UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA

CENTROAMERICANA
ASPECTOS FISCALES Y LABORALES DE SUELDOS Y SALARIOS
PERIODO 1 SEMESTRE I
CATEDRÁTICO:
LIC. MANUEL VILLEDA
ALUMNO:
GABRIELA HENRIQUEZ 31111846
KEILIN JAMILETH GUTIERREZ AGUILERA-31841353
VICTOR ALVARADO 32111673

ASIGNACIÓN:
CÁLCULO DE PRESTACIONES
SEDE:
CEUTEC TGU

AÑO
2023
Prestaciones Laborales en Honduras

Las prestaciones laborales constan de preaviso, auxilio de cesantía, vacaciones,

aguinaldos y otros derechos, los derechos adquiridos son irrenunciables y no importa
si el

Trabajador ha renunciado, cuando el empleado decide terminar la relación del trabajo,

el pago de las prestaciones debe incluir las jornadas de trabajadas hasta la fecha del
cese del Contrato de trabajo, los días de vacaciones no disfrutados, horas extras, el
décimo cuarto y aguinaldo proporcional. Particularmente en nuestro país ofrece
beneficios a los empleados que dejan su empleo ya sea por despido o por abandono
voluntario.

Conforme al Código de Trabajo, las prestaciones laborales pagadas en

Honduras para trabajo continuo son:

1. Preaviso (solo al ser despedido)

2. Auxilio de Cesantía (solo al ser despedido)

3. Vacaciones

4. Decimotercer mes

5. Decimocuarto mes

1. PREAVISO (ARTÍCULO 116)

Artículo 116. Si el contrato es por tiempo indeterminado cualquiera de las
partes puede hacerlo terminar dando a la otra un preaviso.
Durante el término de éste el trabajador que va a ser despedido tiene derecho
a licencia
Remunerada de un (1) día en cada semana a fin de que pueda buscar nueva
colocación.
El preaviso será notificado con anticipación así:
a) De veinticuatro (24) horas, cuando el trabajador ha servido a un mismo
patrono de modo continúo menos de tres (3) meses;
b) De una (1) semana, cuando le haya servido de tres (3) a seis (6) meses;
c) De dos (2) semanas, cuando le haya servido de seis (6) meses a un (1)
año;
d) De un (1) mes, cuando le ha servido de uno (1) a dos (2) años; y
e) De dos (2) meses, cuando le ha servido por más de dos (2) años.
2. AUXILIO DE CESANTÍA (ARTÍCULO 120)
Artículo 120. Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye por
razón de despido injustificado, o por alguna de las causas previstas en el
artículo 114 u otra ajena a la voluntad del trabajador, o según se regula en éste
artículo por retiro voluntario o por fallecimiento del trabajador.

a) Después de un trabajo continuo no menor de tres (3) meses ni mayor de

seis (6), con un importe igual a diez (10) días de salario;
b) Después de un trabajo continuo mayor de seis (6) meses, pero menor
de un año, con un importe igual a veinte (20) días de salario;
c) Después de un trabajo continuo mayor de un (1) año, con un importe
igual a un (1) mes de salario, por cada año de trabajo y si los servicios no
alcanzan a un (1) año, en forma proporcional al plazo trabajado;
d) En ningún caso podrá exceder dicho auxilio del salario de veinticinco
(25) meses;
e) El auxilio de cesantía deberá pagarse, aunque el trabajador pase
inmediatamente a servir a las órdenes de otro patrono; y,
d) No tendrá derecho a auxilio de cesantía el trabajador que al cesar su
contrato quede automáticamente protegido por una jubilación, pensión de vejez
o de retiro concedidas
por el Estado o por el Instituto Hondureño de Seguridad Social, cuyo valor
actuarial sea equivalente o mayor a la expresada indemnización por tiempo
servido; ni cuando el trabajador quede por el mismo hecho del despido acogido
a los beneficios del Seguro contra el desempleo involuntario de esta última
Institución; o cuando en caso de
Fallecimiento del trabajador por un riesgo profesional, el patrono demuestre
que tenía asegurado a este contra dicho riesgo; o cuando el deceso del
trabajador ocurra por otra causa y el fallecido estuviere amparado contra el
riesgo de muerte en el mencionado Instituto.
g) También tendrá derecho al auxilio de cesantía después de un trabajo
continuo de quince
(15) años o más, si el trabajador decide voluntariamente dar por terminado un
contrato de trabajo, tendrá derecho a recibir un treinta y cinco.
 3. VACACIONES (ARTÍCULO 349)
Artículo 349. El trabajador que hubiere adquirido derecho a vacaciones y que
antes de disfrutar de éstas cese en su trabajo por cualquier causa, recibirá el
importe correspondiente en dinero.
Cuando el contrato de trabajo termina antes del tiempo que da derecho a
vacaciones, por causa imputable al patrono, el trabajador tendrá derecho a que
se le pague la parte proporcional de la cantidad que debía habérsele pagado
por vacaciones, en relación al tiempo trabajado.
3. DECIMOTERCER MES
El aguinaldo es un beneficio económico anual al que tiene derecho todo
trabajador/a por virtud de la ley. Es equivalente o consiste en un mes de
salario, el cual se computa desde el 1 de enero al 31 de diciembre del año de
que se trate.
Basado en la Ley del Séptimo Día y Décimo Tercer Mes de Salario, Decreto
No.
112 del 1 de noviembre de 1982.
Artículo 13. El décimo tercer mes en concepto de aguinaldo, en casos de
renuncia, despido injustificado o justificado, será pagado proporcionalmente al
tiempo que el trabajador haya laborado. Si se le hubiere dado un porcentaje
anticipado se tomará en cuenta al momento del pago proporcional.

DECIMOCUARTO MES
Todos los trabajadores/as permanentes tienen derecho al pago del
decimocuarto mes de salario en concepto de compensación social que se paga
el mes de junio de cada año (aunque las partes pueden pactar su pago en otra
fecha diferente). De este pago no se rebajan cargas sociales. Se paga el 100
del salario al trabajador/a que ha cumplido el año completo de trabajo en el
período comprendido del 1 de julio al 30 de junio del período siguiente.

Reglamento del Décimo Cuarto Mes de Salario en Concepto de Compensación

Social Acuerdo Número 02-95 Tegucigalpa M.D.C. 6 de febrero de 1995.
Artículo 9. Si antes de cumplir el año, el trabajador renuncia o es despedido
justificada o injustificadamente, el Décimo Cuarto Mes en concepto de
compensación social, le será pagado proporcionalmente al tiempo trabajado.
Ejemplo sobre el cálculo de las prestaciones
RENUNCIA

Es una determinación muy importante que toma un empleado cuando está convencido
de que su situación laboral no es la adecuada según sus ideales e intereses. Los
motivos que incentivan al trabajador para efectuar su decisión son diversos y
abundantes, sin embargo, lo realmente verídico es que, con esta acción, se da por
terminada toda relación laboral con la empresa en la que dejará de trabajar. Por esto,
interesa mucho concretar la iniciativa de renunciar de la manera más correcta posible
y en términos positivos. Así como la contratación del trabajador en la empresa, la
renuncia también responde a un proceso específico que debe llevarse a cabo con
profesionalismo.

Para estas situaciones, el Código también protege al trabajador, quien tiene derecho a
renunciar sin preaviso y además tiene derecho a las prestaciones e indemnización,
como si fuera un despido injustificado. •

Estado actual de renuncias en Honduras

Particularmente el país hondureño ofrece beneficios a los empleados que dejan su

empleo ya sea por despido o por abandono voluntario. Hace algunos años el Estado
hondureño hizo modificaciones al Código Laboral que rige la relación: patrono-
empleado en ese país, dejando claro en el artículo 120 que de ser terminado el
contrato laboral por un período indefinido (ya sea por despido, renuncia o
fallecimiento) es obligación del empleador pagar un auxilio de cesantía o
indemnización. Pero de forma particular, se ha establecido que para los empleados
que cancelan voluntariamente su contrato el auxilio de destitución que recibirán será
del 35% de lo que les corresponde según el tiempo (años) que laboraron en la
institución. Es decir que en Honduras está garantizado un 35% de las prestaciones
dadas por renuncia.

En Honduras la situación de renuncia goza de aceptación y apoyo por parte de las

dinámicas propias de su mercado laboral, expresando que todo trabajador es libre de
escoger su ocupación o de renunciar a esta. Se le garantiza al empleado que está en
su derecho de retirarse voluntariamente del trabajo si así lo desea. Y que puede
hacerlo siempre y cuando respete las condiciones de las empresas, las leyes y los
términos también establecidos en el contrato laboral, si éste existe.

En caso de que renuncie pierde el derecho a cesantía y preaviso, pero no < los demás
derechos. Los derechos también pueden ser reclamados por los beneficiarios o
herederos, en el caso de una persona fallecida.

¿Si renuncio a que tengo derecho?

Los trabajadores de la empresa privada tienen garantizado hasta el 50% de las

prestaciones laborales desde septiembre de 2015 en adelante, según la Ley Marco del
Sistema de Protección Social. Por ello las empresas aportan un porcentaje de las
prestaciones de las prestaciones a una cuenta a nombre del trabajador que maneja el
régimen de Aportaciones Privadas (RAP). Esa es la denominada reserva laboral, es
decir que, aunque el empleado renuncie tiene derecho a esos fondos.

Esto equivale a la mitad de un salario por año, para el cálculo se toma en cuenta el
salario mínimo promedio estipulado por año y el techo son tres salarios. También el
trabajador tiene derecho al pago de vacaciones pendientes, así como decimo tercero y
decimo cuarto mes de salario proporcional.

Beneficios del Adulto Mayor en el IHSS

ARTICULO No. 95
Para tener derecho a la pensión mensual por vejez, el asegurado debe reunir los
siguientes
requisitos: 1) Haber cumplido 65 años el hombre y 60 años la mujer; y, 2) Acreditar
por lo menos 180 cotizaciones mensuales.

ARTICULO No. 96
La pensión mensual por vejez se calculará en la forma prescrita en el Artículo 92 y en
ningún
caso podrá ser menor del 50% ni exceder al 80% del salario base mensual.

ARTICULO No. 97
El goce de la pensión por vejez comenzará en la fecha en que el asegurado, con
derecho a ella,
se retira del trabajo sujeto al seguro social. Los asegurados bajo el Régimen de
Continuación
Voluntaria en el Seguro, tendrán derecho a su pensión de vejez, en el momento que la
soliciten,
siempre que hayan cumplido los requisitos de cotización y edad.

ARTICULO No. 98
El asegurado de 65 años o la asegurada de 60, que hayan cumplido con los requisitos
de
cotización para la pensión de vejez y que no entren al goce de la misma porque
continúan
trabajando, tienen derecho a que se les aumente la pensión en un 3% del salario base
mensual,
en lugar del 1% previsto en el Artículo 92, por cada 12 meses de cotización que
acredite
después de haber cumplido los requisitos. El mismo derecho tiene el pensionado de
vejez al que
se le suspenda su pensión por desempeñar una actividad remunerada, de
conformidad con lo
prescrito en el Artículo 174. El incremento a que se refiere este Artículo también se
aplicará a los
asegurados del Régimen de Continuación Voluntaria del Seguro cuando habiendo
cumplido los
requisitos de cotización y edad, retrasen la solicitud de pensión y prosigan
contribuyendo a dicho
régimen.

ARTICULO No. 99
El asegurado mayor de 65 años y la asegurada mayor de 60, que no acrediten el
número de
cotizaciones para recibir pensión de vejez pueden, a su elección, esperar hasta el
cumplimiento
de ese requisito, o bien recibir de inmediato una indemnización igual a la cuantía de
las
cotizaciones personales efectuadas para la rama de invalidez, vejez y muerte durante
el
período de afiliación. Si después de recibir la indemnización el beneficiario efectúa
nuevas
cotizaciones, éstas serán agregadas a las que sirvieron para otorgar la indemnización,
con el
objeto de establecer el derecho a pensión, y en caso de concedérsela se descontará
de ésta el
valor recibido, en la forma prevista en el Artículo 94.

Es el beneficio en dinero que una persona asegurada con derecho recibe en forma
periódica y temporal por concepto de enfermedad común, maternidad, accidente de
trabajo, enfermedad profesional.

Conclusión

En lo que respecta en las prestaciones laborales, lo cual son los beneficios los cuales
un trabajador tiene derecho en cuanto se encuentre en una relación laboral con una
persona natural o jurídica, estos beneficios constan de un preaviso, auxilio de
cesantía, vacaciones décimo tercer y decimo cuartos mes, las leyes en nuestro país
desde el año 2015 presentan beneficios para las personas que renuncian a su trabajo.