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LA INTERMEDIACIN LABORAL

LEY N 27626

Una empresa destaca a sus propios trabajadores a otra quien tiene capacidad de direccin sobre ellos.
La legislacin laboral encomienda en manos de la empresa de servicios temporales, de las agencias de empleo y del simple intermediario, el ejercicio de la actividad de intermediacin laboral. Estas entidades tienen como objeto ofrecer a los demandantes de mano de obra, el personal requerido para satisfacer sus necesidades de trabajo calificado, ofreciendo personal temporal o permanente, sea que los demandantes de mano de obra asuman la calidad de empleador del personal suministrado o no lo adquiera, siendo el agente intermediador el autntico empleador. Es necesario conocer la responsabilidad que tiene en el mbito del contrato de trabajo que tienen los partcipes de la intermediacin laboral.

Definicin General De Intermediacin Laboral: Es la actividad organizada encaminada a poner en contacto a ofertantes y demandantes de mano de obra dentro del mercado laboral para que mutuamente satisfagan sus necesidades, entendindose como ofertantes de mano de obra las personas naturales que estn a disposicin de ofrecer su fuerza de trabajo en un mercado laboral y, como demanda de la mano de obra, el reconocimiento de las diferentes unidades econmicas para que sus vacante, sean ocupadas por personas calificadas para el desempeo de las mismas.

TIPO DE ACTIVIDADES
servicios temporales (suplencia de trabajadores, actividades ocasionales) servicios complementarios (actividades auxiliares de seguridad, vigilancia, limpieza, etc.)

servicios altamente especializados (actividades complementarias que exigen conocimientos tcnicos o cientficos).
En ningn caso se permite que una empresa usuaria utilice este mecanismo para la ejecucin permanente de sus actividades principales.

ASPECTOS JURDICOS y JURISPRUDENCIALES RELACIONADOS CON LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES Para que las empresas de servicios temporales puedan ejercer vlidamente la actividad de intermediacin laboral, deben obtener la licencia de funcionamiento, la cual es expedida por el Ministerio de Proteccin Social; para ello deben cumplir con los requisitos exigidos. La duracin de dicha licencia no es indefinida; sta debe ser renovada por parte de la empresa de servicios temporales. En el evento que la empresa de servicios temporales desarrolle la actividad intermediadora sin obtener la licencia de funcionamiento, adems de las sanciones econmicas, se compromete frente a sus trabajadores como si sta ejerciera la actividad de simple intermediario, lo que significa que la persona que acto como usuario dentro de esa relacin adquiere la calidad de empleador y la empresa de servicios temporales puede llegar a responder solidariamente frente a los salarios, prestaciones sociales y dems derechos laborales causados a favor de los trabajadores que fueron suministrados. Estas consecuencias obligan al usuario a ser diligente al momento de contratar frente a una empresa de servicios temporales.

Disposiciones Legales Tendientes A Evitar La Evasin Y Alusin De Los Aportes Al Sistema De Seguridad Social Integral De Los Trabajadores En Misin

La empresa de servicios temporales, por ser el autntico empleador de los trabajadores en misin, es responsable del pago de los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral en Pensiones, Salud y Riesgos Profesionales: Para demostrar el pago oportuno de los aportes al Sistema de Seguridad Social de los trabajadores en misin frente a la empresa usuaria, se obliga a la empresa de servicios temporales a remitir copia de los documentos que acrediten el cumplimiento de sus obligaciones con el Sistema de Seguridad Social en Salud. Imposibilidad para trasladarse de administradora de riesgos profesionales y de caja de compensacin familiar mientras subsista la mora en el pago de los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y Para fiscabilidad.

Contrato De Trabajo Con Los Trabajadores En Misin El contrato de trabajo con los trabajadores en misin no puede ser superior a un ao, cuando la labor a realizarse consiste en la atencin del incremento de la produccin o de las ventas; en el caso que se necesite el trabajador en misin para reemplazar personal en vacaciones o en licencia (de maternidad o por enfermedad), la duracin del contrato ser igual a la duracin de la licencia o de las vacaciones. En el evento que el contrato de trabajo del trabajador en misin se exceda del lmite mximo sealado. Pago De Prestaciones Sociales Y Dems Beneficios A Favor De Los Trabajadores En Misin Respecto al pago de las prestaciones sociales y de las vacaciones, indica que el trabajador en misin tiene derecho al pago proporcional de todas ellas por el tiempo laborado, cualquiera que ste sea. Con el fin de no adoptar medidas discriminatorias y amparndose en el principio del derecho laboral y en el mandato constitucional que ordena que todo trabajador que labora en las mismas condiciones que otros, tiene derecho a recibir el mismo salario.

Clasificacin De Las Agencias De Empleo Agencias privadas de colocacin o empleo: a) Agencias privadas lucrativas de colocacin o empleo: Personas naturales o jurdicas que tienen como objetivo la intermediacin laboral y perciben una utilidad", entendindose que esta actividad ser prestada en forma gratuita para el oferente de la mano de obra (trabajador). b) Agencias privadas no lucrativas de colocacin o empleo: Personas naturales o jurdicas que tienen como objetivo la intermediacin laboral Agencias pblicas de colocacin o empleo: Entidades de derecho pblico sin percibir utilidades por dicha actividad. que ejercen gratuitamente la intermediacin laboral al servicio de la comunidad.

CONCLUSIONES
La intermediacin laboral, como medio de generacin de empleo temporal, se ha consolidado como una de las formas de contratacin ms apetecida por parte del sector empresarial. El traslado de la responsabilidad laboral en cabeza del agente intermediador, la inmediatez en la obtencin del personal calificado, entre otras razones, han sido las causas que han motivado su utilizacin. Lamentablemente, la figura del trabajador en misin ha sido empleada para ocultar verdaderos contratos de trabajos indefinidos en el tiempo; con el fin de contrarrestar esta prctica irregular es necesaria la intervencin del legislador, para que ste establezca medidas pertinentes para impedir que la duracin del contrato del trabajador en misin supere el mximo permitido por la ley. Aunque ya se han expedido algunas normas, stas resultan insuficientes para frenar esta prctica; aspectos tan evidentes como las consecuencias frente al contrato del trabajador en misin no han sido claramente establecidas.

Caso Prctico De Intermediacin Laboral La empresa Horizonte S.A.C. desea contratar a un personal en forma temporal-para que cubra el puesto de un trabajador estable que va gozar de su descanso v Datos: Remuneracin mensual computable S/.1500.00 Fecha de inicio 01/08/2012 al 31/08/2012 corretajes Solucin: La intermediacin laboral slo procede en los supuestos de temporalidad, complementariedad o especializacin. El artculo 11 de la Ley N 27626 seala que Las empresas de servicios temporales son aquellas personas jurdicas que contratan con terceras denominadas usuarias para colaborar temporalmente en el desarro