UNIVERSIDAD TÉCNICA DE BABAHOYO

FACULTAD DE ADMINISTRACION FINANZAS E INFORMATICA

NOMBRE:

CRISTIAN RONALD JAEN ARROYO

DOCENTE:

ING. VIVIANA DEL ROCIO ONOFRE ZAPATA, Msc

ASIGNATURA:

ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

FECHA:

17/07/2023

CARRERA:

COMERCIO REDISEÑADA

CURSO:

SEXTO “B” VESPERTINA

PERIODO LECTIVO

MAYO 2023 - SEPTIEMBRE 2023

 ACTIVIDAD EN CLASE

Que Influye Como Actividad Necesarias En La Gestión De La Fuerza

Laboral.

Influyen las Siguientes Actividades:

 Seguimiento De Tiempo: Esta actividad implica llevar un registro

preciso de las horas trabajadas por los empleados, incluyendo horas
regulares, horas extras, vacaciones y ausencias.
 Proyección y Planificación: En esta actividad, se realizan análisis y
proyecciones para determinar las necesidades futuras de la fuerza
laboral de una organización.
 Rendimiento Del Equipo: Esta actividad se centra en evaluar y
gestionar el rendimiento de los empleados, para establecer metas,
proporcionar retroalimentación y fomentar el crecimiento individual y
colectivo.
 Nomina Y Beneficios: La gestión de la nómina y beneficios se refiere al
cálculo y administración de los salarios y compensaciones de los
empleados.
 Gestión de la formación: Esta actividad se enfoca en identificar las
necesidades de formación y desarrollo de los empleados, diseñar
programas de capacitación efectivos para mejorar las habilidades y
competencias del personal.

Cual Es La Diferencia De La Fuerza Laboral Con La Fuerza De Trabajo

La Fuerza Laboral se refiere al conjunto total de personas que están

disponibles para trabajar en una determinada área geográfica, industria o
empresa.

La Fuerza De Trabajo se refiere al grupo específico de personas que están

empleadas o que están activamente buscando empleo en un determinado
momento. En resumen la fuerza Laboral incluye tanto a las personas
empleadas como a los desempleados, mientras que la fuerza de trabajo se
limita a las personas que están empleadas a que están buscando activamente
trabajo.
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