ANÁLISIS DE

CASO
GRUPO 4
 ANÁLISIS DE CASO
CURSO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
DOCENTE: KATTY MARYLIN JUÑO PRINCIPE
INTEGRANTES:
HERNANDEZ ORE ,SUNNI
JARA IDME, MARIBEL NEY
PEÑALOZA ALMONACID, AYLLEN
PILLACA PALACIOS, MARICIELO
ROMERO TITO CRISTINA VALERIA
VON-BANCELS ACOSTA, EDNA

2022
1.¿Consideras que se trata de un
problema que pueda manejarse
desde la perspectiva del
Comportamiento Organizacional?
Sí, no, ¿por qué?

Desde nuestra perspectiva si tiene que ver con el comportamiento

organizacional, ya que ello influye con el buen funcionamiento de
todos los niveles de la empresa en mención desde el cargo
gerencial hasta el sistema operativo , brindando buen trato y
buenos beneficios al personal conforme a lo establecido por la
empresa siendo necesario la interacción entre todos los niveles de
la empresa ya que es la clave de que la empresa tenga éxito.
Asimismo con la perspectiva organizacional se busca resultados
eficaces a través del estudio de los individuos, los grupos y la
estructura de la empresa crear una trazabilidad de mejora en sus
procesos .
 2. IDENTIFICA LAS TRES VARIABLES Y NIVELES DEL COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL DEL MODELO DE ROBBINS, SEGÚN EL CASO EXPUESTO.

INSUMOS PROCESOS RESULTADOS

Afiliación con empresas Desersiones frecuentes en el
Necesidad de trabajadores Externas para contratación área de producción
de empleados

Falta de comunicación entre Renuncias constante de los

Poca responsabilidad del
gerentes y supervisoras que trabajadores
gerente
generan conflictos

Ausencia de alguna solución Poca motivación laboral y

Falta de comunicación dentro
ante las incomodidades de las entorpecimiento de trabajo
del clima laboral
empleadas.
GRACIAS