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Contratos Extra laborales

Tercerizacin & Intermediacin


Laboral
2da. Parte

Outsoursing
En la dcada de los 70 va naciendo un concepto que
poco a poco fue tomando fuerza en el mundo de las
empresas que buscaban hacer reingeniera de
procesos y optimizar recursos, para lo cual se requera
realizar la sistematizacin de sus procesos tomando
como herramienta de especial relevancia los servicios
informticos.
La idea del autsoursing tiene un origen y aplicacin
netamente informtico, que buscaba equipos y
sistemas operativos que ofrecieran flexibilidad y
herramientas que fuesen rentables en pequeas y
medianas explotaciones.

Outsoursing
Outsoursing en Amrica Latina

En Amrica Latina, se entiende el outsoursing


desde una perspectiva mas bien contable,
abrindose la posibilidad de contratacin
tercerizada de empresas que ofrecen como
objetivo el lograr que la informacin contable a
suministrar
sea
comprensible,
oportuna,
pertinente, confiable y satisfaga el inters
general de la empresa que lo contrata y de
terceros relacionados a ella, tal como puede ser
la
superintendencia
de
administracin
tributaria.

Outsoursing
Outsoursing en el Per
En nuestro medio, el outsourcing se ha
convertido en una figura por la cual una
empresa deja de realizar actividad de
anlisis financiero contable, trasladando
a otra empresa dicha obligacin
teniendo como contraprestacin el pago
de sus servicios previamente acordados.

Outsoursing
Anlisis de orden Legal del Outsoursing
Si bien es cierto que en nuestro derecho no
existe una figura regulada por ley que se
denomine contrato de outsourcing o nombre
similar, ello no significa que dicho contrato no
pueda existir, generndose en la prctica como
un contrato especial que se denomine as.

Nuestro derecho consagra la plena libertad de


contratacin, segn el artculo 1354 del
Cdigo Civil.

Outsoursing
Anlisis de orden Legal del Outsoursing
Resulta evidente por tanto que, un Contrato de
Outsourcing
si
bien
cuenta
con
una
denominacin establecida, no encaja en alguno
de los tipos de contrato previstos en el Cdigo
Civil o en leyes especiales de nuestro pas.
el Contrato de Outsourcing debe ser
entendido como un contrato nominado, pero
atpico, por cuanto no est especficamente
regulado en norma alguna.

El outsourcing frente a la
intermediacin laboral
Intermediacin laboral
En la Ley de Intermediacin Laboral,
denominada Ley que Regula la Actividad de
las Empresas Especiales de Servicios y de las
Cooperativas de Trabajadores, aprobada por
Ley N 27626, publicada el 09 de enero de
2002, se busca regular la intermediacin del
rgimen laboral de la actividad privada, as
como cautelar adecuadamente los derechos
de los trabajadores.

El outsourcing frente a la
intermediacin laboral
Intermediacin laboral
EMPRESAS DE SERVICIO TEMPORALES:
Son aquellas personas jurdicas que contratan con
terceras
denominadas
usuarias
para
colaborar
temporalmente en el desarrollo de sus actividades,
mediante el destaque de sus trabajadores para
desarrollar las labores bajo el poder de direccin de la
empresa usuaria correspondientes a los contratos de
naturaleza ocasional y de suplencia.

El outsourcing frente a la
intermediacin laboral
Intermediacin laboral
EMPRESAS
DE
COMPLEMENTARIOS

SERVICIOS

Son aquellas personas jurdicas que destacan


su
personal
a
terceras
empresas
denominadas usuarias para desarrollar
actividades accesorias o no vinculadas al
giro del negocio de stas.

El outsourcing frente a la
intermediacin laboral
Intermediacin laboral
EMPRESAS DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS
Son aquellas personas jurdicas que brindan
servicios de alta especializacin en relacin a
la empresa usuaria que las contrata. En este
supuesto la empresa usuaria carece de
facultad de direccin respecto de las tareas
que ejecuta el personal destacado por la
empresa de servicios especializados.

El outsourcing frente a la
intermediacin laboral
DIFERENCIAS BSICAS
En las tres modalidades de intermediacin,
aunque en distintos grados de trascendencia, el
empleador usuario tiene cierta calidad de
supervisor o por lo menos participa en la
calificacin del personal que est sindole
asignado.
Ello es una clara diferencia con la tercerizacin
por cuanto en estos ltimos contratos no existe
ningn tipo de supervisin en el desarrollo de las
tareas del personal de la empresa que brinda
esta tercera, toda vez que no es destacado a la

El outsourcing frente a la
intermediacin laboral
DIFERENCIAS BSICAS
Del anlisis de la normativa de intermediacin,
vemos que sta se da en sentido inverso al del
outsourcing, toda vez que en el sistema de
intermediacin, una empresa es contratada
para que a travs de su propio personal
desarrolle trabajos dentro de la empresa
usuaria, dentro del denominado centro de
trabajo o de operaciones de la empresa
usuaria, procediendo tal efecto siempre y
cuando medien supuestos de temporalidad,
complementariedad o especializacin.

El outsourcing frente a la
intermediacin laboral
DIFERENCIAS BSICAS
Ello por cuanto en un contrato de
outsourcing el objetivo no es destacar
trabajadores de la empresa de outsourcing al
centro de trabajo de la empresa cliente, el
objetivo es diferente, es proporcionar a la
empresa usuaria informacin relevante o
productos tercerizados.

El outsourcing frente a la
intermediacin laboral
DIFERENCIAS BSICAS
La empresa intermediaria tiene la obligacin
de elegir entre alguna de las clases de fianza
sealadas por la ley, para garantizar los
derechos de sus trabajadores destacados y el
cumplimiento
de
las
obligaciones
previsionales:

Fianza a nombre del Ministerio


Fianza a favor del empleador usuario

El outsourcing frente a la
intermediacin laboral
El artculo 4 del Decreto Supremo N 003-2002-TR
establece lo siguiente:

Artculo 4.- De la tercerizacin de servicios


No constituye intermediacin laboral los contratos de
gerencia, conforme al Artculo 193 de la Ley General de
Sociedades, los contratos de obra, los procesos de
tercerizacin externa, los contratos que tienen por objeto
que un tercero se haga cargo de una parte integral del
proceso productivo de una empresa y los servicios prestados
por empresas contratistas o sub contratistas, siempre que
asuman las tareas contratadas por su cuenta y riesgo, que
cuenten con sus propios recursos financieros, tcnicos o
materiales, y cuyos trabajadores estn bajo su exclusiva
subordinacin.
Pueden ser elementos coadyuvantes para la identificacin
de tales actividades la pluralidad de clientes, el
equipamiento propio y la forma de retribucin de la obra o

El outsourcing frente a la
intermediacin laboral
Como vemos, en la tercerizacin las actividades pactadas
no tienen por objeto un destaque o provisin de personal
de una compaa a otra, dado que los trabajadores de los
contratistas actan en todo momento dirigidos por su
empleador, sin intervencin alguna de la empresa usuaria,
y en muchas ocasiones ni siquiera ingresan en el centro
de trabajo de la empresa usuaria, siendo intrascendente
el nmero de trabajadores que el contratista utilice para
ejecutar los servicios. Dado que adems el contratista
mantiene en forma exclusiva el poder de direccin sobre
sus trabajadores, este tipo de actividades difiere de una
intermediacin laboral, porque en ella la compaa usuaria
dirige las labores del personal destacado.

Criterios
de
diferenciacin:
outsourcing frente a la intermediacin
laboral

Materia

Intermediacin

Outsoursing

Tipo de
servicio

Slo hay destaque de mano


de obra (provisin de mano
de obra): PUESTO DE
TRABAJO

Se presta un servicio integral


(puede incluir personal): UN
SERVICIO

Poder de
direccin

La empresa usuaria tiene


facultades de direccin y
fiscalizacin del personal

Slo hay coordinacin. No hay


poder de direccin sobre personal
del tercero

Tipo de
actividad
Contratada

Complementaria
Principal Temporal suplencia
u ocasional)
Especializada

Cualquier actividad: principal o


complementaria

Tipo de
personal

Slo pueden ser trabajadores


del tercero.

Pueden o no ser trabajadores.

Condiciones
laborales

Pueden brindarse condiciones


de trabajo

No pueden brindarse condiciones


de trabajo

Sanciones

Solidaridad, laboralizacin,
Multas. Detraccin del IGV

Laboralizacin ante
desnaturalizacin. En algunos
casos, hay detraccin

Criterios
de
diferenciacin:
outsourcing frente a la intermediacin
laboral
Materia

Intermediacin

Outsoursing

Formalidades

Registro Nacional de Empresas y Libertad de contratacin civil.


Entidades que realizan
actividades de Intermediacin
Laboral (Reneeil)
Reconocimiento del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo
y contrato definido bajo la Ley N
7626 y D. S. 003-2002-TR

Fianza

Se otorga fianza que garantice el


cumplimiento de las obligaciones
laborales y de seguridad social
del personal destacado

Limite de %
de
trabajadores

Modalidad temporal 20%

No se obliga la emisin de
ningn tipo de fianza

No se destaca trabajador y
no existe ningn %

Es importante tener cautela en la interpretacin de lo que es


actividad complementaria.
Entender que lo principal no es lo que en el sentido coloquial
puede serlo sino que es todo aquello que coadyuva directa o
indirectamente al resultado del negocio.
Por tanto, todas las actividades de soporte, como un centro de
control de seguridad, dejan de ser complementarias, pese que a
la luz pueden ser principales.
"En la lgica de las normas, lo complementario ms bien es
todo aquello que es prescindible, perifrico.

Final de Exposicin

* Material elaborado sobre la base del material del


diplomado de D. laboral del CAL.