REACREDITADA INTERNACIONALMENTE

LICENCIADA POR SUNEDU

UNIVERSIDAD PARADIGMÁTICA

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA

CARRERA PROFESIONAL DE DERECHO

DIFERENCIAS ENTRE LA TERCERIZACIÓN E

INTERMEDIACIÓN LABORAL

ASIGNATURA: DERECHO DEL TRABAJO I

DOCENTE: ABOG.PUMA HUALLATA LUCRECIA YUNY

DICENTE: SHARMELY LUCERO DUEÑAS DAVILA

SICUANI – CUSCO - PERU

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 DIFERENCIAS ENTRE TERCERIZACION Y
INTERMEDIACION LABORAL
TERCERIZACION
❖ La empresa tercerizadora debe contar con
sus propios recursos financieros, técnicos o
materiales, teniendo a los trabajadores
destacados bajo su exclusiva
subordinación; asimismo, deberá hacerse
responsable por los resultados de sus
actividades.
❖ Debe existir plena y evidente
independencia en la prestación del servicio
encargado a la tercerizadora, no pudiendo
compartir actividades de dicho servicio con
trabajadores de la empresa principal.
❖ El Registro de empresas tercerizadoras es
negativo; la Autoridad Administrativa de
Trabajo no ha implementado un Registro
de Empresas Tercerizadoras habilitadas;
por el contrario, se inscribe en el Registro
aquellas Empresas que se encuentran
prohibidas de prestar servicios de
Tercerización.
❖ El desplazamiento de personal no deberá
tener por objeto o efecto vulnerar o limitar
el ejercicio de derechos colectivos de los
trabajadores, lo que incluye el reemplazo
de trabajadores que se encuentren
ejerciendo el derecho de huelga.
❖ La empresa principal que contrate la
realización de obras o servicios con
desplazamiento de personal de la empresa
tercerizadora es solidariamente responsable
por el pago de los derechos y beneficios
laborales y por las obligaciones de
seguridad social devengados por el tiempo
en que el trabajador estuvo desplazado.
2
❖
INTERMEDIACION
❖ En la intermediación laboral solo hay destaque o
provisión de mano de obra
❖ En la intermediación el tipo de actividad que
puede ser contratada es para la realización de
servicios temporales, complementarios y
especializados
❖ En la intermediación la empresa usuaria tiene
facultades de fiscalización y dirección sobre el
personal destacado
❖ En la intermediación no interesa el resultado de
los servicios
❖ La intermediación laboral solo puede ser brindada
por empresas de servicios constituidas como
personas jurídicas y que tengan como objeto
social la exclusividad de prestación de servicios
de intermediación laboral
❖ Se encuentra prohibido el destaque de
trabajadores para prestar servicios que impliquen
la ejecución permanente y subordinada de la
actividad principal de dicha empresa, salvo para
casos de suplencia.
❖ Las entidades de intermediación laboral no
pueden subcontratar a otras entidades de
entidades de intermediación laboral para que les
proporcionen el personal necesario a ser
destacado a sus empresas clientes.
❖ Las empresas usuarias serán solidariamente
responsables del pago de los adeudos de la
empresa intermediadora respecto a los derechos
laborales de los trabajadores destacados por el
tiempo de servicios laborado en la empresa
usuaria
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

✓ TOYAMA MIYAGUSKU, Jorge. Los contratos de trabajo y otras instituciones

del Derecho Laboral. Gaceta Jurídica, Lima, 2009, pp. 162-163.
✓ VILLAVICENCIO RÍOS, Alfredo. “La intermediación laboral peruana:
Alcances (no todos apropiados) y régimen jurídico”. En: Ius et Veritas, N°
24, Lima, 2004, p. 146.
✓ El Artículo 13 de la Ley N° 27626, Ley que regula la actividad de las
empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores.
✓ El Artículo 25 de la Ley N° 27626 – Ley que regula la actividad de las
empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores.
✓ Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente N° 00412-
2011-PA/TC de fecha 09/10/2012.