Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Integrantes Julián Andrés Leiva Cespedes ID:661509

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de
algún integrante del grupo en su ámbito laboral).
En este caso nos enfocamos en la empresa ALPINA, como ya sabemos es reconocida por su calidad en los productos

que brindan al público, pero a pesar de ser una empresa reconocida y grande presenta dentro de su organización
problemas éticos que no parecen graves, pero con el tiempo pueden afectar a la empresa.
La empresa maneja distintas áreas como lo son recursos humanos, producción, contabilidad, etc.
Realizamos un enfoque sobre las áreas principales de la organización (Administrativa) y evidenciamos una
problemática bastante notable, esta problemática se enfoca en la comunicación y la falta de empatía, también lo
podemos denominar en conceptos más técnicos como conflictos verbales y tratos irrespetuosos entre grupos.
Una vez identificamos esta problemática abarcamos los temas cruciales que la causan como son el
individualismo, la envidia, la falta de empatía, comunicación, entre otros factores que hacen crecer esta
problemática.

Nivel de afectación de la situación

Contexto (lugar o ambiente empresarial u
organizacional)
Nivel de afectación de la situación
Contexto (lugar o ambiente
empresarial u organizacional)
Sucede en las instalaciones administrativas de la
empresa de ALPINA, empresa que se caracteriza por
su calidad y excelente servicio al cliente, dentro del
área administrativa se evidencia un entorno laboral
frágil, algunos roces entre compañeros de trabajo,
siendo estos entre compañeros de área como entre
las distintas áreas administrativas, puesto que en
ocasiones por falta de comunicación no se dan los
 resultados esperados y provoca un ambiente de
descontento y que influye en la eficiencia de la
empresa, se evidencia en algunos departamentos la
falta de empatía entre compañeros, estas son
notorias en los colaboradores por distintas
circunstancias que están afrontando, ya que
simplemente se limitan a las obligaciones
encomendadas por el jefe inmediato y no en
colaboración continua como compañeros de trabajo.

Agentes (víctimas o responsables del

problema)

Agente responsable:
Coordinador de
facturación
Agente responsable:
Coordinador de
facturación
Agente responsable:
 Coordinador de
facturación
Agente responsable:
Coordinador de
facturación
Agente responsable: Coordinador de facturación

de facturación

Víctimas: Auxiliares de facturación, presentan

inconformidad de empatía, ya que su coordinador
por un error que causen genera un gran problema
dirigiéndose de inmediato con los jefes sin antes ser
comunicado o dialogado directamente con los
implicados.

Consecuencias (efectos presentados a

causa del problema ético a nivel
organizacional)
*Desmotivación Laboral.
● Desmotivación Laboral
Deriva en un mal clima laboral, alta rotación y baja
productividad. ...La desmotivación laboral es una
amenaza constante para las organizaciones.
Consiste en un desinterés progresivo en su puesto
de trabajo o, en muchos casos, insatisfacción laboral.
laboral.
*Bajo Rendimiento.

● Bajo Rendimiento
En un sentido amplio, la palabra rendimiento
refiere el producto o la utilidad que rinde o da una
persona o cosa. Poniéndolo de alguna manera en
términos matemáticos, el rendimiento sería la
proporción entre el resultado que se obtiene y los
medios que se emplearon para alcanzar al mismo.

*Renuncias

Renuncias
Dejar voluntariamente algo que se posee o a lo que se tiene derecho:
renunció a su cargo. No querer admitir o aceptar una cosa.

● Enfermedad
laboral por causa del
estrés que
● Sentirse triste o
deprimido
● Tener problemas
para dormir
● Tener problemas
 para concentrarse
● Tener problemas
para dormir
*Enfermedad laboral por causa del estrés que manejan los trabajadores
afectados bajo esta problemática.
*Sentir irritación, enojo o adoptar una actitud de negación
*Sentir incertidumbre, nervios o ansiedad
*Falta de motivación
*Sentirse cansado, abrumado o mentalmente agotado
*Sentirse triste o deprimido
*Tener problemas para dormir
*Tener problemas para concentrarse

*Disminución de niveles de productividad

Uno de los problemas principales que reduce el índice de productividad
en las empresas es la faltade capacitación del personal. Si tus empleados
no están actualizados en las áreas que ejercen, además de interferir en su
motivación laboral, las técnicas que lleven a cabo para ejecutar sus
tareas serán obsoletas.

● Enfermedad laboral por causa del estrés que

Afectación local, nacional e internacional

(posibles secuelas éticas o morales a nivel A menudo nos preguntamos si un problema ético como este puede
organizacional) llegar a afectar a la empresa en gran tamaño, no cabe duda decir
que no todos piensan lo mismo, sin embargo, esta problemática que
abarca Alpina en su parte administrativa, como sabemos esta empresa
 solo distribuye de manera local e internacional. Pero una
problemática en la parte administrativa puede afectar ambos campos
globales, ya que la falta de comunicación puede causar error en la
tomade decisiones, un ambiente laboral pesado, y se puede
llegar a generar sentimientos ocultos pero perjudiciales hacia los
demás compañeros de trabajo, como el estrés, migraña, daños
psicológicos, entre otros. Adicional esto puede causar pérdida del
respeto entre los compañeros de trabajo ya grabar más la situación
ética que presenta la organización.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el
problema).

La ética de Aristóteles dice “la capacidad del hombre para perfeccionarse”, “ los hábitos que forman el carácter “,
“ la virtud moral es un hábito” la ética de cada persona se construye a través del tiempo, esto quiere decir que una
persona puede causar daño a los demás pensando que lo que está haciendo lo está haciendo bien, pero muchas
veces no es así, al no tener una buena comunicación y empatía es pasar por encima de todos dejando a un lado sus
fortalezas e incluso su autoestima, por esto hay que interiorizar las acciones que se tienen y trabajar sobre sus
debilidades, no volver un hábito ser una persona simple y con poca empatía.[ CITATION Bau \l 9226 ][CITATION
ARÍ82 \l 9226].