PLAN DE TRABAJO DE BIENESTAR SOCIAL

1. GENERALIDADES:
I.1. EMPRESA: “KUSIMAYU” SAC.
I.2. UBICACIÓN: Unidad Minera Huancapeti.
Provincia de Huaraz Departamento de Ancash
I.3. TIEMPO: Enero-diciembre del 2021.
I.4. POBLACIÓN: 140 Colaboradores
I.5. ÁREA: Bienestar social.
I.6. RESPONSABLES:
 Lic. Ayquipa Chuquichaico Sharon
 Lic. Chávez Vivias Kerly Cinthia
 Lic. Gaspar Barja Magali
 Lic. Huiza Bautista Graciela
 Lic. Matamoros Pérez Dayana
 Lic. Ramos Gonzales Yessly

2. INTRODUCCIÓN:

El Bienestar Social de los colaboradores deberá entenderse ante todo como la búsqueda de
calidad de vida en general, en correspondencia de su dignidad humana, la cual armoniza
con el aporte del bienestar social de los colaboradores hacia las personas con quienes se
interactúa. La calidad de vida laboral es solo uno de los aspectos del conjunto de efectos
positivos que el trabajo bien diseñado refleja tanto en la organización como en cada uno de
los miembros que están a su servicio. Toda empresa tiene la responsabilidad de velar por
sus recursos, en especial por el talento humano que es el activo más importante que posee
una organización y su manejo correcto será la clave para el éxito; pero tal éxito dependerá
de la manera como se implementen las políticas y los procedimientos en el manejo de
personal, de tal modo que puedan contribuir al logro de los objetivos y planes corporativos;
además de que propiciará una adecuada cultura, se podrán fomentar valores y se creará un
buen clima organizacional. Una buena gerencia de recursos humanos favorece la
integración al conseguir que todos los miembros de la organización participen y trabajen
unidos en la consecución de un propósito común.

Nuestro Plan de Bienestar Social busca responder a las necesidades y expectativas de todos
nuestros colaboradores y está orientado a mejorar las condiciones que favorezcan el
desarrollo integral del colaborador, al mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia;
igualmente promoverá el aumento de los niveles de satisfacción, eficacia y efectividad, así
como el sentido de pertenencia del colaborador con nuestra entidad. La empresa tiene como
fin obtener la eficiencia, productividad, asimismo generar que los colaboradores estén
satisfechos en su lugar de trabajo, siendo la empresa un aliado que los proyecta y que se
preocupe en lograr el máximo potencial de cada uno de sus colaboradores.

3. JUSTIFICACIÓN

El bienestar del ser humano se basa en buscar el equilibrio en todas sus dimensiones, toda
persona debe mantener una buena y estrecha relación con su entorno familiar, social y
laboral para elevar los niveles de eficacia, eficiencia, efectividad, compromiso y
pertenencia con su labor diaria.

Por ello el presente plan de trabajo comprende diferentes programas y actividades propias,
que promueve un buen equilibrio entre la vida personal y laboral. Todo este accionar está
dirigido a optimizar el rendimiento y productividad del capital humano, para el logro de
objetivos institucionales y personales, contribuyendo a una mejor calidad de vida de
nuestros colaboradores y su entorno familiar, brindándoles una atención integral, individual
y familiar al servidor para que el personal labore en un ambiente agradable, de respeto
mutuo, motivados y con voluntad de servicio, para ello se ha diseñado e implementado el
plan de bienestar a cargo de nuestra área de Bienestar Social.

4. OBJETIVOS:

Objetivos Generales:
  Propiciar condiciones adecuadas para el mejoramiento de la calidad de vida de los
colaboradores en la empresa y su desempeño laboral, generando espacios de
conocimiento, esparcimiento e integración laboral y familiar, que se reflejen en la
identidad con el colaborador - empleador.

Objetivos Específicos:
 Mantener la salud física y mental en tanto ayuda a prevenir accidentes de trabajo y
propiciar un ambiente seguro, mediante programas de promoción y prevención en
alianza con los establecimientos de salud.
 Contribuir a el fortalecimiento de bienestar de las familias de los colaboradores
 Generar conductas positivas y mejoras en el clima laboral, la productividad y
la calidad, que refleje en sus trabajadores motivación, interacción sana y armoniosa;
desarrollando actividades de capacitación y recreación.
5. METAS:
 80 % de colaboradores de la empresa Kusimayu SAC. participan activamente de
bienestar social programadas.

6. PROGRAMAS Y ACTIVIDADES

6.1 Salud física y mental del colaborador maga

Unidad Objetivo Actividades Recursos Indicadores Metas

KUSIMAY Mantener la salud física Recursos humanos 100% de los

U SAC. y mental en tanto ayuda a Trabajadora social colaboradores
“Cuidémonos % de
prevenir accidentes de Recursos materiales participa
Kusimayu”
trabajo y propiciar 5 millares hojas cumplimient activamente en las
Charlas informativas o de charlas
un ambiente seguro, acerca del adecuado Recursos actividades a
mediante programas de uso de los epps. tecnológicos + realizar.
promoción y prevención
en alianza con los lAptop
establecimientos de “Con la prevención % de
ganamos todos” cumplimient
salud. o de
 Campañas de
prevención contra el campañas
estrés.

Charlas acerca de la
Importancia y % de
medidas de cumplimient
prevención frente al o de charlas
Covid-19

% de
Desarrollo de visitas
cumplimient
domiciliarias y
o de las
hospitalarias.
visitas

6.2 ámbito familiar Cinthia

Unidad Objetivo Actividad Recursos Indicadores Metas

Recursos 100% de los

humanos colaboradores
Trabajadora participa
social % de activamente en
Recursos cumplimiento las actividades a
Contribuir al
materiales de charlas realizar.
fortalecimiento de 5 millares hojas
bienestar de las Recursos
KUSIMAY tecnológicos +
U SAC. familias de los
colaboradores
lAptop
% de
cumplimiento
de campañas

% de
cumplimiento
de charlas

% de
cumplimiento
de las visitas
 Unidad Objetivo Actividad Recursos Indicadores Metas

Desarrollar talleres sobre 100% de los

Generar conductas habilidades sociales y colaboradores
blandas (liderazgo,
positivas y mejoras en el participa
comunicación asertiva,
clima laboral, la resolución de conflictos, activamente en
productividad y la calidad, empatía y trabajo en equipo)
las actividades a
que refleje en sus Desarrollo de actividades realizar.
festivas (celebración de
trabajadores motivación,
onomásticos,
KUSIMAYU interacción sana y reconocimiento del empeño
SAC.
armoniosa; desarrollando y fechas festivas del
colaborador).
actividades de capacitación
y recreación. Desarrollo de talleres
motivacionales sobre el
clima laboral, mediante
videos y pausas activas.

6.3 yes tercer objetivo

7. PRESUPUESTO: SHARON

Actividad Recursos Presupesto

Recursos humanos
Trabajadora social
“Cuidémonos Kusimayu” Recursos materiales
Charlas informativas acerca del adecuado uso de los 5 millares hojas 5 10
epps. Recursos tecnológicos +

lAptop
“Con la prevención ganamos todos”
% de cumplimiento de campañas
Campañas de prevención contra el estrés.

Charlas acerca de la Importancia y medidas de

% de cumplimiento de charlas
prevención frente al Covid-19

Desarrollo de visitas domiciliarias y hospitalarias. % de cumplimiento de las visitas

Total
FINANCIAMIENTO

Los recursos monetarios o físicos (presentes diversos) para el desarrollo de todas las
actividades programadas en el presente plan anual de Bienestar Social, serán
financiados por la Empresa Kusimayu SAC.