SEMANA 11 / MODULO 10: PROYECTO FORMATIVO PROFESIONAL VISIÓN – MISIÓN

El proyecto de vida es la oportunidad de reflexionar en relación a los sueños que deseas hacer realidad a
través de la visión y misión personal. Es un proceso de vida, de autoconocimiento, de descubrimiento de
todos tus potenciales y capacidades.
Un proyecto de vida es importante porque le da sentido a nuestra existencia y nos permite reconocer y
mantener los anhelos, metas, deseos, motivos y razones para seguir viviendo y para trascender las
dificultades que nos presenta el mundo diariamente.
VISIÓN
La visión es lo que uno espera para sí mismo en el futuro, es decir, cómo nos imaginamos dentro de unos
años, con ciertas metas cumplidas. Es la habilidad de las personas para ver más allá del presente y el futuro
inmediato, para crear lo que no existe.
Los estudiantes que tiene una visión personal y profesional siguen un norte, imaginan un futuro realizable,
hacen planes, dibujan en la mente lo que quieren para ellos mismos en la vida. “Tener visión requiere
ordenar las ideas, las alternativas, los deseos, soñar y desafiar las propias limitaciones”
También podría entenderse como lo que se espera alcanzar. Es la habilidad de las personas para ver más
allá del presente y el futuro inmediato, para crear lo que no existe. Una visión, clara inspirará a los
estudiantes a vencer sus miedos y los convencerá de que vale la pena el esfuerzo para alcanzar las metas
trazadas.
EJEMPLO: “Ser el mejor profesional en Psicología y formar mi consultorio psicológico educativo, el cual
será líder en el norte del país.
MISIÓN
La misión es aquello que permite guiar las acciones que va a realizar la persona para el logro de su visión y
de sus metas. La misión es el trayecto que desea recorrer cada persona a lo largo de su vida. Incluye
actividades que se realizan a diario, teniendo en cuenta la meta que queremos alcanzar. La misión puede ir
variando y adaptándose de acuerdo al paso del tiempo y las necesidades propias.
Se entiende por misión a aquello que hacemos en el presente. En el caso de los estudiantes, es su rol actual
en la universidad. Por lo tanto, esta depende de las actividades que realiza, el entorno que lo rodea, los
recursos a su disposición y sus necesidades. Sin embargo, la misión y la visión van de la mano, no son
conceptos separados. De esta manera, lo que hago hoy, todo mi esfuerzo, (misión) tiene que conducirme,
en algún momento del futuro, hacia mis objetivos (visión). Por eso es importante formular una visión y una
misión personal y profesional, que permitan guiar la vida y conseguir los anhelos.
EJEMPLO: “Ser perseverante y responsable para terminar mis estudios; buscar siempre los medios y
lugares para aprender y perfeccionarme como profesional; para hacer feliz a mi familia y contribuir a que
mejoren su calidad de vida.
CONCLUSIONES

1. Un proyecto de vida es importante porque le da sentido a nuestra existencia y nos permite

reconocer y mantener los anhelos, metas, deseos, motivos y razones para lograrlo en el futuro.
2. La visión es ver más allá del presente, ser capaz de soñar con el éxito volviéndose la principal
motivación de la persona.
3. La misión es el trabajo en el presente, lo que se hace a diario, para algún día, alcanzar la visión.
 4. La misión y la visión permiten a los estudiantes conocerse a sí mismos, tomar buenas decisiones,
encontrar un norte a su vida y forjar sueños.
5. La visión es ver más allá del presente, ser capaz de soñar con el éxito. Esta se vuelve la principal
motivación de la persona.
6. La misión es el trabajo en el presente, lo que se hace a diario, para, algún día, alcanzar la visión.
7. La misión y la visión les permiten a los estudiantes conocerse a sí mismos, tomar buenas decisiones,
encontrar un norte a su vida y forjar sueños.

Cuestionario 10:

Puede ir variando y adaptándose de acuerdo al paso del tiempo y las necesidades propias:

a) La Misión Personal b) La visión Personal c) Los objetivos SMART d) Proyecto Profesional

Una diferencia entre misión y visión, al momento de redactar, es el tiempo. Ejemplos: "Soy un
estudiante" y "Seré un reconocido empresario".

a) Verdadero b) falso
Es la razón de ser de una persona; condiciona sus actividades presentes y futuras; le proporciona un
sentido de dirección:

a) Visión b) Desarrollo del Talento c) Misión d) Competencias UPN

Cuando esta es clara, inspirará a los estudiantes a vencer sus miedos y los convencerá de que vale la
pena el esfuerzo para alcanzar las metas trazadas.

a) Los objetivos SMART b) La Misión Personal c) Proyecto formativo profesional d) La visión Personal

Relacione cada uno de los conceptos según corresponda.

Seré un profesional competente y exitoso en el campo

de la ingeniería.

El estudiante explora y evalúa problemas para elaborar y

argumentar su propia postura.

Soy un estudiante universitario que busca una formación

profesional, por ello estoy culminando mis estudios del idioma inglés.

El estudiante diseña e implementa soluciones de manera

innovadora y emprendedora.
 SEMANA 12 / MODULO 11: PROYECTO FORMATIVO PROFESIONAL: DEFINIENDO MIS OBJETIVOS SMART

“SMART” es una palabra inglesa que significa inteligente. Entonces, los objetivos SMART son objetivos
inteligentes, pensados, razonados.
Sin embargo, “smart”, en este caso, es más que una palabra extranjera. En realidad, es un acrónimo, la
unión de las primeras letras de varios vocablos anglosajonas: specific (específico), measurable (medible),
attainable (alcanzable), realistic (realista), time-bound (a tiempo).
El concepto de objetivos Smart está muy extendido en el sector empresarial, pues las corporaciones
siempre están trazando metas, pero no sobre la base del simple instinto, sino de una manera apropiada y
organizada, cumpliendo requisitos mínimos para hacer posible su realización.
Características del Objetivo SMART
1. ESPECIFICO:

Un objetivo es específico cuando tiene suficientes detalles para que cualquiera lo lea, entienda y lo
reconozca
Para conocer si tu objetivo es específico, te puedes formular las siguientes preguntas: ¿Qué quiero lograr?,
¿Para quién?, ¿con quién?, ¿Dónde?
2. MEDIBLE:

Para saber si tu objetivo es observable y medible.

Ha de ser cuantificable, de manera que su consecución se pueda comprobar objetivamente
Puedes formular las siguientes preguntas: ¿Cuánto voy a lograr?, ¿Cómo sabré cuándo se haya cumplido?,
¿Cómo voy a medirlo?
3. ALCANZABLE:

Aquí te puedes preguntar: ¿Qué tan posible de lograr es el objetivo que me estoy planteando?
Se pueda plantear acciones ejecutables, y con posibilidad de reajustar los objetivos.
Las metas deben ser posibles de realizar para no generar frustración.
4. RELEVANTE:
El objetivo se caracteriza por ser importante y aportará al desarrollo personal, académico, profesional o
laboral. Pregunta: ¿Es significativo/importante este objetivo?
5. ACOTADO EN EL TIEMPO:
Deben tener una fecha de inicio y finalización. Se caracteriza por estar definido en una línea de tiempo, ya
que nos ayudara a marcar las distintas etapas hacia la meta propuesta. ¿En cuánto tiempo lo hare?
Importancia de los objetivos SMART

✓ Aumenta significativamente las posibilidades de concretar un proyecto, tanto en lo profesional como en

lo personal.

✓ Facilita la alineación entre pensamientos y concentración con la tarea, ayuda a mantener el rumbo y
evita que se desperdicie tiempo en otras tareas menos significativas.
✓ Nos hacen responsables, incitan la motivación personal y del equipo, generando una presión social
saludable que nos anima a ser mejores.

CONCLUSIONES

1. Un objetivo SMART es específico, medible, alcanzable, realista y acotado en el tiempo.

2. Los objetivos SMART se aplican al sector empresarial o institucional, pero también a nivel personal. Esto nos
permite fijar objetivos en nuestra vida y cumplirlos siguiendo un orden y una lógica.

3. Los objetivos SMART son importantes para poder establecer con claridad nuestras metas, medir nuestros logros
de mejor manera y consolidar nuestro proyecto formativo profesional.

Cuestionario 11

Es importante establecer objetivos Smart para poder diseñar nuestro proyecto de vida de manera clara.
a) Verdadero b) falso

Relacione cada uno de los conceptos, según corresponda:

Quiero vender más productos deportivos de alta calidad en mis cuatro
tiendas, ubicadas en centros comerciales, para aprovechar el efecto de
un festival deportivo que tendrá lugar en mi ciudad.
Vender 35% más de productos deportivos de alta calidad, en
comparación con el año pasado, en cuatro tiendas ubicadas en centros
comerciales, para aprovechar un festival deportivo que va a tener
lugar en mi ciudad.
Conquistar nuevos mercados en China y ampliar la red de tiendas en
Perú.
Hasta el fin de año, deseo ampliar la primera tienda de mi negocio y el
próximo semestre ampliaré la segunda.

Es una regla nemotécnica para recordarnos cada una de las cinco características que deben poseer
nuestros objetivos estratégicos de manera irrenunciable. Esto hace referencia a:
a) Spart b) Esmart c) Smart d) Xmat
Fijar objetivos que son imposibles de conseguir no tiene ningún sentido. Piensa en tus objetivos como en
retos ambiciosos, pero posibles. Hace referencia a:
a) Alcanzable o Asequible b) Difícil c) Flexible d) Extremo
Los objetivos SMART sirven para:
a) Definir metas b) Generar mayor productividad c) Lograr el éxito d) Ser mas eficiente en la vida
 SEMANA 13 / MODULO 12: PROYECTO FORMATIVO PROFESIONAL: IDENTIFICANDO LOS COMPONENTES DE LA
MATRIZ FODA

El análisis FODA, significa fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas, y es una herramienta utilizada desde la
década de los 60, inicialmente en el ámbito empresarial, y que posteriormente se emplea a nivel personal.

• El FODA permite identificar los recursos internos y externos en la actualidad, con los que cuenta la persona para
plantear sus objetivos.

Se le conoce como el creador del análisis DAFO. /FODA Fue un Ingeniero Químico de la Universidad de Illinois y MBA
por Harvard que desarrolló su carrera como consultor de empresas especializado en la gestión organizacional y en el
cambio cultural de las mismas. Él llevó a cabo el análisis FODA con la finalidad de tener el conocimiento del porqué la
planificación corporativa a largo plazo fracasaba. Albert S. Humphrey (USA 1926 - 2005).

UNA MATRIZ FODA

FODA es una sigla conformada por las iniciales de cuatro palabras: “fortalezas”, “oportunidades”, “debilidades” y
“amenazas”. Esta es una herramienta de análisis que puede ser empleada en cualquier situación que requiera de un
orden para la ejecución. Bien se aplica para el sector empresarial, industrial, académico o personal.

ANÁLISIS EXTERNO

En el análisis externo se identifican los factores externos claves para nuestra empresa, como los relacionados con
nuevas conductas de clientes, competencia, cambios del mercado, tecnología, economía, etcétera. Se debe tener un
especial cuidado, dado que son incontrolables por la empresa e influyen directamente en su desarrollo. La matriz
DAFO divide por tanto el análisis externo en oportunidades y en amenazas.

ANÁLISIS INTERNO

En el análisis interno se identifican los factores internos claves para nuestra empresa, como los relacionados con
financiación, marketing, producción, organización, etc. En definitiva, se trata de realizar una autoevaluación, en el
que la matriz de análisis DAFO trata de identificar los puntos fuertes y los puntos débiles de la empresa.

COMPONENTES DEL FODA

FORTALEZAS: Son todas aquellas cosas que he aprendido y puedo hacer mejor que otras personas.

OPORTUNIDADES: Es todo el apoyo externo que recibo y que me sirve para facilitar o impulsar cualquier meta que
quiero lograr.

DEBILIDADES: Son las características personales, que impiden, obstaculizan o bloquean cualquier meta que quiero
lograr.

AMENAZAS: Son las condiciones externas, que impiden, obstaculizan o bloquean la meta que quiero lograr.

Al realizar un análisis profundo de nuestra situación, permite

establecer un marco de acción estratégico para llevar un
proyecto a cabo. El análisis FODA permite tomar decisiones más
acertadas

VENTAJAS:

✓ Permite autoevaluarte y tener un mayor autoconocimiento de ti

mismo.

✓ Es una herramienta que te ayuda a mejorar tu trayectoria profesional.

✓ Favorece en la identificación de tus barreras y limitaciones.

✓ Promueve el desarrollo del pensamiento estratégico.

✓ Al conocer tus debilidades, puedes trabajar en ellas tanto en lo personal como en lo académico (y en otras áreas
de tu persona).

✓ Ayuda en la generación de nuevas ideas para aprovechar las fortalezas y oportunidades

CONCLUSIONES

La matriz FODA permite analizar las fortalezas, debilidades (factores internos), oportunidades y amenazas (factores
externos) que influyen en el desarrollo de proyectos.

Permite clarificar las líneas de acción y proponer planes estratégicos y las acciones a realizar para alcanzar nuestros
objetivos.

La matriz FODA es una herramienta que permite tomar decisiones acertadas desde el autoanálisis.

La matriz FODA es una estrategia corporativa para conseguir objetivos, pero también puede aplicarse al ámbito
personal.

Cuestionario 12

Son los aspectos positivos externos, los cuales que debemos aprovechar:

a) Oportunidades b) Fortalezas c) Debilidades d) Amenazas

Es una herramienta de análisis aplicable a cualquier aspecto o situación de la vida.

a) Foda b) Objetivos Smart c) Proyecto Formativo Personal d) Autoconocimiento

Relacione cada uno de los conceptos, según corresponda:

Habilidades interpersonales.

Provocan una posición desfavorable o desventaja.

Factores externos que resultan positivos y favorables.

Situaciones que provienen del entorno y que pueden llegar a

atentar contra el plan de vida.

Son factores externos negativos y que están fuera de tu control:

a) Amenazas b) Debilidades c) Oportunidades d) Fortalezas

Factores internos que debemos superar:

a) Amenazas b) Oportunidades c) Fortalezas d) Debilidades