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La jornada de trabajo está integrada por los periodos de inactividad que la prestación incluya,
por ejemplo, periodos en los cuales el trabajador tiene pausas intermedias para refrigerio o
almuerzo.
Nuestra CN establece en su art. 14bis, que la jornada laboral debe ser limitada a 8 hs diarias o
48 hs semanales. Y los periodos de descanso y vacaciones deben ser pagos.
Tipos de jornadas:
Jornada diurna: Es aquella que va desde las 6 a.m. hasta las 21 hs. En el caso de
menores de edad la jornada diurna va desde las 6 hasta las 20 hs.
El límite máximo de la jornada diurna es de 8 hs diarias o 48 hs semanales.
Jornada nocturna: Aquella que va desde las 21 hs hasta las 6 am. Del día siguiente.
No pueden ser ocupados en este tipo de jornada, menores de 18 años. En el caso de
empleados rurales, la jornada nocturna va desde las 20hs hasta las 5 del día siguiente.
El límite máximo de la jornada nocturna es de 7 hs diarias y 42 semanales.
Jornada en establecimientos insalubres: Se considera que un establecimiento es
insalubre cuando el trabajador, se encuentra expuesto a emanaciones, aires, polvos
tóxicos, que pongan en peligro la salud de los trabajadores.
Este tipo de jornada solo puede ser ocupada por HOMBRES y MAYORES DE 18.
La jornada máxima es de 6 hs diarias y 36 hs semanales.
Excepciones al régimen legal de la jornada habitual: Las excepciones pueden ser legales, es
decir aquellas que provienen de la ley, o administrativas, es decir, aquellas que provienen de
reglamentaciones del ejecutivo nacional, a su vez ambas pueden ser permanentes o
temporarias.
Legales:
Permanentes
Empleos de dirección y vigilancia: Esto incluye a la policía ferroviaria, y
los serenos, cuando su tarea se limite a la mera presencia en el lugar.
Trabajo en equipo: cuando el trabajo es en equipo las tareas pueden
prolongarse diariamente o semanalmente, con excepción de que el
máximo sea 3 semanas, es decir 18 días laborales, 56 horas semanales,
144 hs en las tres semanas.
Temporarias
Accidentes, trabajos de urgencia, y fuerza mayor: Se trata de una
autorización legal para superar los máximos legales, por la situación
antes mencionada, se considera una obligación para el trabajador
prestar servicio de forma extraordinaria
Administrativas:
Permanentes
Trabajos preparatorios o complementarios: Son trabajos que tienen
que realizarse antes o después de la prestación efectiva de servicios,
ya que se relacionan directamente con una acabada y diligente
prestación de servicios principales. EL AUTOR ENTIENDE QUE NO DEBE
CONSIDERARSE EXCEPCION PORQUE EL TRABAJADOR ESTA A
DISPOSICION, POR ENDE SI EXCEDE LA JORNADA, DEBE COMPUTARSE
HORA EXTRA.
Trabajos intermitentes: Tareas en donde el trabajador no está a
disposición del empleador, sino que solo debe estarlo si el empleador
se lo solicita, esto sucede con las guardias medicas. En este caso los
trabajadores pueden cumplir con jornadas más extensas sin que se
considere horas extra.
Temporarias
Necesidad de la empresa de atender demandas extraordinarias de
trabajo.
HORAS EXTRA
Las horas extras, son aquellas horas que el trabajador se encuentra prestando servicios mas
allá de la jornada legal. Esto da derecho al trabajador a recibir un adicional en su remuneración
El régimen legal trata de desalentar las horas extra, sin embargo se las justifican a partir de los
bajos salarios.
El descanso es el tiempo que el trabajador utiliza para el reposo, ocio, y para la recuperación
psicofísica que la prestación de servicios acarrea.
Si el trabajador presta servicios entre las 13 del sábado y las 24 del domingo, tendrá derecho a
un descanso compensatorio. Si el empleador omitiese dar ese descanso compensatorio en
tiempo y forma, el empleado tiene derecho a tomarlo el primer día hábil de la semana
subsiguiente, previamente notificando al empleador, con una antelación no menor a 24 hs.
DESCANSO ANUAL
Para poder gozar de vacaciones, se necesita haber trabajado la mitad de los días hábiles del
año, el cómputo se realiza a partir del 31 de diciembre del año al cual correspondan las
vacaciones. Las vacaciones pueden otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril de cada
año.
Plazos: Los días de vacaciones se computan
Puede acumularse las vacaciones de un periodo, con la tercera parte de las vacaciones del
periodo inmediatamente anterior.
Las vacaciones comienzan el día lunes, o el siguiente día hábil si fuese feriado.
Ante una omisión en el otorgamiento de las vacaciones, el trabajador puede con una
antelación no menor a 45 días, ejercer su derecho a tomar licencia por si, antes del 31 de mayo
de cada año, fecha en la cual, caduca la posibilidad de ejercer el derecho.
Retribuciones: Las vacaciones son PAGAS, para ello hay que determinar cuáles días son
laborales y cuales vacacionales, el cálculo a realizar es
En trabajadores jornalizados, recibirá por cada día vacacional, la suma igual a la que recibió el
día antes a entrar en vacaciones.
Indemnización: Si hay extinción del vínculo laboral, el trabajador tiene derecho a una
indemnización equivalente al salario que corresponde al periodo de descanso, proporcional a
la fracción del año que se trabajo.
Licencias especiales:
c) Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente
matrimonio, en las condiciones establecidas en la presente ley; de hijo o de padres, tres (3)
días corridos.
Feriados y días no laborales: El día no laborable, es facultad del empleador que haya o no
prestación de servicios, de haberlo, no da lugar a descanso complementario y se paga doble.
TRABAJO DE MUJERES
Maternidad, licencias, jornada, remuneración: Las licencias por maternidad se establecen por
dos motivos, asegurarle estabilidad a la mujer embarazada y luego de haber dado a luz y
establecer un descanso obligatorio para la recuperación psicofísica
La licencia se establece pre y post parto, ambas son de 45 días, la mujer, puede optar por tener
30 días de pre parto, y los 15 restantes acumularlo con la licencia post-parto.
El embarazo debe ser notificado al empleador, mediante certificado médico, indicando fecha
presunta de parto, a partir de dicha notificaron opera la ESTABILIDAD LABORAL, la cual se
prolonga durante 7 meses y medio hasta el parto y 7 meses mas y medio después del parto.
Si el empleador no respetase esta estabilidad laboral que goza la mujer, el empleador debe
indemnización que comprenda
Estado de excedencia: La excedencia supone la suspensión del deber de prestar servicios y por
parte del empleador la suspensión del pago de remuneración, manteniendo el vinculo laboral
y los deberes de conducta.
Este estado es asumido voluntariamente por la trabajadora, y le permite una vez vencidos los
plazos reintegrarse a las tareas que desempeñaba en la empresa en le época previa al parto.
Cuando el periodo de excedencia termina, la trabajadora debe reintegrarse sin ningún tipo
de preaviso, si no lo hace, puede caer en la figura de abandono de trabajo.
Protección contra el despido por matrimonio: Son nulos los contratos que establezcan
despidos por matrimonio. Si el despido se produce como consecuencia de un matrimonio,
este despido dará lugar a una indemnización por despido injustificado y agravado.
13 meses ( 12 + SAC)
Despido injustificado.