Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Tatiana Oviedo Soler ID 715118

Integrantes María Paula Amaya Gutiérrez ID 715657
Cristian Fabian Serna Soler ID 709525
Carlos Julian Lemus ID 706755
Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de
algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

Teniendo en cuenta la alta competitividad que caracteriza al mercado laboral hoy, hace que muchas veces sean
problemáticas de organización el cual se evidencio la falta de comunicación y escucha por parte de los superiores, que
es muy importante para conocer y dar solución a cualquier problemática que se presente y no se perciba los malos
entendidos por los demás.

La empresa Grupo Bernate Soto SAS, del sector comercial, situación problemática al nivel ético en el contexto
organizacional se evidencio LA FALTA DE COMUNICACIÓN, afectando de manera significativa el entorno y ámbito
laboral de los empleados, ya que se mantienen inseguros, impotentes, incomodos al no poder expresar sus
inconformidades y generando estrés por parte de los empleados de no poder dar a conocer como es sus problemas
laborales.

Nivel de afectación de la situación

 Clima poco ético y colaborativo en la compañía

Contexto (lugar o ambiente empresarial u
organizacional)
 El hecho de trabajar desinformados provoca desconocimientos
y es allí donde se producen fallas, haciendo que se estallen los
conflictos entre los colabores
 Un error en la comunicación puede causar mal ambiente
laboral durante mucho tiempo
 Esta situación provoca resentimiento y frustración entre los
trabajadores de la organización
 Cuando existe la mala comunicación afecta la planificación de
proyectos

Los agentes responsables que intervienen en el problema, las victimas

son los vendedores colaboradores de la empresa y el responsable del
Agentes (víctimas o responsables del
problema es el gerente de la compañía.
problema)
Quien tiene dificultad para alinear el personal en la estrategia
corporativa ya que la comunicación es la verdadera tarea del liderazgo

Consecuencias (efectos presentados a

causa del problema ético a nivel  Falta de compromiso
organizacional)  Desmotivación y reducción de la productividad
 Difusión de rumores y desconfianza
 Dificultad para alinear el personal en la estrategia corporativa
 No se puede gestionar el conocimiento
 La toma de decisiones es mucho más complicada
  No funcionan los equipos y sin equipos no hay empresa

La comunicación interna es una herramienta estratégica fundamental

para la empresa es necesaria para crear equipos eficaces que consignan
los objetivos marcados y es clave para la gestión del talento y para la
motivación, compromiso e implicación del factor humano dentro de las
organizaciones.

Toda compañía debe de protegerse de fallos y de mala conducta dentro

de ella y los códigos de ética puede prevenir que esto ocurra. Sin
embargo, ¿Cuáles serian las consecuencias para organización cuando no
posee este instrumento que establece normas de conducta?

Perdida de respeto: Cuando los agentes o lideres incurren en la toma

de decisiones poco éticas, esto puede llevar a que los empleados
pierdan el respeto hacia ellos.

Disminución de niveles de productividad: El objeto principal de las

Afectación local, nacional e internacional
empresas es impulsar las ventas de los clientes para mantener una
(posibles secuelas éticas o morales a nivel
fuerte presencia en el mundo los negocios.
organizacional)
Perdida de credibilidad publica: Un comportamiento poco ético dentro
de un entorno corporativo esta susceptible a ser expuesto en los
medios de comunicación.

Conflictos legales: Cuando las faltas éticas son de suma gravedad, estas
pueden conllevar a problemas legales que derivan en perdida de
tiempo, grandes multas y sanciones que puedan contemplar
encarcelamiento.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el
problema).

La esencia de la moral contiene ante todo un conjunto de normas, estas normas tienen como propósito regular la
conducta del hombre en la sociedad.

Un clima permanente de comportamiento ético en las empresas es un factor de desarrollo económico y social por lo
tanto muy valioso para el país y toda su población.

Tomar cartas en el asunto es muy importante para la productividad de los equipos, no dejar de pasar estos conflictos.

Las organizaciones deben asumir el compromiso de actuar en los ámbitos referidos a la relación en el trabajo con la
sociedad y con el comportamiento ético.

Las empresas tienen un papel de desempeñar en el mejoramiento de la vida, de todos sus clientes, empleados y
accionistas, compartiendo con ellos riquezas que han creado.

Los daños en las empresas pueden ser a veces significativos, pero siempre hay que proceder con cuidarlos.