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CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DEL HUILA - CORHUILA

FACULTAD DE INGENIERÍA

PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

TRABAJO DE LEGISLACION LABORAL Y COMERCIAL “JORNADA DE TRABAJO Y


DESCANSOS”

AUTOR

MIGUEL ANGEL ORTIZ LOPEZ

DOCENTE

MISAEL BUITRAGO GONZALEZ

NEIVA, MAYO - 05 - 2019


JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS

¿Qué es la jornada de trabajo y cuál es la máxima legal? Es el tiempo al que se


compromete un trabajador a laborar al servicio de un empleador/empresa, dentro de una
relación laboral, la cual es de 8 ocho horas diarias y 48 semanales,  de forma tal, que una
jornada diaria o semanal superior a la ordinaria, supondría trabajo suplementario o de
horas extras.

 ¿Cuáles son las clases de jornada laboral? El artículo 161 del Código Sustantivo del
Trabajo, contiene unas jornadas especiales de trabajo los cuales son:

a). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede
ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto;

b). Literal modificado por el artículo 114 de la Ley 1098 de 2006. El nuevo texto es el


siguiente: La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para
trabajar, se sujetará a las siguientes reglas:

1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo podrán trabajar


en jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y
hasta las 6:00 de la tarde.
2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, sólo podrán trabajar en una
jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00
de la noche

c). Inciso modificado por el Artículo 51 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el


siguiente: El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la
organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o
secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana,
siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis
(36) a la semana; en este caso no habrá a lugar a recargo nocturno ni al previsto para el
trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la
jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá
derecho a un día de descanso remunerado.

PARAGRAFO. El empleador no podrá aún con el consentimiento del trabajador,


contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de
supervisión, dirección, confianza o manejo.

¿Qué es el trabajo suplementario, extra y nocturno? El trabajo suplementario o de


horas extras, es cuando el trabajador labora más de las ocho horas diarias de trabajo. No
puede exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) a la semana; El trabajo nocturno es el
que se realiza después de las diez de la noche hasta las seis de la mañana.

 ¿Qué constituye el trabajo en domingos y festivos? El trabajador que labore los


domingos o festivos tiene derecho al reconocimiento de recargos y horas extras
adicionales, dejando claro que tendrá derecho solo el empleado vinculado por contrato
laboral, pues la vinculación del contrato de prestación de servicios es un contrato que se
ejerce de manera autónoma.

¿Qué Jornada tienen los trabajadores de dirección, manejo y confianza? Este tipo de
trabajadores no se les reconoce horas extras, ni trabajo suplementario y puede hacer dos
turnos de seis horas cada uno, en los trabajos por turnos.

 ¿Qué debe hacer una empresa para aumentar la jornada de trabajo? La empresa
que requiera aumentar la jornada laboral ordinaria, deberá dirigirse a la oficina de trabajo
de la respectiva sede de la empresa y solicitar dicha solicitud, para que sea esta entidad
quien tome la decisión de avalar el mencionado cambio en la jornada laboral.

La jornada de trabajo la comprende el número de horas que convencional o legalmente, el


trabajador está obligado a cumplir efectivamente en desarrollo de su contrato de trabajo y
de la que depende su salario.
El horario de trabajo, es el período dentro del cual,  el empleador  organiza, distribuye o
reglamenta a su conveniencia, el cumplimiento de la jornada de trabajo, pudiendo imponer
aun contra la voluntad de los trabajadores, prudentemente, hora de entrada - salida,
pausa, y descansos.

Entonces, valga recordar, como la Jornada de Trabajo está legalmente delimitada por el


Artículo 161 del C.S.T., indicante que

“La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y
cuarenta y ocho (48) a la semana”

Retomando nuestra cotidianidad,  en principio, una jornada ORDINARIA máxima legal de


trabajo de 48 horas a la semana, incluye el periodo de lunes a sábado en horario de
trabajo de 08:00 a 12:00 y de 02:00 a 06:00, pero, a efecto de liberar al trabajador de
media jornada de trabajo del día sábado, puede reglamentarse por el empleador, 
mediante un horario de trabajo, que se cumpla por ejemplo, de lunes a viernes de 08:00 a
01:00 y de 02:00 a 06:00, o de 08:00 a 12:00 y de 01:00 a 06:00, de tal forma que
la jornada de trabajo del sábado sea solamente la faltante para completar la semana
laboral de 48 horas, esto es, en un horario  de 08:00 a 11:00,  de 09:00 a 12:00, o, de
10:00 a 01:00 que son los usualmente implementados.

TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO

Como el título bien lo menciona, el trabajo dominical o festivo se refiere al trabajo


desarrollado en un día domingo o festivo, y el tratamiento es el mismo ya sea un domingo
o un festivo, excepto lo relacionado con el descanso compensatorio, que sólo aplica para
trabajo dominical.

El domingo inicia las 12 de la noche del día sábado y termina a las 12 de la noche del día
domingo. El día festivo inicia igualmente a las 12 de la noche del día anterior y termina a
las 12 de la noche del mismo día.
El artículo 179 del código sustantivo del trabajo señala que el recargo por el trabajo
dominical y festivo es del 75% sobre el salario  ordinario, es decir, que por trabajar en día
domingo o un festivo se paga cada hora con un incremento del 75%. 
Por último, recordar que el recargo dominical es independiente y adicional a cualquier otro
recargo que se genere por casos regulados específicamente, como es el recargo por
trabajo nocturno, o el recargo por trabajo extra diurno o extra nocturno.

Por ejemplo, si se trabaja un domingo por la noche después de las 9 pm, se paga el
recargo dominical que es del 75% más el recargo por trabajar de noche, que es del 35%,
o del 75% si se trata de trabajo extra nocturno.

Recargo por trabajo dominical y festivo

El recargo por trabajo dominical es del 75% sobre el valor ordinario de la hora, de suerte
que cuando se labora un domingo o un festivo, se paga el valor ordinario de la hora
incrementado en un 75%.

Debe tener en cuenta que el domingo y los días festivos son días de descanso
remunerado, de manera que así no se trabajen, eso días están remunerados dentro del
salario normal del trabajador, y si los laboral, se paga un extra de 175%.

Ejemplo de trabajo dominical y festivo

Se trabaja un domingo desde las 8 de la mañana hasta las 6 de la tarde, descansando


una hora para el almuerzo. Esto nos daría un total de 9 horas, y como la jornada laboral
ordinaria es de 8 horas, tenemos entonces 8 horas ordinarias dominicales y 1 hora
dominical extra.

Para el ejemplo supongamos un valor de la hora ordinaria de $10.000


Recargo dominical: 75%
Recargo extra diurno dominical: 100% (75% + 25%)

Tenemos:

 8 x (10.000*1.75) = 140.000
 1 x (10.000*2) = 20.000

De allí concluimos  que cada hora dominical tiene un valor de 17.500, de donde 10.000
corresponden al valor ordinario y 7.500 al recargo del 75%, y cada hora extra dominical
diurna tiene un valor de 20.000, de donde 10.000 corresponden al valor ordinario, 7.500 al
recargo dominical (75%) y 2.555 corresponden al recargo suplementario o de trabajo extra
(25%).

BIBLIOGRAFIA

 Legislación comercial y tributaria, edición actualizada, autores: Joaquín Arbeláez y


Jaime Mejía.
 Código Sustantivo del Trabajo Colombia.
 http://todolaboral.galeon.com/individual.html
 https://www.gerencie.com/jornada-de-trabajo-y-horario-de-trabajo.html
 https://encolombia.com/derecho/codigos/codigo-sustantivo-trabajo/descansos-
obligatorios/