Tipo de incentivo Propósito Beneficiarios Descripción del Impacto y Condiciones Desafíos para

incentivo rentabilidad para ser implementarlo y

que puede elegible viabilidad
tener
Valorar la Todos los Al finalizar el El empleado se Personal que ya Desafíos:
puntualidad del empleados de la mes se evaluará sentirá haya finalizado Implementarlo a
talento humano organización. a las personas motivado a su periodo de manera de que influya
No monetario a través de que cumplieron cumplir con sus prueba y que de una manera
incentivos que a cabalidad su horarios cuente con carta positiva con los
motiven y horario laboral y establecidos y de confirmación colaboradores sin
comprometan a a las mismas se los tiempos de de puesto. perjudicar el ambiente
seguir les permitirá entrega de su laboral que se maneje
colaborando de gozar de un día trabajo ya que el dentro de las unidades
manera positiva. de descanso a poder gozar con de trabajo.
su elección un día de
durante el mes descanso a su
siguiente. De la elección en el
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tomará en cumplir ya sea
cuenta a dos con tiempo
personas por extra en familia
unidad de o para realizar
trabajo dentro alguna actividad
de la que por
organización. encontrarse
laborando no
puede realizar.

Tipo de incentivo Propósito Beneficiarios Descripción del Impacto y Condiciones Desafíos para
 incentivo rentabilidad que para ser implementarlo y
puede tener elegible viabilidad
Beneficiar la Todos los Proporcionar a El cuidar la salud Personal que Desafíos: El
economía de los empleados de la los empleados de los empleados cuente con encontrar
empleados a organización. un subsidio de a través de una contrato de proveedores que
Voluntario través de alimentos que buena trabajo por proporcionen
subsidio que cubra el 70% del alimentación, de tiempo alimentos de calidad
beneficie valor del calidad y a su vez indefinido. a un precio accesible
costear su almuerzo diario cuidar de su para que no se
alimentación y y el 15% de economía influye perjudique el
la de su familia. descuento en en ellos de una presupuesto de la
productos de la manera positiva organización.
canasta básica ya que son dos
mediante el aspectos El crear campañas de
reembolso al importantes en su concientización para
presentar la día a día. que los empleados
factura. El incluir a su practiquen todas las
familia mediante medidas de higiene
el subsidio para para antes, durante y
productos de la después del consumo
canasta básica los de los alimentos para
motiva ya que la prevenir contagios
familia es parte de COVID-19 y de
importante en la otros virus y
vida de los enfermedades
empleados. gastrointestinales.