veces, el empleador inscrito, debe acercarse
personalmente a la oficina correspondiente de la Caja de Seguro Social y
presentar los documentos estipulados para el desbloqueo del usuario y
contraseña.

4. Deberá dar clic en la opción seleccionar fecha y documento, verá un listado de

solicitudes con sus respectivos documentos de identificación. Escoja la que le
corresponda.

5. Una vez escogido el documento de identificación deberá completar toda la

información que se le está solicitando tal y como se muestra en la siguiente
pantalla. Todas las preguntas que tengan un asterisco son de carácter obligatorio;
por lo que deberá ingresar la información correspondiente.
6. Una vez complete toda la información requerida, el sistema le desplegará el
mensaje de que su solicitud fue creada de forma exitosa.

7. Deberá continuar completando la información que el sistema le pide.

8. Deberá adjuntar el archivo del documento de identificación escaneado (Cédula,

Pasaporte o Registro Civil).

9. El siguiente paso es la validación de la firma digital. Deberá abrir el archivo y

copiar la información que tiene, para pegarla posteriormente en el cuadro de texto
que aparece en la pantalla.

10. Por último deberá darle clic al botón Aceptar.

Aprobación de Solicitudes de Afiliación – Representante Legal

Segundo Paso:

1. El usuario Representante Legal es el encargado de aprobar todas las

solicitudes de afiliación que realiza el usuario Elaborador

2. Deberá acceder a la dirección electrónica https://sipe.css.gob.pa.

3. Digitará el usuario y contraseña en los campos correspondientes y deberá darle

clic al botón Aceptar. Si usted registró y olvido su clave no podrá ingresar al
sistema.

4. En caso de bloqueo del usuario y la contraseña, lo que se presenta cuando se

digita erradamente la clave diez (10) veces, el empleador inscrito, debe acercarse
personalmente a la oficina correspondiente de la Caja de Seguro Social y
presentar los documentos estipulados para el desbloqueo del usuario y
contraseña.

5. Deberá desplegar el Menú Afiliación.

6. Aparecerán las solicitudes de afiliaciones pendientes. Para continuar deberá

darle clic al botón Siguiente.

7. Por último el sistema le enviará un mensaje de Proceso Finalizado.