LC.

GOMEZ BERNAOLA KESLER

ASIGNATURA:Legislación Empresarial

"INTERMEDIACIÓN LABORAL"
ESTUDIANTEs:
POMAZONGO huashuayo,
STEFANY ROSA
Palomino Franco, Roger Gerson
buen dia lara, Carlos alejandro
RIVAZ BOZA, KEVIN
Cartolin Huaman, KERyL
1. Definición y
conceptualización

la intermediación laboral es el contrato de

descentralización laboral entre una empresa (usuaria)
que contrata a personal que realice trabajo temporales,
especiales y complementarios, para lo cual recurre a un
tercero (entidades de intermediación)

Sobre esto, se puede definir a la empresa usuaria como

aquella que contrata con la entidad de intermediación.
Por otro lado, la entidad de intermediación será la que
destaque al personal.
 2. Base legal o normativa:

LEY N°:27626 DECRETO

La intermediación está regulada por la Ley 27626, Ley Asimismo, estas disposiciones se encuentran
que regula la actividad de las empresas especiales de delimitadas por el Decreto Supremo 003-2002-TR,
servicios y de las cooperativas de trabajadores establecen disposiciones para la aplicación de las
Leyes 27626 y 27696, que regulan la Actividad de las
Empresas Especiales de Servicios y de las Cooperativas
de Trabajadores
 Para comprender la relación entre las partes contratantes,
compartimos las definiciones principales de manera simple:

Actividad principal:
Constituye actividad principal de la empresa usuaria aquélla que es consustancial al
giro del negocio. Son actividad principal las diferentes etapas del proceso productivo
de bienes y de prestación de servicios: exploración, explotación, transformación,
producción, organización, administración, comercialización y en general toda actividad
sin cuya ejecución se afectaría y/o interrumpiría el funcionamiento y desarrollo de la
empresa.

Actividad complementaria:

Constituye actividad complementaria de la empresa usuaria aquella que es de

carácter auxiliar, no vinculada a la actividad principal, y cuya ausencia o falta de
ejecución no interrumpe la actividad empresarial, tal como las actividades de
vigilancia, seguridad, reparaciones, mensajería externa y limpieza.
Centro de trabajo:
Es el lugar o lugares donde se encuentran las instalaciones de la empresa usuaria
donde el trabajador presta sus servicios.

Centro de operaciones:
Es el lugar o lugares donde el trabajador realiza sus labores fuera del centro de
trabajo de la empresa usuaria.

Entidades:
Son aquellas que tienen por objeto exclusivo destacar a su personal a una empresa
usuaria, para prestar servicios temporales, complementarios o de alta especialización,
que cumplen con los requisitos de la Ley y están registradas ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
Objeto de “La Intermediación Laboral
La intermediación tiene como objeto exclusivo la prestación de servicios de intermediación que
involucra al personal que labora en el centro de trabajo o de operaciones de la empresa usuaria.

La
Vision
intermediación laboral sólo
Mission
podrá prestarse por empresas de servicios constituidas como
personas jurídicas de acuerdo a la Ley General de Sociedades o como Cooperativas conforme a la
Ley General de Cooperativas, y tendrá como objeto exclusivo la prestación de servicios de
intermediación laboral.

Empresas de servicios constituidas como personas jurídicas de acuerdo a la Ley General de

Sociedades (en adelante «LGS»): Las empresas de servicios temporales, complementarios y
especializados pueden desarrollar simultáneamente las actividades de intermediación previstas,
siempre que ello conste así en su Estatuto y registro.

Cooperativas conforme a la Ley General de Cooperativas: Las cooperativas de trabajo temporal solo
pueden intermediar para supuestos de temporalidad y las cooperativas de trabajo y fomento del
empleo para actividades complementarias y de alta especialización.
 Regristro

La intermediación tiene como objeto exclusivo la prestación de servicios de intermediación que

involucra al personal que labora en el centro de trabajo o de operaciones de la empresa usuaria.

La intermediación laboral sólo podrá prestarse por empresas de servicios constituidas como
personas jurídicas de acuerdo a la Ley General de Sociedades o como Cooperativas conforme a la
Ley General de Cooperativas, y tendrá como objeto exclusivo la prestación de servicios de
intermediación laboral.
Por medio del artículo 9 de la Ley se crea el Registro Nacional de Empresas y Entidades que Realizan
Actividades de Intermediación Laboral (más conocido como el RENEEIL) a cargo de la Dirección de
Empleo y Formación Profesional o dependencia que haga sus veces del Ministerio de Trabajo y
promoción del empleo. “Procedimiento para el Registro de Empresas y Entidades que desarrollan
Actividades de Intermediación Laboral” Resolución Ministerial 064-2003-TR.
 Registro de contratos de trabajadores

Las entidades de intermediación están obligadas a registrar los contratos suscritos con las empresas
usuarias, así como a presentar los contratos suscritos con los trabajadores destacados a la empresa
usuaria.

Los contratos de trabajo celebrados sean indeterminados o sujetos a modalidad, se formalizan por
escrito, y se presentan para su registro dentro de los 15 días naturales de suscritos.

En el caso de las cooperativas de trabajo la obligación se considera cumplida con la presentación de

la declaración jurada ante la Autoridad Administrativa de Trabajo en la que debe constar la nómina
de trabajadores destacados a la empresa usuaria, la misma que se presenta dentro de los 15 días
naturales de producido el destaque.
 3. Derechos de los trabajadores
Según el artículo 7 de la Ley derechos y beneficios laborales de los trabajadores de empresas que realizan de
intermediación se emulan a aquellos que se otorgan en la empresa usuaria.

En ese sentido, podemos afirmar que los beneficios son los mismos trabajadores y socios trabajadores de las
empresas de servicios y de las cooperativas corresponde a aquellos regulados por el régimen laboral de la
actividad privada.

Las remuneraciones y condiciones de trabajo que la empresa usuaria otorga a sus trabajadores se extienden a
los trabajadores destacados cuando son de alcance general, de acuerdo con la categoría ocupacional o función
desempeñada, mientras dure el destaque.

No son extensivos los que sean otorgados por la existencia de una situación especial objetiva, inherentes a
calificaciones personales, desarrollo de actividades específicas, particularidades del puesto o el cumplimiento de
condiciones específicas.

Entre los derechos en común corresponde señalar a la compensación por tiempo de servicios, gratificaciones,
vacaciones, utilidades, entre otros.

No procede la extensión de derechos y beneficios cuando las labores desarrolladas por los trabajadores
destacados no son efectuadas por ningún trabajador de la empresa usuaria.
Límites de contratación

Porcentaje limitativo por ley

El número de trabajadores de empresas de servicios o cooperativas que pueden prestar servicios en las
empresas usuarias, bajo modalidad temporal, no podrá exceder del 20% del total de trabajadores de la
empresa usuaria.

El porcentaje no será aplicable a los servicios complementarios o especializados, siempre y cuando la

empresa de servicios o cooperativa asuma plena autonomía técnica y la responsabilidad para el
desarrollo de sus actividades.

Los servicios temporales sólo pueden ser intermediados hasta un 20% de los trabajadores que tienen
vínculo laboral directo con la empresa usuaria, y siempre que concurran los supuestos establecidos para
los contratos ocasionales y de suplencia, regulados en los Artículos 60 y 61 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral o normas que los sustituyan.
4. Clases de intermediación de
empresas de servicios y
cooperativas de trabajadores.
Los trabajadores destacados a una empresa usuaria no
pueden prestar servicios que impliquen la ejecución
permanente de la actividad principal de dicha empresa.
Existen tres clases de intermediación para el de destaque
de personal en las empresas de servicios y son :

Las empresas de servicios

complementarios:
Son aquellas personas jurídicas que destacan su personal a terceras
empresas denominadas usuarias para desarrollar actividades
accesorias o no vinculadas al giro del negocio de éstas.
Las empresas intermediadoras de
servicios temporales.

Son aquellas personas jurídicas que contratan con terceras denominadas usuarias para colaborar
temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante el destaque de sus trabajadores para
desarrollar las labores bajo el poder de dirección de la empresa usuaria correspondientes a los
contratos de naturaleza ocasional y de suplencia previstos en el Título II del Texto Unico Ordenado
del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en adelante TUO de la
LPCL), aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR.

Las empresas de servicios

especializados:
Son aquellas personas jurídicas que brindan servicios de alta especialización en relación
a la empresa usuaria que las contrata. En este supuesto la empresa usuaria carece de
facultad de dirección respecto de las tareas que ejecuta el personal destacado por la
empresa de servicios especializados.
 Intermediación Laboral de cooperativa de
trabajadores.

Las cooperativas de trabajadores también realizan Intermediación Laboral:

- Temporales.- Las cooperativas de trabajo temporal son aquellas constituidas específicamente

para destacar a sus socios trabajadores a las empresas usuarias a efectos de que estos
desarrollen labores correspondientes a los contratos de naturaleza ocasional y de suplencia
previstos en el Título II del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto
Supremo Nº 003-97-TR.

- De trabajo y fomento del empleo.- Las cooperativas de trabajo y fomento del empleo son las que
se dedican, exclusivamente, mediante sus socios trabajadores destacados, a prestar servicios de
carácter complementario o especializado.
 5.Desnaturalización
Sucederá cuando se contravenga lo dispuesto en el
artículo 4 del reglamento, esto es, cuando la
intermediación laboral se acuerde mediante: contratos
de gerencia, conforme al artículo 193 de la Ley General de
Sociedades, los contratos de obra, los procesos de
tercerización externa.

será desnaturalizado el contrato en casos que tienen por

objeto que un tercero se haga cargo de una parte
integral del proceso productivo de una empresa...

Se declarará la desnaturalización de manera

expresa en los casos siguientes:

El exceso de los porcentajes limitativos establecidos La reiterancia del incumplimiento regulada en el

para la intermediación de servicios temporales. primer párrafo del Artículo 13 del presente
reglamento.

La intermediación para servicios temporales

Se verifica la reiterancia cuando persiste el
distintos de los que pueden ser cubiertos por los
incumplimiento y se constata en la visita de
contratos de naturaleza ocasional o de suplencia,
reinspección o cuando se constata que en un
regulados en el Título II del TUO de la LPCL.
procedimiento de inspección anterior la empresa
usuaria realiza tal incumplimiento.

La verificación de los supuestos establecidos anteriormente son infracciones de tercer grado

de la empresa usuaria y de la entidad, respectivamente.
 DIFERENCIAS ENTRE TERCERIZACIÓN E
INTERMEDIACIÓN LABORAL
La Intermediación laboral
La intermediación laboral, la
empresa de intermediación
proporciona la mano de obra a la
empresa usuaria y esta dirige la
prestación .
Su marco legal es la Ley 2726, Ley
que regula la actividad de las
empresas especiales de servicios y
de las cooperativas de trabajadores.
Tercerización laboral
El contrato de tercerización, llamado también
outsourcing, podría definirse como todo proceso de
externalización o desplazamiento hacia actividades
empresariales autónomas de funciones del ciclo
productivo que incluso pueden ser desarrollaban por
una misma empresa.
La tercerización está regulada por la Ley 29245, Ley que
regula los servicios de tercerización, y para la doctrina
es considerado como un tipo de subcontratación,
producción descentralizada. Así, se trataría de «recibir
un bien o un servicio terminado por un tercero»
 Tal como lo podemos apreciar, la empresa tercerizadora
En el caso de la intermediación, la empresa usuaria tiene un
tiene una relación contractual con la empresa usuaria.
contrato con la service, la cual le facilita la mano de obra.
Asimismo, la empresa contratista tiene una relación
Así, la sujeción está presente entre la empresa usuaria y el
laboral directa con el trabajador, en la cual también se
trabajador, mientras que la verdadera relación laboral
presenta el elemento esencial de la relación laboral: la
continúa siendo con la service.
sujeción.
CONCLUSIONES

La intermediación laboral es el contrato de

descentralización laboral entre una empresa
(usuaria) que contrata a personal que realice
trabajo temporales, especiales y
complementarios, para lo cual recurre a un
tercero (entidades de intermediación.

tiene como objeto exclusivo la prestación de

servicios de intermediación que involucra al
personal que labora en el centro de trabajo o de
operaciones de la empresa usuaria.