Unidad: 1. Trabajo en Equipo, Alcanzamos el Éxito.

Contenido: El Grupo y el Trabajo en Equipo.

Los Grupos de Trabajo.

La Motivación y su Importancia.

El Trabajo en Equipo.

Indicador de logro: Realiza diferentes actividades participando en los diferentes roles al

trabajar en equipo con seguridad y autoconfianza.

Competencia: Demuestra actitudes positivas y proactivas al trabajar en equipo, manteniendo

una convivencia armoniosa.

Tema: Los Grupos de Trabajo

La Motivación y su Importancia.

El Trabajo en Equipo.

Contesta.

¿Qué es para ti el trabajo en equipo?

¿Cómo se conforma un equipo de trabajo?

Enumere las actividades realizada por el trabajo en equipo dentro

de una empresa.

¿Cuáles son las ventajas de trabajar en equipo?

El trabajo en equipo es un proceso activo, agradable y coordinado, donde cada integrante

interactúa en él de manera responsable, para lo cual se establecen una serie de cualidades y
aptitudes positivas en cada uno de los miembros del grupo y donde se perfila un líder que
cumple un rol importante como es el de mantener al grupo unido y enfocado en el objetivo
que se persigue alcanzar como equipo.

La cooperación se refiere al hecho de que cada miembro del equipo aporte a éste todos sus
recursos personales para ayudar al logro del objetivo común.

Esto se observa cuando los componentes del equipo realizan actividades como las siguientes:

 Ofrecer nuevas ideas y proporcionar soluciones a las dificultades del equipo

 Interesarse por las ideas de otros y desarrollarlas

 Ofrecer información relevante y hechos contrastados

 Intentar coordinar las actividades de los miembros y clarificar las aportaciones de

éstos.

 Evaluar los resultados del equipo.

Las principales ventajas del trabajo en equipo al interior de una empresa son:

1. Conduce a mejores ideas y decisiones, fomentando la creatividad y el desarrollo de

ideas compartidas.
 2. Produce resultados de mayor calidad para la empresa.

3. Aumenta el empoderamiento y el compromiso de los miembros, por lo que se puede

descubrir habilidades y talentos escondidos dentro del equipo.

4. Alta probabilidad de implementación de nuevas ideas, fortaleciendo la innovación

como uno de los valores claves.

5. Se ensancha el círculo de la comunicación, fortaleciendo las relaciones.

El trabajo en equipo consiste en realizar una tarea en particular entre un grupo de dos o más
personas, es de suma importancia para el trabajo en equipo mantener un buen nivel de
coordinación, también es importante la unión del grupo durante la actividad.

La interacción entre los participantes que integran un grupo o equipo de trabajo será lo que
permita que las diferentes ideas que vayan surgiendo en el desarrollo de las tareas mejoren y
logren los objetivos deseados.

¿Qué es un grupo de trabajo?

¿Cómo se debe trabajar en grupo?

¿Cuáles son las ventajas de trabajar en grupo?

¿Qué debemos tomar en cuenta a la hora de formar un grupo de

trabajo?

Un grupo de trabajo es un conjunto de individuos que se reúnen para alcanzar una meta, por
lo general con un coordinador o líder, implica la coordinación de una o más personas
orientadas para el alcance de objetivos comunes, donde cada miembro del grupo debe aportar
para la realización del trabajo.

A la hora de formar un grupo de trabajo, es necesario tomar en cuenta una serie de factores
desde el principio para evitar problemas difíciles de resolver una vez que el proyecto se
encuentre en marcha. El primer punto importante es la diversidad de los integrantes: salvando
algunas excepciones, de nada sirve reunir a diez personas con los mismos conocimientos,
sobre todo si buscamos un resultado que desborde creatividad.

El equilibrio de especializaciones y talentos es difícil de hallar, pero con una etapa de

planeamiento responsable aumentamos las probabilidades de dar con la gente adecuada. Por
ejemplo, si necesitamos formar un grupo de trabajo para desarrollar un videojuego, el núcleo
del mismo serán un programador, un diseñador, un artista gráfico y un compositor de música.

Podemos decir que a veces es más importante la heterogeneidad del grupo de trabajo que el
proyecto que lo congrega. Una gran idea en manos del grupo incorrecto puede convertirse en
un fracaso, y viceversa. El sentido de responsabilidad es otro punto clave en todos los
integrantes del grupo, y va de la mano del respeto mutuo y la visión de equipo. El popular lema
de Suiza «uno para todos, todos para uno» resume la actitud más recomendable para que
funcione el trabajo en grupo, una especie de regla con la cual medir la «calidad» del mismo.

Las ventajas del trabajo en grupo.

1. Construye confianza. ...

 2. Establece objetivos comunes. ...

3. Crea un sentido de pertenencia. ...

4. Involucra a tu gente en las decisiones. ...

5. Haz que haya un entendimiento entre las partes. ...

6. Motiva la responsabilidad y el compromiso mutuo. ...

7. Impulsa la comunicación.

¿Qué es la motivación?

¿Cuál es la importancia de la motivación?

¿Qué cosas puedes hacer para aumentar tu motivación?

Enumere las motivaciones laborales.

La palabra motivación proviene del verbo latino MOVERE que significa mover, la motivación, es
el motor que nos proporciona la energía que nos mueve hacia la realización de una actividad u
objetivo haciendo que la iniciemos y nos mantengamos en ella a pesar de las dificultades; es
un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta del individuo hacia metas o fines
determinados; es el impulso que mueve a las personas a realizar determinadas acciones y
persistir en ellas para su culminación.

La motivación es dinámica, está en continuo movimiento de flujo, es un estado de crecimiento

y declive perpetuo. Hay días en los que se puede notar mucha energía para luchar por algo y
otros en los que cuesta mucho arrancar una conducta.

Teniendo en cuenta las características tan complejas que tienen los procesos de motivación
hay algunas cosas que se pueden hacer para aumentarla.        

 Desarrolla un buen plan de acción. Divide tu meta final en pequeñas sub metas. Estas
serán hitos que irás consiguiendo y sentirás que te acercan a tu meta final. No
olvides celebrar cada uno de ellos.

 Guarda tu energía física y psíquica para emplearla en lo que realmente quieras

conseguir. No la malgastes en cosas que te alejen o te distraigan de tu objetivo.

 No escatimes en esfuerzos y decisiones. Esto es, si hace falta un paso determinado

para alcanzar tu objetivo: hazlo. En ocasiones tenemos que dedicar tiempo, o gastar
dinero, en algo a corto plazo para conseguir el objetivo a largo plazo. Míralo como una
inversión no como un gasto.

 Nunca pierdas de vista tu objetivo. Cuando aparezcan inconvenientes, asúmelos como

parte del proceso. Todo tiene su lado bueno y su lado malo. En el momento en el que
decidiste luchar por conseguir esa meta no te importó asumir que ibas a tener que
hacer cosas difíciles para obtenerla.

 No gastes tiempo en quejarte, sólo te quita energías y no te soluciona nada.

En la actualidad existen algunos directivos que aún no se dan cuenta de la importancia de la
motivación y los beneficios que se pueden lograr obtener con la implementación de este
elemento. Debido a la importancia que ha tomado la motivación en las empresas que han
llevado a cabos diversos estudios más efectivos que deben ser utilizados con los empleados. A
primera instancia muchos podrían considerar que el principal motivador seria el dinero, lo cual
es algo totalmente erróneo ya que la mayoría de los empleos no son abandonados por
cuestiones salariales, sino más bien por razones y/o situaciones que crean un ambiente de
trabajo poco agradable para los empleados.

A continuación les presento un listado de los principales motivadores laborales:

• Oportunidad de desarrollo profesional

• Buen ambiente laboral
• Oportunidad de expresar su punto de vista
• Asumir responsabilidades
• Reconocimiento del trabajo elaborado
• Buena relación con sus superiores
• Conocimiento de la funciones de la posición que ocupa
• Fluidez de la comunicación

Como podemos ver la mayoría de estos motivadores tienen una influencia emocional en los
empleados, todo está relacionado en crear un ambiente de trabajo flexible, en el cual el
empleado se sienta cómodo y pueda desarrollar su capacidad al máximo

Actividades.

Contestas todas las preguntas dada por la docente.

Con base a lo leído sobre el grupo y el trabajo en equipo investiga 5 caracteristicas de cada
uno.

Caracteristicas de los grupos de trabajos. Caracteristicas de los equipos de trabajos.

Contenido: Tipos de emprendimiento.

Ambiental. Deportivo. Cultural y/o Artístico. Social.

Indicador de logro: Fortalece sus actitudes y habilidades al diferenciar los tipos de

emprendimiento.

Competencia: Aplica sus conocimientos y habilidades como parte del proceso emprendedor al
diferenciar los tipos de emprendimiento.

Tema: Tipos de emprendimiento.

Sub temas: proyecto Ambiental.

Contesta.
 1. ¿Qué es emprendimiento o proyecto ambiental?
2. ¿Qué sabes del emprendimiento ambiental?
3. ¿Qué son los proyectos ambientales escolares?

Emprendimiento o proyectos ambientales: son todas las actividades encaminadas a

emprender una conciencia ambiental, ayuda a formar una cultura de protección, cuido y
preservación del entorno, gracias al compromiso social que tienen entre la sociedad y el
ambiente.

Los emprendimientos ambientales ayudan a formar en los estudiantes una cultura de

protección, cuido y preservación de su entorno natural o de recursos naturales de su entorno
para vivir en armonía con la madre tierra. Además, permite integrar de manera activa y
creadora las distintas asignaturas como física, química, ciencias sociales, matemática, entre
otros.

Los proyectos escolares son proyectos pedagógicos que promueven el análisis y la

comprensión de los problemas y las potencialidades ambientales locales, regionales y
nacionales, y generan espacios de participación para implementar soluciones acordes con las
dinámicas naturales y socioculturales.

La iniciativas e ideas que favorezca el desarrollo de la creatividad y la innovación para el buen

uso de los recursos del medio y generar un desarrollo sostenible.

Ejemplo:

Mejoramiento del entorno y el medio ambiente en un enfoque de desarrollo humano

sostenible.

Caracteristicas del emprendimiento ambiental.

1. Todos los proyectos, independiente de su especificidad temática, deberán

comprender en su diseño y formulación, los siguientes componentes.
 Generar nuevos e inéditos conocimientos.
 Innovación y emprendimiento en el ámbito de la investigación.

2. Se entenderá por proyecto innovador todo aquel que genera un producto y /O

servicio o proceso complejo, novedosos sustentable, que introduce cambios en las
formas de hacer las cosas, de manera replicable y escalable, y cuyo foco está en
solucionar desafíos ambientales está en solucionar desafíos ambientales y que el valor
creado sea para la sociedad.
3. Los proyectos podrán desarrollarse en la escuela u otro lugar de la comunidad.
4. El proyecto debe ejecutarse en un plazo corto predeterminado.

Practica que promueve el emprendimiento ambiental.

 Reduce al máximo el uso del papel.

 Reciclaje de materiales como vidrio, plástico, papel.
 Uso de artefactos con bajo consumo de energía.
 Uso químicos biodegradables.
 Reemplaza tus bombillas por luces LED.
 Uso racional de la energía y agua potable.
 Reforestación cerca de ríos y lagos.
 ¿Qué son los proyectos deportivos?

¿Qué se debe tener en cuenta para organizar un evento deportivo?

¿Cuáles son las características del tipo de emprendimiento

deportivo?

El emprendimiento deportivo, se entiende como la realización de todo tipo de actividades

físicas, juego, programas o eventos deportivos y recreativos, llevados a cabo mediante un
liderazgo equilibrado, por lo tanto, se desarrolla en el campo de las manifestaciones
corporales, motrices y sociales, este tipo de emprendimiento también ayuda a descubrir
posibles talentos, que fomenten la práctica deportiva entre las generaciones futuras.

Escenarios para el desarrollo del emprendimiento deportivo

 Tiempo libre de los estudiantes.

 Actividades extracurriculares.
 Eventos intercolegiales.
 Días deportivos.
 Celebraciones con la familia y con la comunidad.
 Selecciones deportivas.

Está centrado en las oportunidades que brinda el contexto para la realización de programas o
eventos, deportivos, recreativos así como la actividad física.

Se plantea con una visión global y llevada a cabo mediante un liderazgo equilibrado y la
gestión de un riesgo calculado.

Caracteristicas del tipo de emprendimiento deportivo.

 Liderazgo: que hacen que el deporte pueda integrarse en un equipo profesional

máximo protagonismo o la coordinación de alguna otra labor en el equipo.

 Hábito a la presión: los deportistas deben tomar decisiones con el éxito o el fracaso
revoloteando sobre las mismas. Debe estar acostumbrado a esa presión.

 Perfeccionamiento: los deportistas de éxito adaptan continuamente sus planes de

entrenamiento para mejorar su técnica, táctica y física, son perfeccionista e
innovadores, para mejorar sus resultados deportivos.

Actividades.

Contesta correctamente las preguntas exploratorias.

Organizarse en grupo y presente algunas ideas de proyectos ambiental y deportivo. Los

materiales deben ser reciclados.

Materiales.
Botellas, tijeras, pinturas, ojos, plantas pequeñas, retaso de telas. Tarros de leches, mecates,
reglas de maderas o palo.

Con los materiales que trajeron dibujen y punteen como ustedes deseen con las imágenes
enviadas o las de su preferencia.

Tema: Tipos de emprendimiento.

Sub tema: emprendimiento cultural y artistico. Emprendimiento social.

El emprendimiento cultural, corresponde a un proceso

educativo orientado a la creación, participación de proyectos
artísticos y culturales a partir del desarrollo de competencias en
sus capacidades creativas e innovadoras.

La cultura es un pilar fundamental para el desarrollo de una

sociedad en todas sus esferas, su reconocimiento, su diversidad
de contenidos y todo lo que allí se expresa, son elementos
necesarios para la aplicación de estrategias que fortalezca el
crecimiento cultural.

Los emprendimientos culturales permiten difundir, conservar, preservar e impulsar cualquier

manifestación cultural que debe ser conocida por la comunidad, estos emprendimientos
conllevan al fortalecimiento de la creatividad y la capacidad de expresión, trae consigo nuestra
identidad, como parte del legado a las futuras generaciones.

Abarcan a su vez, un campo vasto y heterogéneo que comprende la interacción entre varias
actividades creativas desde las artes y artesanía tradicionales, desde la imprenta, la música, las
artes visuales y dramáticas, hasta grupos de actividades tecnológicas orientadas a servicios
tales como la industria cinematográfica, la televisión y la radio, los nuevos medios y el diseño y
las TIC.

El emprendimiento cultural busca que los emprendedores desarrollen todo su potencial,

desarrollen proyectos participativos en los cuales se puedan generar instituciones creativas,
mediante planes de negocios que direccionen sus estrategias de forma competitiva.

Ejemplo:

Fomentar el rescate de las raíces culturales, la idiosincrasia de nuestros pueblos originarios y

las actividades artísticas propias de cada comunidad.

El proyecto puede estar enfocado en aspectos: musicales (sean de creación o interpretación

instrumental o coral). Teatrales, danza y pinturas, audiovisuales o de animación, periodísticos;
literarios entre otros.
 1. ¿Que son los emprendimientos o proyectos sociales?
2. Enumeras algunas características de los proyectos
sociales.
3. Enumeres otros proyectos sociales que ustedes pueden
realizar o ya realizaron.

Emprendimiento social.

Los emprendimiento sociales son acciones que se desarrollan de

manera individual o grupal, con ellos se espera producir cambios en una determinada realidad
y mejorar las condiciones y la calidad de vida de los protagonistas involucrados. Estos
emprendimientos aspiran a producir cambios significativos en la realidad social.

El emprendimiento social hunde sus raíces en los problemas de buena parte de la ciudadanía
para plantear innovadoras soluciones. Cualquier oportunidad que tengamos que mejorar en
nuestro mundo debe ser vista y aprovechada por una persona con iniciativa emprendedora.
Este tipo de proyectos empresariales, que mejoran la vida de cientos de personas, es sin duda
tan importante como la de los emprendedores convencionales.

¿Qué es un emprendedor social?

Son personas con ideas que buscan resolver alguna problemática en la sociedad. Y la ponen en
práctica. Un emprendedor social es una persona capaz de dar un giro de 360 grado al mundo.
La visión de negocio mezclado con las ganas de cumplir un proposito y resolver un problema
en la sociedad son algunas de las caracteristicas de un emprendedor social.

Los emprendedores sociales son personas con soluciones innovadoras, para los problemas más
apremiantes de la sociedad. Son ambiciosos y persistentes en su lucha por los asuntos sociales
más importantes y en la búsqueda de nuevas ideas que provoquen cambios a gran escala.

El emprendimiento social no busca de manera prioritaria obtener beneficios, sino satisfacer las
necesidades de una parte de la población.

Características de un emprendedor social.

 Responsabilidad social y compromiso.

 Asumen riesgo, ¡Una característica ejemplar¡
 Perseverancia y constancia.
 Personas sociales.
 Visión de negocios.
 Persona enfocadas.
 Cero conformismos.
 Liderazgo.
 Ingenio e innovador.
Ejemplos de proyectos sociales:

Comedor comunitario En múltiples barrios y ciudades podemos encontrar este proyecto

social con diferentes adaptaciones. Se enfoca en cubrir la necesidad de alimentación diaria que
poseen las personas.

Apoyo al alcohólico o al drogadicto Este proyecto surge de la idea de familias que han tenido
algún miembro con adicción a las drogas o al alcohol, o bien de alguna persona recuperada
que busca colaborar en la recuperación de otras que sufren las mismas problemáticas

Pinturas para las escuelas Este proyecto se comenzó a llevar a cabo en una escuela en donde
los alumnos del último año decidieron colaborar con el mantenimiento de la institución
educativa.

Recolección de ropa y abrigos Este proyecto apunta a cubrir la necesidad de abrigo y ropa de
mujeres, hombres y niños.

Huertas comunitarias Este proyecto tiene como objetivo cubrir la necesidad de alimentación
de personas carenciadas, a la vez que les permiten generar un comercio a partir de la
comercialización del producto excedente. Los proveen de las semillas y de la educación
necesaria para la producción.

Piñatas para los niños: este proyecto se realiza para alegrar a los niños de escuela de pocos
recursos para que los niños y niñas tengan un momento de esparcimientos.

Actividades.

Contesta las preguntas exploratorias.

En grupo de 4 estudiantes escogen un tipo de emprendimiento y mencionen cuáles han venido

desarrollando en los diferentes grados que has cursado. Luego, elaboren con la participación
de los grupos un esquema sobre los diferentes tipos de emprendimientos y los exponen a la
clase.

Organiza tu equipo de trabajo y elige tus proyectos culturales las opciones.

Organiza a tu equipo y elige la piñata que vas a desarrollar recuerda que debe ser reciclaje.
Recuerda que es con
materiales reciclaje.

Materiales a usar.

Cartón, periódico, revistas,

tijeras, almidón, lápiz
 Este
trabajo lo realizaran en clases deben elegir bien sus materiales con el que lo van a trabajar.