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QU ES SALARIO? (I)
Las percepciones salariales se dividen en dos bloques,
por una parte el salario base y de otra los
complementos salariales:
A) SALARIO BASE
Percepcin econmica que retribuye el trabajo
prestado por el trabajador en funcin al tiempo
trabajado, sta no viene establecida exclusivamente por
la empresa, sino que cada categora profesional la tiene
fijada
en
un
convenio
colectivo
del
sector
correspondiente, por lo que dicho salario vara en funcin
de lo que recoja el convenio colectivo, pudiendo ser por
hora, da, semana o mes, pero nunca podr ser inferior al
establecido en el convenio colectivo o en su defecto al
Salario Mnimo Interprofesional.
QU ES SALARIO? (II)
B) COMPLEMENTOS SALARIALES
Se aaden al salario base y retribuyen circunstancias o cualidades del trabajo,
condiciones y circunstancias especficas en la que se desarrolla el trabajo o
condiciones propias de la empresa. As, existen complementos salariales diversos, tales
como:
Complementos personales: se derivan de las condiciones del trabajador y son
consolidables, salvo pacto en contra. Entre ellos se encuentran la antigedad, conceptos
especiales como idiomas y todos aquellos que la empresa quiera incluir para mejorar el
sueldo del trabajador.
Complementos del puesto de trabajo: no son consolidables, ya que dependen del
ejercicio de la actividad profesional en el puesto de trabajo, es decir, son pluses
asociados a algunos puestos de trabajo, tales como peligrosidad, toxicidad, penosidad,
turnicidad, nocturnidad.
Complementos por calidad o cantidad en el trabajo: son complementos que percibe el
trabajador por hacer el trabajo con una mayor calidad, o realizar ms cantidad de
trabajo de lo normal, aqu se incluyen los incentivos por rendimiento o por objetivos
conseguidos, los pluses por asistencia o puntualidad, las horas extraordinarias, comisiones,
etc.
Complemento de vencimiento peridico superior al mes: se devenga da a da,
aunque su pago sea en fecha determinada, bajo este concepto se engloba las pagas extras y
las posibles participaciones en los beneficios anuales de la empresa y las gratificaciones.
Complementos en especie: constituyen todas las percepciones que el trabajador reciba
en bienes distintos del dinero tales como utilizacin de vivienda, coche, etc.
Complementos de residencia: complemento que remunera la realizacin del trabajo en
un lugar geogrfico determinado, siempre que el trabajador fije su residencia en dicho
lugar.
QU NO ES SALARIO?
Lo que no retribuye el trabajo efectivo ni cotiza a
la Seguridad Social:
Indemnizacin por gastos relacionados con
el trabajo: desgaste de herramientas, plus de
vestuario, plus de transporte, dietas de viaje,
compensan al trabajador de los mayores gastos
en que incurre cuando por razn de su trabajo
debe pernoctar fuera de su lugar de residencia o
hacer fuera de l alguna comida principal.
Indemnizaciones
por
fallecimiento
del
trabajador, traslado, modificacin sustancial de las
condiciones de trabajo, despido.
Prestacin de la Seguridad Social por
Incapacidad Temporal.
Las cuantas fijadas son un salario mnimo, por lo que puede ser superior por convenio
colectivo o pacto individual con la empresa. En cualquier caso, los salarios
acordados en convenio colectivo no podrn ser inferiores en cmputo anual a
la cantidad aprobada por el Gobierno en la disposicin correspondiente,
actuando como garanta salarial.
El SMI, segn dispone el Estatuto de los Trabajadores, goza adems de una proteccin
especial al ser inembargable por deudas, salvo que stas deriven de la obligacin
del trabajador de prestar alimentos a parientes.
GARANTAS SALARIALES