Las Prestaciones

Sociales
Estudiante:
Yender Stiven Torres Manjarres
4to. Semestre
 ¿ QUÉ SON ?
Son los beneficios legales y adicionales en el salario de cualquier trabajador. Estos salarios deben ser un reconocimiento
dado por el empleador a sus empleados que han sido vinculados bajo un contrato laboral que puede ser a término
indefinido o tener un tiempo determinado. Una de las obligaciones de cada empresa es liquidar las prestaciones
sociales de sus trabajadores, ya que constituye un derecho consignado en el Código Sustantivo del trabajo. Recuerda
que es una obligación de cada empleador realizar el pago en las fechas estipuladas por la Ley o según el periodo a liquidar
 ¿ Cuales son las Prestaciones Sociales ?
La liquidación de prestaciones sociales es uno de los aspectos más importantes dentro
de un contrato de trabajo, estas hacen parte de los beneficios que tiene un empleado
según las normas vigentes en Colombia y son de carácter obligatorio. Según la norma
colombiana las prestaciones sociales se clasifican en:

Cesantías
Intereses de cesantías
Vacaciones
Prima de servicios
Seguridad social
Pensión
Riesgos laborales

Para liquidar las prestaciones sociales es necesario que apliques unas fórmulas que te

permitan establecer de manera exacta cuál es la suma de estos beneficios
Fórmulas para liquidar las prestaciones sociales

Existen fórmulas para liquidar las prestaciones sociales de un contrato de trabajo; estas varían
de acuerdo a la clasificación que te presentamos anteriormente, por ello, toma lápiz y papel. La
principales fórmulas son:
 ¿Cómo se liquidan las cesantías?

Las cesantías son el derecho que tiene tu trabajador y representa el pago

de un mes de salario por cada año de trabajo o la fracción de año trabajado,
es decir, desde la fecha del contrato hasta la terminación del mismo.
El artículo 249 del Código Sustantivo del Trabajo señala que el pago es de
carácter obligatorio. Para conocer el monto a pagar por la liquidación de
cesantías utiliza la siguiente fórmula:

Recuerda que el salario también incluye:

comisiones
auxilio de transporte
horas extras
recargos nocturnos
recargos por domingos y festivos
 Intereses de Cesantías
Tus empleados también tienen derecho a los intereses sobre cesantías que representa un 12% anual o

proporcional al tiempo trabajado.

 ¿Cómo se liquidan las vacaciones?

● Las vacaciones son el pago que debes realizar a tus trabajadores por cada año de trabajo, en otras
palabras, tienen derecho a 15 días hábiles de descanso tal como lo estipulan los artículos 186 a 192
del Código Sustantivo del Trabajo. La liquidación de las vacaciones se paga de acuerdo al tiempo
laborado.

Fórmula para liquidar vacaciones

Para calcular la liquidación de las vacaciones debes excluir el auxilio de transporte, las horas extras y los
recargos de domingos y festivos.
 ¿Cómo calcular la prima de servicios?

La prima de servicios es el derecho que tienen tus empleados por cada año trabajado y debes
generar un pago correspondiente a 30 días de salario según el tiempo que hayan laborado. De
acuerdo al artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, la prima de servicios suele distribuirse
en dos pagos al año:

Primer pago: antes del 30 de junio.

Segundo pago: primera quincena del mes de diciembre.

Fórmula para calcular la prima

Para calcular el pago total de la prima de servicios debes utilizar la siguiente fórmula:
GRACIAS
.