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  • Actividad en Clase #2-Cristian Jaen

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    Milton Rafael Onofre Vera
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    Este documento describe las 6 etapas clave de la planificación de recursos humanos. La primera etapa es conocer los objetivos estratégicos de la organización. La segunda etapa implica determinar cómo cada objetivo afectará a los departamentos. La tercera etapa define las habilidades y conocimientos requeridos. La cuarta etapa identifica las capacidades internas existentes. La quinta etapa determina las brechas de capacidad. La sexta etapa desarrolla planes de acción para abordar esas brechas.

    Descripción original:

    ACTIVIDAD EN CLASE #2-CRISTIAN JAEN

    Título original

    ACTIVIDAD EN CLASE #2-CRISTIAN JAEN

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    Este documento describe las 6 etapas clave de la planificación de recursos humanos. La primera etapa es conocer los objetivos estratégicos de la organización. La segunda etapa implica determinar cómo cada objetivo afectará a los departamentos. La tercera etapa define las habilidades y conocimientos requeridos. La cuarta etapa identifica las capacidades internas existentes. La quinta etapa determina las brechas de capacidad. La sexta etapa desarrolla planes de acción para abordar esas brechas.

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    UNIVERSIDAD TÉCNICA DE BABAHOYO

    FACULTAD DE ADMINISTRACION FINANZAS E


    INFORMATICA

    NOMBRE:

    CRISTIAN RONALD JAEN ARROYO

    DOCENTE:

    ING. VIVIANA DEL ROCIO ONOFRE ZAPATA, Msc

    ASIGNATURA:

    ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    CARRERA:

    COMERCIO REDISEÑADA

    CURSO:

    SEXTO “B” VESPERTINA

    PERIODO LECTIVO

    MAYO 2023 - SEPTIEMBRE 2023


    ETAPAS DE LA PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    1.- Conocer los objetivos 2.- Determinar y Entender la 3.- Definir las habilidades y 4.- Identificar las capacidades y
    estratégicos de la Repercusión de cada objetivo. conocimientos requeridos. “oferta interna”.
    organización.

    En esta primera etapa es Involucra a todos los Trata de lograr a superar los Tiene que ver con identificar las
    importante de conocer departamentos de una objetivos planteados que capacidades que tienen hoy en
    asegurar, cuáles son los empresa, tener claro los tiene la empresa y no solo de día las personas que forman
    objetivos estratégicos que la objetivos y metas alcanzar; un departamento, sino de parte, de cada departamento,
    empresa pretende a largo todos estos se alinean a un todos los departamentos de con el conocimiento que tiene
    plazo y para el próximo año. objetivo mayor y como la empresa, esta es una lo que se busca lograr es ver si
    recursos humanos tener que actividad súper importante están bien de capacidad y
    entender cada área que se está porque de aquí partimos a habilidades para para poder
    logrando mejorar. trabajar en la etapa siguiente. cumplir los objetivos que se les
    propongan de una manera
    muy eficaz.

    5.- Conocer “la Brecha”. 6.- Desarrollar los planes de


    Acción.

    En esta etapa es súper importante cuando ya sabemos “La Una vez realizada todas las etapas anteriores podemos ayudar
    Brecha” que hay entre las habilidades los conocimientos las a que la gente correcta este en el lugar correcto haciendo las
    competencias y lo que se tiene que lograr junto con el líder del cosas correctas y una vez que esto va avanzando con los
    departamento, establecer un programa de capacitación o si meses todas estas acciones que pusimos en este plan se vea
    van a realizar algún movimiento de posición que al final se reflejado de manera tangible el esfuerzo de este trabajo en
    ejecute de buena manera y no esté en riego la capacidad de logro de los objetivos de la empresa.
    las personas que esta en cada departamento.

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