SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

❝ EL ÚNICO MODO DE HACER UN GRAN TRABAJO ES AMAR LO QUE HACES❞

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: ZEA CONDORI, Ronal Deyvis ID: 001462767

Dirección
CFP JULIACA
Zonal/CFP:

Semestr
Carrera: ADMINISTRACION DE EMPRESAS IV
e:

Curso/ Mód.
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Formativo

Tema del Trabajo: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

ACTIVIDADES/ CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA

N°
ENTREGABLES 15-08-23 16-08-23 17-08-23 18-08-23 19-08-23 20-08-23 25-068-23

Descargar los archivos para

01 
las TR
02 Abrir el archivo del trabajo final 
03 Abrir el archivo del formato 
Completar la información
04 
general
05 Copiar las preguntas guía 

06 Realizar las preguntas guía 

Completar todas las preguntas

07 guía y entrega 

1. PREGUNTAS GUIA

Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes

interrogantes:
Nº PREGUNTAS

1 ¿Qué es la Gestión de Recursos Humanos?

2 ¿Cuáles son sus objetivos de la Gestión de Recursos Humanos?

3 ¿Cuáles son las funciones de la Gestión de Recursos Humanos?

4 ¿Cuál es la importancia de la Gestión de Recursos Humanos?

5 ¿Qué factores influyen en la Gestión de Recursos Humanos?

2
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1. Qué es la Gestión de Recursos Humanos?

La gestión de recursos humanos (RRHH) es la práctica de reclutar,
contratar, colocar y gestionar a los empleados de una organización. La
gestión de recursos humanos suele denominarse simplemente recursos
humanos.

El departamento de recursos
humanos de una empresa u
organización suele ser responsable
de crear, aplicar y supervisar las
políticas que rigen a los empleados
y la relación entre la organización y
sus empleados. El término recursos
humanos se utilizó por primera vez
a principios del siglo XX y luego, de
forma más generalizada, en la
década de 1960, para describir a las
personas que trabajan en una organización en su conjunto.

Para mí la gestión de los recursos humanos son muy importantes, ya que

depende a los trabajadores se puede definir el futuro de la empresa.

2. ¿Cuáles son sus objetivos de la Gestión de Recursos Humanos?

El principal objetivo de una buena gestión

de recursos humanos es el de alinear los
objetivos de la empresa con los objetivos
de las personas que trabajan en ella,
procurando siempre que la empresa
consiga sus objetivos mientras se
garantiza el bienestar de todos los
trabajadores.
El principales objetivos, Llegar a muchos
más personas y de ellos seleccionar a los
mejores trabajadores.
3.
¿Cuáles son las funciones de la Gestión de Recursos Humanos?
Establecer la política de selección de personal
A través del sistema por gestión de competencias y utilizando herramientas como la
descripción del puesto de trabajo (DPT), la gestión de recursos humanos es la
encargada de definir el proceso de selección y acogida de nuevos empleados en la
empresa.
3
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

Establecer la política de formación

La gestión de recursos humanos es la
encargada de elaborar el plan de formación
de la empresa.

Establecer la política retributiva

La política retributiva es una de las políticas
más sensibles dentro de la organización.
Gestión del talento
Una tarea muy importante dentro de la
gestión de recursos humanos es la
definición de talento en la organización.
Clima laboral
RRHH es el área encargada de fomentar un buen clima laboral entre los compañeros
de la organización.
Administración
No podía faltar la parte administrativa del departamento. En esta área se recogen las
tareas de corte más administrativo como la elaboración de nóminas, los aspectos
legales en la contratación, los documentos necesarios en caso de despidos, la gestión
y actualización del expediente de los empleados.
La principal función seria, realizar un reclutamiento adecuado, a personas capaces
para desarrollar sus actividades
4. ¿Cuál es la importancia de la Gestión de Recursos Humanos?
La gestión de recursos humanos en una
empresa es imprescindible. Debes
tener en cuenta que su función es
organizar y supervisar el activo más
importante que puede tener una
organización: sus empleados.
Entre las actividades más relevantes se
encuentran el pago de las nóminas y la
gestión de la información de los
empleados. Sin embargo, hay otras
áreas esenciales que a veces no se
pueden abarcar por falta de tiempo o de recursos. Es este punto es en el que la
tecnología se está volviendo fundamental para una correcta gestión de los recursos
humanos en una empresa.
La principal importancia es reclutar a personas de calidad en el ámbito laboral
5. ¿Qué factores influyen en la Gestión de Recursos Humanos?
La igualdad y la inserción del personal
son dos factores fundamentales que
influyen en la gestión de los recursos
humanos, así como el conocimiento de
las fortalezas y las debilidades de los
empleados.
La gestión de los recursos humanos
requiere del uso de una serie de
herramientas que garanticen los buenos
resultados. Para hacerlo, es necesario
4
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

que el departamento de recursos humanos se base en una política laboral que se

adapte a las demandas y ciertos factores que mencionados.
Son dos capacidades y habilidades.

5
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE PLANIFICACIÓN

PROCESO DE EJECUCIÓN
NORMAS -LABORALES

OPERACIONES / PASOS /SUBPASOS

Revisar el día de entrega

Descargar los archivos

Empezar con la planificación No contaminar el medioambiente

con hojas

Leer los documentos y revisar trabajos

hechos

Subir a la plataforma Siempre tener los interruptores

desconectados cuando no los
estamos utilizando

INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir
mejor las ideas. Crea un organigrama donde aparezca administración de personal dentro de
Recursos Humanos.

6
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

DIBUJO / ESQUEMA/ DIAGRAMA

[NOMBRE DEL TRABAJO]

[APELLIDOS Y NOMBRES] [ESCALA]

7
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

LISTA DE RECURSOS

1. MÁTERIALES Y EQUIPOS

3. UTILES DE ESCRITORIO E INSTRUMENTOS

5. MATERIALES E INSUMOS