Universidad Regional Autónoma de los Andes

Nombre: Génesis Ojeda C.

Semestre: Quinto “B”
Cátedra: Derecho Laboral

Ensayo del Despido Intempestivo

Introducción
En primer lugar, citamos el artículo 33 de la Constitución de la República, que
establece que el trabajo es un derecho y un deber social, un derecho económico,
fuente de realización y base de la economía. El Estado debe garantizar a los
trabajadores el pleno respeto a su dignidad, la justa remuneración y
remuneración, y el trabajo sano y libremente popular o aceptado.

Así, se generá una manera de terminar la relación laboral, entre ellas vemos al
despido intempestivo, que en sí es cuando un empleador decide terminar
unilateralmente la relación laboral con uno de sus empleados.
Generalmente, esto sucede cuando tienes un contrato indefinido o estabilidad
laboral y tu empleador decide rescindir dicho contrato. Si esto sucede, el
trabajador tiene derecho a una indemnización en función del tiempo que prestó
servicios a la entidad para la que trabajaba.

Desarrollo
De acuerdo con los principios y características del derecho laboral, que ha
producido garantías de un ambiente de trabajo favorable para todos los
trabajadores, siempre se ha procurado evitar la terminación injustificada del
empleo, también conocida como despido intempestivo, que a su vez se debe a
una violación del derecho del trabajo El principio de estabilidad y continuidad, si
es verdaderamente implementado, la ley definitivamente castigará severamente
a los provocadores.

La terminación abrupta y violenta de contratos sin previo aviso o consideración

de las razones prescritas por la ley puede dar lugar a sanciones económicas,
que se aplican en diferentes momentos a diferentes territorios. Es necesario
enfatizar que cualquier persona que la ley considere que tiene capacidad para la
conducta civil puede celebrar un contrato.

El despido intempestivo es la terminación unilateral de la relación laboral por

parte del empleador, lo que en sí mismo es un aviso del empleador al trabajador
para terminar voluntariamente la relación laboral. Cabe señalar que durante el
período de prueba, no se considera despido anticipado.

Las decisiones antes mencionadas son tomadas por el empleador sin el

consentimiento del trabajador, provocando que el trabajador pierda su trabajo y,
en su defecto, obligando al empleador a pagar al trabajador una indemnización
por despido intempestivo. En el caso de que ocurra este tipo de despido, el
empleador deberá pagar al trabajador el décimo tercer sueldo, décimo cuarto
sueldo y vacaciones, una bonificación, de manera obligatoria, por desahucio,
Según el artículo 188, la indemnización se calcula de la siguiente manera: Si un
trabajador ha trabajado hasta tres años, tiene derecho a tres remuneraciones, a
partir de la última remuneración íntegra que percibió, es decir, puede trabajar de
seis meses a tres años, tres las remuneraciones son obligatorias, y si el
trabajador tiene más de tres años de laborar, tiene derecho a una remuneración
de la última remuneración pagada por cada año de trabajo, que en ningún caso
excede de 25 remuneraciones.
En despido intempestivo, la fracción de año se computa como año entero, es
decir, un día de trabajo durante cinco años, correspondiente a la percepción de
seis remuneraciones, según las reglas anteriores. Esta indemnización se suma
al valor de la prima de desalojo, más los diezmos proporcionales y las
vacaciones.

Conclusión
Se puede determinar que el despido intempestivo es uan manera de terminar
con la relación laboral o con el contrato de trabajo realizado previamente entre
un empleado y un empleador. Esta manera de terminación de contrato busca
una pequeña ventaja hacia el empleado, pues recibirá una indemnización,
conjunto con varias bonificaciones que variarán de acuerdo al tiempo en el que
el empleado presto sus servicios. A pesar de ser una manera poco brúsca y
agresiva que toma el empleador, debemos tomar en cuenta que el tambien tiene
el derecho de terminar con la relación laboral cuando el crea conveniente, para
así pagar la respectiva indemnización al empleador y que en ese tiempo el
empleador no quede desamparado.

2. Calcule la siguiente liquidaciones de un trabajador por despido

intempestivo:

Juan Piguabe a ingresado a trabajar el 01 de enero de 2018; en el 2018 ganaba

la remuneración de $500 dólares nunca le pagaron decimo tercero ni decimo
cuarto ni vacaciones ni horas extras que a laborado en el mes de abril 48 horas
extras, en el mes de agosto 30 horas extras y en el mes de diciembre 36 horas
extras; en el 2019 le suben el sueldo y ganaba la remuneración de $800 dólares
nunca le pagaron decimo tercero ni decimo cuarto ni vacaciones ni horas extras
que a laborado en el mes de mayo 28 horas extras, en el mes de julio 40 horas
extras y en el mes de noviembre 36 horas extras; ya en el 2020 le suben el sueldo
a $1000 y despidiéndole intempestivamente el 31 de mayo de ese año sin que
tampoco le paguen los proporcionales de decimo tercero, decimo cuarto,
vacaciones y las horas extras trabajadas en el mes de mayo 48 horas extras.
Calcule su indemnización por despido intempestivo.

Remuneración 2018: $500 Meses trabajados: 12

Cáculo del valor de la hora extra: 500/30= 16,7/8=2,08+100%= $ 4,16
Abril: 4,16*48= $ 199,68
Agosto: 4,16*30= $ 124,80
Diciembre: 4,16*36= $ 139,76

Décimo Tercero: 500(12)+199,68+124,80+139,76/12

Décimo Tercero: 6464,24/12
Décimo Tercero: $ 538,69

Décimo Cuarto: 386*12/12

Décimo Cuarto: $ 386

Vacaciones: 6464,24/24
Vacaciones: $ 269,34
Total 2018= 199,68+124,80+139,76+538,69+386+269,34= $ 1.658,27

Remuneración 2019: $800 Meses trabajados: 12

Cáculo del valor de la hora extra: 800/30= 26,7/8=3,34+100%= $ 6,68
Mayo: 6,68*28= $ 187,04
Julio: 6,68*40= $ 267,20
Noviembre: 6,68*36= $ 240,48

Décimo Tercero: 800(12)+ 187,04+267,20+240,48/ 12

Décimo Tercero: 10.294,72/12
Décimo Tercero: $ 857,89

Décimo Cuarto: 394*12/12

Décimo Cuarto: $ 394

Vacaciones: 10.294,72/24
Vacaciones: $ 428,95

Total 2019= 187,04+267,20+240,48+857,89+394+428,95= $ 2.375,56

Remuneración 2020: $1000 Meses trabajados: 5

Cáculo del valor de la hora extra: 1000/30= 33,33/8=4,17+100%= $ 8,34
Mayo: 8,34*48= $ 400,32

Décimo Tercero: 1000(5)+ 400,32/12

Décimo Tercero: 5.400,32/12
Décimo Tercero: $ 450,03

Décimo Cuarto: 400*5/12

Décimo Cuarto: $ 166,67

Vacaciones: 5.400,32/24
Vacaciones: $ 225,02

Total 2020= 400,32+450,03+166,67+225,02= $ 1.242,04

Indemnización por desahucio

Desahucio: Último salario recibido*25%*años de servicio (sin fracción de año)
Desahucio= 1.000*25%*2
Desahucio= $500

Indemnización por despido intempestivo

Despido intempestivo: Último salario recibido*años de servicio (con fracción de
año)
Despido intempestivo= 1.000*3
Despido intempestivo= $ 3.000

Valor total que recibirá Juan Piguabe

V.T: Total 2018+Total 2019+Total 2020+Desahucio+Despido intempestivo
V.T.= 1.658,27 + 2.375,56 + 1.242,04 + 500 + 3.000
V.T.= $ 8.775,87

Respuesta: Juan Piguabe recibirá $ 8.775,87 de indemnización por despido

intempestivo.