INDICE

1) Introduccion
2) Desarrollo del Tema Prestaciones Laborales
3) Conclusión
4) Recomendación
5) Bibliografía
6) Anexos
 INTRODUCCION

Es importante conocer acerca de las prestaciones laborales que los

empleados de las organizaciones deben recibir. Es necesario que los empleados
sepan que contratos poder tomar al ingresar en un nuevo empleo ya que hoy día
podemos observar como las empresas disfrazan los contratos laborales con los
contratos civiles y mercantiles que son contratos donde los empleados no reciben
prestaciones laborales.

La ley establece que todo empleado que mantiene una relación laboral en
determinada empresa debe de gozar de todas las prestaciones laborales ya que el
empleado está ofreciendo sus servicios profesionales a determinada empresa y es
por la cual que deberán cumplir con ellos.

Las prestaciones que el empleado recibe es el intercambio por el servicio que

presta a la empresa y el empleador está obligado a darlas. También estas
prestaciones ayudan para que el empleado se sienta motivado en su trabajo, si
ellos deben de cumplir con sus obligaciones pero como recurso humano necesitan
un incentivo y esto será a través de las prestaciones como aguinaldo, bono 14,
vacaciones, indemnizaciones, IGSS, que son las principales prestaciones que la
empresa debe garantizar a sus empleados, como también existen las prestaciones
no económicas como los seguros sociales.
 PRESTACIONES LABORALES

El tema de prestaciones laborales es un tema de sumo interés en las empresas

pero muchas veces es poco conocido por los colaboradores. En algunas
empresas cuando una persona inicia labores no le dan a conocer sus derechos
como empleados ni mucho menos las prestaciones que le corresponde. Se da el
caso en algunas ocasiones que los empleados tienen la noción de lo que por
derecho tienen obligación pero por timidez no pregunta.

Si bien en una relación nacida de un contrato de trabajo existen como

obligación, prestaciones por parte de ambos; empleado y empleador, donde se
comprometen una a hacer o ponerse a disposición  de la otra en cuanto a su
fuerza de trabajo y la otra a dar en retribución una suma de dinero digna y acorde
al trabajo efectuado, respetando los salarios mínimos vigentes.

En el ámbito del Derecho Laboral se conocen como prestaciones laborales a

las entregas que el empleador les otorga a sus trabajadores, en cosas materiales
o servicios  además del pago del salario, que es la prestación esencial, que debe
hacerse en dinero; y que integran la remuneración, como prestaciones
complementarias. Pueden ser por ejemplo, ticket para viáticos, vivienda, vales
de compra, entre otros, pero que en su conjunto no pueden representar una suma
mayor al 30 % de la remuneración que tiene derecho a percibir el trabajador.

Hay otras prestaciones laborales que recibe el trabajador de su empleador, que

no son intercambiables por dinero, y son los beneficios de seguridad social, que
son además, irrenunciables. Integran estos beneficios sociales, los servicios de
comedor que brinda la empresa, la provisión  de indumentaria para el trabajo, y
útiles escolares para sus hijos, que deben entregarse al inicio de cada año lectivo;
el pago de cursos o seminarios de especialización o de capacitación del
trabajador, los gastos de medicamentos y otros servicios de salud, los gastos de
sepelio de sus familiares a cargo, y los servicios de guardería.

También podemos decir que las prestaciones laborales son los costos que
representan recompensas monetarias presentes o futuras para un empleado, que
no se le deducen de su sueldo ni las paga el interesado, sino el patrono es el
obligado por leyes especiales a pagarlas. Para que al patrono no se le acumule
dichos pagos; ellos hacen reservas mensualmente para luego poder cumplir con
sus obligaciones de hacer efectivo dichos pagos. En Guatemala son consideradas
como prestaciones laborales las siguientes: Vacaciones, aguinaldo, bono 14 e
indemnizaciones.

Estas prestaciones son de gran beneficio para los colaboradores, porque los
monetarios como el bono 14 y el aguinaldo llegan a ser dinero extra para ellos, y
es de gran apoyo en sus hogares, para solventar las diferentes necesidades que
ellos tengan. Cuando un colaborador por alguna razón deja de laborar en la
empresa, recibe un pago que se llama indemnización y es un derecho que tiene el
empleado a recibir y dependiendo los años que ha trabajado, es lo que recibirá.

Una de las prestaciones importantes también para un empleado son las

vacaciones, que en el artículo 130 del código de trabajo podemos observar.
Algunas empresas por exceso de trabajo pagan las vacaciones a los empleados
pero eso está prohibido según el código de trabajo. Legalmente, el patrono no
puede compensar las vacaciones en dinero u otra manera distinta, salvo cuando
ya haya adquirido el derecho de terminar la relación de trabajo.

Además de ser prestaciones obligatorias, son de gran motivación para los

colaboradores. La fuerza principal de una empresa es el recurso humano ya que la
idea o iniciativa de cada uno, hace que la empresa tenga mayor productividad y
mayor rendimiento.
 Las prestaciones laborales deben de darse en el tiempo que se establece en el
código de trabajo y los colaboradores podrán reclamar si algunas veces no se les
da a tiempo. Es necesario que cuando una persona nueva ingrese a la empresa
reciba una capacitación acerca de sus derechos, y el departamento de Recursos
Humanos, deberá ser el encargado de proveer esta información a los
colaboradores, ya sea verbalmente, o por redes sociales, según la forma en que
usualmente comunican las informaciones importantes.

Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, están reguladas

tanto por la Constitución Política de la República, en cuyos artículos 101,102, se
establecen las prestaciones laborales mínimas y el derecho al trabajo.

En las prestaciones mínimas encontramos el salario mensual. En algunas

empresas el salario que se devenga está desglosado de esta forma. Se recibirá el
salario más una retribución, la bonificación incentivo a que se refiere el decreto 78-
89, no sustituye el salario mínimo o a otros incentivos que se estén beneficiando a
trabajadores de una empresa, en la cual la parte patronal está obligada a cumplir,
las cuales son supervisadas por las autoridades de trabajo y de no cumplirlas
aplicaran las sanciones legales contenidas en el Código de Trabajo por su
incumplimiento.

Podemos darnos cuenta que algunas empresas pagan más de bonificación que
de sueldo base ya que al hacer eso, no les afecta en pagos como el bono 14,
indemnizaciones, etc., pero son políticas que la empresa ha establecido porque
evalúan el resultado que tendrán al hacer eso aunque eso no es lo correcto según
el código de trabajo, ya que se establece que la bonificación incentivo es
únicamente de Q250.00.

Asimismo en el Código de Trabajo, que desarrolla en forma más extensa los

preceptos constitucionales en el artículo 88 en la cual nos explica que el salario es
la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento
del contrato de trabajo y también nos explica el cálculo de la remuneración para el
efecto de su pago y el pago en virtud de su cumplimiento debe de hacerse
exclusivamente en moneda del curso legal según el artículo 90 del código de
trabajo, en el cual patrones y trabajadores deben de fijar el plazo para el pago del
salario, en la cual el trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que
cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural que le permita
satisfacer sus deberes como el jefe de la familia, siendo su fundamento legal el
articulo 91,103 y 104 del código de trabajo.

En las prestaciones laborales mínimas también encontramos la indemnización

y ésta es otra bonificación anual, a la que tiene derecho todo trabajador desde el
primer día que inicia su relación laboral.  Esta es el equivalente a un salario
mensual por un año de trabajo.  Se debe pagar en el mes de Diciembre de cada
año.  Si el trabajador laborado menos de un año debe pagarse en forma
proporcional. Siendo su fundamento legal inciso j artículo 102 de la Constitución
de la República de Guatemala, en la cual nos indica lo siguiente: Obligación del
empleador de otorgar cada año un aguinaldo no menor del cien por ciento del
salario mensual, o el que ya estuviere establecido si fuere mayor, a los
trabajadores que hubieren laborado durante un año ininterrumpido y anterior a la
fecha de otorgamiento.

Las empresas deberían entregar la indemnización después de que la persona

termine su relación laboral con la empresa ya que esto llega a ser de mucha
ayuda para ellos. Otras empresas indemnizan cada año y luego hacen una nueva
contratación pero lo ideal sería pagar la indemnización después del periodo
laborado, ya que para los empleados esto representa una gran ayuda porque las
personas pueden estar por un tiempo sin laborar, y esto puede ayudarles a
solventar los gastos en casa.

El verdadero nombre de dicha bonificación es el de Bonificación Anual para

Trabajadores del sector Privado y Público Decreto 42-92, se le denomina Bono 14,
ya que se constituye en un 14 salario, tomando en cuenta que el Aguinaldo es el
salario No. 13, su objetivo se encuentra en el artículo 1 de la referida ley la cual
indica que es una prestación laboral obligatoria para todo patrono tanto del sector
privado como público y se constituye en otorgar un sueldo o salario ordinario a
todo trabajador por el monto de un mes de salario siempre que tenga un periodo
completo o la parte proporcional cuando es menos.

Todo trabajador después de un año de servicios continuos prestados ante el

patrono, debe otorgar un periodo de vacaciones pagado de 15 días hábiles.  

El trabajador los debe tomar y extender una constancia de disfrute de los

mismos.  Las vacaciones no son compensables en dinero, solo para efectos del
cálculo de la indemnización. Siendo su fundamento legal el inciso i del artículo 102
de la Constitución Política de la República de Guatemala, en la cual nos indica que
el empleado tiene derecho a quince días hábiles de vacaciones anuales pagadas
después de cada año de servicios continuos, a excepción de los trabajadores de
empresas agropecuarias, quienes tendrán derecho de diez días hábiles. Las
vacaciones deberán ser efectivas y no podrá el empleador compensar este
derecho en forma distinta, salvo cuando ya adquirido cesar la relación del trabajo.

Las prestaciones laborales contribuyen a que los empleados tengan

productividad en el trabajo. Porque para algunos la remuneración económica es
muy importante y es su incentivo para trabajar de la mejor forma aunque para
otros empleados la recompensa no remunerativa es su incentivo también.

Junto con el salario, las prestaciones de trabajo es uno de los más importantes
términos a analizar en la contratación. No es raro que el empleado decida unirse a
una empresa solo por las prestaciones ofrecidas, sobre todo si se trata de un
empleado con familia. Las prestaciones laborales son, sin lugar a duda, parte
fundamental de la seguridad social.
 Las prestaciones de trabajo son tan importantes, que el código del Trabajo
define como salario el conjunto de beneficios recibidos por el trabajador: El salario
se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que
se entregue al trabajador por su trabajo.

Sin embargo, no todos los empleados conocen a fondo sus derechos en

materia de trabajo. Las leyes son claras en lo que respecta a los derechos de los
trabajadores, y es responsabilidad del empleado y de la misma empresa el
divulgar la información y mantener a la planta laboral informada sobre sus
derechos y obligaciones, que reconocemos es parte de la motivación de los
empleados.

El código de trabajo aplica la normatividad a todos los aspectos de la vida

laboral, entre ellos las condiciones dignas de trabajo, las prestaciones, los días de
descanso y vacaciones, el salario mínimo, entre otros.

Las prestaciones de Ley son las que garantizan los privilegios mínimos a que
un empleado debe tener derecho, cualquiera que sea su trabajo. Estas son:

1. Jornada de Trabajo.
Diurna, nocturna o mixta. Con un máximo de 8 horas de trabajo y 7 en caso de
ser turno nocturno.

2. Descansos.
Es obligatorio que el trabajador tenga por lo menos 1 día de descanso por
cada 6 trabajados como se especifica en el artículo 126 del código de trabajo.
También el Código de Trabajo especifica los días festivos de descanso
obligatorio en el artículo 127.
3. Vacaciones.
La ley impone 15 días de vacaciones cuando el empleado tenga por lo
menos 1 año laborando en la empresa, y se puede verificar en el código de trabajo
en el artículo 130.
4. Capacitación.
La capacitación del trabajador es obligatoria y los costos y tiempos
requeridos deberán ser cubiertos por la empresa.

SEGURO SOCIAL
Una de las prestaciones que se otorga a los trabajadores y a sus familias es la
protección suficiente y oportuna ante contingencias tales como la enfermedad, la
invalidez, la vejez o la muerte".

Aquellos individuos que no gocen de esta prestación por trabajar por su

cuenta o en empresas familiares, los profesionistas o pequeños comerciantes,
los empleados domésticos, artesanos o trabajados no asalariados; pueden
gozar de los beneficios del seguro social si contratan un convenio directamente
con el instituto y de manera voluntaria.

Los beneficios de contar con Seguro Social van más allá de la prestación de

servicios médicos, en teoría es una cobertura total para cualquier riesgo que
atente contra tu calidad de vida, el seguro social cubre:

* Enfermedades y Maternidad
* Riesgos de Trabajo 
* Invalidez y Muerte
* Retiro, en Edad Avanzada y Vejez
 Estos tipos de beneficios motivan a los empleados de las empresas y es una
parte fundamental para que ellos no dejen la empresa. La empresa llega a tener
empleados muy eficientes y por lo tanto deben buscar la forma para retenerlos.
Los empleados buscan prestaciones económicas pero también desean obtener las
no económicas para que sea el complemento. Hoy día las empresas competentes
tienen buenas prestaciones laborales que es lo que han retenido a sus empleados
eficientes y sobre eso obtienen una ventaja competitiva.

Es importante que el departamento de Recursos Humanos busque cada día

nuevas alternativas de prestaciones no económicas para brindarlas a sus
empleados y que de esa forma realicen su trabajo con mayor entusiasmo y
esmero y eso representará a la empresa mayores utilidades.

Debe quedar establecido en la empresa que desde que inicie un nuevo

empleado a laborar debe de dársele a conocer todos sus derechos que incluyen
las prestaciones de la cual podrá beneficiarse por pertenecer a la empresa. El
gerente debe de reconocer el grado de eficiencia de cada empleado y en base a
eso, pueden hacerse las prestaciones.

En algunas empresas a los empleados no se les dan las prestaciones laborales

debido a que han hecho algún contrato con ellos llamado contratos mercantiles o
civiles, la cual representa que en ese contrato no reciben ningún tipo de
prestaciones, pero a eso le llamamos disfraz laboral que hoy está sucediendo, y
las personas que no saben sobre sus derechos con facilidad aceptan ese tipo de
contratos, pero cuando una persona llega a conocer sus derechos, el empleador
puede ser llevado a juicio porque existen artículos que lo respaldan.

Muchos empleadores contratan trabajadores a “plazo fijo” o extienden

continuamente el período de prueba cuando la realidad es que estas
contrataciones son de plazo indefinido y no “temporales” como pretende simular el
empleador. Disfrazar una relación de trabajo es cuando un empleador cuando
contrata a una persona, a través de un contrato civil o mercantil, con el propósito
de encubrir una verdadera relación de trabajo. Con este encubrimiento o disfraz
malicioso el empleador anula, impide o atenúa la protección que las leyes otorgan
a los trabajadores.

En el artículo 278 del código de trabajo nos menciona que los inspectores y
trabajadores sociales, deben velar porque los patronos, trabajadores y
organizaciones cumplan y respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos
que normen las condiciones de trabajo, de lo contrario hay sanciones que el
empleador puede tener.

En algunas empresas no se pagan las prestaciones debido a que quieren

minimizar gastos y que la empresa obtenga más utilidades mientras que los
empleados no reciben nada más que su salario mensual. Las prestaciones
laborales se deben proyectar anualmente para que cuando se deba de entregar al
empleado no descontrole el presupuesto que se tiene y no afecte los gastos.

Una empresa bien organizada y contando con un recursos humano eficiente

llevará el curso de la empresa en buena dirección. Se tendrá un buen balance en
el porcentaje que se tiene para las prestaciones laborales y también se contará
con un buen recurso humano motivado y deseoso de realizar un buen trabajo que
amerite reconocimientos.

Las empresas deben ser entes que brinden motivación a su personal y buscar
cada día la forma de retener a su personal, ya que contando con el apoyo del
departamento de Recursos Humanos, el empleado obtendrá capacitaciones sobre
su buen funcionamiento en la empresa y valdrá la pena brindarles las prestaciones
laborales que por derechos deben recibir.
 CONCLUSION

El empleador debe cumplir dando las prestaciones laborales a sus empleados

como la ley lo estable, ya que como el empleado tiene obligaciones también tiene
derechos y se debe velar para que esto se cumpla.

El departamento de recursos humanos debe capacitarse con respecto a las

prestaciones que el empleado debe recibir para luego hacer que se cumplan estas
leyes y asimismo cuando un empleado llega a laborar en la empresa, es primordial
que se le den a conocer las prestaciones que se le brindará y de esa forma el
empleado se sentirá motivado y hará su trabajo de la mejor forma, ya que una
empresa que provee este tipo de prestaciones hace a que un empleado no desee
retirarse de la empresa, porque se reconoce el trabajo que hace.

Es importante que el empleado conozca las prestaciones que la ley estable que
le se le otorgue porque muchas empresas no lo hacen con tal de que la empresa
ahorre y no genere muchos gastos, pero esto representa violación a la ley.
 RECOMENDACIONES

 Se recomienda que el empleador conozca las leyes sobre prestaciones

laborales para sus empleados y de la misma forma que el empleado se
informe para no violar sus derechos.

 Se recomienda que el departamento de Recursos Humanos informe a la

persona que solicite una plaza, las prestaciones laborales que recibirá y de
esa forma, el nuevo empleado pueda evaluar sus conveniencias.

 Se recomienda las prestaciones laborales sean entregadas en el tiempo en

que la ley lo estipule.

 Se recomienda que en el presupuesto anual que la empresa haga tome en

cuenta las prestaciones para que no afecte los ingresos mensuales.
 BIBLIOGRAFIA

 Fernández Molina, Luis (2005) Derecho laboral guatemalteco. México.

Cuarta edición. US Ediciones

 Código de Trabajo, Nueva Edición Guatemalteca

 Chacon Corado, Mauro Roderico (2005) Las excepciones en el derecho

procesal civil guatemalteco, Guatemala. Ed. Vile

 Allocati, Amadeo (2006) Derecho del trabajo. Buenos Aires, Argentina Ed.
Austrea.

 Allargon, Urbino (2005) Prestaciones Laborales. Canadá. Ed. Monserrat.

2da. Edición.

 Ogaldez Pineda, Charles (2006) Incentivos Efectivos. España. Ed.

Printer. 1era. Edición

 Gómez Díaz, Emanuel (2007) Como obtener al mejor equipo de trabajo.

Barcelona. Ed. Manfred. 3era. Edición.

 Robins, William (2005) Estrategias de compensación para el Recurso

Humano. EE. UU. Ed. Thompson. 1era. Edición.

 Díaz, Marco Antonio (2007) Cálculos de Prestaciones Laborales.

Mexico. Ed. Triller. 1era. Edición.

 Jimenez Tuch, Jorge Armando (2006) Como mejorar las relaciones

laborales a través de Incentivos. México. Ed. Mc GrawHill. 1era. Edición.
ANEXOS
 CALCULO PARA PRESTACIONES LABORALES

RELACIÓN LABORAL: Se debe tomar en cuenta para el efecto legal el año de

365 días, los meses según calendario y los días adicionales, agregando así
también un día ya que si no tomamos la resta de complejos no tomaríamos el día
del inicio de la relación laboral.
Ejemplo:
FECHA DE TERMINACIÓN : 2004---O5---20
FECHA DE INICIO: 1995---02---15
09 03 05 + 1 = 3,381 días laborados
FUNDAMENTO LEGAL: Artículo 45 de la ley del Organismo judicial.
 
INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO:
FÓRMULA:
SD+(SD÷ 6) + H.E. X R.L ÷365 DÍAS
SD = Salario Ordinario + Comisiones
SD÷ 6 Para obtener los incrementos Legales.-
SD = Salario Devengado
H.E. Horas Extraordinarias
R.L. Relación laboral
FUNDAMENTO LEGAL:
Artículo. 82 C de T.
Artículo. 1 Convenio 95
Artículo. 90 Dto. 76-78
Artículo. 4o. Cto. 42-92
Artículo. 88 C. de T. "c”
Artículo. 90 último párrafo del Código de Trabajo
Artículo. 93 C. de Trabajo
Artículo. 89 C. de Trabajo
Artículo. 15 C. de Trabajo
 
VENTAJAS ECONÓMICAS:
FÓRMULA:
SD x 42.86 % x R.L. ÷ 365 DÍAS
SD=Salario Devengado,  RL= Relación Laboral (tiempo)
EXPLICACIÓN:
70--------100%
30--------X         =        42.86 % Ventajas Económicas
La regla de tres utilizada, aporta de manera sencilla la cantidad a utilizarse en el
cálculo de las ventajas económicas.   70 es lo que recibe el trabajador como pago
nominal y 30 es el complemento  para el salario real.
Nota: Con relación al rubro de VENTAJAS ECONÓMICAS se sugiere operarlas
aparte de la indemnización, y que la persona que opera deberá tener el debido
conocimiento de qué se pueda considerar como ventajas.
FUNDAMENTO LEGAL:
Artículos: 90, 93, 88 Código de trabajo y Artículo 1 del Convenio 95.
 
VACACIONES:
FÓRMULA:
SD ÷ 30 X DHC X TPP ÷ 365 DÍAS
SD = SALARIO DEVENGADO
DHC = DÍAS HÁBILES QUE CORRESPONDAN
TPP = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DÍAS
FUNDAMENTO LEGAL:
Artículos 130 al 137 ( bis ) del Código de Trabajo
Artículo 82 literales “C” y “D” del Código de trabajo
Artículo 1o. Convenio 95.
 
AGUINALDO:
FÓRMULA:
SD X TPP ÷ 365 DÍAS
SD = SALARIO DEVENGADO
TPP = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DÍAS
FUNDAMENTO LEGAL:
Artículo 102 literal “J” Constitución de la República
Decreto 76-78 Ley reguladora del Aguinaldo
Artículo 1 Convenio 95
Artículo 88 literal “c” del Código de Trabajo.
 
BONIFICACIÓN ANUAL DECRETO 42-92
FÓRMULA:
SOM X TPP ÷ 365 DÍAS
SOM = SALARIO ORDINARIO MENSUAL
TPP = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DÍAS
FUNDAMENTO LEGAL:
DECRETO 42-92
Artículo 1o. Convenio 95
Artículo 88 Literales a, b, c, del Código de Trabajo
 
BONIFICACIÓN: DECRETO 37-2001
FÓRMULA
BM ÷ 30 X TPP EJEMPLO: 250 ÷ 30 X DÍAS PENDIENTES DE PAGO
 
 SALARIOS RETENIDOS:
FÓRMULA:
SM ÷ 30 X TPP
SM = SALARIO MENSUAL
TPP = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DÍAS
HORAS EXTRAORDINARIAS:
FÓRMULA:
SD ÷ 30 ÷ 8 X 1.5 Valor Extra Diurno
SD ÷ 30 ÷ 7 X 1.5 Valor Extra mixto
SD ÷ 30 ÷ 6 X 1.5 Valor Extra nocturno
SD÷ 30 ÷ 12 x 1.5 Valor Hora Extra Agentes de Seguridad y Guardianes.
NOTA: En el caso de las horas extras para menores de edad, dependiendo el
horario de trabajo.
FUNDAMENTO LEGAL:
Artículos 121, 149, 124, del Código de Trabajo.
 
AJUSTE SALARIO MÍNIMO:
FÓRMULA:
S.L. - S.P.÷ 30 X TPA.
S.L. = SALARIO LEGAL
S.P. = SALARIO PAGADO
TPA = TIEMPO PENDIENTE AJUSTAR ó días de tiempo que se ajusta salario.
FUNDAMENTO LEGAL:
Artículo 12 numeral 2 CONVENIO 95.
 
 VACACIONES EN CASO DEL MAGISTERIO:
FÓRMULA:
SD X 2 X TPP ÷ 304 Ó 305 días si es año Bisiesto.
FUNDAMENTO LEGAL:
Acuerdo 534 del 07 de Noviembre de 1,969 y su reglamento.
NOTA: Tomar muy en cuenta la aplicación de todos los derechos laborales, lo
establecido en el artículo 12 del Código de Trabajo.

Salario Mínimo
De conformidad con el Acuerdo Gubernativo No. 359-2012 publicado en el Diario
de Centroamérica el 28 de diciembre de 2012, se establecen los nuevos salarios
mínimos que regirán a partir del uno de enero de 2013. 

ACTIVIDADES HORA DIARIO MENSUAL BONIFICACIÓN  TOTAL

ORDINARIA INCENTIVO

NO AGRICOLA Q. 8.93  Q.71.40  Q.2,171.75  Q. 250.00 Q.2,421.75

AGRICOLA Q. 8.93  Q.71.40  Q.2,171.75  Q. 250.00 Q.2,421.75

EXPORTADORA Y Q. 8.20  Q.65.63  Q.1,996.25  Q. 250.00 Q.2,246.25

DE MAQUILA