Caso Practico de Derecho Laboral.

S.E.P.
TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO
INSTITUTO TECNOLÓGICO
De Tuxtepec
MATERIA:
DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD:
I
ALUMNO(A):
Cázares Chávez Eduardo-20350204
Paola Daniela Fuentes Bautista-20350211
Marina Medina Cumplico-20350225
Sahir Ramírez Pestaña-20350576
Yessenia Martínez Felipe-20350580
DOCENTE:
DRA MARIA ENRIQUETA BRAVO LOPEZ
CARRERA:
CONTADOR PÚBLICO
GRADO Y GRUPO:
3” B”
San Juan Bautista Tuxtepec Oaxaca

1
Octubre del 2021
INDICE
Introducción……………………………………………………………………………3
Especificaciones de la empresa…………………………………………………….4
Datos de los trabajadores.…………………………………………………………..5
Sindicato………………………………………………………………………………25
Contratos………………………………………………………………………………27
Requisitos para federación y/o confederación……………………………………33
Conclusión…………………………………………………………………………….34
Glosario………………………………………………………………………………..35
Referencias……………………………………………………………………………36
2
INTRODUCCION
La unidad I de Relaciones individuales de trabajo abarca el derecho laboral,

contratos, trabajador, patrón, trabajo, salario y su protección, la integración de
salario, duración del contrato, jornada de trabajo, tiempo extra, días de descanso,
vacaciones y días festivos, capacitación y adiestramiento, por último, el derecho de
antigüedad, pago de prima. Las relaciones individuales son de gran importancia ya
que en ellas el trabajador reconoce sus principales derechos y no puedan causar
abuso en él, y el trato sea bueno, también se encuentra la información necesaria
para conocer cuáles son sus días de descanso y cuando debe de tomar sus
vacaciones según corresponda sus años de labor dentro de la empresa.
Como se mencionó el tema de la unidad y los subtemas que abarca, dicho lo anterior
se pondrá en práctica lo aprendido mediante la creación de nuestra empresa y
daremos de alta a nuestros trabajadores, hombres y mujeres, menores el cual tiene
obligaciones correspondientes, así como sus derechos. Mediante el cálculo de sus
vacaciones, salarios, tiempo extra en la empresa en la práctica incluiremos también
cuando corresponda para ambas partes una renuncia o un retiro en el que
corresponda un finiquito.
3
ESPECIFICACIONES DE LA EMPRESA
Nombre de la empresa: Casa Linda, S.A. de C.V.
Logo:
Misión.
Visión:
Tipo de empresa: Esta empresa es comercial, ya que se encarga de

la compra-venta de mercancías o abarrotes en general para el
consumo de las personas.
4
Datos del trabajador
Nombre: JOSE IGNACIO SANCHEZ PEREZ

Edad: 51 AÑOS
RFC: SAPJ700315J12
Sexo: MASCULINO
Fecha del inicio laboral: 16 DE ENERO DEL 2006

Antigüedad: 15 AÑOS
Tipo de contrato: PERMANENTE
Sindicalizado: SI
Estado del trabajador: Activo
Tipo de jornada: DIURNA
Número de empleado: 001
Departamento: GERENCIA
Periodo de pago: QUINCENAL
Dia de descanso: DOMINGO
Salario base: $ 283.40
Salario diario integrado: $ 306.30
Forma de pago: TRANSFERENCIA ELECTRONICA
Método de pago: PUE (PAGO EN UNA SOLA EXHIBICION)
Entidad federativa: OAXACA
5
Nombre: ISABEL RODRIGUEZ DELFIN

Edad: 31 AÑOS
RFC: RODI9010285Q6
Sexo: FEMENINO
Fecha del inicio laboral: 09 DE SEPTIEMBRE DEL 2020

Antigüedad: 1 AÑO
Sindicalizado: SI
Estado del trabajador: ACTIVO
Departamento: CAJA
Periodo de pago: SEMANAL
Dia de descanso: MIERCOLES
Salario base: 141.70
Salario diario integrado: 148.11
Forma de pago: TRANFERENCIA ELECTRONICA
Método de pago: PUE (PAGO EN UNA SOLA EXHIBIDO)
6
Nombre: ANGEL PINEDA LOPEZ

Edad: 17 AÑOS
RFC: PILA040919L09
Sexo: MASCULINO
Fecha del inicio laboral: 01 DE MAYO DEL 2021

Antigüedad: 5 MESES
Tipo de contrato: TEMPORAL
Sindicalizado: SI
Departamento: ANAQUELES
Dia de descanso: SABADO
Forma de pago: EFECTIVO
7
Nombre: MARIA ISABEL MENDEZ DE LA ROSA

Edad: 17 AÑOS
RFC: MEDM0407261M6
Sexo: FEMENINO
Fecha del inicio laboral: 16 DE DICIEMBRE DEL 2020

Tipo de contrato: TEMPORAL
Sindicalizado: SI
Departamento: CONTABILIDAD
8
Nombre: MIGUEL CAZARES MARTINEZ

Edad: 27 AÑOS
RFC: CAMM941103169
Sexo: MASCULINO
Fecha del inicio laboral: 01 DE OCTUBRE DEL 2019

Tipo de contrato: TIEMPO INDEFINIDO
Sindicalizado: SI
Estado del trabajador: BAJA
Departamento: CONTABILIDAD
9
Nombre: CANDELARIA PEÑA MURCIA

Edad: 20 AÑOS
RFC: PEMC0010304P6
Sexo: FEMENINO
Fecha del inicio laboral: 15 DE JULIO DEL 2017

Sindicalizado: SI
Departamento: ADMINISTRATIVO
Salario base: $200
Salario diario integrado: $209.86
10
Nombre: ERNESTO BAUTISTA CASTRO

Edad: 39 AÑOS
RFC: BACE820224NO2
Sexo: MASCULINO

Sindicalizado: SI
Departamento: CAJERO
Dia de descanso: JUEVES
11
Nombre: LUIS SANCHEZ RODRIGUEZ

Edad: 30 AÑOS
RFC: SARL911217KL5
Sexo: MASCULINO

Antigüedad: 1 MES
Sindicalizado: SI
Departamento: AUXILIAR ADMINISTRATIVO
12
Nombre: CYNTHIA ROMERO GARCIA

Edad: 42 AÑOS
RFC: ROGC7904146L2
Sexo: FEMENINO

Sindicalizado: SI
Departamento: CONTADOR
13
Nombre: LILIANA VILLANUEVA SANCHEZ

Edad: 26 AÑOS
RFC: VISL950131PQ2
Sexo: FEMENINO
Fecha del inicio laboral: 01 DE MARZO DEL 2020

Antigüedad: 1 AÑO
Sindicalizado: SI
Departamento: AUXILIAR CONTABLE
Dia de descanso: DOMINGOS
Forma de pago: TRASNFERENCIA ELECTRONICA
14
Nombre: PAOLA ROMERO DIAZ

Edad: 41 AÑOS
RFC: RODP8002167L2
Sexo: FEMENINO

Tipo de contrato: COLECTIVO
Sindicalizado: SI
Dia de descanso: VIERNES
15
Nombre: ANGELICA MORALES FLORES

Edad: 28 AÑOS
RFC: MOFA9304289R0
Sexo: FEMENINO

Sindicalizado: SI
Dia de descanso: SABADO
16
Nombre: EDWIN FENTANEZ VASQUEZ

Edad: 31 AÑOS
RFC: FEVE9006207J0
Sexo: MASCULINO

Sindicalizado: SI
Departamento: ANAQUELERO
17
Nombre: ADAM RAMIREZ MEJIA

Edad: 22 AÑOS
RFC: RAMA990706PD9
Sexo: MASCULINO

Antigüedad: 1 AÑO
Sindicalizado: SI
Dia de descanso: JUEVES
18
Nombre: JOSE LUIS FERNANDEZ RUIZ

Edad: 21 AÑOS
RFC: FERJ001113973
Sexo: MASCULINO

Antigüedad: 3 AÑO
Sindicalizado: SI
Departamento: AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Forma de pago: TRANSFERENCIA
19
Nombre: ROSA RUIZ LOPEZ

Edad: 32 AÑOS
RFC: RULR891217R56
Sexo: FEMENINO

Antigüedad: 3 AÑO
Sindicalizado: SI
Departamento: AUXILIAR CONTABLE
20
Nombre: MARCOS GUTIERREZ CRUZ

Edad: 26 AÑOS
RFC: GUCM9501275J4
Sexo: MASCULINO
Fecha del inicio laboral: 15 DE MARZO DEL 2021

Sindicalizado: SI
Dia de descanso: MIERCOLES
21
Nombre: ESTEBAN FLORES MARTINEZ

Edad: 20 AÑOS
RFC: FOME010503L43
Sexo: MASCULINO

Sindicalizado: SI
Dia de descanso: MARTES
22
Nombre: SOFIA DOLORES PEÑA

Edad: 32 AÑOS
RFC: DOPS8908039D6
Sexo: FEMENINO
Fecha del inicio laboral: 20 DE NOVIEMBRE DEL 2020

Sindicalizado: SI
Departamento: CONTADOR
23
Nombre: ALVARO CABRERA MORENO

Edad: 24 AÑOS
RFC: CAMA9701242K6
Sexo: MASCULINO

Sindicalizado: SI
24
SINDICATO DE TRABAJADORES
ACTA DE CONSTITUCION.
En la ciudad de Tuxtepec a los días 22 del mes de Agosto del año 2020 en el local
de Casa Linda S.A. de C.V sito en San Juan Bautista Tuxtepec, Oaxaca, en sesión
de 24 horas se reunieron la mayoría de los trabajadores pertenecientes a la
empresa Casa Linda S.A. de C.V. con domicilio comercial en Av. Libertad entre C.
Arista y C. Zaragoza con la finalidad de constituirse en un organismo sindical, de
conformidad con lo establecido por la Constitución Política del Estado, los convenios
suscritos por la organización internacional del trabajo -OIT- y las normas legales
que la regulan.
La convocatoria a la asamblea general fue debidamente hecha con más de una

semana de anticipación por el comité organizador conformado por los compañeros:
José Ignacio Sánchez Pérez director de debates y Gilmer Meléndrez secretario.
Luego de constatar El quórum reglamentario, hizo uso de la palabra el compañero

José Ignacio Sánchez Pérez, quién manifestó que hace algunas semanas grupos
numerosos de trabajadores se habían reunido con el objeto de constituirse en
sindicato en este centro de trabajo, designando separar esto es efecto al comité
organizador y encargándoles la elaboración de los estatutos el cual fue alcanzado
a todos los asambleístas para su discusión y aprobación; acto seguido tomó la
palabra Edgar Quispe y felicito al comité organizador por tan responsable tarea y
solicito al director de debates que se apruebe en la asamblea los puntos del temario
de la agenda
1.- Constitución del sindicato
2.- Aprobación de los estatutos.
3.- Elección de la junta directiva
Seguidamente dicha propuesta de agenda se sometió a votación la cual fue

aprobada por unanimidad; a continuación el compañero José Ignacio Sánchez
25
Pérez manifestó que la creación de este sindicato es un derecho reconocido por la
Constitución Política del Estado, las leyes laborales y por las normas
internacionales, por ello tendrá como fines la defensa de sus intereses e integrantes
que agrupa esta organización y estarán representadas ante el empleado la
autoridad de trabajo y demás autoridades gubernamentales. Es por ello que el
director de debate sometió a consideración estas propuestas, y aprobaron alzando
la mano y dando un si, todos los todos los asistentes en señal de su total acuerdo y
conformidad con la Constitución de este organismo sindical el cual se denominará
sindicato de trabajadores Unidos,
El director de debates compañeros José Ignacio Sánchez Pérez, puso

consideración la asamblea el anteproyecto de los está tutos para su discusión y
aprobación documento que fue leído artículo por artículo e incisos correspondientes
luego de algunas consideraciones y aportes fueron aprobados los estatutos el cual
se reproduce en su totalidad acto seguido luego de aprobarse el estatuto del
sindicato el cual ha sido reproducido en su totalidad el compañero director de
debates pidió un intermedio de 15 minutos para que se presenten las listas de
candidatos y elegir la junta directiva del sindicato de trabajadores Unidos.
26
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO POR TIEMPO
INDETERMINADO
QUE CELEBRAN POR UNA PARTE CASA LINDA S.A. DE C.V., REPRESENTADA
EN ESTE ACTO POR EL C. EDUARDO CAZARES CHAVEZ, A QUIEN EN LO
SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL EMPLEADOR” Y POR OTRA PARTE EL
COLECTIVO DE EMPLEADOS “SINDICATOS DE TRABAJADORES UNIDOS”, A
QUIEN SE LE DENOMINARA “EL SINDICATO” AL TENOR DE LAS SIGUIENTES
DECLARACIONES Y CLAUSULAS:
DECLARACIONES
I.- DECLARA “EL EMPLEADOR”:
a) Ser un sindicato, con personalidad jurídica y patrimonio propios, legalmente

constituida de conformidad con Leyes Mexicanas, como consta en
.
b) Estar legalmente representada por el C. José Ignacio Sánchez Pérez, de
conformidad con la Escritura Publica número (-23659845), del libro notarial
(3649); de fecha 13 de septiembre del 2018, otorgada ante la fe del licenciado
Yessenia Martínez Felipe, titular de la notaria publico numero 62 de la ciudad
de San Juan Bautista Tuxtepec, Oaxaca; mismas que a la fecha no le han
sido revocadas ni limitadas.
c) Que tiene su domicilio fiscal para oír y recibir notificaciones y como fuente de
trabajo, el ubicado en
27
d) Tener la capacidad económica para contratar trabajos y contar con
elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de
las relaciones con sus trabajadores.
II. DECLARA “EL SINDICATO”:
a) Llamarse SINDICATO DE TRABAJADORES UNIDOS (STU)

b) Con Acta Constitutiva fechada el 19 de septiembre del 2008. .
Estar representador por José Ignacio Pérez
28
CONTRATO LEY
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO SIENDO EL
PATRÓN PERSONA MORAL POR TIEMPO INDETERMINADO SIENDO EL PATRÓN
PERSONA MORAL
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE POR TIEMPO INDETERMINADO

CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA CASA LINDA S.A. DE C.V.
REPRESENTADA POR SU APODERADO LEGAL EDUARDO CAZARES CHAVEZ Y POR
LA OTRA MARINA MEDINA CUMPLIDO AL TENOR DE LOS SIGUIENTES
ANTECEDENTES Y CLÁUSULAS:
ANTECEDENTES
1.- CASA LINDA S.A. DE C.V. ES UNA EMPRESA LEGALMENTE CONSTITUIDA

SEGÚN LAS LEYES MEXICANAS ANTE LA FE DEL NOTARIO PUBLICO
NÚMERO 62 DE LOS DEL DISTRITO JUDICIAL DE SEGÚN OBRA EN EL
VOLUMEN 2 INSTRUMENTO NOTARIAL DE FECHA 24 DE OCTUBRE DEL 2020
CON DOMICILIO AV. LIBERTAD ENTRE C. ARISTA Y C. ZARAGOZA Y
LEGALMENTE REPRESENTADA POR YESSENIA MARTINEZ FELIPE.
2.- EL SINDICATO DE TRABAJADORES UNIDOS (STU) MANIFIESTA BAJO

PROTESTA DE DECIR VERDAD SER DE NACIONALIDAD MEXICANA, CON
DOMICILIO EN AV. INDEPENDENCIA #235 Y LEGALMENTE REPRESENTADA
POR JOSE IGNACIO SANCHEZ PEREZ.
3.- LA EMPRESA TIENE COMO OBJETO SOCIAL COMPRA Y VENTA DE

VIVERES.
4.- EL TRABAJADOR MANIFIESTA QUE TIENE LA CAPACIDAD Y APTITUDES

PARA DESARROLLAR EL OBJETO DE LA SOCIEDAD REFERIDO EN LOS
ANTECEDENTES.
29
5.- LA EMPRESA REQUIERE DE LOS SERVICIOS DE PERSONAL APTO PARA
EL DESARROLLO DE SUS ACTIVIDADES.
6.- LOS INTEGRANTES ESTAN CONFORMES EN DESEMPEÑAR LOS

REQUERIMIENTOS DE LA EMPRESA Y EN PLASMAR LAS CONDICIONES
GENERALES DE TRABAJO SOBRE LAS CUALES PRESTARAN SUS SERVICIOS
PERSONALES.
CLÁUSULAS
PRIMERA. - SE DENOMINARÁ EN LO SUCESIVO A CASA LINDA S.A. DE C.V. COMO

"LA EMPRESA" Y A LOS INTEGRANTES DEL SINDICATO DE TRABAJADORES UNIDOS
COMO "EL TRABAJADOR"; A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO COMO "LA LEY" AL
REFERIRSE AL PRESENTE DOCUMENTO COMO "EL CONTRATO", Y A LOS QUE LO
SUSCRIBEN COMO "LAS PARTES".
SEGUNDA. - "EL CONTRATO" SE CELEBRA POR TIEMPO INDETERMINADO SEGÚN

LO ESTABLECE EL ARTÍCULO 35 DE "LA LEY".
TERCERA. - LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS DE "EL TRABAJADOR"

CONSISTIRÁN EN LOS DIVERSOS DEPARTAMENTOS QUE CONTIENE LA EMPRESA.
CUARTA. - EL LUGAR DE LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS DE "EL TRABAJADOR"

SERÁ EL DOMICILIO DE "LA EMPRESA". ASIMISMO "LAS PARTES". CONVIENEN Y
ACEPTAN "EL TRABAJADOR" CUANDO POR RAZONES ADMINISTRATIVAS O DE
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD O PRESTACIÓN DE SERVICIOS CONTRATADOS
HAYA NECESIDAD DE REMOVERLO, PODRÁ TRASLADARSE AL LUGAR QUE "LA
EMPRESA" LE ASIGNE, SIEMPRE Y CUANDO NO SE VEA MENOSCABADO SU
SALARIO. EN ESTE CASO "LA EMPRESA” LE COMUNICARÁ CON ANTICIPACIÓN LA
REMOCIÓN DEL LUGAR DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS INDICÁNDOLE EL NUEVO
ASIGNADO. PARA EL CASO QUE EN EL NUEVO LUGAR DE PRESTACIÓN DE
SERVICIOS QUE LE FUERA ASIGNADO VARIARA EL HORARIO DE LABORES, "EL
TRABAJADOR" ACEPTA ALLANARSE A DICHA MODALIDAD.
30
QUINTA. - LA DURACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO SERÁ DE 8 HORAS
SEMANALES, QUEDANDO DISTRIBUIDA DE ACUERDO AL SIGUIENTE HORARIO DE
LABORES:
DE LAS 9:00 A.M. A LAS 14:00 P.M. HORAS Y DE LAS 16:00 P.M. A LAS 19:00 P.M.
HORAS. LOS DÍAS SABADO Y LOS DÍAS DOMINGO. DE LAS 10:00 A.M. A LAS 15:00
P.M. HORAS. EN TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 42 DE "LA LEY", PARA QUE "EL
TRABAJADOR" DISFRUTE DE UN DESCANSO SEMANAL MAYOR AL COMÚNMENTE
ESTABLECIDO.
"EL TRABAJADOR. ÚNICAMENTE PODRÁ LABORAR TIEMPO EXTRAORDINARIO

CUANDO "LA EMPRESA" SE LO INDIQUE Y MEDÍA ORDEN POR ESCRITO, LA QUE
SEÑALARÁ EL DÍA O LOS DÍAS Y EL HORARIO EN EL CUAL SE DESEMPEÑARÁ LA
MISMA. PARA EL CASO DE COMPUTAR EL COMPUTAR EL TIEMPO
EXTRAORDINARIO LABORADO DEBERÁ "EL TRABAJADOR" RECABAR Y
CONSERVAR LA ORDEN REFERIDA A FIN DE QUE EN SU MOMENTO QUEDE
DEBIDAMENTE PAGADO EL TIEMPO EXTRA LABORADO; LA FALTA DE
PRESENTACIÓN DE ESA ORDEN SÓLO ES IMPUTABLE A "EL TRABAJADOR". LAS
PARTES MANIFIESTAN QUE SALVO ESTA FORMA QUEDA PROHIBIDO EN EL
CENTRO DE TRABAJO LABORAR HORAS EXTRAS.
SEXTA. - "EL TRABAJADOR" PERCIBIRÁ POR LA PRESTACIÓN DE SUS SERVICIOS

COMO SALARIO DIARIO SEGÚN SUS RESPECTIVAS ACTIVIDADES, LOS CUALES
SERÁN CUBIERTOS EN EFECTIVO Y/O TRANSFERENCIA Y EN MONEDA NACIONAL
DEL CUÑO CORRIENTE. DEL SALARIO ANTERIOR "LA EMPRESA" HARÁ POR
CUENTA DE "EL TRABAJADOR" LAS DEDUCCIONES LEGALES
CORRESPONDIENTES, PARTICULARMENTE LAS QUE SE REFIEREN A IMPUESTO
SOBRE LA RENTA.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
31
EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO ES UN DOCUMENTO DE SUMA
IMPORTANCIA EN TODA EMPRESA, DEBIDO A QUE SE CONVIERTE EN NORMA
REGULADORA DE LAS RELACIONES INTERNAS DE LA EMPRESA CON EL
TRABAJADOR. EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, SIEMPRE QUE NO AFECTE
LOS DERECHOS MÍNIMOS DEL TRABAJADOR, ES UNA HERRAMIENTA
INDISPENSABLE PARA RESOLVER LOS CONFLICTOS QUE SE LLEGAREN A
PRESENTAR DENTRO DE LA EMPRESA, Y ES TAN IMPORTANTE QUE, SI NO
EXISTIERA, SERÍA MUY DIFÍCIL SANCIONAR A UN TRABAJADOR POR ALGÚN ACTO
IMPROPIO, PUESTO QUE NO HABRÍA NINGUNA SUSTENTACIÓN NORMATIVA O
REGULATORIA QUE AMPARE UNA DECISIÓN SANCIONATORIA. EL REGLAMENTO
INTERNO DEL TRABAJO, SE ENCARGA DE CONTEMPLAR AQUELLOS ASPECTOS NO
CONTEMPLADOS DE FORMA EXPRESA POR LA LEY, O QUE SIMPLEMENTE HAN
QUEDADO AL LIBRE ALBEDRÍO DE LAS PARTES. EL REGLAMENTO INTERNO DEL
TRABAJO ESTÁ REGLAMENTADO POR LOS ARTÍCULOS 104 A 125 DEL CÓDIGO
SUSTANTIVO DEL TRABAJO, CONSIDERANDO, CLARO ESTÁ, LAS DEROGATORIAS
QUE HIZO EL LA LEY 1429 DE DICIEMBRE 29 DE 2010.
RESULTA PERTINENTE RECALCAR LA IMPORTANCIA DEL REGLAMENTO INTERNO

DE TRABAJO, PUESTO QUE ESTE SERÁ EL QUE SIRVA DE GUÍA Y DE HERRAMIENTA
PARA MANTENER EL ORDEN DENTRO DE LA EMPRESA. SU IMPORTANCIA TAMBIÉN
SE VISLUMBRA AL MOMENTO DE TRATAR ALGÚN PROBLEMA SURGIDO CON UN
TRABAJADOR, PUESTO QUE CUALQUIER SANCIÓN DEBE ESTAR CONTEMPLADA
EN EL REGLAMENTO, Y SI ESTE NO EXISTE, LA EMPRESA TENDRÁ DIFICULTADES
SI DECIDE SANCIONAR A UN EMPLEADO SIN LAS BASES REGULATORIAS Y SIN
OFRECERLE AL TRABAJADOR UN DEBIDO PROCESO, ASPECTOS QUE DEBEN
ESTAR EN EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO. NO HAY QUE OLVIDAR QUE EL
EMPLEADOR NO PUEDE IMPONER UNA SANCIÓN NO PREVISTA EN EL
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, Y SI NO HAY REGLAMENTO NO HABRÁ
POSIBILIDAD DE SANCIONAR A UN EMPLEADO.
32
REQUISITOS PARA REGISTRO DE FEDERACION Y
CONFEDERACION.
Requisitos
 Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva.
 Una lista con la denominación y domicilio de sus miembros.
 Copia autorizada de los estatutos.
 Copia autorizada del acta de la asamblea en que se haya elegido la directiva.
 Todos los documentos descritos anteriormente deben ser autorizados con la
firma del secretario general u homólogo, conforme al artículo 376 de la LFT,
salvo lo dispuesto en estatutos.
33
CONCLUSION
Las relaciones individuales de trabajo se establecen mediante un contrato en el cual

el patrón y el trabajador firman, en ellos establecen las obligaciones para ambas
partes, así como también la relación laboral hacia el patrón.
Como siguiente nuestra empresa estable los contratos en cual estipula sus
obligaciones y derechos que ambas partes deben tener presente, estos pueden ser
individual o laboral; la relación laboral que establece la empresa es mediante en el
Código del Trabajo especificadas en los artículos 159,160 y 161 del código del
trabajo, los contratos solo pueden terminar cuando ambas partes los deciden en el
caso de renuncia, aunque podría incurrir a un despido también.
Nuestra empresa actúa mediante las leyes establecidas en los artículos para que
no suceda ningún tipo de abuso ya que contamos con distintos trabajadores sin
distinción de género, para que puedan obtener sus derechos y contar con lo
correspondiente ya sea los días de vacaciones según los años de labor, los tiempos
extra, un salario establecido por la ley así como la incapacidad en caso de un
accidente dentro de la empresa o incluso por enfermedad como actualmente
vivimos o embarazo en el caso de las mujeres.
34
GLOSARIO
Aguinaldo: Es el derecho de los trabajadores a recibir una retribución equivalente a

un mínimo de 15 días de salario, que a su vez corresponden a un año laborado.
Prima dominical: Es el pago adicional al salario cuando se trabaja un día domingo
Prima vacacional: Es la cantidad de dinero extra al salario que se le paga al

trabajador para el disfrute de sus vacaciones
Salario: Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Sueldo base: Es la cantidad de dinero fijada por convenio entre partes que gana
una persona como resultado de su labor realizada durante un periodo de tiempo
determinado.
Trabajador de confianza: Es aquel que, dependiendo de sus funciones dentro de

la empresa, tiene una gran responsabilidad y se encuentra por encima del nivel de
mando del resto de los trabajadores.
35
REFERENCIAS
 https://economipedia.com/definiciones/sueldo-
base.html#:~:text=El%20sueldo%20base%20es%20la,m%C3
%A1s%20importante%20del%20salario%20total.
 https://blog.bind.com.mx/que-es-el-
aguinaldo#:~:text=%C2%BFQu%C3%A9%20es%20el%20agu
inaldo%3F,corresponden%20a%20un%20a%C3%B1o%20lab
orado.
 https://runahr.com/mx/recursos/nomina/trabajador-de-
confianzaque-es-
eso/#:~:text=De%20acuerdo%20a%20la%20Legislaci%C3%B
3n,del%20resto%20de%20los%20trabajadores.
 https://www.poderjudicial-
gto.gob.mx/pdfs/ifsp_conceptosjuridicosfundamentales-
1.pdf
36

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TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

San Juan Bautista Tuxtepec Oaxaca

Datos de los trabajadores.…………………………………………………………..5

Requisitos para federación y/o confederación……………………………………33

La unidad I de Relaciones individuales de trabajo abarca el derecho laboral,

Nombre de la empresa: Casa Linda, S.A. de C.V.

Tipo de empresa: Esta empresa es comercial, ya que se encarga de

Nombre: JOSE IGNACIO SANCHEZ PEREZ

Fecha del inicio laboral: 16 DE ENERO DEL 2006

Nombre: ISABEL RODRIGUEZ DELFIN

Fecha del inicio laboral: 09 DE SEPTIEMBRE DEL 2020

Nombre: ANGEL PINEDA LOPEZ

Fecha del inicio laboral: 01 DE MAYO DEL 2021

Nombre: MARIA ISABEL MENDEZ DE LA ROSA

Fecha del inicio laboral: 16 DE DICIEMBRE DEL 2020

Nombre: MIGUEL CAZARES MARTINEZ

Fecha del inicio laboral: 01 DE OCTUBRE DEL 2019

Nombre: CANDELARIA PEÑA MURCIA

Fecha del inicio laboral: 15 DE JULIO DEL 2017

Nombre: ERNESTO BAUTISTA CASTRO

Fecha del inicio laboral: 02 DE ENERO DEL 2021

Nombre: LUIS SANCHEZ RODRIGUEZ

Fecha del inicio laboral: 01 DE SEPTIEMBRE DEL 2021

Nombre: CYNTHIA ROMERO GARCIA

Fecha del inicio laboral: 02 DE ENERO DEL 2010

Nombre: LILIANA VILLANUEVA SANCHEZ

Fecha del inicio laboral: 01 DE MARZO DEL 2020

Nombre: PAOLA ROMERO DIAZ

Fecha del inicio laboral: 07 DE JULIO DEL 2019

Nombre: ANGELICA MORALES FLORES

Fecha del inicio laboral: 22 DE SEPTIEMBRE DEL 2020

Nombre: EDWIN FENTANEZ VASQUEZ

Fecha del inicio laboral: 10 DE DICIEMBRE DEL 2020

Nombre: ADAM RAMIREZ MEJIA

Fecha del inicio laboral: 28 DE SEPTIEMBRE DEL 2020

Nombre: JOSE LUIS FERNANDEZ RUIZ

Fecha del inicio laboral: 25 DE JULIO DEL 2018

Nombre: ROSA RUIZ LOPEZ

Fecha del inicio laboral: 21 DE ENERO DEL 2018

Nombre: MARCOS GUTIERREZ CRUZ

Fecha del inicio laboral: 15 DE MARZO DEL 2021

Nombre: ESTEBAN FLORES MARTINEZ

Fecha del inicio laboral: 05 DE DICIEMBRE DEL 2019

Nombre: SOFIA DOLORES PEÑA

Fecha del inicio laboral: 20 DE NOVIEMBRE DEL 2020

Nombre: ALVARO CABRERA MORENO

Fecha del inicio laboral: 03 DE JULIO DEL 2019

La convocatoria a la asamblea general fue debidamente hecha con más de una

Luego de constatar El quórum reglamentario, hizo uso de la palabra el compañero

1.- Constitución del sindicato

2.- Aprobación de los estatutos.

3.- Elección de la junta directiva

Seguidamente dicha propuesta de agenda se sometió a votación la cual fue

El director de debates compañeros José Ignacio Sánchez Pérez, puso

I.- DECLARA “EL EMPLEADOR”:

a) Ser un sindicato, con personalidad jurídica y patrimonio propios, legalmente

II. DECLARA “EL SINDICATO”:

a) Llamarse SINDICATO DE TRABAJADORES UNIDOS (STU)

Estar representador por José Ignacio Pérez

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE POR TIEMPO INDETERMINADO

1.- CASA LINDA S.A. DE C.V. ES UNA EMPRESA LEGALMENTE CONSTITUIDA

2.- EL SINDICATO DE TRABAJADORES UNIDOS (STU) MANIFIESTA BAJO