Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

GINNA KATHERINE CLAVIJO BONILLA

Integrantes

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de
algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

Teniendo en cuenta la alta competitividad que caracteriza el mercado laboral de hoy hace que muchas veces se una
problemática d organización en el cual se evidencia la falta de comunicación y escucha por parte de los superiores
siendo esto algo muy importante para conocer y dar solución a cualquier problemática que se presente dentro de la
empresa y no se perciba malentendidos por los demás (chismes).

En la empresa Surtitodo que está en el sector comercial la situación problemática a nivel ético en el contexto
organizacional se pudo observar LA FALTA DE COMUNICACIÓN afectando en gran manera el entorno y ámbito
laboral de los empleados, ya que se mantienen inseguros, imponentes, incomodos al no poder expresar sus
inconformidades por esto generando mucho estrés al no poder dar a conocer sus problemas laborales.

Nivel de afectación de la situación

1. Clima poco ético y colaborativo en la empresa

2. el hecho de trabajar desinformados provoca desconocimiento de
las cosas y por ende a ello se cometen errores, haciendo que
los trabajadores se enfurezcan y haya conflictos.

3. Un error en la comunicación causa mal ambiente laboral durante

Contexto (lugar o ambiente empresarial
mucho tiempo. *
u organizacional)
4. a situación actual provoca resentimientos entre los trabajadores
de la empresa.

5. Cuando no hay una buena comunicación los proyectos que se

requieren no se pueden llevar a cabo.

Los agentes o responsables que interfieren en el problema, las víctimas

son los vendedores, el personal en las diferentes áreas del lugar. Y el
responsable del problema es el gerente de la compañía, que tiene
Agentes (víctimas o responsables del dificultad para sobrellevar al personar ya que la comunicación es la
problema) verdadera tarea del liderazgo.

Consecuencias (efectos presentados a


causa del problema ético a nivel
organizacional)
 Falta de compromiso*Desmotivación y reducción de la
productividad
 No se gestión el conocimiento
 La toma de decisiones es más complicada
 No funcionan los equipos de trabajo

Las compañías deben de cubrir o proteger los fallos y las

Afectación local, nacional e
internacional (posibles secuelas éticas o
morales a nivel organizacional)
malas conductas que se evidencia o que se presenta de
manera interna, los códigos de ética pueden prever que esto
ocurra. ¿Que serían las consecuencias para una
organización cuando no posee un instrumento que establece
normas de conducta?
 Perdida de respeto
 Disminución de niveles de productividad
 Pérdida de credibilidad publica

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el
problema).

 La esencia de la moral contiene ante todo un conjunto de normas

 Un clima permanente de comportamiento ético en la empresa es un factor de desarrollo económico y social.
 Tomar cartas en el asunto es muy importante para la productividad de los equipos, no dejar de pasar estos
conflictos
 Las organizaciones deben asumir el compromiso de actuar en los ámbitos referidos a relación en el trabajo
 Las empresas tienen un papel que desempeñar en el mejoramiento de la vida, de todos sus clientes y
trabajadores/empleadores.