APRENDIZ

JULLY PAOLA AGUIRRE ZABALA

TEMA

PROGRAMADOR ANUAL OBLIGACIONES LABORALES

SERVICIO NACIONAL DE APRENDISAJE SENA

TECNICO EN CONTABILIZACION DE OPERACIONES COMERCIALES Y FINANCIERAS

AÑO 2022 BOGOTA

LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN COLOMBIA

Son aquellas que nacen de la relación laboral. Estas pueden variar según los tipos de contratos

laborales que se celebren entre las partes. A continuación, te mencionaremos algunas de las

principales obligaciones del empleador contempladas en el código Sustantivo de Trabajo.

Llevar un registro de ingreso de los trabajadores.

Los empleadores que tengan a su servicio cinco (5) o más trabajadores, sin un contrato escrito o la
expedición de carnet, deben llevar u registro de ingreso de trabajadores. Este debe ser firmado
por las dos partes y contener lo siguiente:

 La descripción del trabajo y el sitio en donde se va realizar

 El monto y la forma de remuneración
 El tiempo de duración del contrato

Emitir certificación del contrato

Entre las obligaciones del empleador se encuentra emitir una certificación de contrato cuando

ocupe menos de cinco (5) trabajadores y no se haya celebrado el contrato escrito. La misma debe

expedir a solicitud del trabajador y debe contener, por lo menos lo siguiente:

 Nombre de los contratantes

 Fecha inicial de la prestación del servicio
 Naturaleza del contrato y su duración

Pagar al trabajador un salario como retribución del servicio prestado

Una de las principales obligaciones del empleador es pagar al trabajador el salario acordado. Así

los demás beneficios que se originen de la relación laboral. Pr ejemplo, la prima de servicios,

vacaciones, interés sobre las cesantías y demás que contemplen la normativa laboral vigente.

Otorgar vacaciones anuales remuneradas

Son obligaciones del empleador otorgar vacaciones remuneradas a los trabajadores que hubieren

prestado sus servicios durante un año.

La obligación de auxilio de cesantía

Son obligaciones del empleador pagar a sus trabajadores al término de su contrato de trabajo un

pago por concepto de auxilio de cesantía. El cual cosiste en un mes de salario por cada año de

servicios y su proporción por fracción del año.

Tener reglamento interno de trabajo

El reglamento interno de trabajo forma parte de las obligaciones del empleador. Esta obligación se

debe cumplir según el tipo de empresa y número de trabajadores que tenga.

Obligación de pagar el aporte al sistema general de pensiones

El empleador tiene la obligación del pago de su aporte y de los trabajadores a su servicio. Para
esto

se descontará del salario de cada afiliado al momento del pago del monto correspondientes y

trasladará estas sumas a la entidad elegida por el trabajador junto con su aporte. Esto será dentro

de los plazos establecidos por el gobierno.

Excepciones de las obligaciones del empleador en Colombia

Existen casos específicos en la ley en los que el empleador se libera de la responsabilidad de no

cumplir ciertas obligaciones, estas son conocidas como excepciones. Veamos algunas

No pagar salario al trabajador durante periodo de suspensión: En los casos de suspensión laboral,

durante un periodo de tiempo determinado el trabajador no tendrá la obligación de prestar el

servicio al empleador y el empleador tampoco tiene la obligación de pagar salarios al trabajador

durante ese lapso.

No pagar al trabajador la remuneración del descanso dominical cuando reciba otra

indemnización ese mismo día: el empleador no tendrá que pagar la remuneración del descanso

dominical al trabajador que deba recibir por ese mismo día un auxilio o también una

indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo.

No pagar las prestaciones sociales, cuyo pago sea asumido por el instituto colombiano de

seguros sociales: los empleadores nos pagan prestaciones cuando el riesgo de esta sea asumido

por el instituto colombiano de seguros sociales. Esto, según lo establece la ley dentro del marco de

los reglamentos dictados por el mismo.

No pagar cesantías al trabajador en determinados casos

El empleador no tiene la obligación de pagar el auxilio de cesantía. Esto cuando el contrato de

trabajo se termina porque el trabajador incurrió en algunas de las siguientes causas:

A. incurrir en actos delictivos cometidos contra el empleador

B. todo daño material grave causado intencionalmente por el trabajador a los activos del
empleador
 C. la revelación de secretos técnicos o comerciales reservados, con perjuicio grave para la
empresa.

Excepción regla general de pago de servicios de cesantías

No se aplica la obligación del pago de auxilio de cesantía al terminar el contrato en los siguientes

casos:

A. Industria puramente familiar

B. A los trabajadores accidentales o transitorios

En el derecho laboral el conocimiento de las obligaciones del empleador constituye un factor

clave para el éxito laboral y productivo de su empresa.