SUBCONTRATACIÓN, REGÍMENES ESPECIALES,

MODALIDADES FORMATIVAS, RELACIONES

COLECTIVAS, INSPECCIÓN LABORAL Y
EMPLEABILIDAD
Unidad III - Sesión 9

Curso : Derecho Laboral.

Docente: Mg. C.P.C.C. Luis José Alvarado Yupanqui.
LOGRO DEL CURSO

Al finalizar el curso, el estudiante elabora reportes e información relevante para la toma de

decisiones sobre la administración de personal desde el punto de vista contable, en base al
conocimiento y aplicación de la normatividad laboral con relación a los derechos y
obligaciones que corresponde a los empleadores y trabajadores en el marco de la relación
laboral y haciendo uso del método de casos propuesto, demostrando coherencia y dominio
del tema.
UNIDAD III : SUBCONTRATACIÓN, REGÍMENES ESPECIALES,
MODALIDADES FORMATIVAS, RELACIONES COLECTIVAS,
INSPECCIÓN LABORAL Y EMPLEABILIDAD

Al finalizar la unidad, el estudiante sustenta un informe en el cual explica la importancia de

la intermediación y la tercerización laboral, sustenta los regímenes especiales y
modalidades formativas, así como la importancia de los derechos colectivos y la actuación
del empleador ante la autoridad administrativa de trabajo.
INTERMEDIACIÓN LABORAL
INTERMEDIACIÓN

LEY Nº 27626

Desarrollan esta actividad las personas

jurídicas que:

Se formalizan como sociedades

Cooperativas

El objeto exclusivo es prestar servicios de

intermediación laboral.
INTERMEDIACIÓN

¿Qué es intermediar?

Que personal trabaje en:

Centro de trabajo
O centro de operaciones

De una empresa usuaria.

Esta actividad es:

Temporal;
Complementaria;
Especializada.
INTERMEDIACIÓN

La intermediación laboral es nula

cuando tiene por objeto afectar o
vulnerar los derechos de los
trabajadores de la empresa usuaria.

Se establece como requisito que la

empresa no pase de 20% de los
trabajadores de la empresa usuaria.
INTERMEDIACIÓN

Supuestos prohibidos de
intermediación laboral:

Para cubrir puestos de trabajadores

en huelga.
Para cubrir personal en otra empresa
de servicios o cooperativa similar.
INTERMEDIACIÓN

El registro en el MINTRA es obligatorio para:

•Empresas de servicios especiales:

 Temporales
 Complementarios
 Especializados

•Cooperativas
 De trabajo temporal
 De trabajo
 Fomento de empleo

•Otras reguladas a futuro.

INTERMEDIACIÓN

Empresas de servicios temporales.

Contratan con usuarias para colaborar

temporalmente en el desarrollo de sus
actividades, mediante el destaque de
sus trabajadores para desarrollar las
labores bajo el poder de dirección de
la empresa usuaria correspondientes
a los contratos de naturaleza
ocasional y de suplencia previstos en
el Decreto Legislativo Nº 728.
INTERMEDIACIÓN

Empresas de servicios complementarios

Destacan su personal a terceras empresas

denominadas usuarias para desarrollar
actividades accesorias o no vinculadas al
giro del negocio de éstas.
INTERMEDIACIÓN

Empresas de servicios especializados.

Brindan servicios de alta especialización

en relación a la empresa usuaria que las
contrata. En este supuesto la empresa
usuaria carece de facultad de dirección
respecto de las tareas que ejecuta el
personal destacado por la empresa de
servicios especializados.
INTERMEDIACIÓN

Cooperativas de Trabajo Temporal

Aquellas constituidas específicamente

para destacar a sus socios trabajadores a
las empresas usuarias a efectos de que
éstos desarrollen labores
correspondientes a los contratos de
naturaleza ocasional y de suplencia.
INTERMEDIACIÓN

Cooperativas de Trabajo y Fomento del Empleo

Se dedican, exclusivamente, mediante sus socios

trabajadores destacados, a prestar servicios de
carácter complementario o especializado en
equivalencia a las empresas que desarrollan la
misma actividad.
INTERMEDIACIÓN

Las empresas de servicios deberán

acreditar un capital social suscrito y
pagado no menor al valor de cuarenta
y cinco (45) Unidades Impositivas
Tributarías, o su equivalente en
certificados de aportación, al
momento de su constitución y, en los
casos que corresponda, copia de la
resolución de autorización o de
registro del sector competente.
INTERMEDIACIÓN

Las empresas de servicios o las

cooperativas, cuando suscriban
contratos de intermediación laboral
deberán conceder una fianza, que
garantice el cumplimiento de las
obligaciones laborales y de seguridad
social de los trabajadores destacados
a la empresa usuaria.
INTERMEDIACIÓN

La fianza será emitida a favor del

Ministerio o la empresa usuaria
siendo por lo menos equivalente a un
mes de labores.

Esta garantizará el pago de beneficios

sociales. Si la fianza es insuficiente
será solidario la empresa usuaria.
INTERMEDIACIÓN

Se entiende por tercerización la contratación

de empresas para que desarrollen actividades
especializadas u obras, siempre que aquellas
asuman los servicios prestados por su cuenta
y riesgo; cuenten con sus propios recursos
financieros, técnicos o materiales; sean
responsables por los resultados de sus
actividades y sus trabajadores estén bajo su
exclusiva subordinación.
INTERMEDIACIÓN

Constituyen elementos característicos de

tales actividades, entre otros, la pluralidad
de clientes, que cuente con equipamiento,
la inversión de capital y la retribución por
obra o servicio. En ningún caso se admite
la sola provisión de personal.
INTERMEDIACIÓN

Constituyen tercerización de servicios,

entre otros, los contratos de gerencia
conforme a la Ley General de Sociedades,
los contratos de obra, los procesos de
tercerización externa, los contratos que
tienen por objeto que un tercero se haga
cargo de una parte integral del proceso
productivo.
INTERMEDIACIÓN

Los contratos donde el personal de la

empresa tercerizadora realiza el trabajo
especializado u obra en las unidades
productivas o ámbitos de la empresa
principal, no deben afectar los derechos
laborales y de seguridad social de dichos
trabajadores.
INTERMEDIACIÓN

Por lo indicado debe mantenerse la

subordinación de los trabajadores
destacados respecto de la empresa que
presta los servicios de tercerización, lo cual
debe constar por escrito en dicho contrato,
en el cual debe especificarse cuál es la
actividad empresarial a ejecutar y en qué
unidades productivas o ámbitos de la
empresa principal se realiza.
INTERMEDIACIÓN

Los contratos de tercerización que no

cumplan con los requisitos regulados en la
Ley y que impliquen una simple provisión
de personal, originan que los trabajadores
desplazados de la empresa tercerizadora
tengan una relación de trabajo directa e
inmediata con la empresa principal, así
como la cancelación del registro, sin
perjuicio de las demás sanciones
establecidas en las normas
correspondientes.
INTERMEDIACIÓN

Al iniciar la ejecución del contrato, la

empresa tercerizadora tiene la obligación
de informar por escrito a los trabajadores
encargados de la ejecución de la obra o
servicio, a sus representantes, así como a
las organizaciones sindicales y a los
trabajadores de la empresa principal, lo
siguiente:
INTERMEDIACIÓN

1. La identidad de la empresa principal,

incluyendo.

2. Las actividades que son objeto del

contrato celebrado con la empresa
principal.

3. El lugar donde se ejecutarán las

actividades mencionadas en el numeral
anterior.

El incumplimiento de esta obligación

constituye infracción administrativa, de
conformidad con lo señalado en las
normas sobre inspección del trabajo.
CONCLUSIONES

1. Se entiende por intermediación que una brinde un servicio con personal en un centro
de trabajo o centro de operaciones de una empresa usuaria siendo que la actividad sea
temporal; complementaria; especializada.

2. Se entiende por tercerización la contratación de empresas para que desarrollen

actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios
prestados por su cuenta y riesgo; entre otros criterios.
TERCERIZACIÓN LABORAL
NORMA