Nombre: Matrícula:

Luis Arango Quiroz 2869631

Nombre del curso: Nombre del profesor: Ethel Mendoza

Ética ciudadana Martinez

Módulo: 1 Actividad: 4

Fecha: 31/08/2023
Bibliografía: Canvas

Actividad 4. Estas son cosas más importantes

 Descripción:
Objetivo de la actividad:

Que el alumno identifique y reflexione sobre los valores extrínsecos e intrínsecos de su

profesión, y la razón de su importancia.

Descripción de la actividad:

El alumno distinguirá entre términos relacionados con el trabajo y analizará los motivos
por los que eligió su carrera; enlistará los valores extrínsecos e intrínsecos de una
profesión para analizarlos desde la profesión que ha elegido, estableciendo prioridades.
Finalizará escribiendo una reflexión enfocada a los valores intrínsecos de su profesión.

Requerimientos para la actividad:

Estudiar el tema 4.

 Instrucciones para el alumno:

De forma individual, responde lo siguiente:

1. Reflexiona sobre las siguientes preguntas y contesta de la forma más honesta

posible ¿Qué factores crees que influyen en una persona para elegir una
profesión?

Intereses personales, habilidades y talentos, valores personales, influencia

 familiar y social, perspectivas económicas y laborales, experiencias previas,
pasión y vocación y modelos a seguir

2.Qué diferencias y similitudes encuentras entre los términos ocupación, profesión y

vocación.

Ocupación: Se refiere al trabajo o actividad que una persona realiza para ganarse
la vida.
Profesión: Implica una ocupación que requiere habilidades especializadas,
conocimientos técnicos y un compromiso ético.
Vocación: Representa un fuerte sentido de llamado o inclinación hacia una
determinada profesión u ocupación. Puede estar ligada a valores personales y
aspiraciones más profundas.

3.¿Qué carrera elegiste?

Ingeniería industrial

4. Identifica los motivos por los que elegiste tu carrera:

Me gustan mucho los procesos que hay en la indsutria, mejora de procesos,

toma de decisiones basada en datos, enfoque en la eficiencia organizacional,
habilidad para influenciar cambios positivos.

5. Vocacionales: Resolución de problemas, impacto positivo, creatividad en la

eficiencia, habilidad para organizar,

6. Habilidades personales: Pensamiento analítico, resolución de problemas,

habilidad matemática, destreza en tecnología, gestión de proyectos,
habilidades de liderazgo, adaptabilidad.

7. Modelos de inspiración:

Henry Ford: innovo en la producción en masa

Taiichi Ohno: Creador del sistema de producción toyota

Elon Musk: Innovo en la tecnología espacial y vehiculos eléctricos

8. Otros
 9. Define de manera general, qué entiendes por valores extrínsecos e intrínsecos
de una profesión.

Valores extrínsecos: Recompensas o beneficios tangibles que una persona

recibe de su profesión, pero que están relacionados externamente a la
actividad en si. Son generalmente de manera social o material.

Valores intrínsecos: Recompensa que una persona obtiene directamente de la

actividad laboral en sí, debido a la satisfacción emocional, psicológica o
espiritual que brinda el trabajo.

10. Elabora un cuadro conceptual en donde clasifiques ocho valores extrínsecos e

intrínsecos de tu profesión, defínelos con tus palabras.

Valores extrínsecos Valores intrínsecos

1.- salario competitivo: remuneración
competitiva por las habilidades y la
contribuición en la profesión
2.-Estabilidad laboral: Mantener el empleo
a largo plazo sin preocupaciones sobre
despidos
3.- Reconocimiento profesional: Ser
valorado y respetado en la industria y por
colegas.
4.- Beneficios laborales: Bonificaciones y
ventajas adicionales proporcionados por
la empresa.
5.- Ascenso y promoción: Oportunidades
para avanzar en la jerarquía
organizacional y lobtener
responsabilidades y salarios más altos.
6.- Reconocimiento externo: Ser
reconocido por logros y contribuciones en
la profesión y la comunidad
7.- Crecimiento profesional:
1.- Satisfacción personal: La sensación de
logro y plenitud que surge de resolver
problemas complejos y lograr objetivos
desafiantes
2.- Desarrollo profesional: La oportunidad
de crecer en hanilidades y conocimientos y
avanzar en la carrera.
3.- Sentido de propósito: Sentir que el
trabajo contribuye a un propósito mñas
grande, y que tiene un impacto positivo.
4.- Autorealización: Experimentar
satisfacción profunda y cumpliendo
personal por los logros y metas
alcanzados en la profesión.
5.- Creatividad e innovación: La capacidad
de aportar ideas frescas y sluciones
originales, contribuyendo a ña mejora
continua y la innovación.
6.- Sentimiento de contribución: Sentir que
tu trabajo está contribuyendo de manera
significativa a objetivos más amplios.
7. Reto y aprendizaje: Enfrentar desafíos
 Oportunidades para adquirir nuevas
habilidades y conocimientos a través de la
carrera.
8. Prestigio profesional: Ser considerado
como una autoridad respetable en la
industria y ser admirado por tus logros
constantes y adqurir conocimientos y
habilidades en el proceso.
8. Impacto positivo: Sentir que tus
acciones y contribuciones tienen un
impacto significativo y positivo en la
sociedad, la organización y más allá.

11. De acuerdo a la prioridad que tú les confieras, escribe los ocho valores (o más)
en una lista. (el número 1 es el más importante o el que tiene más peso para
ti).

1.- Sentido de propósito

2.- Autorealización
3.-Desarrollo profesional
4.- Creatividad e innovación
5.- Reto y aprendizaje
6.- Impacto positivo
7.- Satisfacción personal
8.- Estabilidad laboral

12.Explica por qué los ordenas así.

Sentido de propósito: Tener un sentido de propósito en el trabajo proporciona

significado y dirección. Cuando sientes que estás contribuyendo a algo más grande
que tú mismo, estás más motivado y comprometido con tus tareas laborales. Esto
puede aumentar la satisfacción en el trabajo y la perseverancia en momentos
difíciles.

Autorealización: La autorealización se refiere al proceso de convertirse en la mejor

versión de uno mismo. Cuando tu trabajo te permite crecer personalmente y
aprovechar tus habilidades y pasiones, experimentas un mayor sentido de
satisfacción y logro en tu vida laboral.

Desarrollo profesional: El desarrollo profesional te brinda la oportunidad de

adquirir nuevas habilidades, conocimientos y experiencias en tu campo. Esto puede
abrir puertas a oportunidades de crecimiento y ascenso dentro de tu carrera, lo
que a su vez aumenta tu confianza y satisfacción laboral.

Creatividad e innovación: La posibilidad de aplicar tu creatividad y contribuir con

nuevas ideas en tu trabajo puede ser un factor crucial para mantener el interés y la
energía. La innovación no solo beneficia a tu organización, sino que también te
desafía intelectualmente y te permite abordar problemas desde diferentes
perspectivas.

Reto y aprendizaje: Los desafíos en el trabajo promueven el crecimiento personal y

profesional. La oportunidad de aprender y superar obstáculos te mantiene
comprometido y evita que te estanques en una rutina monótona. El aprendizaje
constante también es esencial en un mundo en constante evolución.

Impacto positivo: Saber que tu trabajo tiene un impacto positivo en la vida de los
demás o en la sociedad en general puede ser un gran motivador. Contribuir a un
cambio significativo puede proporcionar un sentido profundo de realización y
satisfacción.

Satisfacción personal: Sentir satisfacción personal en tu trabajo se relaciona con la

alegría y el contento que experimentas al realizar tus tareas. Esto puede influir en
tu bienestar emocional y mental, lo que a su vez puede afectar positivamente otros
aspectos de tu vida.

Estabilidad laboral: Aunque la estabilidad laboral es importante, puede ser menos

prioritaria en comparación con otros valores. La estabilidad puede proporcionar
seguridad financiera, pero si carece de otros aspectos fundamentales como
propósito o desarrollo personal, es posible que sientas insatisfacción a largo plazo.
Es importante recordar que la importancia de estos valores puede variar según la
persona y la etapa de la vida. Lo que es más importante para ti puede no serlo para
otra persona, y viceversa.

12. Identifica qué tipos de valores (extrínsecos o intrínsecos), son los que
predominan.

Los valores intrínsecos predominan en mi orden de prioridad, ya que mi

enfoque principal está en encontrar propósito, satisfacción personal,
autorealización y desarrollo personal a través de mi carrera. Los valores
extrínsecos, aunque presentes, tienen menos peso en mi elección.

13. Escribe tu reflexión sobre esta actividad (enfocándote en los valores

intrínsecos), en una o dos cuartillas.

Los valores intrínsecos son el corazón de mi elección de carrera en

Ingeniería Industrial. El deseo de encontrar propósito y satisfacción
personal en lo que hago, así como la autorealización y el constante
desarrollo, me impulsan a superar desafíos y contribuir de manera
significativa. La creatividad, el aprendizaje y la posibilidad de tener un
impacto positivo en la sociedad son los motores que me mantienen
motivado. Los valores extrínsecos, aunque importantes, están
subordinados a esta conexión profunda con mi trabajo y mis metas
personales. En última instancia, es el significado intrínseco lo que da
sentido y valor a mi elección de carrera.

Entregable(s): Cuadro conceptual y reflexión personal.

 Criterios de evaluación de la actividad:

1. Definición de conceptos básicos sobre el tema del trabajo y los valores

inherentes a éste.
2. Cuadro conceptual sobre los valores extrínsecos e intrínsecos de la profesión
elegida.
3. Lista de prioridades de valores y justificación de la elección
4. Reflexión personal sobre los valores y la vocación en el contexto de la
profesión elegida.

Es importante que revises las lecturas y videos que se encuentran en el apartado de

Recursos de apoyo.